După epoca șomajului în masă: viitorul muncii P7

Acum o sută de ani, aproximativ 70 la sută din populația noastră lucra la ferme pentru a produce suficientă hrană pentru țară. Astăzi, acest procent este mai mic de două procente. Datorită venirii revoluția automatizării fiind conduși de mașini din ce în ce mai capabile și de inteligență artificială (AI), până în 2060, ne-am putea trezi intrând într-o lume în care 70% din locurile de muncă actuale sunt ocupate de două procente din populație.

Pentru unii dintre voi, acesta ar putea fi un gând înfricoșător. Ce se face fără un loc de muncă? Cum supraviețuiește cineva? Cum funcționează societatea? Să mestecăm împreună aceste întrebări în paragrafele următoare.

Ultimele eforturi împotriva automatizării

Pe măsură ce numărul locurilor de muncă începe să scadă brusc la începutul anilor 2040, guvernele vor încerca o varietate de tactici de remediere rapidă pentru a încerca să oprească sângerarea.

Majoritatea guvernelor vor investi masiv în programe de „a face muncă” menite să creeze locuri de muncă și să stimuleze economia, precum cele descrise în capitolul patru din această serie. Din păcate, eficacitatea acestor programe va scădea cu timpul, la fel ca și numărul de proiecte suficient de mare pentru a necesita o mobilizare masivă a forței de muncă umane.

Unele guverne ar putea încerca să reglementeze puternic sau să interzică definitiv anumite tehnologii și startup-uri care distrug locurile de muncă să opereze în interiorul granițelor lor. Vedem deja acest lucru cu rezistența companiilor precum Uber cu care se confruntă în prezent atunci când intră în anumite orașe cu sindicate puternice.

Dar, în cele din urmă, interdicțiile definitive vor fi aproape întotdeauna anulate în instanțe. Și, în timp ce reglementările severe pot încetini progresul tehnologiei, nu o vor restricționa la infinit. Mai mult decât atât, guvernele care limitează inovația în interiorul granițelor lor se vor handicapa doar pe piețele mondiale competitive.

O altă alternativă pe care o vor încerca guvernele este creșterea salariului minim. Scopul va fi combaterea stagnării salariale resimțite în prezent în acele industrii remodelate de tehnologie. În timp ce acest lucru va îmbunătăți nivelul de trai al angajaților, creșterea costurilor cu forța de muncă nu va face decât să crească stimulentele întreprinderilor de a investi în automatizare, agravând și mai mult pierderile de locuri de muncă macro.

Dar guvernelor le mai rămâne o altă opțiune. Unele țări chiar încearcă astăzi.

Reducerea săptămânii de lucru

Durata zilei și săptămânii noastre de lucru nu a fost niciodată strânsă în piatră. În zilele noastre de vânător-culegător, petreceam în general 3-5 ore pe zi lucrând, în principal pentru a ne vâna mâncarea. Când am început să formăm orașe, să cultivăm terenuri agricole și să dezvoltăm profesii specializate, ziua de muncă a crescut pentru a se potrivi cu orele de lumină, lucrând de obicei șapte zile pe săptămână atâta timp cât a permis sezonul agricol.

Apoi, lucrurile au trecut la îndemână în timpul revoluției industriale, când a devenit posibil să se lucreze pe tot parcursul anului și până în noapte, datorită luminii artificiale. Împreună cu lipsa de sindicate din epocă și cu legislația slabă a muncii, nu era neobișnuit să lucrezi 12 până la 16 ore pe zi, șase până la șapte zile pe săptămână.

Dar, pe măsură ce legile noastre s-au maturizat, iar tehnologia ne-a permis să devenim mai productivi, acele săptămâni de 70 până la 80 de ore au scăzut la 60 de ore până în secolul al XIX-lea, apoi au scăzut în continuare la săptămâna de lucru de 19 de ore „de la 40 la 9”. între anii 1940-60.

Având în vedere această istorie, de ce ar fi atât de controversat să ne scurtăm și mai mult săptămâna de lucru? Asistăm deja la o creștere masivă a muncii cu fracțiune de normă, a programelor flexibile și a telecommutingului – toate conceptele relativ noi în sine care indică un viitor de mai puțină muncă și mai mult control asupra orelor. Și sincer, dacă tehnologia poate produce mai multe bunuri, mai ieftine, cu mai puțini lucrători umani, atunci, în cele din urmă, nu vom avea nevoie de întreaga populație pentru a lucra.

De aceea, până la sfârșitul anilor 2030, multe țări industrializate își vor fi redus săptămâna de lucru de 40 de ore la 30 sau 20 de ore, în mare măsură în funcție de cât de industrializată devine acea țară în timpul acestei tranziții. De fapt, Suedia experimentează deja cu o zi de lucru de șase ore, cercetările timpurii au descoperit că lucrătorii au mai multă energie și performanță mai bună în șase ore concentrate, în loc de opt.

Dar, deși reducerea săptămânii de lucru poate face mai multe locuri de muncă disponibile pentru mai mulți oameni, acest lucru încă nu va fi suficient pentru a acoperi decalajul de angajare care urmează. Amintiți-vă, până în 2040, populația lumii va crește la nouă MILIARDE de oameni, în principal din Africa și Asia. Acesta este un aflux masiv către forța de muncă globală, care va solicita locuri de muncă, așa cum lumea va avea nevoie din ce în ce mai puțin de ele.

În timp ce dezvoltarea infrastructurii și modernizarea economiilor continentelor africane și asiatice pot oferi temporar acestor regiuni suficiente locuri de muncă pentru a gestiona acest aflux de noi lucrători, națiunile deja industrializate/mature vor avea nevoie de o altă opțiune.

Venitul de bază universal și era abundenței

Dacă citiți ultimul capitol din această serie, știți cât de vital va deveni Venitul Universal de Bază (UBI) pentru funcționarea continuă a societății noastre și a economiei capitaliste în general.

Ceea ce s-ar putea să fi trecut peste acest capitol este dacă UBI va fi suficient pentru a oferi destinatarilor săi un standard de viață de calitate. Gandeste-te la asta: 

• Până în 2040, prețul majorității bunurilor de larg consum va scădea din cauza automatizării din ce în ce mai productive, a creșterii economiei partajate (Craigslist) și a marjelor de profit subțiri pe care comercianții cu amănuntul vor trebui să opereze pentru a vinde către masa în mare parte șomajă sau subangajată. piaţă.
• Majoritatea serviciilor vor simți o presiune similară în scădere asupra prețurilor lor, cu excepția acelor servicii care necesită un element uman activ: gândiți-vă la antrenori personali, terapeuți de masaj, îngrijitori etc.
• Educația, la aproape toate nivelurile, va deveni gratuită – în mare parte ca urmare a răspunsului timpuriu al guvernului (2030-2035) la efectele automatizării în masă și a nevoii acestora de a recalifica continuu populația pentru noi tipuri de locuri de muncă și locuri de muncă. Citiți mai multe în nostru Viitorul Educației serie.
• Utilizarea pe scară largă a imprimantelor 3D la scară de construcții, creșterea materialelor de construcție prefabricate complexe, împreună cu investițiile guvernamentale în locuințe de masă la prețuri accesibile, vor duce la scăderea prețurilor locuințelor (chiriilor). Citiți mai multe în nostru Viitorul orașelor serie.
• Costurile de asistență medicală vor scădea profund datorită revoluțiilor tehnologice în urmărirea continuă a sănătății, medicina personalizată (de precizie) și asistența medicală preventivă pe termen lung. Citiți mai multe în nostru Viitorul sănătății serie.
• Până în 2040, energia regenerabilă va alimenta peste jumătate din necesarul de energie electrică a lumii, reducând substanțial facturile la utilități pentru consumatorul mediu. Citiți mai multe în nostru Viitorul Energiei serie.
• Epoca mașinilor deținute individual se va încheia în favoarea mașinilor complet electrice, cu conducere autonomă, conduse de companiile de carsharing și taxiuri - acest lucru va economisi foștilor proprietari de mașini o medie de 9,000 de dolari anual. Citiți mai multe în nostru Viitorul transporturilor serie.
• Creșterea OMG-urilor și a înlocuitorilor de alimente va reduce costul nutriției de bază pentru mase. Citiți mai multe în nostru Viitorul alimentelor serie.
• În cele din urmă, majoritatea divertismentului vor fi livrate ieftin sau gratuit prin intermediul dispozitivelor de afișare activate pe web, în ​​special prin VR și AR. Citiți mai multe în nostru Viitorul Internetului serie.

Fie că este vorba de lucrurile pe care le cumpărăm, de alimentele pe care le mâncăm sau de acoperișul de deasupra capului nostru, elementele esențiale de care o persoană obișnuită va avea nevoie pentru a trăi vor scădea în preț în viitoarea noastră lume automatizată, activată de tehnologie. De aceea, un UBI anual de chiar și 24,000 USD ar putea avea aproximativ aceeași putere de cumpărare ca un salariu de 50-60,000 USD în 2015.

Având în vedere toate aceste tendințe care se unesc (cu UBI-ul aruncat în amestec), este corect să spunem că, până în 2040-2050, omul obișnuit nu va mai trebui să-și facă griji că are nevoie de un loc de muncă pentru a supraviețui și nici economia nu va trebui să își facă griji pentru neavând suficienți consumatori pentru a funcționa. Vor fi începuturile erei abundenței. Și totuși, trebuie să fie mai mult decât atât, nu?

Cum vom găsi sens într-o lume fără locuri de muncă?

Ce vine după automatizare

Până acum, în seria noastră Future of Work, am discutat tendințele care vor genera angajarea în masă până la sfârșitul anilor 2030 până la începutul anilor 2040, precum și tipurile de locuri de muncă care vor supraviețui automatizării. Dar va veni o perioadă între 2040 și 2060, când rata de distrugere a locurilor de muncă de către automatizare va încetini, când locurile de muncă care pot fi ucise de automatizare vor dispărea în sfârșit și când puținele locuri de muncă tradiționale care rămân îi angajează doar pe cei mai strălucitori, mai curajoși sau cei mai buni. conectate puțini.

Cum se va ocupa restul populației?

Ideea principală asupra căreia mulți experți atrag atenția este creșterea viitoare a societății civile, caracterizată în general de organizații non-profit și neguvernamentale (ONG-uri). Scopul principal al acestui domeniu este de a crea legături sociale printr-o varietate de instituții și activități care ne sunt dragi, inclusiv: servicii sociale, asociații religioase și culturale, sport și alte activități recreative, educație, sănătate, organizații de advocacy etc.

În timp ce mulți consideră că impactul societății civile este minor în comparație cu guvernul sau economia în general, a Analiza economică din 2010 realizată de Centrul Johns Hopkins pentru Studii ale Societății Civile Sondajul a peste patruzeci de națiuni a raportat că societatea civilă:

• Reprezintă 2.2 trilioane de dolari în cheltuieli de exploatare. În majoritatea națiunilor industrializate, societatea civilă reprezintă aproximativ cinci la sută din PIB.
• Angajează peste 56 de milioane de muncitori echivalent cu normă întreagă la nivel global, aproape șase la sută din populația de vârstă activă din acele țări chestionate.
• Este sectorul cu cea mai rapidă creștere din Europa, reprezentând mai mult de 10% din ocuparea forței de muncă în țări precum Belgia, Țările de Jos, Franța și Marea Britanie. Peste nouă la sută în SUA și 12 în Canada.

Până acum, s-ar putea să vă gândiți: „Totul acesta sună frumos, dar societatea civilă nu poate angaja toată lumea. De asemenea, nu toată lumea va dori să lucreze pentru o organizație non-profit.

Și din ambele aspecte, ai avea dreptate. De aceea, este important să luăm în considerare și un alt aspect al acestei conversații.

Schimbarea scopului muncii

În zilele noastre, ceea ce considerăm muncă este orice pentru care suntem plătiți. Dar într-un viitor în care automatizarea mecanică și digitală poate satisface majoritatea nevoilor noastre, inclusiv un UBI pentru a le plăti, acest concept nu mai trebuie să se aplice.

În adevăr, a muncă este ceea ce facem pentru a câștiga banii de care avem nevoie pentru a ne descurca și (în unele cazuri) pentru a ne compensa pentru îndeplinirea sarcinilor de care nu ne facem plăcere. Munca, în schimb, nu are nimic de-a face cu banii; este ceea ce facem pentru a ne servi nevoile personale, fie ele fizice, mentale sau spirituale. Având în vedere această distincție, deși putem intra într-un viitor cu locuri de muncă mai puțin totale, nu vom face vreodată intra într-o lume cu mai puțină muncă.

Societatea și noua ordine a muncii

În această lume viitoare în care munca umană este decuplată de câștigurile în productivitate și bogăția societății, vom putea:

• Eliberați creativitatea și potențialul uman, permițând oamenilor cu idei artistice noi sau idei de cercetare de miliarde de dolari sau idei de startup să aibă timp și plasă de siguranță financiară pentru a-și urmări ambițiile.
• Urmăriți o activitate care este importantă pentru noi, fie că este vorba despre arte și divertisment, antreprenoriat, cercetare sau serviciul public. Cu scopul de profit redus, orice tip de muncă făcut de oameni pasionați de meșteșugul lor va fi privit mai egal.
• Recunoașteți, compensați și prețuiți munca neremunerată în societatea noastră, cum ar fi educația parentală și îngrijirea la domiciliu pentru bolnavi și vârstnici.
• Petreceți mai mult timp cu prietenii și familia, echilibrând mai bine viața noastră socială cu ambițiile noastre de muncă.
• Concentrați-vă pe activități și inițiative de construire a comunității, inclusiv pe creșterea economiei informale legate de împărțire, oferirea de cadouri și troc.

În timp ce numărul total de locuri de muncă poate scădea, împreună cu numărul de ore pe care le dedicăm acestora pe săptămână, va exista întotdeauna suficientă muncă pentru a ocupa toată lumea.

Căutarea sensului

Această nouă eră abundentă în care intrăm este una care va vedea în sfârșit sfârșitul muncii salariate în masă, la fel cum era industrială a văzut sfârșitul muncii sclavilor în masă. Va fi o epocă în care vinovăția puritană de a trebui să se dovedească prin muncă grea și acumularea de bogăție va fi înlocuită cu o etică umanistă a auto-îmbunătățirii și a avea un impact în comunitatea cuiva.

În total, nu vom mai fi definiți de locurile noastre de muncă, ci de modul în care găsim sens în viața noastră. 

Seria viitorului muncii

Supraviețuirea viitorului tău loc de muncă: viitorul muncii P1

Moartea locului de muncă cu normă întreagă: viitorul muncii P2

Locuri de muncă care vor supraviețui automatizării: viitorul muncii P3   

Ultimul industrie care creează locuri de muncă: viitorul muncii P4

Automatizarea este noua externalizare: viitorul muncii P5

Venitul de bază universal vindecă șomajul în masă: viitorul muncii P6