Рост занятости фрилансеров: появление независимых и мобильных работников

• Автор:
• Имя автора

  Квантумран Форсайт
• 5 октября 2022

Сводка статистики

Революция фрилансеров, вызванная пандемией COVID-19 и развитием онлайн-сотрудничества, изменила структуру рабочей силы. Технологии упростили найм фрилансеров, что привело к резкому развитию различных отраслей, выходящих за рамки традиционных творческих секторов, и теперь предприятия все больше зависят от этих независимых профессионалов при выполнении специализированных задач. Этот сдвиг имеет широкие последствия, включая изменения в стабильности работы, более высокие ставки для квалифицированных фрилансеров, а также потенциальные новые правительственные постановления и технологические достижения для поддержки этой растущей тенденции.

Контекст роста работы фрилансера

В результате пандемии COVID-19 и развития платформ онлайн-сотрудничества произошла революция фрилансеров. Этот гибкий и предпринимательский подход популярен среди представителей поколения Z, которые хотят больше свободы в своей работе. Согласно отчету рынка фрилансеров Upwork, в разгар пандемии COVID-19 в 2020 году доля фрилансеров на рынке труда выросла до 36 процентов с 28 процентов в 2019 году.

Хотя пандемия, возможно, и ускорила эту тенденцию, она не показывает никаких признаков остановки. Некоторые работники перешли на фриланс из-за трудностей с поиском постоянной работы. Однако для большинства независимых работников это был сознательный выбор — отойти от традиционной системы занятости, которая может быть негибкой, повторяющейся и поддерживать медленный карьерный рост. Генеральный директор Upwork Хайден Браун утверждает, что 48 процентов работников поколения Z уже работают фрилансерами. В то время как старшее поколение считает фриланс рискованным занятием, молодые люди рассматривают его как возможность построить карьеру, соответствующую их образу жизни.

По данным исследовательской компании Statista, согласно прогнозам, только в США будет более 86 миллионов фрилансеров, что составит более половины всей рабочей силы. Кроме того, численность внештатной рабочей силы ускоряется и с 2014 года опередила общий рост рабочей силы в США в три раза (Upwork). Фриланс или работа независимым подрядчиком — это результат того, что профессионалы хотят перемен. Эти высокомотивированные работники имеют больше свободы, чем когда-либо, и в некоторых случаях могут зарабатывать больше, чем их коллеги, работающие полный рабочий день. 

Разрушительное воздействие

Рост фриланса в первую очередь обусловлен технологическими достижениями, которые упростили для предприятий передачу специализированных задач фрилансерам. Чем больше технологий будет способствовать удаленной работе, тем больше будет популяризироваться эта тенденция. 

Некоторые стартапы уже сосредотачиваются на распределенных (глобальных или локальных) инструментах рабочей силы, включая автоматизированную адаптацию, обучение и расчет заработной платы. Растущая популярность программного обеспечения для управления проектами, такого как Notion и Slack, позволяет менеджерам нанимать команду фрилансеров и более эффективно организовывать свои задачи. Онлайн-общение расширилось за пределы Skype/Zoom и стало более удобным, поскольку приложениям для смартфонов требуется мало интернет-трафика. Кроме того, цифровые платежные системы через интерфейс прикладного программирования (API) предоставляют фрилансерам различные варианты оплаты.

Первоначально фриланс считался областью, наиболее подходящей для «креативщиков», таких как писатели и графические дизайнеры, но он распространился и на другие отрасли. Для многих компаний трудно найти должности, требующие специальных навыков (например, аналитики данных, специалисты по машинному обучению, инженеры-программисты, специалисты по информационной безопасности). Следовательно, организации все чаще полагаются на подрядчиков и фрилансеров для выполнения сложных технических задач. 

Последствия роста занятости фрилансеров

Более широкие последствия роста числа рабочих мест фрилансеров могут включать: 

• Рост нестандартной занятости на рынке труда. 
• Больше технических специалистов (например, разработчиков программного обеспечения, дизайнеров) переходят на внештатную работу, чтобы получить более высокие ставки на консультационные услуги.
• Компании организуют официальные программы фриланса для создания активного пула постоянных подрядчиков, которых они могут привлечь к работе в любое время.
• Увеличение инвестиций и усовершенствование технологий удаленной работы, таких как дополненная и виртуальная реальность (AR/VR), видеоконференции и инструменты управления проектами.
• Правительства принимают более строгое законодательство для защиты прав внештатных работников и более четкого определения причитающихся им пособий.
• Сохраняющаяся популярность образа жизни цифровых кочевников может стимулировать страны к созданию внештатных виз.

Вопросы для рассмотрения

• Как рост числа фрилансеров создает больше возможностей для нестандартной работы?
• С какими проблемами могут столкнуться независимые фрилансеры?