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Morte do emprego em tempo integral: Futuro do Trabalho P2

David Tal, editor, futurista
@DavidTalWrites
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Mon, 09 / 14 / 2020 - 08: 06

Tecnicamente, o título deste artigo deveria ser: O declínio constante de empregos em tempo integral como porcentagem do mercado de trabalho devido ao capitalismo desregulado e à crescente sofisticação da automação digital e mecânica. Boa sorte em conseguir que alguém clique nisso!

Este capítulo da série Futuro do Trabalho será relativamente curto e direto. Discutiremos as forças por trás do declínio dos empregos em tempo integral, o impacto social e econômico dessa perda, o que substituirá esses empregos e quais setores serão os mais afetados pela perda de empregos nos próximos 20 anos.

(Se você estiver mais interessado em quais indústrias e empregos realmente crescerão nos próximos 20 anos, sinta-se à vontade para pular para o capítulo quatro.)

Uberização do mercado de trabalho

Se você trabalhou no varejo, manufatura, lazer ou qualquer outro setor de trabalho intensivo, provavelmente está familiarizado com a prática padrão de contratar um grupo de mão de obra grande o suficiente para cobrir picos de produção. Isso garantiu que as empresas sempre tivessem funcionários suficientes para atender grandes pedidos de produção ou lidar com as estações de pico. No entanto, durante o resto do ano, essas empresas se viram com excesso de pessoal e pagando por mão de obra improdutiva.

Felizmente para os empregadores (e infelizmente para os funcionários que dependem de uma renda estável), novos algoritmos de contratação de pessoal entraram no mercado, permitindo que as empresas abandonem essa forma ineficiente de contratação.

Quer você queira chamá-lo de equipe de plantão, trabalho sob demanda ou agendamento just-in-time, o conceito é semelhante ao usado pela inovadora empresa de táxis Uber. Usando seu algoritmo, o Uber analisa a demanda de táxi público, designa motoristas para pegar passageiros e, em seguida, cobra dos passageiros um prêmio por corridas durante o pico de uso de táxi. Esses algoritmos de pessoal, da mesma forma, analisam padrões históricos de vendas e previsões meteorológicas - algoritmos avançados levam em consideração o desempenho de vendas e produtividade dos funcionários, metas de vendas da empresa, padrões de tráfego local etc. - tudo para prever a quantidade exata de mão de obra necessária durante qualquer intervalo de tempo. .

Esta inovação é um divisor de águas. No passado, os custos trabalhistas eram vistos mais ou menos como um custo fixo. De ano para ano, o número de funcionários pode flutuar moderadamente e o pagamento individual dos funcionários pode aumentar moderadamente, mas, no geral, os custos permaneceram em grande parte constantes. Agora, os empregadores podem tratar a mão de obra como fariam com seus custos de material, fabricação e armazenamento: comprar/empregar quando necessário.

O crescimento desses algoritmos de pessoal em todos os setores, por sua vez, impulsionou o crescimento de mais uma tendência.

Ascensão da economia flexível

No passado, os trabalhadores temporários e as contratações sazonais deveriam cobrir os picos ocasionais de fabricação ou a temporada de varejo de férias. Agora, em grande parte devido aos algoritmos de pessoal descritos acima, as empresas são incentivadas a substituir grandes faixas de trabalho anteriormente em tempo integral por esses tipos de trabalhadores.

Do ponto de vista comercial, isso faz todo o sentido. Em muitas empresas hoje, o excesso de trabalho em tempo integral descrito acima está sendo cortado, deixando um núcleo pequeno e vazio de funcionários vitais em tempo integral apoiados por um grande exército de trabalhadores contratados e de meio período que podem ser chamados apenas quando necessário. . Você pode ver essa tendência aplicada de forma mais agressiva ao varejo e restaurantes, onde a equipe de meio período recebe turnos provisórios e é notificada para entrar, às vezes com menos de uma hora de antecedência.

Atualmente, esses algoritmos estão sendo aplicados em grande parte a trabalhos manuais ou de baixa qualificação, mas, com o tempo, trabalhos de colarinho branco mais qualificados também serão afetados.

E esse é o kicker. A cada década que passa, o emprego em tempo integral diminuirá gradualmente como porcentagem total do mercado de trabalho. O primeiro marcador são os algoritmos de pessoal detalhados acima. O segundo ponto serão os computadores e robôs descritos nos capítulos posteriores desta série. Perante esta tendência, que impactos terá na nossa economia e sociedade?

Impacto económico da economia a tempo parcial

Essa economia flexível é uma benção para as empresas que procuram cortar despesas. Por exemplo, dispensar o excesso de trabalhadores em tempo integral permite que as empresas reduzam seus custos com benefícios e saúde. O problema é que esses cortes precisam ser absorvidos em algum lugar, e é provável que seja uma sociedade que pague a conta desses custos que as empresas estão descarregando.

Esse crescimento na economia de meio período não afetará apenas os trabalhadores, mas também a economia como um todo. Menos pessoas trabalhando em empregos de tempo integral significam menos pessoas:

Beneficiar de planos de pensões/reformas patronais, aumentando assim os custos do sistema de segurança social colectiva.
Contribuindo para o sistema de seguro-desemprego, tornando mais difícil para o governo apoiar trabalhadores aptos em momentos de necessidade.
Beneficiando-se de treinamento contínuo no trabalho e experiência que os torna comercializáveis para empregadores atuais e futuros.
Ser capaz de comprar coisas em geral, reduzindo os gastos gerais do consumidor e a atividade econômica.

Basicamente, quanto mais pessoas trabalham menos do que horas em tempo integral, mais cara e menos competitiva se torna a economia geral.

Efeitos sociais de trabalhar fora das 9 às 5

Não deveria ser uma surpresa que estar empregado em um emprego instável ou temporário (que também é gerenciado por um algoritmo de pessoal) possa ser uma grande fonte de estresse. Relatórios mostram que as pessoas que trabalham em empregos precários após uma certa idade são:

Duas vezes mais propensos do que aqueles que trabalham das 9 às 5 tradicionais de relatar ter problemas de saúde mental;
Seis vezes mais chances de atrasar o início de um relacionamento sério; e
Três vezes mais chances de adiar ter filhos.

Esses trabalhadores também relatam a incapacidade de planejar passeios em família ou atividades domésticas, manter uma vida social saudável, cuidar de seus idosos e cuidar efetivamente de seus filhos. Além disso, as pessoas que trabalham nesses tipos de empregos relatam ganhar 46% menos do que aquelas que trabalham em tempo integral.

As empresas estão tratando sua mão de obra como um custo variável em sua busca pela transição para uma força de trabalho sob demanda. Infelizmente, aluguel, alimentação, serviços públicos e outras contas não são variáveis para esses trabalhadores – a maioria é fixa mês a mês. As empresas que trabalham para eliminar seus custos variáveis estão tornando mais difícil para os trabalhadores pagarem seus custos fixos.

As indústrias sob demanda

Atualmente, as indústrias mais afetadas pelos algoritmos de pessoal são varejo, hotelaria, manufatura e construção (aproximadamente um quinto do mercado de trabalho). Eles têm derramou a maioria dos empregos em tempo integral Até a presente data. Até 2030, os avanços na tecnologia verão encolhimentos semelhantes nos serviços de transporte, educação e negócios.

Com todos esses empregos de tempo integral desaparecendo gradualmente, o excedente de mão de obra criado manterá os salários baixos e os sindicatos afastados. Esse efeito colateral também atrasará os caros investimentos corporativos em automação, atrasando assim o momento em que os robôs tomarão todos os nossos empregos... mas apenas por um tempo.

Para os subempregados e para aqueles que procuram trabalho, esta provavelmente não foi a leitura mais edificante. Mas, como sugerido anteriormente, os próximos capítulos de nossa série O Futuro do Trabalho descreverão quais setores devem crescer nas próximas duas décadas e o que você precisará para se sair bem em nossa economia futura.