Quantumrun

Automatizarea este noua externalizare

CREDIT DE IMAGINE: Quantumrun

Automatizarea este noua externalizare

David Tal, editor, futurist
Twitter
LinkedIn
@DavidTalWrites

În 2015, China, cea mai populată țară din lume, a experimentat o penuria de muncitori. Odată, angajatorii puteau recruta hoarde de muncitori ieftini din mediul rural; acum, angajatorii concurează peste muncitorii calificați, crescând astfel salariul mediu al muncitorilor din fabrică. Pentru a evita această tendință, unii angajatori chinezi și-au externalizat producția către piețele de muncă mai ieftine din Asia de Sud, în timp ce alţii au ales să investească într-o nouă clasă de muncitori mai ieftină: roboții.

Automatizarea a devenit noua externalizare.

Mașinile care înlocuiesc forța de muncă nu este un concept nou. În ultimele trei decenii, ponderea muncii umane în producția globală a scăzut de la 64 la 59 la sută. Ceea ce este nou este cât de ieftine, capabile și utile au devenit aceste noi computere și roboți atunci când sunt aplicate la birouri și la podelele fabricii.

Cu alte cuvinte, mașinile noastre devin mai rapide, mai inteligente și mai competente decât noi în aproape fiecare abilitate și sarcină și se îmbunătățesc mult mai repede decât pot evolua oamenii pentru a se potrivi cu capabilitățile mașinilor. Având în vedere această competență în creștere a mașinii, care sunt implicațiile pentru economia noastră, societatea noastră și chiar convingerile noastre despre trăirea unei vieți cu scop?

Scara epică a pierderii locului de muncă

Conform unui recent Raportul Oxford, 47% din locurile de muncă de astăzi vor dispărea, în mare parte din cauza automatizării mașinilor.

Desigur, această pierdere a locului de muncă nu se va întâmpla peste noapte. În schimb, va veni în valuri în următoarele câteva decenii. Roboții și sistemele informatice din ce în ce mai capabile vor începe să consume locuri de muncă manuale cu calificare redusă, cum ar fi cele din fabrici, livrare (vezi mașini de auto-conducere), și munca de menaj. De asemenea, vor căuta locuri de muncă cu calificare medie în domenii precum construcții, comerț cu amănuntul și agricultură. Ei vor merge chiar după slujbele cu guler alb în finanțe, contabilitate, informatică și multe altele.

În unele cazuri, profesii întregi vor dispărea; în altele, tehnologia va îmbunătăți productivitatea unui muncitor până la un punct în care angajatorii pur și simplu nu vor avea nevoie de atât de mulți oameni ca înainte pentru a-și îndeplini treaba. Acest scenariu în care oamenii își pierd locurile de muncă din cauza reorganizării industriale și schimbărilor tehnologice este denumit șomaj structural.

Cu excepția anumitor excepții, nicio industrie, domeniu sau profesie nu este complet ferit de avansul tehnologiei.

Cine va fi cel mai afectat de șomajul automatizat?

În zilele noastre, specializarea pe care o studiezi la școală sau chiar profesia pentru care te antrenezi, de multe ori devine depășită în momentul în care absolvești.

Acest lucru poate duce la o spirală descendentă vicioasă în care, pentru a ține pasul cu nevoile pieței muncii, va trebui să vă recalificați constant pentru o nouă abilitate sau grad. Și fără asistență guvernamentală, recalificarea constantă poate duce la o colectare enormă de datorii la împrumuturile studențești, care te-ar putea obliga să lucrezi cu normă întreagă pentru a plăti. Lucrul cu normă întreagă fără a lăsa timp pentru reconversie ulterioară te va face în cele din urmă depășit pe piața muncii și, odată ce o mașină sau un computer îți înlocuiește în sfârșit locul de muncă, vei fi atât de în urmă din punct de vedere al competențelor și vei fi atât de adânc îndatorat încât falimentul poate fi. singura opțiune rămasă pentru a supraviețui.

Evident, acesta este un scenariu extrem. Dar este și o realitate cu care se confruntă unii oameni astăzi și este o realitate cu care se vor confrunta tot mai mulți oameni cu fiecare deceniu care urmează. De exemplu, un raport recent de la Banca Mondială a remarcat că tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani au șanse de cel puțin două ori mai mari decât adulții să fie șomeri. Ar trebui să creăm cel puțin cinci milioane de noi locuri de muncă pe lună, sau 600 de milioane până la sfârșitul deceniului, doar pentru a menține acest raport stabil și în conformitate cu creșterea populației.

Mai mult, bărbații (în mod surprinzător) sunt mai expuși riscului de a-și pierde locul de muncă decât femeile. De ce? Deoarece mai mulți bărbați tind să lucreze în locuri de muncă slab calificate sau meserii care sunt vizați în mod activ pentru automatizare (gândiți-vă șoferii de camion fiind înlocuiți cu camioane fără șofer). Între timp, femeile tind să lucreze mai mult în birouri sau în muncă de tip serviciu (cum ar fi asistentele de îngrijire a bătrânilor), care vor fi printre ultimele locuri de muncă care vor fi înlocuite.

Va fi slujba ta mâncată de roboți?

Pentru a afla dacă profesia dvs. actuală sau viitoare se află pe blocul de tăiere a automatizării, consultați apendice din prezenta Raport de cercetare finanțat de Oxford privind viitorul ocupării forței de muncă.

Dacă preferați o lectură mai ușoară și un mod puțin mai ușor de utilizat de a căuta capacitatea de supraviețuire a viitorului dvs. loc de muncă, puteți consulta și acest ghid interactiv din podcastul Planet Money al NPR: Treaba ta va fi făcută de o mașină?

Forțele care conduc șomajul viitor

Având în vedere amploarea acestei pierderi anticipate de locuri de muncă, este corect să ne întrebăm care sunt forțele care conduc toată această automatizare.

Muncă. Primul factor care conduce automatizarea sună familiar, mai ales că există de la începutul primei revoluții industriale: creșterea costurilor cu forța de muncă. În contextul modern, creșterea salariilor minime și o forță de muncă îmbătrânită (din ce în ce mai mult este cazul în Asia) i-au încurajat pe acționarii conservatori din punct de vedere fiscal să preseze companiile să-și reducă costurile de exploatare, de multe ori prin reducerea personalului salariat.

Dar pur și simplu concedierea angajaților nu va face o companie mai profitabilă dacă angajații respectivi sunt de fapt necesari pentru a produce sau a servi produsele sau serviciile pe care compania le vinde. Acolo intervine automatizarea. Printr-o investiție inițială în mașini și software complexe, companiile își pot reduce forța de muncă fără a-și pune în pericol productivitatea. Roboții nu sună bolnavi, sunt fericiți să lucreze gratuit și nu se deranjează să lucreze 24/7, inclusiv în vacanță.

O altă provocare a muncii este lipsa candidaților calificați. Sistemul de învățământ de astăzi pur și simplu nu produce suficient de absolvenți STEM (știință, tehnologie, inginerie, matematică) și meseriași pentru a se potrivi nevoilor pieței, ceea ce înseamnă că cei puțini care absolvă pot obține salarii extrem de mari. Acest lucru împinge companiile să investească în dezvoltarea de software și robotică sofisticate care pot automatiza anumite sarcini de nivel înalt pe care altfel le-ar îndeplini lucrătorii STEM și din comerț.

Într-un fel, automatizarea și explozia productivității pe care o generează vor avea ca efect creșterea artificială a ofertei de muncă.— presupunând că numărăm oamenii și mașinile împreună în acest argument. Va face forța de muncă abundentă. Iar când o abundență de forță de muncă întâlnește un stoc limită de locuri de muncă, ajungem într-o situație de scădere a salariilor și de slăbire a sindicatelor.

Control de calitate. De asemenea, automatizarea permite companiilor să obțină un control mai bun asupra standardelor lor de calitate, evitând costurile care decurg din eroarea umană care pot duce la întârzieri în producție, deteriorarea produselor și chiar procese.

Securitate. După dezvăluirile Snowden și atacurile de hacking din ce în ce mai regulate (amintiți-vă de Hack Sony), guvernele și corporațiile explorează noi metode de a-și proteja datele prin eliminarea elementului uman din rețelele lor de securitate. Prin reducerea numărului de persoane care au nevoie de acces la fișiere sensibile în timpul operațiunilor zilnice normale, încălcările devastatoare de securitate pot fi reduse.

În ceea ce privește armata, țările din întreaga lume investesc masiv în sisteme automate de apărare, inclusiv drone de atac aeriene, terestre, maritime și submersibile care pot opera în roi. Câmpurile de luptă viitoare vor fi luptate folosind mult mai puțini soldați umani. Iar guvernele care nu investesc în aceste tehnologii automate de apărare se vor afla într-un dezavantaj tactic față de rivali.

Puterea de calcul. Începând cu anii 1970, Legea lui Moore a furnizat în mod constant computere cu o putere exponențială de numărare a fasolelor. Astăzi, aceste computere s-au dezvoltat până la un punct în care pot face față, și chiar depăși, oamenii într-o serie de sarcini predefinite. Pe măsură ce aceste computere continuă să se dezvolte, ele vor permite companiilor să înlocuiască mult mai mulți lucrători de birou și gulere albe.

Puterea mașinii. Similar cu punctul de mai sus, costul mașinilor sofisticate (roboți) a scăzut constant de la an la an. Acolo unde cândva costul era prohibitiv să înlocuiți muncitorii din fabrică cu mașini, acum se întâmplă în centrele de producție din Germania până în China. Pe măsură ce aceste mașini (capital) continuă să scadă prețul, ele vor permite companiilor să înlocuiască mai mulți lucrători din fabrică și gulere albastre.

Rata de schimbare. După cum se subliniază în capitolul trei din această serie Future of Work, ritmul cu care industriile, domeniile și profesiile sunt perturbate sau depășite crește acum mai repede decât poate ține societatea.

Din perspectiva publicului larg, acest ritm de schimbare a devenit mai rapid decât capacitatea lor de a se recalifica pentru nevoile de muncă de mâine. Dintr-o perspectivă corporativă, această rată a schimbării forțează companiile să investească în automatizare sau riscă să fie întrerupte din activitate de către un startup înflăcărat.

Guvernele incapabile să salveze pe cei fără locuri de muncă

Permiterea automatizării să împingă milioane de oameni în șomaj fără un plan este un scenariu care cu siguranță nu se va termina cu bine. Dar dacă credeți că guvernele lumii au un plan pentru toate acestea, gândiți-vă din nou.

Reglementările guvernamentale sunt adesea cu ani în urmă tehnologiei și științei actuale. Priviți doar reglementările inconsecvente sau lipsa acestora din jurul Uber, deoarece s-a extins la nivel global în doar câțiva ani scurti, perturbând grav industria taxiurilor. Același lucru se poate spune despre bitcoin astăzi, deoarece politicienii încă nu au decis cum să reglementeze eficient această monedă digitală apatridă din ce în ce mai sofisticată și populară. Apoi aveți AirBnB, imprimarea 3D, impozitarea comerțului electronic și economia de schimb, manipularea genetică CRISPR — lista poate continua.

Guvernele moderne sunt obișnuite cu o rată treptată de schimbare, una în care pot evalua, reglementa și monitoriza cu atenție industriile și profesiile emergente. Dar ritmul cu care se creează noi industrii și profesii a lăsat guvernele prost echipate pentru a reacționa atent și în timp util – de multe ori pentru că le lipsesc experții în domeniu care să înțeleagă și să reglementeze în mod corespunzător respectivele industrii și profesii.

Asta e o mare problemă.

Amintiți-vă, prioritatea numărul unu a guvernelor și politicienilor este păstrarea puterii. Dacă hoardele alegătorilor lor sunt scoase dintr-o dată din loc de muncă, furia lor generală îi va forța pe politicieni să elaboreze reglementări obscure care ar putea restricționa sau interzice în totalitate tehnologiile și serviciile revoluționare să fie disponibile publicului. (În mod ironic, această incompetență guvernamentală ar putea proteja publicul de unele forme de automatizare rapidă, chiar dacă temporar.)

Să aruncăm o privire mai atentă la cu ce vor trebui să se confrunte guvernele.

Impactul social al pierderii locurilor de muncă

Datorită spectrului abundent al automatizării, locurile de muncă de nivel scăzut până la mediu își vor vedea salariile și puterea de cumpărare rămânând stagnantă, golind clasa de mijloc, toate în timp ce profiturile în exces ale automatizării vor fi covârșitoare către cei care dețin locuri de muncă de nivel superior. Aceasta va duce la:

O deconectare crescută între bogați și săraci, pe măsură ce calitatea vieții și opiniile lor politice încep să diverge în mod sălbatic unele de altele;
Ambele părți trăiesc în mod semnificativ una de cealaltă (o reflectare a accesibilității locuințelor);
O generație tânără, lipsită de experiență de muncă substanțială și de dezvoltare a competențelor, care se confruntă cu un viitor cu potențial de câștig pitoresc pe viață ca noua clasă neangajată;
Incidente crescute ale mișcărilor de protest socialiste, similare cu mișcările 99% sau Tea Party;
O creștere semnificativă a guvernelor populiste și socialiste care ajung la putere;
Revolte severe, revolte și încercări de lovitură de stat în națiunile mai puțin dezvoltate.

Impactul economic al pierderii locurilor de muncă

Timp de secole, câștigurile de productivitate în munca umană au fost în mod tradițional asociate cu creșterea economică și a ocupării forței de muncă, dar pe măsură ce computerele și roboții încep să înlocuiască munca umană în masă, această asociere va începe să se decupleze. Și atunci când o va face, mica contradicție structurală murdară a capitalismului va fi expusă.

Luați în considerare acest lucru: de la început, tendința de automatizare va reprezenta un avantaj pentru directori, întreprinderi și proprietari de capital, deoarece cota lor din profiturile companiei va crește datorită forței de muncă mecanizate (știți, în loc să împărțiți respectivele profituri ca salarii angajaților umani). ). Dar, pe măsură ce tot mai multe industrii și întreprinderi fac această tranziție, o realitate tulburătoare va începe să apară de sub suprafață: cine anume va plăti pentru produsele și serviciile pe care le produc aceste companii atunci când majoritatea populației este forțată în șomaj? Sugestie: Nu sunt roboții.

Cronologia declinului

Până la sfârșitul anilor 2030, lucrurile vor ajunge la fierbere. Iată o cronologie a viitoarei piețe a muncii, un scenariu probabil având în vedere liniile de tendință văzute începând cu 2016:

Automatizarea majorității profesiilor actuale, gulere albe, pătrunde prin economia mondială până la începutul anilor 2030. Aceasta include o reducere considerabilă a angajaților guvernamentali.
Automatizarea celor mai actuale profesii de gulere albastre se infiltrează prin economia mondială curând după. Rețineți că, din cauza numărului copleșitor de lucrători (ca bloc de vot), politicienii vor proteja activ aceste locuri de muncă prin subvenții și reglementări guvernamentale mult mai mult decât locurile de muncă cu guler alb.
Pe tot parcursul acestui proces, salariile medii stagnează (și în unele cazuri scad) din cauza supraabundenței ofertei de muncă în comparație cu cererea.
Mai mult, valuri de fabrici de producție complet automatizate încep să apară în interiorul țărilor industrializate pentru a reduce costurile de transport și forța de muncă. Acest proces închide centrele de producție de peste mări și împinge milioane de muncitori din țările în curs de dezvoltare fără loc de muncă.
Ratele de educație superioară încep o curbă descendentă la nivel global. Costul în creștere al educației, combinat cu o piață a forței de muncă depresivă, dominată de mașini, după absolvire, face ca școala postliceală să pară inutilă pentru mulți.
Diferența dintre bogați și săraci devine severă.
Deoarece majoritatea lucrătorilor sunt împinși din angajarea tradițională și în economia gig. Cheltuielile consumatorilor încep să se încline până la un punct în care mai puțin de zece la sută din populație reprezintă aproape 50 la sută din cheltuielile consumatorilor pentru produse/servicii considerate neesențiale. Acest lucru duce la prăbușirea treptată a pieței de masă.
Cererile privind programele de plasă de protecție socială sponsorizate de guvern cresc substanțial.
Pe măsură ce veniturile, salariile și impozitele pe vânzări încep să se usuce, multe guverne din țările industrializate vor fi forțate să imprime bani pentru a acoperi costul tot mai mare al plăților de asigurări de șomaj (EI) și al altor servicii publice pentru șomeri.
Țările în curs de dezvoltare se vor lupta cu scăderile substanțiale ale comerțului, investițiilor străine directe și turismului. Acest lucru va duce la instabilitate larg răspândită, inclusiv proteste și posibil revolte violente.
Guvernele lumii iau măsuri de urgență pentru a-și stimula economiile prin inițiative masive de creare a locurilor de muncă, la egalitate cu Planul Marshall de după al Doilea Război Mondial. Aceste programe de construcție se vor concentra pe reînnoirea infrastructurii, locuințe în masă, instalații de energie verde și proiecte de adaptare la schimbările climatice.
De asemenea, guvernele iau măsuri pentru a reproiecta politicile privind ocuparea forței de muncă, educația, impozitarea și finanțarea programelor sociale pentru mase, în încercarea de a crea un nou status quo - un nou New Deal.

Pastila sinucigașă a capitalismului

Poate fi surprinzător să înveți, dar scenariul de mai sus este modul în care capitalismul a fost proiectat inițial să se termine – triumful său final fiind și distrugerea sa.

Bine, poate este nevoie de mai mult context aici.

Fără să vă scufundați într-un athon citat de Adam Smith sau Karl Marx, să știți că profiturile corporative sunt în mod tradițional generate prin extragerea plusvalorii de la lucrători, adică plătirea lucrătorilor mai puțin decât valoarea lor și profitarea de pe urma produselor sau serviciilor pe care le produc.

Capitalismul stimulează acest proces prin încurajarea proprietarilor să-și folosească capitalul existent în cel mai eficient mod, reducând costurile (forța de muncă) pentru a produce cele mai multe profituri. Din punct de vedere istoric, aceasta a implicat folosirea forței de muncă sclavă, apoi a angajaților salariați puternic îndatorați și apoi externalizarea muncii către piețele forței de muncă cu costuri reduse și, în sfârșit, la locul în care ne aflăm astăzi: înlocuirea muncii umane cu automatizări grele.

Din nou, automatizarea muncii este înclinația naturală a capitalismului. De aceea, lupta împotriva companiilor care se automatizează din neatenție dintr-o bază de consumatori nu va face decât să întârzie inevitabilul.

Dar ce alte opțiuni vor avea guvernele? Fără impozite pe venit și vânzări, își pot permite guvernele să funcționeze și să servească publicul? Pot ei să fie văzuți fără a face nimic în timp ce economia generală nu mai funcționează?

Având în vedere această dilemă care se apropie, va trebui implementată o soluție radicală pentru a rezolva această contradicție structurală - o soluție tratată într-un capitol ulterior al seriei Viitorul muncii și Viitorul economiei.