د ډله ایز بیکارۍ عمر وروسته: د کار راتلونکی P7

د انځور کریډیټ: Quantumrun

د ډله ایز بیکارۍ عمر وروسته: د کار راتلونکی P7

    سل کاله وړاندې زموږ شاوخوا ۷۰ سلنه نفوس په کروندو کې کار کاوه ترڅو د هیواد لپاره کافي خواړه تولید کړي. نن ورځ، دا سلنه له دوه سلنې څخه کمه ده. له راتګ څخه مننه د اتومات انقلاب د مخ په زیاتیدونکي وړ ماشینونو او مصنوعي استخباراتو (AI) لخوا پرمخ وړل کیږي، تر 2060 پورې، موږ کولی شو ځان داسې نړۍ ته ننوځو چې د نن ورځې 70 سلنه دندې د دوه سلنه نفوس لخوا اداره کیږي.

    ستاسو د ځینو لپاره، دا ممکن یو ډارونکی فکر وي. یو څوک پرته له دندې څه کوي؟ یو څوک څنګه ژوندی پاتې کیږي؟ ټولنه څنګه فعالیت کوي؟ راځئ چې دا پوښتنې په لاندې پراګرافونو کې په ګډه ژاړو.

    د اتوماتیک په وړاندې وروستۍ هڅې

    لکه څنګه چې د 2040 لسیزې په لومړیو کې د دندو شمیر په چټکۍ سره راټیټیږي، حکومتونه به د وینې تویدنې د مخنیوي لپاره د مختلفو چټکو تاکتیکونو هڅه وکړي.

    ډیری حکومتونه به د "کار کولو" برنامو کې ډیره پانګونه وکړي چې د دندې رامینځته کولو او اقتصاد هڅولو لپاره ډیزاین شوي ، لکه څنګه چې په کې تشریح شوي. څلورم څپرکی د دې لړۍ. له بده مرغه، د دې پروګرامونو اغیزمنتوب به د وخت په تیریدو سره کم شي، ځکه چې د پروژو شمیر به دومره لوی وي چې د بشري کار ځواک لوی تحرک ته اړتیا ولري.

    ځینې ​​​​حکومتونه ممکن هڅه وکړي چې په پراخه کچه تنظیم کړي یا په بشپړ ډول د دندې وژنې ځینې ټیکنالوژۍ او پیلونه د دوی په پولو کې له فعالیت څخه منع کړي. موږ دمخه دا د مقاومت شرکتونو سره ګورو لکه اوبر اوس مهال د ځواکمنو اتحادیو سره ځینې ښارونو ته د ننوتلو سره مخ دي.

    مګر په نهایت کې ، سمدلاسه بندیزونه به نږدې تل په محکمو کې له مینځه ویسي. او پداسې حال کې چې درانه مقررات ممکن د ټیکنالوژۍ پرمختګ ورو کړي، دا به دا د نامعلوم وخت لپاره محدود نه کړي. سربیره پردې، هغه حکومتونه چې نوښت په خپلو پولو کې محدودوي یوازې د سیالۍ نړۍ بازارونو کې به ځان معیوب کړي.

    بل بدیل چې حکومتونه به یې هڅه وکړي د لږ تر لږه معاش لوړول دي. هدف به دا وي چې د معاشونو د رکود سره مبارزه وکړي چې دا مهال په هغه صنعتونو کې احساس کیږي چې د ټیکنالوژۍ لخوا بدلیږي. پداسې حال کې چې دا به د کار ګمارونکو لپاره د ژوند معیارونه ښه کړي، د کار زیاتوالي لګښتونه به یوازې د سوداګرۍ هڅولو ته وده ورکړي چې په اتومات کې پانګونه وکړي، د لویو کارونو ضایعات نور هم خرابوي.

    خو حکومتونو ته بله لاره پاتې ده. ځینې ​​هیوادونه حتی نن ورځ دا هڅه کوي.

    د کاري اونۍ کمول

    زموږ د کاري ورځې او اونۍ اوږدوالی هیڅکله په ډبره کې نه دی ټاکل شوی. زموږ د ښکار په ورځو کې، موږ عموما په ورځ کې 3-5 ساعته کار کاوه، په عمده توګه زموږ د خوړو ښکار کول. کله چې موږ د ښارګوټو جوړول پیل کړل، د ځمکو کرنه، او د ځانګړو مسلکونو پراختیا، د کار ورځ د ورځې د رڼا ساعتونو سره سمون خوري، معمولا په اونۍ کې اوه ورځې کار کوي تر هغه چې د کرنې موسم اجازه ورکړل شي.

    بیا شیان د صنعتي انقلاب په جریان کې لاس ته راغلل کله چې د مصنوعي ر lightingا کولو څخه مننه په ټول کال کې او د شپې ښه کار کول ممکن شو. د دورې د اتحادیې نشتوالي او د کار ضعیف قوانینو سره یوځای ، دا غیر معمولي نه وه چې په اونۍ کې له 12 څخه تر 16 ساعتونو پورې کار وکړي.

    مګر لکه څنګه چې زموږ قوانینو او ټیکنالوژۍ موږ ته اجازه راکړه چې ډیر ګټور شو، د 70 څخه تر 80-ساعتو اونیو په 60 پیړۍ کې 19 ساعتونو ته راښکته شو، بیا د 40-ساعت "9 څخه تر 5" کاري اونۍ ته راټیټ شو. د 1940-60 کلونو ترمنځ.

    دې تاریخ ته په پام سره ، ولې به دومره جنجالي وي چې زموږ کاري اونۍ نوره هم لنډه کړو؟ موږ دمخه د نیم وخت کار ، فلیکس وخت ، او مخابراتو کې پراخه وده ګورو — ټول نسبتا نوي مفکورې پخپله د لږ کار راتلونکي او د یو چا په ساعتونو ډیر کنټرول په ګوته کوي. او په ریښتیا، که ټیکنالوژي کولی شي ډیر توکي تولید کړي، ارزانه، د لږو انساني کارمندانو سره، نو په پای کې، موږ به ټول نفوس ته اړتیا ونلرو چې کار وکړي.

    له همدې امله د 2030 لسیزې په وروستیو کې، ډیری صنعتي هیوادونه به خپل 40 ساعته کاري اونۍ 30 یا 20 ساعتونو ته راټیټ کړي - په لویه کچه پدې پورې اړه لري چې دا هیواد د دې لیږد په جریان کې څومره صنعتي کیږي. په حقیقت کې، سویډن لا دمخه د a سره تجربه کوي شپږ ساعته کاري ورځد لومړنیو څیړنو موندلو سره چې کارګران د اتو په پرتله په شپږو متمرکز ساعتونو کې ډیر انرژي او غوره فعالیت لري.

    مګر پداسې حال کې چې د کاري اونۍ کمول ممکن ډیرو خلکو ته ډیرې دندې چمتو کړي، دا به لاهم د راتلونکي کاري تشې پوښلو لپاره کافي نه وي. په یاد ولرئ، تر 2040 پورې به د نړۍ نفوس نهه ملیارد خلکو ته ورسیږي، په عمده توګه د افریقا او آسیا څخه. دا د نړیوال کاري ځواک لپاره لوی جریان دی چې ټول به د دندو غوښتنه وکړي لکه څنګه چې نړۍ به ورته لږ او لږ اړتیا ولري.

    پداسې حال کې چې د زیربنا پراختیا او د افریقا او آسیا براعظمونو اقتصاد عصري کول ممکن په لنډمهاله توګه دې سیمو ته د نوي کارګرانو د راتګ اداره کولو لپاره کافي دندې چمتو کړي ، دمخه صنعتي / بالغ هیوادونه به مختلف انتخاب ته اړتیا ولري.

    نړیوال بنسټیز عاید او د کثرت دور

    که تاسو ولولئ وروستی څپرکی د دې لړۍ څخه، تاسو پوهیږئ چې نړیوال بنسټیز عاید (UBI) به زموږ د ټولنې دوامدار فعالیت او په لویه کچه د پانګوال اقتصاد لپاره څومره مهم وي.

    هغه څه چې ممکن دا فصل روښانه کړي دا دي چې ایا UBI به کافي وي چې خپلو ترلاسه کونکو ته د ژوند کیفیت معیار چمتو کړي. دې ته پام وکړئ: 

    • تر 2040 پورې، د ډیری مصرفي توکو بیه به د مخ په زیاتیدونکي تولیدي اتوماتیک، د شریکولو (کریګس لیست) اقتصاد وده، او د کاغذ پتلي د ګټې حاالتو پرچون پلورونکي به اړتیا ولري چې په پراخه کچه بې کاره یا بې کاره خلکو ته وپلوري. بازار
    • ډیری خدمتونه به د دوی په نرخونو کې ورته ټیټ فشار احساس کړي، پرته له هغه خدماتو څخه چې فعال انساني عنصر ته اړتیا لري: فکر وکړئ شخصي روزونکي، د مساج درملونکي، پاملرنې کونکي، او نور.
    • ښوونه او روزنه، نږدې په ټولو کچو کې به وړیا شي - په لویه کچه د ډله ایز اتوماتیک اغیزو او د دوی اړتیا ته د حکومت د لومړیو (2030-2035) ځواب پایله ده چې په دوامداره توګه د نوي ډول کارونو او کار لپاره خلکو ته روزنه ورکوي. نور زموږ په برخه کې ولولئ د تعلیم راتلونکی لړ.
    • د ساختماني پیمانه 3D پرنټرونو پراخه کارول، په ارزانه ډله ایزو کورونو کې د حکومت پانګونې سره د پیچلو دمخه جوړ شوي ساختماني موادو وده به د کور (کرایې) نرخونو د راټیټیدو لامل شي. نور زموږ په برخه کې ولولئ د ښارونو راتلونکی لړ.
    • د روغتیا پاملرنې لګښتونه به د دوامداره روغتیا تعقیب ، شخصي شوي (دقت) درملو ، او اوږدمهاله مخنیوي روغتیا پاملرنې کې د ټیکنالوژیک پلوه پرمخ وړل شوي انقلابونو څخه مننه وکړي. نور زموږ په برخه کې ولولئ د روغتیا راتلونکی لړ.
    • تر 2040 پورې، د تجدید وړ انرژي به د نړۍ نیمایي بریښنا اړتیاوې پوره کړي، چې د اوسط مصرف کونکي لپاره به د پام وړ بیې کمې کړي. نور زموږ په برخه کې ولولئ د انرژۍ راتلونکی لړ.
    • د انفرادي ملکیت لرونکي موټرو دوره به د بشپړ بریښنایی ، ځان چلولو موټرو په ګټه پای ته ورسیږي چې د موټر شریکولو او ټیکسي شرکتونو لخوا پرمخ وړل کیږي — دا به د موټر پخوانیو مالکینو ته په اوسط ډول په کال کې $ 9,000 خوندي کړي. نور زموږ په برخه کې ولولئ د ترانسپورت راتلونکی لړ.
    • د GMO او د خواړو بدیلونو زیاتوالی به د خلکو لپاره د لومړني تغذیې لګښت کم کړي. نور زموږ په برخه کې ولولئ د خوړو راتلونکی لړ.
    • په نهایت کې ، ډیری تفریح ​​​​به په ارزانه یا وړیا د ویب فعال شوي ښودنې وسیلو له لارې تحویل شي ، په ځانګړي توګه د VR او AR له لارې. نور زموږ په برخه کې ولولئ د انټرنیټ راتلونکی لړ.

    که دا هغه شیان وي چې موږ یې اخلو، هغه خواړه چې موږ یې خورو، یا زموږ د سرونو چت، هغه اړین توکي چې اوسط سړی به د ژوند کولو لپاره اړتیا ولري زموږ په راتلونکې ټیکنالوژۍ، اتوماتیک نړۍ کې به په قیمت کې راټیټ شي. له همدې امله د 24,000 ډالرو کلنۍ UBI ممکن په 50 کې د $ 60,000-2015 معاش په څیر د پیرودلو ځواک ولري.

    د دې ټولو رجحاناتو په پام کې نیولو سره (د UBI مخلوط ته اچولو سره)، دا سمه ده چې ووایو تر 2040-2050 پورې، اوسط سړی به نور د ژوندي پاتې کیدو لپاره د دندې اړتیا په اړه اندیښنه ونلري، او نه به د اقتصاد په اړه اندیښنه ولري. د فعالیت لپاره کافي مصرف کونکي نلري. دا به د کثرت دور پیل وي. او بیا هم، د دې څخه ډیر څه باید وي، سمه ده؟

    موږ به څنګه د دندې پرته په نړۍ کې معنی ومومو؟

    د اتوماتیک وروسته څه راځي

    تر دې دمه زموږ د راتلونکي کاري لړۍ کې ، موږ د هغه رجحاناتو په اړه بحث کړی چې د 2030s له وروستیو څخه تر 2040s لومړیو پورې به ډله ایز کار ګماري ، او همدارنګه د دندو ډولونه چې اتومات به ژوندي پاتې شي. مګر د 2040 څخه تر 2060 پورې به یوه دوره راشي، کله چې د اتوماتیک دندو له منځه وړلو کچه به ورو شي، کله چې هغه دندې چې د اتوماتیک لخوا وژل کیدی شي په پای کې ورک شي، او کله چې یو څو دودیز دندې چې پاتې دي یوازې روښانه، زړور، یا ډیری کار کوي. یو څو سره نښلول.

    د خلکو پاتې برخه به څنګه په ځان بسیا شي؟

    مخکښ نظر چې ډیری کارپوهان ورته پام کوي د مدني ټولنې راتلونکی وده ده، چې عموما د غیر انتفاعي او غیر دولتي سازمانونو (NGOs) لخوا مشخص کیږي. د دې ساحې اصلي موخه د مختلفو بنسټونو او فعالیتونو له لارې ټولنیز اړیکې رامینځته کول دي چې موږ یې خوښوو، په شمول: ټولنیز خدمتونه، مذهبي او کلتوري ټولنې، سپورت او نور تفریحي فعالیتونه، تعلیم، روغتیا پاملرنې، مدافع سازمانونه او نور.

    پداسې حال کې چې ډیری د دولت یا اقتصاد په پرتله د مدني ټولنې اغیزې لږې رعایتوي، الف د 2010 اقتصادي تحلیل د مدني ټولنې مطالعاتو لپاره د جان هاپکنز مرکز لخوا ترسره شوی د څلویښتو څخه زیاتو هیوادونو سروې راپور ورکړی چې مدني ټولنې:

    • په عملیاتي لګښتونو کې 2.2 ټریلیون ډالر حساب کوي. په ډیری صنعتي هیوادونو کې، مدني ټولنه د GDP شاوخوا پنځه سلنه جوړوي.
    • په ټوله نړۍ کې له 56 ملیون څخه ډیر د بشپړ وخت مساوي کارګران استخدام کوي، د دې سروې شوي هیوادونو نږدې شپږ سلنه کاري عمر نفوس.
    • په ټوله اروپا کې ترټولو ګړندۍ وده کونکی سکتور دی ، چې د بلجیم ، هالینډ ، فرانسې او انګلستان په څیر هیوادونو کې د 10 سلنې څخه ډیر د کار استازیتوب کوي. په متحده ایالاتو کې نهه سلنه او په کاناډا کې 12.

    اوس، تاسو شاید فکر کوئ، 'دا ټول ښه ښکاري، مګر مدني ټولنه نشي کولی کار وکړي هر څوک. همدارنګه، هرڅوک نه غواړي چې د غیر انتفاعي لپاره کار وکړي.'

    او په دواړو حسابونو کې، تاسو به سم یاست. له همدې امله د دې خبرو بل اړخ ته هم پام کول اړین دي.

    د کار هدف بدلول

    پدې ورځو کې، هغه څه چې موږ کار ګڼو هغه څه دي چې موږ یې د ترسره کولو لپاره پیسې ورکوو. مګر په راتلونکي کې چیرې چې میخانیکي او ډیجیټل اتومات کولی شي زموږ ډیری اړتیاوې چمتو کړي ، پشمول د UBI د دوی لپاره تادیه کول ، دا مفهوم نور پلي کیدو ته اړتیا نلري.

    په حقیقت کې ، الف د کار دا هغه څه دي چې موږ یې د هغه پیسو د ترلاسه کولو لپاره کوو چې موږ یې ترلاسه کولو ته اړتیا لرو او (په ځینو مواردو کې) موږ ته د هغه کارونو د ترسره کولو لپاره تاوان راکوي چې موږ یې خوښ نه یو. له بلې خوا کار، د پیسو سره هیڅ تړاو نلري؛ دا هغه څه دي چې موږ یې د خپلو شخصي اړتیاوو د پوره کولو لپاره کوو، هغه فزیکي، ذهني، یا روحاني وي. د دې توپیر په پام کې نیولو سره، پداسې حال کې چې موږ ممکن د لږو دندو سره راتلونکي ته ننوځو، موږ به یې ونه کړو تل د لږ کار سره نړۍ ته ننوتل.

    ټولنه او د کار نوی نظم

    پدې راتلونکې نړۍ کې چیرې چې انساني کار د تولید او ټولنیزې شتمنۍ له لاسته راوړنو څخه دوه چنده کیږي، موږ به وکولی شو:

    • وړیا انساني خلاقیت او ظرفیت خلکو ته د نوي هنري نظرونو یا ملیارد ډالرو څیړنې یا پیل کولو نظرونو سره د وخت او مالي خوندیتوب جال ته اجازه ورکولو سره د دوی ارمانونه تعقیب کړي.
    • هغه کار تعقیب کړئ چې زموږ لپاره مهم دی، دا په هنر او تفریح ​​​​کې وي، سوداګري، څیړنه، یا عامه خدمت. د ګټې انګیزې کمیدو سره ، هر ډول کار چې د دوی د هنر په اړه لیواله خلکو لخوا ترسره کیږي په مساوي توګه لیدل کیږي.
    • زموږ په ټولنه کې بې معاشه کار پیژندل، خساره ورکول او ارزښت ورکول، لکه مور او پلار او په کور کې د ناروغ او لویانو پاملرنه.
    • د ملګرو او کورنۍ سره ډیر وخت تیر کړئ، زموږ د کاري هیلو سره زموږ ټولنیز ژوند ښه توازن کړئ.
    • د ټولنې جوړونې فعالیتونو او نوښتونو باندې تمرکز وکړئ، په شمول د غیر رسمي اقتصاد وده چې د شریکولو، ډالۍ ورکولو، او بارټر پورې اړه لري.

    پداسې حال کې چې د دندو ټول شمیر ممکن راټیټ شي، د هغه ساعتونو شمیر سره چې موږ په اونۍ کې دوی ته وقف کوو، تل به د هرچا د نیولو لپاره کافي کار وي.

    د معنی لټون

    دا نوی، پراخ عمر چې موږ ورته ننوځو یو هغه دی چې په پای کې به د ډله ایزو مزدورانو کار پای ته ورسیږي، لکه څنګه چې صنعتي عمر د ډله ایزو غلامانو کار پای لیدلی. دا به یو عمر وي چیرې چې د سخت کار او د شتمنیو راټولولو له لارې د ځان ثابتولو لپاره د پیوریتان جرم به د ځان د ښه والي او په ټولنه کې د اغیز رامینځته کولو انساني اخلاقو لخوا بدل شي.

    په ټوله کې، موږ به نور زموږ د دندو لخوا تعریف نه کړو، مګر دا چې څنګه موږ په خپل ژوند کې معنی پیدا کوو. 

    د کار لړۍ راتلونکې

    ستاسو د راتلونکي کاري ځای ژوندي کول: د کار راتلونکی P1

    د بشپړ وخت دندې مړینه: د کار راتلونکی P2

    هغه دندې چې د اتومات کولو څخه به ژوندي پاتې شي: د کار راتلونکی P3   

    وروستی کار د صنعتونو رامینځته کول: د کار راتلونکی P4

    اتوماتیک نوی آؤټ سورسنګ دی: د کار راتلونکی P5

    نړیوال بنسټیز عاید د ډله ایزې بیکارۍ درملنه کوي: د کار راتلونکی P6

    د دې وړاندوینې لپاره بل مهالویش تازه

    2023-12-28