Quantumrun

CREDIT DE IMAGINE: Quantumrun

Decesul locului de muncă cu normă întreagă: viitorul muncii P2

David Tal, editor, futurist
@DavidTalWrites
LinkedIn

Luni, 09/14/2020 - 08:06

Din punct de vedere tehnic, titlul acestui articol ar trebui să citească: Declinul constant al locurilor de muncă cu normă întreagă ca procent din piața muncii din cauza capitalismului nereglementat și a sofisticarii în creștere a automatizării digitale și mecanice. Succes ca oricine să facă clic pe asta!

Acest capitol al seriei Future of Work va fi relativ scurt și direct. Vom discuta despre forțele din spatele declinului locurilor de muncă cu normă întreagă, impactul social și economic al acestei pierderi, ce va înlocui aceste locuri de muncă și ce industrii vor fi cele mai afectate de pierderea locurilor de muncă în următorii 20 de ani.

(Dacă sunteți mai interesat de industriile și locurile de muncă care vor crește de fapt în următorii 20 de ani, nu ezitați să treceți la capitolul patru.)

Uberizarea pieței muncii

Dacă ați lucrat în retail, producție, petrecere a timpului liber sau în orice altă industrie care necesită forță de muncă, probabil că sunteți familiarizat cu practica standard de a angaja un bazin de forță de muncă suficient de mare pentru a acoperi vârfurile de producție. Acest lucru a asigurat că companiile au întotdeauna destui angajați pentru a acoperi comenzi mari de producție sau pentru a face față sezonurilor de vârf. Cu toate acestea, în restul anului, aceste companii s-au trezit cu personal excesiv și plătind forță de muncă neproductivă.

Din fericire pentru angajatori (și din nefericire pentru angajații care depind de un venit constant), noi algoritmi de angajare au intrat pe piață, permițând companiilor să renunțe la această formă ineficientă de angajare.

Fie că vrei să-l numești personal la gardă, lucru la cerere sau programare just-in-time, conceptul este similar cu cel folosit de compania inovatoare de taxi, Uber. Folosind algoritmul său, Uber analizează cererea de taxiuri publice, desemnează șoferii să preia călăreți și apoi le percepe o primă pentru călătorii în timpul maximului de utilizare a taxiului. Acești algoritmi de recrutare, de asemenea, analizează modelele istorice de vânzări și prognozele meteo — algoritmii avansați chiar iau în considerare vânzările și performanța angajaților în productivitate, obiectivele de vânzări ale companiei, modelele de trafic local etc. — toate pentru a prezice cantitatea exactă de forță de muncă necesară într-un interval de timp dat. .

Această inovație schimbă jocul. În trecut, costurile cu forța de muncă erau privite mai mult sau mai puțin ca un cost fix. De la an la an, numărul de angajați poate fluctua moderat, iar salariul individual al angajaților poate crește moderat, dar, în general, costurile au rămas în mare parte constante. Acum, angajatorii pot trata forța de muncă la fel ca și costurile de material, producție și depozitare: cumpărați/angajați atunci când este necesar.

Creșterea acestor algoritmi de angajare în industrii a determinat, la rândul său, creșterea unei alte tendințe.

Creșterea economiei flexibile

În trecut, lucrătorii temporari și angajații sezonieri erau menite să acopere vârfurile ocazionale de producție sau sezonul de vânzare cu amănuntul de sărbători. Acum, în mare parte datorită algoritmilor de angajare menționați mai sus, companiile sunt stimulate să înlocuiască cantități mari de forță de muncă anterior cu normă întreagă cu acest tip de muncitori.

Din perspectiva afacerilor, acest lucru are sens total. În multe companii de astăzi, surplusul de forță de muncă cu normă întreagă descris mai sus este eliminat, lăsând un nucleu mic și gol de angajați vitali cu normă întreagă, sprijiniți de o armată mare de lucrători contractuali și cu fracțiune de normă, care pot fi chemați numai atunci când este nevoie. . Puteți vedea această tendință cel mai agresiv aplicată retailului și restaurantelor, unde personalului cu normă parțială i se atribuie ture provizorii și sunt anunțați să intre, uneori cu un preaviz cu mai puțin de o oră.

În prezent, acești algoritmi sunt aplicați în mare măsură la locurile de muncă slab calificate sau manuale, dar, având în vedere timp, locurile de muncă cu gulere albe cu calificare superioară vor fi, de asemenea, afectate.

Și acesta este kicker. Cu fiecare deceniu care trece înainte, angajarea cu normă întreagă se va micșora treptat ca procent total din piața muncii. Primul punct este algoritmii de personal detaliați mai sus. Al doilea glonț va fi computerele și roboții descriși în capitolele ulterioare ale acestei serii. Având în vedere această tendință, ce impact va avea asupra economiei și societății noastre?

Impactul economic al economiei cu fracțiune de normă

Această economie flexibilă este un avantaj pentru companiile care doresc să reducă cheltuielile. De exemplu, eliminarea excesului de lucrători cu normă întreagă permite companiilor să-și reducă beneficiile și costurile asistenței medicale. Problema este că aceste reduceri trebuie absorbite undeva și sunt șanse să fie o societate care să-și asume plata pentru acele costuri pe care companiile le descarcă.

Această creștere a economiei cu fracțiune de normă nu va avea un impact negativ doar asupra lucrătorilor, ci și asupra economiei în ansamblu. Mai puțini oameni care lucrează cu normă întreagă înseamnă mai puțini oameni:

Beneficiind de planuri de pensie/pensie asistate de angajator, adăugând astfel costuri la sistemul colectiv de asigurări sociale.
Contribuția la sistemul de asigurări pentru șomaj, îngreunând guvernul să sprijine lucrătorii apți în situații de nevoie.
Beneficiind de formare continuă la locul de muncă și experiență care le face comercializabile pentru angajatorii actuali și viitori.
A fi capabil să cumpere lucruri în general, reducând cheltuielile generale ale consumatorilor și activitatea economică.

Practic, cu cât mai mulți oameni lucrează mai puțin decât orele de normă întreagă, cu atât economia generală devine mai scumpă și mai puțin competitivă.

Efectele societale ale muncii în afara orelor de la 9 la 5

Nu ar trebui să fie la fel de surprinzător faptul că a fi angajat într-un loc de muncă instabil sau temporar (care este, de asemenea, gestionat de un algoritm de personal) poate fi o sursă majoră de stres. Rapoarte arată că persoanele care lucrează cu locuri de muncă precare după o anumită vârstă sunt:

De două ori mai probabil decât cei care lucrează tradițional de la 9 la 5 să raporteze că au probleme de sănătate mintală;
De șase ori mai probabil să întârzie începerea unei relații serioase; și
De trei ori mai probabil să întârzie apariția copiilor.

Acești lucrători raportează, de asemenea, incapacitatea de a planifica ieșirile în familie sau activitățile casnice, de a menține o viață socială sănătoasă, de a-și îngriji persoanele în vârstă și de a-și părinți efectiv copiii. În plus, persoanele care lucrează la aceste tipuri de locuri de muncă raportează că câștigă cu 46 la sută mai puțin decât cei care lucrează cu normă întreagă.

Companiile își tratează forța de muncă ca pe un cost variabil în încercarea lor de a trece la o forță de muncă la cerere. Din păcate, chiria, alimentele, utilitățile și alte facturi nu sunt variabile pentru acești lucrători – majoritatea sunt fixe de la lună la lună. Companiile care lucrează pentru a-și elimina costurile variabile îngreunează astfel angajaților să își plătească costurile fixe.

Industriile la cerere

În prezent, industriile cele mai afectate de algoritmii de angajare sunt comerțul cu amănuntul, ospitalitatea, producția și construcțiile (aproximativ un a cincea a pieței muncii). Ei au a renunțat la cele mai multe locuri de muncă cu normă întreagă până în prezent. Până în 2030, progresele tehnologice vor înregistra scăderi similare în transport, educație și servicii de afaceri.

Cu toate aceste locuri de muncă cu normă întreagă care dispar treptat, surplusul de muncă creat va menține salariile scăzute și sindicatele la distanță. Acest efect secundar va întârzia, de asemenea, investițiile corporative costisitoare în automatizare, întârziind astfel timpul în care roboții ne iau toate locurile de muncă... dar numai pentru o perioadă.

Pentru cei subangajați și pentru cei care își caută în prezent un loc de muncă, probabil că aceasta nu a fost cea mai înălțătoare lectură. Dar, așa cum am sugerat mai devreme, următoarele capitole din seria noastră „Viitorul muncii” vor sublinia industriile care urmează să se dezvolte în următoarele două decenii și ce va trebui să faceți bine în economia noastră viitoare.