Após a era do desemprego em massa: futuro do trabalho P7

CRÉDITO DE IMAGEM: corrida quântica

Após a era do desemprego em massa: futuro do trabalho P7

    Cem anos atrás, cerca de 70% de nossa população trabalhava em fazendas para produzir alimentos suficientes para o país. Hoje, esse percentual é inferior a dois por cento. Graças à vinda revolução de automação sendo impulsionado por máquinas cada vez mais capazes e inteligência artificial (IA), até 2060, podemos nos encontrar entrando em um mundo onde 70% dos empregos de hoje são administrados por XNUMX% da população.

    Para alguns de vocês, isso pode ser um pensamento assustador. O que se faz sem um emprego? Como se sobrevive? Como funciona a sociedade? Vamos mastigar essas perguntas juntos nos parágrafos seguintes.

    Últimos esforços contra a automação

    À medida que o número de empregos começa a cair acentuadamente no início da década de 2040, os governos tentarão uma variedade de táticas de correção rápida para tentar conter o sangramento.

    A maioria dos governos investirá pesadamente em programas de “fazer funcionar” destinados a criar empregos e estimular a economia, como os descritos em capítulo quatro desta série. Infelizmente, a eficácia desses programas diminuirá com o tempo, assim como o número de projetos grandes o suficiente para exigir uma mobilização massiva da força de trabalho humana.

    Alguns governos podem tentar regular fortemente ou banir completamente certas tecnologias e startups que matam empregos de operar dentro de suas fronteiras. Já estamos vendo isso com a resistência que empresas como a Uber estão enfrentando atualmente ao entrar em certas cidades com sindicatos poderosos.

    Mas, em última análise, as proibições definitivas quase sempre serão derrubadas nos tribunais. E embora a regulamentação pesada possa retardar o avanço da tecnologia, não a restringirá indefinidamente. Além disso, os governos que limitam a inovação dentro de suas fronteiras apenas se prejudicam em mercados mundiais competitivos.

    Outra alternativa que os governos vão tentar é aumentar o salário mínimo. O objetivo será combater a estagnação salarial que se faz sentir atualmente nas indústrias que estão a ser remodeladas pela tecnologia. Embora isso melhore os padrões de vida dos empregados, o aumento dos custos trabalhistas só aumentará o incentivo para as empresas investirem em automação, agravando ainda mais as perdas macro de empregos.

    Mas há outra opção deixada para os governos. Alguns países estão até tentando hoje.

    Reduzindo a semana de trabalho

    A duração do nosso dia de trabalho e semana nunca foi definida. Em nossos dias de caçadores-coletores, geralmente passávamos de 3 a 5 horas por dia trabalhando, principalmente para caçar nossa comida. Quando começamos a formar cidades, cultivar terras e desenvolver profissões especializadas, a jornada de trabalho cresceu para coincidir com as horas do dia, geralmente trabalhando sete dias por semana enquanto a estação agrícola permitia.

    Depois, as coisas deram certo durante a revolução industrial, quando se tornou possível trabalhar durante todo o ano e noite adentro graças à iluminação artificial. Juntamente com a falta de sindicatos da época e leis trabalhistas fracas, não era incomum trabalhar de 12 a 16 horas por dia, seis a sete dias por semana.

    Mas à medida que nossas leis amadureceram e a tecnologia permitiu que nos tornássemos mais produtivos, essas semanas de 70 a 80 horas caíram para 60 horas no século 19, depois caíram ainda mais para a agora familiar semana de trabalho de 40 horas das 9 às 5 entre os anos 1940-60.

    Dada essa história, por que seria tão controverso encurtar ainda mais nossa semana de trabalho? Já estamos vendo um crescimento maciço no trabalho de meio período, horário flexível e teletrabalho – todos conceitos relativamente novos que apontam para um futuro de menos trabalho e mais controle sobre as horas. E, francamente, se a tecnologia pode produzir mais bens, mais baratos, com menos trabalhadores humanos, então, eventualmente, não precisaremos de toda a população para trabalhar.

    É por isso que, no final da década de 2030, muitas nações industrializadas terão reduzido sua semana de trabalho de 40 horas para 30 ou 20 horas – em grande parte dependendo de quão industrializado esse país se tornar durante essa transição. Na verdade, a Suécia já está experimentando um jornada de trabalho de seis horas, com pesquisas iniciais descobrindo que os trabalhadores têm mais energia e melhor desempenho em seis horas focadas em vez de oito.

    Mas, embora a redução da semana de trabalho possa disponibilizar mais empregos para mais pessoas, isso ainda não será suficiente para cobrir a próxima lacuna de emprego. Lembre-se, até 2040, a população mundial aumentará para nove BILHÕES de pessoas, principalmente da África e da Ásia. Este é um influxo maciço para a força de trabalho global, que exigirá empregos, assim como o mundo precisará deles cada vez menos.

    Embora o desenvolvimento da infraestrutura e a modernização das economias dos continentes africano e asiático possam fornecer temporariamente a essas regiões empregos suficientes para gerenciar esse afluxo de novos trabalhadores, nações já industrializadas/maduras exigirão uma opção diferente.

    A Renda Básica Universal e a era da abundância

    Se você ler o último capítulo desta série, você sabe o quão vital a Renda Básica Universal (UBI) se tornará para o funcionamento contínuo de nossa sociedade e da economia capitalista em geral.

    O que esse capítulo pode ter encoberto é se a UBI será suficiente para fornecer aos seus beneficiários um padrão de qualidade de vida. Considere isto: 

    • Até 2040, o preço da maioria dos bens de consumo cairá devido à automação cada vez mais produtiva, ao crescimento da economia compartilhada (Craigslist) e às margens de lucro que os varejistas precisarão operar para vender para a massa em grande parte desempregada ou subempregada. mercado.
    • A maioria dos serviços sentirá uma pressão semelhante para baixo em seus preços, exceto para aqueles serviços que exigem um elemento humano ativo: pense em personal trainers, massoterapeutas, cuidadores, etc.
    • A educação, em quase todos os níveis, se tornará gratuita – em grande parte como resultado da resposta precoce do governo (2030-2035) aos efeitos da automação em massa e sua necessidade de treinar continuamente a população para novos tipos de empregos e trabalho. Leia mais em nosso Futuro da educação série.
    • O amplo uso de impressoras 3D em escala de construção, o crescimento de materiais de construção pré-fabricados complexos, juntamente com o investimento do governo em moradias populares a preços acessíveis, resultarão na queda dos preços da habitação (aluguel). Leia mais em nosso Futuro das cidades série.
    • Os custos de saúde cairão graças às revoluções tecnologicamente orientadas no rastreamento contínuo da saúde, na medicina personalizada (de precisão) e nos cuidados de saúde preventivos de longo prazo. Leia mais em nosso Futuro da Saúde série.
    • Até 2040, a energia renovável suprirá mais da metade das necessidades elétricas do mundo, reduzindo substancialmente as contas de serviços públicos para o consumidor médio. Leia mais em nosso Futuro da Energia série.
    • A era dos carros de propriedade individual terminará em favor de carros totalmente elétricos e autônomos administrados por empresas de compartilhamento de carros e táxis – isso economizará uma média de US$ 9,000 por ano para ex-proprietários de carros. Leia mais em nosso Futuro do Transporte série.
    • O aumento de OGM e substitutos de alimentos reduzirá o custo da nutrição básica para as massas. Leia mais em nosso Futuro dos Alimentos série.
    • Por fim, a maior parte do entretenimento será entregue de forma barata ou gratuita por meio de dispositivos de exibição habilitados para a Web, especialmente por meio de VR e AR. Leia mais em nosso Futuro da Internet série.

    Sejam as coisas que compramos, a comida que comemos ou o teto sobre nossas cabeças, os itens essenciais que uma pessoa comum precisará para viver terão seu preço reduzido em nosso futuro mundo automatizado e habilitado para tecnologia. É por isso que um UBI anual de até US$ 24,000 poderia ter aproximadamente o mesmo poder de compra que um salário de US$ 50-60,000 em 2015.

    Dadas todas essas tendências se juntando (com o UBI na mistura), é justo dizer que, em 2040-2050, a pessoa média não terá mais que se preocupar em precisar de um emprego para sobreviver, nem a economia terá que se preocupar com não ter consumidores suficientes para funcionar. Será o início da era da abundância. E, no entanto, tem que haver mais do que isso, certo?

    Como encontraremos sentido em um mundo sem empregos?

    O que vem depois da automação

    Até agora, em nossa série O Futuro do Trabalho, discutimos as tendências que impulsionarão o emprego em massa até o final dos anos 2030 e início dos anos 2040, bem como os tipos de empregos que sobreviverão à automação. Mas chegará um período entre 2040 e 2060, quando a taxa de destruição de empregos pela automação diminuirá, quando os empregos que podem ser mortos pela automação finalmente desaparecerão e quando os poucos empregos tradicionais que permanecem empregam apenas os mais brilhantes, mais corajosos ou mais poucos conectados.

    Como o resto da população vai se ocupar?

    A ideia principal para a qual muitos especialistas chamam a atenção é o crescimento futuro da sociedade civil, geralmente caracterizada por organizações sem fins lucrativos e não governamentais (ONGs). O principal objetivo deste campo é criar laços sociais através de uma variedade de instituições e atividades que nos são caras, incluindo: serviços sociais, associações religiosas e culturais, esportes e outras atividades recreativas, educação, saúde, organizações de advocacia, etc.

    Embora muitos desconsiderem o impacto da sociedade civil como menor em comparação com o governo ou a economia em geral, um 2010 análise econômica feita pelo Johns Hopkins Center for Civil Society Studies pesquisando mais de quarenta nações relataram que a sociedade civil:

    • É responsável por US$ 2.2 trilhões em despesas operacionais. Na maioria das nações industrializadas, a sociedade civil responde por cerca de XNUMX% do PIB.
    • Emprega mais de 56 milhões de trabalhadores equivalentes em tempo integral em todo o mundo, quase seis por cento da população em idade ativa dos países pesquisados.
    • É o setor que mais cresce na Europa, representando mais de 10% do emprego em países como Bélgica, Holanda, França e Reino Unido. Mais de nove por cento nos EUA e 12 no Canadá.

    A essa altura, você deve estar pensando: 'Tudo isso soa bem, mas a sociedade civil não pode empregar todos. Além disso, nem todo mundo vai querer trabalhar para uma organização sem fins lucrativos.'

    E em ambos os casos, você estaria certo. É por isso que também é importante considerar outro aspecto dessa conversa.

    A mudança de propósito do trabalho

    Hoje em dia, o que consideramos trabalho é o que somos pagos para fazer. Mas em um futuro em que a automação mecânica e digital pode suprir a maioria de nossas necessidades, incluindo um UBI para pagá-las, esse conceito não precisa mais se aplicar.

    Na verdade, um trabalho é o que fazemos para ganhar o dinheiro que precisamos para sobreviver e (em alguns casos) para nos compensar por fazer tarefas que não gostamos. O trabalho, por outro lado, não tem nada a ver com dinheiro; é o que fazemos para atender às nossas necessidades pessoais, sejam elas físicas, mentais ou espirituais. Dada essa distinção, embora possamos entrar em um futuro com menos empregos totais, não sempre entrar em um mundo com menos trabalho.

    A sociedade e a nova ordem do trabalho

    Neste mundo futuro onde o trabalho humano é dissociado dos ganhos de produtividade e riqueza social, seremos capazes de:

    • Liberte a criatividade e o potencial humano, permitindo que pessoas com novas ideias artísticas ou pesquisas bilionárias ou ideias de startups tenham tempo e rede de segurança financeira para perseguir suas ambições.
    • Persiga o trabalho que é importante para nós, seja nas artes e entretenimento, empreendedorismo, pesquisa ou serviço público. Com o lucro reduzido, qualquer tipo de trabalho feito por pessoas apaixonadas pelo seu ofício será visto com mais igualdade.
    • Reconheça, compense e valorize o trabalho não remunerado em nossa sociedade, como paternidade e assistência domiciliar a doentes e idosos.
    • Passe mais tempo com amigos e familiares, equilibrando melhor nossa vida social com nossas ambições de trabalho.
    • Concentre-se em atividades e iniciativas de construção da comunidade, incluindo o crescimento da economia informal relacionada ao compartilhamento, doação de presentes e troca.

    Embora o número total de empregos possa cair, juntamente com o número de horas que dedicamos a eles por semana, sempre haverá trabalho suficiente para ocupar todos.

    A busca de sentido

    Esta nova e abundante era em que estamos entrando é uma que finalmente verá o fim do trabalho assalariado em massa, assim como a era industrial viu o fim do trabalho escravo em massa. Será uma época em que a culpa puritana de ter que provar a si mesmo através do trabalho duro e da acumulação de riqueza será substituída por uma ética humanista de auto-aperfeiçoamento e de causar impacto na comunidade.

    Ao todo, não seremos mais definidos por nossos empregos, mas por como encontramos significado em nossas vidas. 

    Futuro da série de trabalho

    Sobrevivendo ao seu futuro local de trabalho: Futuro do trabalho P1

    Morte do emprego de tempo integral: futuro do trabalho P2

    Empregos que sobreviverão à automação: futuro do trabalho P3   

    O Último Emprego Criando Indústrias: Futuro do Trabalho P4

    Automação é a Nova Terceirização: Futuro do Trabalho P5

    A Renda Básica Universal Cura o Desemprego em Massa: Futuro do Trabalho P6

    Próxima atualização programada para esta previsão

    2023-12-28