Quantumrun

د انځور کریډیټ: Quantumrun

ستاسو د راتلونکي کاري ځای ژوندي کول: د کار راتلونکی P1

ډیویډ تال، خپرونکی، راتلونکی
@ ډیوډ ټالټریټس
LinkedIn

دوشنبه، 09/14/2020 - 07:58

په غوره توګه، دا ستاسو د ژوند هدف ورکوي. په بدترین ډول، دا تاسو تغذیه او ژوندي ساتي. کار. دا ستاسو د ژوند دریمه برخه نیسي او د هغې راتلونکی زموږ په ژوند کې د پام وړ بدلون لپاره ټاکل شوی.

د ټولنیز تړون له بدلیدو څخه د بشپړ وخت دندې مړینې پورې ، د روبوټ کار ځواک وده ، او زموږ د راتلونکي کار وروسته اقتصاد ، د کار راتلونکي په اړه دا لړۍ به نن او راتلونکي ته د کار رامینځته کولو رجحانات وپلټي.

د پیل کولو لپاره، دا څپرکی به فزیکي کاري ځایونه وڅیړي چې زموږ څخه ډیری به یوه ورځ دننه کار وکړي، په بیله بیا هغه ټولنیز قرارداد چې کارپوریشنونه په ټوله نړۍ کې پلي کوي.

د روبوټونو په اړه یو چټک یادښت

کله چې ستاسو د راتلونکي دفتر یا کاري ځای په اړه خبرې کوئ، یا په عمومي توګه کار کوئ، د کمپیوټر او روبوټونو موضوع تل د انسان دندې غلا کوي. ټیکنالوژي د انساني کار ځای په ځای کول د پیړیو راهیسې یو تکراري سر درد دی - یوازینی توپیر چې موږ یې اوس تجربه کوو هغه نرخ دی چې زموږ دندې له لاسه ورکوي. دا به د دې لړۍ په اوږدو کې یو مرکزي او تکراري موضوع وي او موږ به یې پای ته نږدې یو بشپړ فصل وقف کړو.

ډیټا او ټیک بیک شوي کاري ځایونه

د دې څپرکي د موخو لپاره، موږ به د 2015-2035 ترمنځ د لمر په لسیزو تمرکز وکړو، د روبوټ اخیستلو لسیزې دمخه. د دې مودې په جریان کې، چیرته او څنګه موږ کار کوو یو څه د پام وړ بدلونونه به وګورو. موږ به دا د دریو کټګوریو لاندې د لنډ ګولیو لیستونو په کارولو سره مات کړو.

په بهر کې کار کول. که تاسو قراردادي یاست، یو ساختماني کارکونکی، د لرګیو جیک یا کروندګر، په بهر کې کار کول یو څه خورا سخت او ګټور کار دی چې تاسو یې کولی شئ. دا دندې په لیست کې وروستي دي چې د روبوټونو لخوا ځای په ځای کیږي. دوی به په راتلونکو دوو لسیزو کې ډیر بدلون ونه کړي. هغه وویل، دا دندې به په فزیکي توګه اسانه، خوندي وي، او د تل لوی ماشینونو کارول به پیل کړي.

ساختماني. د دې صنعت دننه ترټولو لوی بدلون، د سخت، چاپیریال دوستانه ودانیو کوډونو سربیره، د لوی 3D پرنټرونو معرفي کول به وي. اوس په متحده ایالاتو او چین دواړو کې د پراختیا په حال کې، دا چاپګر به په یو وخت کې کورونه او ودانۍ په یو وخت کې، د وخت په یوه برخه کې جوړ کړي او اوس لګښتونه د دودیزو ودانیو سره معیاري دي.
کرنه. د کورنۍ فارم عمر په ختمیدو دی، ډیر ژر به د کروندګرو مجموعو او لوی، کارپوریټ ملکیت فارم شبکې لخوا بدل شي. راتلونکي کروندګر به سمارټ یا (او) عمودي فارمونه اداره کړي چې د خپلواکو کرهنیزو وسایطو او ډرون لخوا پرمخ وړل کیږي. (زموږ په برخه کې نور ولولئ د خوړو راتلونکی لړۍ.)
ځنګلونه. د سپوږمکۍ نوې شبکې به تر 2025 پورې آنلاین شي چې د ځنګلونو ریښتیني وخت څارنه ممکنه کوي، او د ځنګلونو د اور، افتونو، او غیرقانوني ننوتلو دمخه موندلو ته اجازه ورکوي.

د فابریکې کار. هلته د ټولو دندو ډولونو څخه، د فابریکې کار د اتومات کولو لپاره خورا مهم دی، د ځینو استثناوو سره.

د فابریکې کرښه. په ټوله نړۍ کې، د مصرفي توکو لپاره د فابریکې کرښې لیدل کیږي چې د دوی انساني کارګران د لوی ماشینونو سره ځای پرځای شوي. ډیر ژر، کوچني ماشینونه، روبوټونه لکه باکټر، به د فابریکې پوړ سره یوځای شي ترڅو د لږ جوړښت شوي کاري دندو سره مرسته وکړي ، لکه د محصولاتو بسته کول او په لاریو کې د توکو بار کول. له هغه ځایه، بې چلوونکي لارۍ به مالونه خپلو وروستي منزلونو ته ورسوي.
اتوماتیک مدیران. هغه انسانان چې خپلې فابریکې دندې ساتي، احتمال لري جنرالان چې مهارتونه یې د میخانیک کولو لپاره خورا ګران دي (د یو وخت لپاره)، به د دوی ورځني کار د الګوریتمونو لخوا څارل او اداره شي چې د امکان تر حده مؤثره کارونو ته د انساني کار ګمارلو لپاره ډیزاین شوي.
Exoskeletons. د کار په کمیدو بازارونو کې (لکه جاپان) ، د عمر لرونکي کارګران به د اوسپنې مین په څیر سوټونو کارولو له لارې ډیر وخت فعال وساتل شي چې د دې اغوستونکو ته غوره ځواک او برداشت چمتو کوي.

دفتر / لابراتوار کار.

دوامداره تصدیق. راتلونکي سمارټ فونونه او د اغوستلو وړ توکي به ستاسو هویت په دوامداره او غیر فعال ډول تایید کړي (د بیلګې په توګه پرته له دې چې تاسو د ننوتلو پاسورډ ته اړتیا ولرئ). یوځل چې دا تصدیق ستاسو د دفتر سره همغږي شي ، تړل شوې دروازې به سمدلاسه ستاسو لپاره خلاصې شي ، او مهمه نده چې تاسو د دفتر ودانۍ کې کوم ورک سټیشن یا کمپیوټري وسیله ته لاسرسی ومومئ ، دا به سمدلاسه ستاسو د شخصي کاري سټیشن کور سکرین بار کړي. منفي اړخ: مدیریت ممکن ستاسو د دفتر دننه فعالیت او فعالیت تعقیبولو لپاره دا اغوستلو وړ توکي وکاروي.
د روغتیا پوهه فرنیچر. لا دمخه په ځوانو دفترونو کې جذب ترلاسه کول، د کارګرانو فعال او سالم ساتلو لپاره د ارګونومیک دفتر فرنیچر او سافټویر معرفي کیږي — پدې کې ولاړ میزونه، د یوګا بالونه، د سمارټ دفتر څوکۍ، او د کمپیوټر سکرین لاک کولو ایپسونه شامل دي چې تاسو مجبوروي چې د تګ وقفې واخلئ.
د کارپوریټ مجازی معاونین (VAs). زموږ په اړه بحث شوی د انټرنیټ راتلونکی لړۍ، کارپوریټ چمتو شوي VAs (فکر وکړئ عالي ځواک لرونکي سیریس یا ګوګل نوز) به د دفتر کارمندانو سره د دوی مهالویش اداره کولو او د لومړني کارونو او لیکونو سره مرسته کولو کې مرسته وکړي ، نو دوی کولی شي ډیر ګټور کار وکړي.
مخابراتو د زریزې او جنرال Z په رتبو کې د غوره استعدادونو راجلبولو لپاره ، انعطاف منونکي مهالویشونه او مخابرات به د کار ګمارونکو ترمینځ په پراخه کچه شتون ولري - په ځانګړي توګه د نوي ټیکنالوژیو په توګه (د مثال په توګه یو او دوه) د دفتر او کور ترمنځ د معلوماتو خوندي شریکولو ته اجازه ورکړئ. دا ډول ټیکنالوژي نړیوالو کارمندانو ته د ګمارونکي استخدام اختیارونه هم خلاصوي.
د دفترونو بدلول. د اعلاناتو او پیل کولو دفترونو کې د ډیزاین ګټې په توګه، موږ به د دیوالونو پیژندنه وګورو چې رنګ بدلوي یا د سمارټ پینټ، های ډیف پروجیکشنونو، یا لوی ډیزاین سکرینونو له لارې انځورونه/ویډیوګانې وړاندې کوي. مګر د 2030 لسیزې په وروستیو کې، تکتیکي هولوګرامونه به د دفتر ډیزاین ځانګړتیا په توګه معرفي شي چې د جدي لګښت سپمولو او سوداګریز غوښتنلیکونو سره، لکه څنګه چې زموږ په مقاله کې تشریح شوي. د کمپیوټر راتلونکی لړ.

د مثال په توګه، تصور وکړئ چې تاسو د اعلاناتو ادارې کې کار کوئ او د ورځې لپاره ستاسو مهال ویش د ټیم دماغي ناستې، د بورډ روم ناسته، او د پیرودونکي ډیمو کې ویشل شوی. په نورمال ډول، دا فعالیتونه به جلا خونو ته اړتیا ولري، مګر د تکتیک هولوګرافیک اټکلونو سره د اقلیت راپور په څیر د پرانیستې هوا اشارو انٹرفیس، تاسو به وکولی شئ د خپل کار د اوسني هدف پراساس یو واحد کاري ځای په زړه پورې بدل کړئ.

په بل ډول تشریح کړئ: ستاسو ټیم ورځ په یوه خونه کې پیل کوي د ډیجیټل سپینې تختې سره په هولوګرافیک ډول په ټولو څلورو دیوالونو کې وړاندیز شوي چې تاسو یې په خپلو ګوتو لیکلی شئ. بیا تاسو کوټې ته امر وکړئ چې خپل دماغي ناسته خوندي کړئ او د دیوال سینګار او زینتي فرنیچر په رسمي تختې خونې ترتیب بدل کړئ؛ بیا تاسو کوټې ته امر وکړئ چې یو ځل بیا د ملټي میډیا پریزنټشن شو روم ته واړوئ ترڅو خپل وروستي اعلاناتي پلانونه خپلو مراجعینو ته وړاندې کړئ. په خونه کې یوازینی اصلي شیان به وزن لرونکي شیان وي لکه څوکۍ او میز.

د کار او ژوند توازن په اړه د نظرونو وده

د کار او ژوند تر منځ شخړه نسبتا عصري اختراع ده. دا یوه شخړه هم ده چې په غیر متناسب ډول د لوړې - منځنۍ طبقې، سپینې کالر کارګرانو لخوا بحث کیږي. دا ځکه چې که تاسو واحد مور یاست چې د خپلو دریو ماشومانو لپاره دوه دندې کار کوي، د کار ژوند توازن مفهوم یو آرایشي دی. په عین وخت کې، د ښه ګمارل شوي لپاره، د کار ژوند توازن ستاسو د مسلک اهدافو تعقیب او د یو معنی لرونکي ژوند رهبري کولو ترمنځ یو اختیار دی.

مطالعات ښودل شوي په اونۍ کې له 40 څخه تر 50 ساعتونو ډیر کار کول د محصولاتو له پلوه لږې ګټې رامینځته کوي او کولی شي د منفي روغتیا او سوداګرۍ پایلو لامل شي. او بیا هم، د خلکو لپاره د اوږد ساعتونو غوره کولو تمایل احتمال لري چې د یو شمیر دلایلو لپاره په راتلونکو دوه لسیزو کې وده وکړي.

د پیسو د. د هغو کسانو لپاره چې پیسو ته اړتیا لري، د اضافي نغدو پیسو د تولید لپاره ډیر ساعتونه کار کول هیڅ دماغ نه دی. دا نن ریښتیا ده او په راتلونکي کې به وي.

د دندې خوندیتوب. د منځنۍ کارګر مچۍ په داسې یوه دنده کې ګمارل کیږي چې ماشین یې په اسانۍ سره ځای په ځای کولی شي، په یوه سیمه کې چې د لوړې بیکارۍ سره مخ وي، یا په هغه شرکت کې چې په مالي توګه مبارزه کوي د اوږدې مودې کار کولو لپاره د مدیریت غوښتنې کمولو لپاره دومره ګټه نه لري. دا حالت لا دمخه د نړۍ په ډیرو پرمختللو فابریکو کې ریښتیا دی، او یوازې د روبوټ او کمپیوټرونو د ډیریدونکي کارونې له امله به د وخت په تیریدو سره وده وکړي.

ځان ارزښت لري. په لویه کچه د ګرځنده تلیفون اندیښنه - او په یوه برخه کې د کارپوریشنونو او کارمندانو ترمینځ د ژوندانه ورک شوي ټولنیز تړون ته ځواب - کارګران د کار تجربه او د کار وړ مهارتونو راټولول د دوی د راتلونکي عاید احتمالي پانګوونې په توګه ګوري ، او همدارنګه د انعکاس. د دوی د ځان ارزښت.

د اوږدې مودې کار کولو سره، په کاري ځای کې ډیر لیدل کیږي، او د کار د پام وړ بدن تولیدوي، کارګران کولی شي ځان د خپلو همکارانو، کارګمارونکي، او صنعت سره توپیر وکړي یا د انفرادي په توګه د پانګه اچونې ارزښت ولري. د 2020 لسیزې په اوږدو کې د تقاعد د عمر د احتمالي ختمولو سره سره، د ځان څرګندولو او د خپل ځان ارزښت ثابتولو اړتیا به یوازې ګړندۍ شي، د اوږدې مودې کار کولو اړتیا نوره هم هڅوي.

د کټروټ مدیریت سټایلونه

د کار او ژوند توازن کې د دې دوامداره کمښت سره تړاو د نوي مدیریت فلسفې وده ده چې له یوې خوا سخت کار بدناموي پداسې حال کې چې د ټولنیز تړون پای ته رسیدو او له بلې خوا د یو مسلک مالکیت ته وده ورکوي.

زپپس. د دې بدلون یوه وروستۍ بیلګه د Zappos څخه راغله، د آنلاین بوټانو یو مشهور پلورنځی چې د خپل ناخوښه دفتر کلتور لپاره پیژندل شوی. د 2015 وروستي بدلون د دې مدیریت جوړښت په خپل سر بدل کړ (او د دې لامل شو چې 14 سلنه کاري ځواک پریږدي).

د حوالې په توګه "هلاکراسۍد مدیریت دا نوی سټایل د هر چا د سرلیکونو لرې کولو ته وده ورکوي، ټول مدیریت لیرې کوي، او کارمندان هڅوي چې په خپل ځان اداره شوي، کاري ځانګړي ټیمونو (یا حلقو) کې کار وکړي. په دې حلقو کې، د ټیم غړي همکاري کوي چې یو بل ته واضح رولونه او اهداف وټاکي (د ویشل شوي واک په توګه فکر وکړئ). غونډې یوازې هغه مهال ترسره کیږي کله چې اړتیا وي د ډلې اهدافو ته بیا تمرکز وکړي او په خپلواکه توګه د راتلونکو ګامونو په اړه پریکړه وکړي.

پداسې حال کې چې دا مدیریت سټایل د ټولو صنعتونو لپاره مناسب نه دی، په خپلواکۍ، فعالیت، او لږ تر لږه مدیریت باندې ټینګار د راتلونکي دفتر رجحاناتو سره خورا ډیر دی.

Netflix. یو ډیر نړیوال او لوړ پروفایل بیلګه د فعالیت څخه ډیرې هڅې دي ، د وړتیا مدیریت سټایل چې د نوو ریچ ، سټرینګ میډیا بیهیموت ، Netflix کې زیږیدلی. اوس مهال د سیلیکون ویلی پاکوي، دا د مدیریت فلسفه په دې نظر ټینګار کوي چې: "موږ یو ټیم یو، کورنۍ نه. موږ د سپورت مسلکي ټیم په څیر یو، نه د ماشوم تفریحي ټیم. د Netflix مشران استخدام کوي، وده کوي، او په هوښیارۍ سره پرې کوي، نو موږ په هر موقف کې ستوري لرو.

د دې مدیریت سټایل لاندې، د کار د ساعتونو شمیر او د رخصتۍ ورځو شمیر بې معنی دی. څه مهم دي د ترسره شوي کار کیفیت دی. پایلې، هڅې نه، هغه څه دي چې انعام ورکول کیږي. ضعیف کارکونکي (حتی هغه څوک چې وخت او هڅې په کار اچوي) په چټکۍ سره ګوښه کیږي ترڅو د لوړ فعالیت ګمارلو لپاره لاره پیدا کړي څوک چې کولی شي دنده په مؤثره توګه ترسره کړي.

په نهایت کې ، دا مدیریت سټایل تمه نه کوي چې کارمندان یې د ژوند لپاره د شرکت سره پاتې شي. پرځای یې، دا یوازې دوی تمه لري تر هغه چې دوی د دوی د کار ارزښت احساس کړي، او تر هغه چې شرکت د دوی خدماتو ته اړتیا لري. په دې شرایطو کې، وفاداري د لیږد اړیکه کیږي.

د وخت په تیریدو سره، پورته بیان شوي د مدیریت اصول به بالاخره د نظامي او بیړنیو خدماتو استثنا سره په ډیری صنعتونو او کاري ترتیباتو کې تیریږي. او پداسې حال کې چې دا مدیریت سټایلونه ممکن په کلکه انفرادي او غیر متمرکز ښکاري، دوی د کار ځای بدلیدونکي ډیموګرافیک منعکس کوي.

د تصمیم نیولو په پروسه کې دخیل کیدل، په خپل مسلک باندې ډیر کنټرول درلودل، د کار ګمارونکي وفادارۍ ته اړتیا له پامه غورځول، د کارموندنې سره د ځان د ودې او پرمختګ لپاره د فرصت په توګه چلند کول - دا ټول د زریزې ارزښتونو سره سم دي، په پرتله خورا ډیر. د بومر نسل. دا هماغه ارزښتونه دي چې په نهایت کې به د اصلي کارپوریټ ټولنیز تړون د مرګ کندې وي.

په خواشینۍ سره، دا ارزښتونه ممکن د بشپړ وخت دندې د مړینې لامل شي.

د دې لړۍ په دوهم څپرکي کې لاندې نور ولولئ.