Quantumrun

د انځور کریډیټ: Quantumrun

د بشپړ وخت دندې مړینه: د کار راتلونکی P2

ډیویډ تال، خپرونکی، راتلونکی
@ ډیوډ ټالټریټس
LinkedIn

دوشنبه، 09/14/2020 - 08:06

په تخنیکي توګه، د دې مقالې سرلیک باید لوستل شي: د غیر منظم پانګوالیزم او د ډیجیټل او میخانیکي اتوماتیک مخ پر ودې پیچلتیا له امله د کار بازار د فیصدي په توګه د بشپړ وخت دندې ثابت کمښت. ښه بخت چې هر څوک په دې کلیک وکړي!

د راتلونکي کاري لړۍ دا څپرکی به نسبتا لنډ او مستقیم وي. موږ به د بشپړ وخت دندې د کمیدو تر شا د ځواکونو په اړه بحث وکړو، د دې ضایع ټولنیز او اقتصادي اغیز، څه به دا دندې بدل کړي، او کوم صنعتونه به په راتلونکو 20 کلونو کې د دندې له لاسه ورکولو څخه ډیر اغیزمن شي.

(که تاسو په دې کې ډیر لیوالتیا لرئ چې کوم صنعتونه او دندې به واقعا په راتلونکو 20 کلونو کې وده وکړي، نو د څلورم څپرکي ته د تګ لپاره وړیا احساس وکړئ.)

د کار بازار ته وده ورکول

که تاسو په پرچون، تولید، تفریح، یا کوم بل کارګر صنعت کې کار کړی وي، نو تاسو شاید د تولید سپیکونو پوښلو لپاره د کافي لوی کارګر حوض استخدام کولو معیاري تمرین سره آشنا یاست. دې ډاډ ورکړ چې شرکتونه تل کافي کارمندان لري ترڅو د لوی تولید امرونه پوښي یا د لوړ فصلونو اداره کړي. په هرصورت، د پاتې کال په جریان کې، دې شرکتونو ځانونه ډیر کارمندان موندلي او د غیر تولیدي کار لپاره پیسې ورکوي.

خوشبختانه د ګمارونکو لپاره (او بدبختانه د کارمندانو لپاره چې په ثابت عاید پورې اړه لري)، نوي کارمندان الګوریتم بازار ته ننوتلي چې شرکتونو ته اجازه ورکوي چې د استخدام دا غیر موثره بڼه پریږدي.

که تاسو غواړئ دې ته په زنګ وهلو کارمندان، د غوښتنې پر مهال کار، یا یوازې په وخت کې مهالویش ووایاست، دا مفهوم د نوښتګر ټیکسي شرکت، اوبر لخوا کارول شوي ورته ورته دی. د خپل الګوریتم په کارولو سره، اوبر د عامه ټیکسي غوښتنې تحلیلوي، موټر چلوونکي ګماري چې سواران واخلي، او بیا د ټیکسي د لوړ کارولو په وخت کې د سواری لپاره پریمیم فیس اخلي. دا کارکونکي الګوریتمونه، په ورته ډول، د پلور تاریخي نمونې او د هوا وړاندوینې تحلیلوي — پرمختللي الګوریتمونه حتی د کارمندانو په پلور او تولید فعالیت کې فکتور، د شرکت د پلور هدفونه، د محلي ترافیک نمونې، او داسې نور. .

دا نوښت د لوبې بدلون کونکی دی. په تیرو وختونو کې، د کار لګښتونه لږ یا لږ د ثابت لګښت په توګه لیدل کیده. په کال کې، د کارمندانو سر شمیره ممکن په منځنۍ توګه بدلون ومومي او د انفرادي کارمندانو معاش ممکن په منځنۍ توګه لوړ شي، مګر په ټولیز ډول، لګښتونه په لویه کچه ثابت پاتې دي. اوس، کارګمارونکي کولی شي د کارګرانو سره داسې چلند وکړي لکه څنګه چې دوی د دوی د موادو، تولید، او ذخیره کولو لګښتونه: د اړتیا په وخت کې پیرود / استخدام کوي.

په صنعتونو کې د دې کارمندانو الګوریتمونو وده په پایله کې د بل رجحان وده هڅولې.

د انعطاف وړ اقتصاد وده

په تیرو وختونو کې، د لنډمهاله کارګرانو او موسمي ګمارلو لپاره د ځینې وختونو تولیداتو یا د رخصتۍ پرچون فصل پوښښ لپاره و. اوس، په لویه کچه د پورته ذکر شوي کارمندانو الګوریتمونو له امله، شرکتونه هڅول شوي چې د دې ډول کارګرانو سره د پخوانۍ بشپړ وخت کار لوی لوی ځای بدل کړي.

د سوداګرۍ له نظره، دا ټول معنی لري. نن ورځ په ډیری شرکتونو کې د بشپړ وخت اضافي کار چې پورته تشریح شوي له مینځه وړل کیږي، د بشپړ وخت حیاتي کارمندانو یو کوچنی، پټ شوی کور پریږدي چې د لوی قراردادي او نیم وخت کارګرانو لخوا ملاتړ کیږي چې یوازې د اړتیا په وخت کې ویل کیدی شي. . تاسو کولی شئ دا رجحان په خورا جارحانه ډول په پرچون او رستورانتونو کې پلي شوی وګورئ ، چیرې چې د نیم وخت کارمندانو ته لنډمهاله بدلونونه ګمارل شوي او د راتلو لپاره خبر ورکول کیږي ، ځینې وختونه د یو ساعت څخه لږ خبرتیا سره.

اوس مهال، دا الګوریتمونه په لویه کچه د ټیټ مهارت لرونکي یا لاسي کارونو لپاره پلي کیږي، مګر د وخت په تیریدو سره، لوړ مهارت لرونکي، سپینې کالر دندې به هم اغیزمن شي.

او دا هغه ککر دی. د هرې تیرې لسیزې په تیریدو سره، د بشپړ وخت استخدام به په تدریجي ډول د کار بازار د مجموعي فیصدي په توګه کم شي. لومړی ګولۍ د کارمندانو الګوریتمونه دي چې پورته توضیح شوي. دویمه ګولۍ به کمپیوټرونه او روبوټونه وي چې د دې لړۍ په وروستیو فصلونو کې تشریح شوي. دې رجحان ته په پام سره، دا به زموږ په اقتصاد او ټولنه څه اغیزه ولري؟

د پارټ وخت اقتصاد اقتصادي اغیزه

دا انعطاف منونکی اقتصاد د شرکتونو لپاره یو ویاړ دی چې د لګښتونو کمولو په لټه کې دي. د مثال په توګه، د اضافي بشپړ وخت کارګرانو ایستل شرکتونو ته اجازه ورکوي چې د دوی ګټې او روغتیایی لګښتونه کم کړي. ستونزه دا ده چې دا کمښت باید په یو ځای کې جذب شي، او امکانات دا دي چې دا به یوه ټولنه وي چې د هغو لګښتونو لپاره ټب غوره کړي چې شرکتونه یې پورته کوي.

د نیم وخت اقتصاد کې دا وده به نه یوازې په کارګرانو منفي اغیزه وکړي ، دا به په ټول اقتصاد هم اغیزه وکړي. لږ خلک په بشپړ وخت کې کار کوي پدې معنی چې لږ خلک:

د ګمارونکي په مرسته د تقاعد / تقاعد پالنونو څخه ګټه پورته کول، په دې توګه د ټولنیز امنیت سیسټم کې لګښتونه اضافه کول.
د بیکارۍ بیمې سیسټم کې مرسته کول، د حکومت لپاره دا ستونزمن کوي چې د اړتیا په وخت کې د وړتیا لرونکي کارګرانو ملاتړ وکړي.
د دندې پر مهال د دوامداره روزنې او تجربې څخه ګټه پورته کول چې دوی اوسني او راتلونکي کارمندانو ته د بازار وړ کوي.
په عموم کې د شیانو پیرودلو وړتیا ، د مصرف کونکي ټول لګښتونه او اقتصادي فعالیت کموي.

اساسا ، څومره خلک چې د بشپړ وخت ساعتونو څخه لږ کار کوي ، هومره ګران او لږ رقابتي ټول اقتصاد کیږي.

د 9 څخه تر 5 پورې بهر د کار کولو ټولنیزې اغیزې

دا باید د حیرانتیا خبره نه وي چې په یو بې ثباته یا لنډمهاله دنده کې ګمارل (دا د کارمندانو الګوریتم لخوا هم اداره کیږي) د فشار لوی سرچینه کیدی شي. راپورونه وښيي چې هغه خلک چې د یو ټاکلي عمر وروسته خطرناک دندې ترسره کوي عبارت دي له:

د هغو کسانو په پرتله چې د 9 څخه تر 5 کلونو پورې کار کوي دوه چنده احتمال لري چې د رواني روغتیا ستونزې راپور کړي؛
د جدي اړیکو په پیل کې د ځنډ احتمال شپږ ځله؛ او
درې ځله د ماشوم زیږون ځنډولو احتمال.

دا کارګران د کورنۍ سفر یا د کورنۍ فعالیتونو پلان کولو کې د ناتوانۍ راپور ورکوي، د صحي ټولنیز ژوند ساتل، د لویانو پاملرنه، او په اغیزمنه توګه د خپلو ماشومانو پالنه کوي. سربیره پردې، هغه خلک چې دا ډول دندې کار کوي راپور ورکوي چې د بشپړ وخت کار کولو په پرتله 46 سلنه کم عاید ترلاسه کوي.

شرکتونه د خپل کار سره د یو متغیر لګښت په توګه چلند کوي ترڅو د غوښتنې پراساس کاري ځواک ته د لیږد په لټه کې وي. له بده مرغه، کرایه، خواړه، اسانتیاوې، او نور بیلونه د دې کارګرانو لپاره متغیر نه دي - ډیری یې په میاشت کې ټاکل شوي دي. هغه شرکتونه چې د خپلو متغیر لګښتونو د کمولو لپاره کار کوي په دې توګه د کارګرانو لپاره د دوی ټاکل شوي لګښتونو تادیه کول ستونزمن کوي.

د غوښتنې پر بنسټ صنعتونه

اوس مهال، هغه صنعتونه چې د کارمندانو الګوریتمونو لخوا خورا اغیزمن شوي پرچون، میلمه پالنه، تولید، او ساختمان دي (نږدې یو پنځم د کار بازار). دوی کړي دي ډیری بشپړ وخت دندې پریږدي نن ورځ. تر 2030 پورې، د ټیکنالوژۍ پرمختګ به د ټرانسپورټ، تعلیم او سوداګرۍ خدماتو کې ورته کمښت وګوري.

د دې ټولو بشپړ وخت دندې په تدریجي ډول ورکیدو سره ، د کار اضافي اضافه به معاشونه ټیټ وساتي او اتحادیې به له مینځه یوسي. دا اړخ اغیز به په اتوماتیک کې ګران کارپوریټ پانګه اچونه وځنډوي، په دې توګه هغه وخت ځنډوي کله چې روبوټ زموږ ټولې دندې ترسره کوي ... مګر یوازې د یو څه وخت لپاره.

د بې کاره خلکو لپاره او د هغو کسانو لپاره چې اوس مهال د کار په لټه کې دي، دا شاید خورا لوړ لوستل نه و. مګر لکه څنګه چې مخکې اشاره وشوه، زموږ د راتلونکي کاري لړۍ راتلونکي فصلونه به په ګوته کړي چې کوم صنعتونه په راتلونکو دوو لسیزو کې وده کوي او تاسو به زموږ په راتلونکي اقتصاد کې ښه کولو ته اړتیا ولرئ.