ڪاميٽي بيروزگاري جي عمر کان پوء: ڪم جو مستقبل P7

هڪ سئو سال اڳ اسان جي آبادي جو اٽڪل 70 سيڪڙو فارمن تي ڪم ڪيو ته ملڪ لاء ڪافي کاڌو پيدا ڪيو. اڄ، اهو سيڪڙو ٻه سيڪڙو کان گهٽ آهي. اچڻ جي مهرباني خودڪار انقلاب 2060 تائين وڌندڙ قابل مشينن ۽ مصنوعي ذهانت (AI) جي ذريعي، اسان پاڻ کي هڪ اهڙي دنيا ۾ داخل ٿي سگهنداسين جتي اڄ جي 70 سيڪڙو نوڪريون ٻه سيڪڙو آبادي هٿان آهن.

توھان مان ڪجھ لاء، اھو ھڪڙو خوفناڪ خيال ٿي سگھي ٿو. نوڪريءَ کان سواءِ ڇا ڪجي؟ هڪ ڪيئن بچندو؟ سماج ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟ اچو ته انهن سوالن کي گڏجي هيٺ ڏنل پيراگرافن تي چئون.

آٽوميشن خلاف آخري ڪوششون

جيئن ته 2040 جي شروعات دوران نوڪرين جو تعداد تيزيءَ سان گهٽجڻ شروع ٿئي ٿو، حڪومتون مختلف قسم جي تيز فڪس حڪمت عمليون ڪوششون ڪنديون ته خونريزي کي روڪڻ جي ڪوشش ڪن.

اڪثر حڪومتون ”ڪم ٺاهيو“ پروگرامن ۾ وڏي پئماني تي سيڙپڪاري ڪنديون جيڪي نوڪريون پيدا ڪرڻ ۽ معيشت کي متحرڪ ڪرڻ لاءِ ٺهيل آهن ، جيئن بيان ڪيل آهن باب چار هن سيريز جي. بدقسمتي سان، انهن پروگرامن جي اثرائتي وقت سان گڏ ختم ٿي ويندي، جيئن ته منصوبن جو تعداد ايترو وڏو هوندو ته انساني مزدور قوت جي وڏي متحرڪ جي ضرورت هوندي.

ڪجھ حڪومتون ڪوشش ڪري سگھن ٿيون سختي سان ضابطو ڪرڻ يا مڪمل طور تي پابندي لڳائڻ جي خاص نوڪري مارڻ واري ٽيڪنالاجيز ۽ شروعاتن کي انھن جي حدن اندر ڪم ڪرڻ کان. اسان اڳ ۾ ئي ڏسي رهيا آهيون مزاحمتي ڪمپنين سان جيئن ته اوبر هن وقت منهن ڏئي رهيا آهن جڏهن ڪجهه شهرن ۾ طاقتور اتحادين سان داخل ٿين ٿا.

پر آخرڪار، سڌي طرح پابنديون لڳ ڀڳ هميشه عدالتن ۾ ختم ٿي وينديون. ۽ جڏهن ته ڳري ريگيوليشن ٽيڪنالاجي جي پيش رفت کي سست ڪري سگهي ٿي، اهو ان کي غير يقيني طور تي محدود نه ڪندو. ان کان علاوه، حڪومتون جيڪي جدت کي محدود ڪن ٿيون انهن جي سرحدن اندر صرف پاڻ کي مقابلي واري عالمي مارڪيٽن ۾ پاڻ کي هٿي وٺندي.

ٻيو متبادل جيڪو حڪومتون ڪوشش ڪنديون آهن گهٽ ۾ گهٽ اجرت وڌائڻ. مقصد تنخواه جي جمود کي منهن ڏيڻو پوندو جيڪو في الحال محسوس ڪيو پيو وڃي انهن صنعتن ۾ ٽيڪنالاجي طرفان تبديل ٿي رهيو آهي. جڏهن ته اهو ملازمن لاءِ زندگين جي معيار کي بهتر بڻائيندو، مزدورن جي وڌندڙ قيمتن سان صرف ڪاروبار لاءِ ترغيب ۾ اضافو ٿيندو ته هو آٽوميشن ۾ سيڙپڪاري ڪن، ميڪرو نوڪرين جي نقصان کي وڌيڪ خراب ڪندي.

پر حڪومتن وٽ هڪ ٻيو آپشن بچيل آهي. ڪجهه ملڪ اڄ به اها ڪوشش ڪري رهيا آهن.

ڪم جي هفتي کي گھٽائڻ

اسان جي ڪم جي ڏينهن ۽ هفتي جي ڊيگهه ڪڏهن به پٿر ۾ مقرر نه ڪئي وئي آهي. اسان جي شڪاري گڏ ڪرڻ واري ڏينهن ۾، اسان عام طور تي روزانو 3-5 ڪلاڪ ڪم ڪندا هئاسين، خاص طور تي اسان جي کاڌي جي شڪار ڪرڻ لاء. جڏهن اسان ڳوٺ ٺهڻ شروع ڪيا، زرعي زمينن کي پوکڻ، ۽ خاص پيشو پيش ڪرڻ شروع ڪيو، ته ڪم جو ڏينهن وڌندو ويو ڏينهن جي روشنيءَ جي ڪلاڪن سان، عام طور تي هفتي ۾ ست ڏينهن ڪم ڪري جيستائين زراعت جي موسم جي اجازت ڏني وئي.

پوءِ شيون هٿ آيون صنعتي انقلاب دوران جڏهن اهو ممڪن ٿي ويو ته سڄي سال ڪم ڪرڻ ۽ رات جو سمهڻ لاءِ مصنوعي روشنيءَ جي مهرباني. دور جي يونينن جي کوٽ ۽ ڪمزور مزدور قانونن سان گڏ، 12 کان 16 ڪلاڪ ڏينهن، هفتي ۾ ڇهه ست ڏينهن ڪم ڪرڻ غير معمولي نه هئي.

پر جيئن ته اسان جا قانون پختا ٿيا ۽ ٽيڪنالاجي اسان کي وڌيڪ پيداواري ٿيڻ جي اجازت ڏني، اهي 70 کان 80-ڪلاڪ هفتا 60 صدي تائين 19 ڪلاڪن تائين گهٽجي ويا، پوءِ هاڻي 40-ڪلاڪ "9-کان-5" ڪم جي هفتي تائين وڌيڪ ٿي ويا. 1940-60 جي وچ ۾.

هن تاريخ کي ڏنو وڃي، ڇو ته اسان جي ڪم جي هفتي کي اڃا به وڌيڪ مختصر ڪرڻ لاء ايترو تڪرار ڇو ٿيندو؟ اسان اڳ ۾ ئي پارٽ ٽائيم ڪم، فليڪس ٽائم، ۽ ٽيلي ڪميونٽنگ ۾ وڏي ترقي ڏسي رهيا آهيون- سڀ نسبتاً نوان تصور پاڻ کي جيڪي گهٽ ڪم جي مستقبل ڏانهن اشارو ڪن ٿا ۽ ڪنهن جي ڪلاڪن تي وڌيڪ ڪنٽرول. ۽ سچ پچ، جيڪڏهن ٽيڪنالاجي وڌيڪ سامان پيدا ڪري سگهي ٿي، سستي، گهٽ انساني ڪارڪنن سان، پوء آخرڪار، اسان کي صرف ڪم ڪرڻ لاء سڄي آبادي جي ضرورت نه هوندي.

اهو ئي سبب آهي ته 2030 جي ڏهاڪي جي آخر تائين، ڪيتريون ئي صنعتي قومون پنهنجي 40 ڪلاڪ ڪم واري هفتي کي 30 يا 20 ڪلاڪن تائين گهٽائي ڇڏيون هونديون- گهڻو ڪري انحصار ان ڳالهه تي آهي ته اهو ملڪ هن منتقلي دوران ڪيئن صنعتي ٿي وڃي ٿو. حقيقت ۾، سويڊن اڳ ۾ ئي تجربو ڪري رهيو آهي a ڇهه ڪلاڪ ڪم ڏينهن، شروعاتي تحقيق سان اهو معلوم ٿئي ٿو ته مزدورن وٽ وڌيڪ توانائي آهي ۽ بهتر ڪارڪردگي ڇهن ڪلاڪن ۾ اٺن جي بجاءِ.

پر جڏهن ته ڪم جي هفتي کي گهٽائڻ سان وڌيڪ ماڻهن لاءِ وڌيڪ نوڪريون دستياب ٿي سگهن ٿيون، اهو اڃا تائين ايندڙ روزگار جي فرق کي پورو ڪرڻ لاءِ ڪافي نه هوندو. ياد رکو، 2040 تائين، دنيا جي آبادي XNUMX بلين ماڻهن ڏانهن وڌي ويندي، خاص طور تي آفريڪا ۽ ايشيا مان. هي عالمي افرادي قوت لاءِ وڏي پئماني تي آمد آهي جيڪي سڀئي نوڪريون طلب ڪندا جيئن دنيا کي انهن جي گهٽ ۽ گهٽ ضرورت هوندي.

جڏهن ته انفراسٽرڪچر کي ترقي ڪرڻ ۽ افريقي ۽ ايشيائي براعظمن جي معيشتن کي جديد بڻائڻ شايد عارضي طور تي انهن علائقن کي ڪافي نوڪريون مهيا ڪري سگھن ٿيون جيڪي نون مزدورن جي هن آمد کي منظم ڪن، اڳ ۾ ئي صنعتي / بالغ قومن کي مختلف اختيار جي ضرورت هوندي.

يونيورسل بنيادي آمدني ۽ ڪثرت جو دور

جيڪڏهن توهان پڙهيو آخري باب هن سلسلي ۾، توهان کي خبر آهي ته يونيورسل بيسڪ انڪم (UBI) اسان جي سماج ۽ وڏي پئماني تي سرمائيداراڻي معيشت جي مسلسل ڪارڪردگيءَ لاءِ ڪيترو اهم ثابت ٿيندو.

ڇا اهو باب ختم ٿي چڪو آهي اهو آهي ته ڇا UBI پنهنجي وصول ڪندڙن کي معيار جي معيار سان مهيا ڪرڻ لاء ڪافي هوندو. هن تي غور ڪريو: 

• 2040 تائين، اڪثر صارفين جي شين جي قيمت گھٽجي ويندي، وڌندڙ پيداواري آٽوميشن، شيئرنگ (Craigslist) معيشت جي ترقي، ۽ ڪاغذ جي پتلي منافعي جي مارجن جي پرچون ڪندڙن کي وڏي پيماني تي غير يا بيروزگار عوام کي وڪرو ڪرڻ لاء هلائڻ جي ضرورت پوندي. مارڪيٽ.
• گهڻيون خدمتون انهن جي قيمتن تي هڪجهڙائي هيٺيون دٻاءُ محسوس ڪنديون، سواءِ انهن خدمتن جي جن کي هڪ فعال انساني عنصر جي ضرورت آهي: سوچيو ذاتي تربيت ڏيندڙ، مساج تھراپسٽ، سنڀاليندڙ، وغيره.
• تعليم، تقريبن سڀني سطحن تي، مفت ٿي ويندي - گهڻو ڪري حڪومت جي شروعاتي (2030-2035) جي جواب جو نتيجو ماس آٽوميشن جي اثرن ۽ انهن جي ضرورت آهي مسلسل آبادي کي نئين قسم جي نوڪرين ۽ ڪم لاءِ ٻيهر تربيت ڏيڻ جي. اسان ۾ وڌيڪ پڙهو تعليم جو مستقبل سيريز جي.
• تعميراتي پيماني تي 3D پرنٽرز جو وسيع استعمال، پيچيده تيار ڪيل تعميراتي مواد ۾ واڌ سان گڏ سستي ماس هائوسنگ ۾ حڪومتي سيڙپڪاري، نتيجي ۾ گهرن جي قيمتن ۾ گهٽتائي ٿيندي. اسان ۾ وڌيڪ پڙهو شهرن جو مستقبل سيريز جي.
• صحت جي سار سنڀار جي قيمت گھٽجي ويندي ٽيڪنالاجي طور تي هلندڙ انقلابن جي ڪري مسلسل صحت جي ٽريڪنگ، ذاتي (درستگي) دوا، ۽ ڊگهي مدي واري بچاء واري صحت جي سنڀال ۾. اسان ۾ وڌيڪ پڙهو صحت جو مستقبل سيريز جي.
• 2040 تائين، قابل تجديد توانائي دنيا جي اڌ کان وڌيڪ بجلي جي ضرورتن کي پورو ڪندي، اوسط صارف لاء يوٽيلٽي بلن کي گھٽائيندي. اسان ۾ وڌيڪ پڙهو توانائي جو مستقبل سيريز جي.
• انفرادي طور تي مالڪي ڪيل ڪارن جو دور مڪمل طور تي برقي، خود ڊرائيونگ ڪارن جي حق ۾ ختم ٿي ويندو، جيڪي ڪار شيئرنگ ۽ ٽيڪسي ڪمپنيون هلائينديون آهن- اهو اڳوڻي ڪار مالڪن کي سراسري طور $ 9,000 ساليانو بچائيندو. اسان ۾ وڌيڪ پڙهو ٽرانسپورٽ جو مستقبل سيريز جي.
• GMO ۽ خوراڪ جي متبادل جو اڀار عوام لاءِ بنيادي غذائيت جي قيمت گھٽائي ڇڏيندو. اسان ۾ وڌيڪ پڙهو کاڌي جو مستقبل سيريز جي.
• آخرڪار، اڪثر تفريحي سستي يا مفت ۾ ويب-فعال ڊسپلي ڊوائيسز ذريعي، خاص طور تي VR ۽ AR ذريعي پهچائي ويندي. اسان ۾ وڌيڪ پڙهو انٽرنيٽ جو مستقبل سيريز جي.

ڇا اھو شيون ھجي جيڪي اسان خريد ڪريون ٿا، کاڌو جيڪو اسان کائون ٿا، يا اسان جي سرن جي ڇت، ضروري شيون جيڪي سراسري ماڻھوءَ کي جيئڻ لاءِ گھرجن، اھي سڀ اسان جي مستقبل جي ٽيڪنيڪي، پاڻمرادو دنيا ۾ قيمتي ٿي وينديون. ان ڪري 24,000 ڊالرن جي سالياني يو بي آءِ به تقريبن 50 ۾ $60,000-2015 تنخواه جي برابر خريداري طاقت رکي سگهي ٿي.

انهن سڀني رجحانن کي گڏ ٿيڻ جي ڪري (يو بي آئي سان گڏ گڏ ٿيڻ سان)، اهو چوڻ مناسب آهي ته 2040-2050 تائين، سراسري ماڻهون کي وڌيڪ پريشان ٿيڻ جي ضرورت نه هوندي ته زندگي گذارڻ لاء نوڪري جي ضرورت آهي، ۽ نه ئي معيشت بابت پريشان ٿيڻ جي ضرورت هوندي. ڪم ڪرڻ لاءِ ڪافي صارف نه هجڻ. اِها ئي غنيمت جي دور جي شروعات ٿيندي. ۽ اڃا تائين، ان کان وڌيڪ هجڻ گهرجي، صحيح؟

نوڪريءَ کان سواءِ دنيا ۾ اسان کي معنيٰ ڪيئن ملندي؟

آٽوميشن کان پوءِ ڇا ٿو اچي

هينئر تائين اسان جي مستقبل جي ڪم جي سيريز ۾، اسان انهن رجحانن تي بحث ڪيو آهي جيڪي 2030 جي آخر کان 2040 واري ڏهاڪي جي شروعات تائين وڏي پئماني تي روزگار کي هلائيندا، ۽ انهي سان گڏ نوڪرين جا قسم جيڪي خودڪار طريقي سان بچندا. پر 2040 کان 2060 جي وچ ۾ هڪ دور ايندو، جڏهن آٽوميشن جي نوڪرين جي تباهي جي شرح سست ٿي ويندي، جڏهن نوڪريون جيڪي خودڪار طريقي سان ختم ٿي سگهن ٿيون، آخرڪار غائب ٿي وينديون، ۽ جڏهن ڪجهه روايتي نوڪريون جيڪي صرف رهجي وڃن ٿيون انهن کي صرف روشن، بهادر، يا سڀ کان وڌيڪ ملازمت ڏئي ٿو. ڪجھ ڳنڍيل.

باقي آبادي ڪيئن پاڻ تي قبضو ڪندي؟

مکيه خيال ڪيترن ئي ماهرن جو ڌيان ڇڪايو آهي سول سوسائٽي جي مستقبل جي ترقي، عام طور تي غير منافع بخش ۽ غير سرڪاري تنظيمن (اين جي اوز) جي خاصيت آهي. هن فيلڊ جو بنيادي مقصد مختلف ادارن ۽ سرگرمين جي ذريعي سماجي رشتو پيدا ڪرڻ آهي، جنهن ۾ اسان کي پيار آهي، جنهن ۾: سماجي خدمتون، مذهبي ۽ ثقافتي انجمنون، راندين ۽ ٻيون تفريحي سرگرميون، تعليم، صحت جي سار سنڀار، وڪيل تنظيمون وغيره.

جڏهن ته ڪيترائي رعايت سول سوسائٽي جي اثر کي حڪومت يا معيشت جي ڀيٽ ۾ معمولي طور تي وڏي پيماني تي، الف 2010 معاشي تجزيو جانس هاپڪنز سينٽر فار سول سوسائٽي اسٽڊيز پاران ڪيو ويو سروي ڪندي چاليهه کان وڌيڪ قومن ٻڌايو ته سول سوسائٽي:

• آپريٽنگ خرچن ۾ $2.2 ٽريلين جي حساب سان. اڪثر صنعتي ملڪن ۾، سول سوسائٽي جي ڊي پي جو اٽڪل پنج سيڪڙو حصو آهي.
• عالمي سطح تي 56 ملين کان وڌيڪ مڪمل وقت جي برابر ڪارڪنن کي ملازمت ڏئي ٿو، انهن سروي ڪيل قومن جي ڪم ڪندڙ عمر جي آبادي جو تقريبا ڇهه سيڪڙو.
• يورپ ۾ تيز ترين وڌندڙ شعبو آهي، جيڪو بيلجيم، هالينڊ، فرانس ۽ برطانيه جهڙن ملڪن ۾ 10 سيڪڙو کان وڌيڪ روزگار جي نمائندگي ڪري ٿو. آمريڪا ۾ 12 سيڪڙو کان وڌيڪ ۽ ڪئناڊا ۾ XNUMX.

هينئر تائين، توهان سوچي رهيا هوندا، 'اهو سڀ ڪجهه سٺو لڳندو آهي، پر سول سوسائٽي ملازم نه ٿي سگهي هر. ان سان گڏ، هرڪو غير منافع بخش ڪم ڪرڻ نه چاهيندو.'

۽ ٻنهي حسابن تي، توهان صحيح هوندا. ان ڪري هن گفتگو جي هڪ ٻي پهلوءَ تي به غور ڪرڻ ضروري آهي.

ڪم جي بدلجندڙ مقصد

اڄڪلهه، جيڪو اسان ڪم سمجهون ٿا اهو آهي جيڪو اسان کي ادا ڪيو وڃي ٿو. پر مستقبل ۾ جتي ميڪيڪل ۽ ڊجيٽل آٽوميشن اسان جي اڪثر ضرورتن لاءِ مهيا ڪري سگهي ٿي، بشمول هڪ UBI انهن جي ادائيگي لاءِ، اهو تصور هاڻي لاڳو ٿيڻ جي ضرورت ناهي.

سچائي ۾ ، هڪ نوڪري اھو آھي جيڪو اسان ڪمائڻ لاءِ ڪندا آھيون جيڪي اسان کي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آھي ۽ (ڪجهه ڪيسن ۾) اسان کي معاوضو ڏيڻ لاءِ انھن ڪمن لاءِ جيڪي اسان مزو نٿا ڪريون. ڪم، ٻئي طرف، پئسن سان ڪو به واسطو ناهي. اھو اھو آھي جيڪو اسان پنھنجي ذاتي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ ڪندا آھيو، اھي جسماني، ذهني يا روحاني ھجن. هن فرق کي ڏنو ويو، جڏهن ته اسان مستقبل ۾ داخل ڪري سگهون ٿا گهٽ مجموعي نوڪريون، اسان نه ڪنداسين ڪڏهن به گهٽ ڪم سان دنيا ۾ داخل ٿيو.

سماج ۽ نئين مزدور آرڊر

هن مستقبل جي دنيا ۾ جتي انساني محنت پيداواري ۽ سماجي دولت جي حاصلات کان گهٽجي ويندي، اسان ان قابل ٿي سگهنداسين:

• مفت انساني تخليق ۽ صلاحيت سان ماڻهن کي اجازت ڏيڻ سان ناول آرٽسٽڪ خيالن يا اربين ڊالر جي تحقيق يا شروعاتي خيالن جي وقت ۽ مالي حفاظت جا نيٽ ورڪ انهن جي عزائم جي پيروي ڪرڻ لاء.
• ڪم کي اڳتي وڌايو جيڪو اسان لاءِ اهم آهي، پوءِ اهو فن ۽ تفريح ۾ هجي، ڪاروباري، تحقيق، يا عوامي خدمت ۾. منافعي جو مقصد گهٽجڻ سان، ڪنهن به قسم جو ڪم ماڻهن طرفان ڪيو ويندو جيڪي سندن هنر جي باري ۾ پرجوش هوندا آهن، وڌيڪ هڪجهڙائي سان ڏٺو ويندو.
• اسان جي سماج ۾ غير ادا ڪيل ڪم جي سڃاڻپ، معاوضو ۽ قدر ڪريو، جيئن والدين ۽ گهر ۾ بيمار ۽ بزرگ جي سنڀال.
• دوستن ۽ ڪٽنب سان وڌيڪ وقت گذاريو، اسان جي ڪم جي عزائم سان اسان جي سماجي زندگين کي بهتر توازن.
• ڪميونٽي جي تعمير جي سرگرمين ۽ شروعاتن تي ڌيان ڏيڻ، بشمول غير رسمي معيشت ۾ واڌ، حصيداري، تحفا ڏيڻ، ۽ بارٽر سان لاڳاپيل.

جڏهن ته نوڪرين جو ڪل تعداد گهٽجي سگهي ٿو، ڪلاڪن جي تعداد سان گڏ اسان انهن کي هر هفتي وقف ڪريون ٿا، اتي هميشه هر ڪنهن تي قبضو ڪرڻ لاءِ ڪافي ڪم هوندو.

معنيٰ جي ڳولا

هي نئون، گھڻي عمر جنهن ۾ اسين داخل ٿي رهيا آهيون اهو هڪ آهي جيڪو آخرڪار وڏي اجرت جي مزدوري جي خاتمي کي ڏسندو، جيئن صنعتي عمر وڏي غلامي مزدور جي خاتمي کي ڏٺو. اهو هڪ اهڙو دور هوندو جتي پريتن جي گناهه جو پاڻ کي محنت ذريعي ثابت ڪرڻو پوندو ۽ دولت جي جمع ٿيڻ جي بدلي انسانيت جي اخلاقيات کي خود سڌاري ۽ هڪ ڪميونٽي ۾ اثر انداز ڪيو ويندو.

مجموعي طور تي، اسان کي هاڻي اسان جي نوڪرين جي وضاحت نه ڪئي ويندي، پر اسان جي زندگي ۾ اسان جي معني ڪيئن ڳولي ويندي. 

ڪم سيريز جو مستقبل

توهان جي مستقبل جي ڪم جي جڳهه کي بچايو: ڪم جو مستقبل P1

مڪمل وقت جي نوڪري جو موت: ڪم جو مستقبل P2

نوڪريون جيڪي بچي وينديون آٽوميشن: ڪم جو مستقبل P3   

آخري نوڪري ٺاهڻ واري صنعت: مستقبل جو ڪم P4

آٽوميشن نئين آئوٽ سورسنگ آهي: ڪم جو مستقبل P5

يونيورسل بنيادي آمدني ماس بيروزگاري جو علاج ڪري ٿو: ڪم جو مستقبل P6