مڪمل وقت جي نوڪري جو موت: ڪم جو مستقبل P2

ٽيڪنيڪل طور تي، هن مضمون جو عنوان پڙهڻ گهرجي: پورهيت مارڪيٽ جي فيصد جي طور تي مڪمل وقت جي نوڪرين جي مسلسل گهٽتائي غير منظم سرمائيداري ۽ ڊجيٽل ۽ ميڪيڪل آٽوميشن جي وڌندڙ نفيس جي ڪري. سٺي قسمت ڪنهن کي حاصل ڪرڻ لاء انهي تي ڪلڪ ڪريو!

مستقبل جي ڪم جي سيريز جو هي باب نسبتا مختصر ۽ سڌو ٿيندو. اسان مڪمل وقت جي نوڪرين جي گهٽتائي جي پويان قوتن تي بحث ڪنداسين، هن نقصان جو سماجي ۽ معاشي اثر، انهن نوڪرين کي ڇا بدلائي ڇڏيندو، ۽ ڪهڙي صنعتون ايندڙ 20 سالن ۾ نوڪري جي نقصان کان سڀ کان وڌيڪ متاثر ٿينديون.

(جيڪڏهن توهان وڌيڪ دلچسپي وٺندا آهيو ته ايندڙ 20 سالن ۾ ڪهڙيون صنعتون ۽ نوڪريون اصل ۾ وڌنديون، باب چار ڏانهن اڳتي وڌڻ لاءِ آزاد محسوس ڪريو.)

مزدور مارڪيٽ جي اوبرائيزيشن

جيڪڏهن توهان پرچون، پيداوار، تفريحي، يا ڪنهن ٻئي محنت واري صنعت ۾ ڪم ڪيو آهي، توهان شايد پيداوار جي اسپائيز کي ڍڪڻ لاء هڪ وڏي ڪافي ليبر پول کي نوڪرين جي معياري مشق کان واقف آهيو. اهو يقين ڏياريو ويو آهي ته ڪمپنيون هميشه ڪافي ملازم آهن جيڪي وڏي پيداوار جي آرڊر کي ڍڪڻ يا چوٽي جي موسمن کي سنڀالڻ لاء. بهرحال، باقي سال دوران، اهي ڪمپنيون پاڻ کي وڌيڪ اسٽاف ۽ غير پيداواري مزدورن جي ادائيگي لاء ڏٺائين.

خوش قسمتي سان ملازمن لاءِ (۽ بدقسمتي سان ملازمن لاءِ مستقل آمدني تي منحصر آهي)، نوان اسٽافنگ الگورتھم مارڪيٽ ۾ داخل ٿي ويا آهن ڪمپنين کي اجازت ڏيڻ جي هن غير موثر فارم کي هٽائڻ جي.

ڇا توھان ان کي ڪال ڪرڻ چاھيو ٿا آن-ڪال اسٽافنگ، آن ڊيمانڊ ڪم، يا صرف وقت ۾ شيڊيولنگ، اھو تصور ساڳيو ئي آھي جيڪو جديد ٽيڪسي ڪمپني Uber پاران استعمال ڪيو ويو آھي. پنهنجي الگورتھم کي استعمال ڪندي، Uber عوامي ٽيڪسي جي طلب جو تجزيو ڪري ٿو، ڊرائيورن کي سوارين کي کڻڻ لاءِ تفويض ڪري ٿو، ۽ پوءِ سوارين کي ٽيڪسي جي چوٽي جي استعمال دوران سواري لاءِ پريميئم چارج ڪري ٿو. اهي اسٽافنگ الگورٿمس، ساڳئي طرح، تاريخي سيلز جي نمونن ۽ موسم جي اڳڪٿين جو تجزيو ڪن ٿا- ترقي يافته الگورٿمس پڻ ملازمن جي سيلز ۽ پيداوار جي ڪارڪردگي، ڪمپني جي سيلز جا هدف، مقامي ٽرئفڪ جي نمونن، وغيره ۾ شامل آهن. .

هي جدت هڪ راند بدلائيندڙ آهي. ماضي ۾، مزدورن جي قيمتن کي وڌيڪ يا گهٽ هڪ مقرر قيمت جي طور تي ڏٺو ويو. سال کان سال تائين، ملازمن جي تعداد ۾ اعتدال پسند ٿي سگھي ٿو ۽ انفرادي ملازمن جي پگهار اعتدال سان وڌي سگهي ٿي، پر مجموعي طور تي، قيمتون گهڻو ڪري مسلسل رهي. ھاڻي، نوڪر مزدورن سان گھڻو علاج ڪري سگھن ٿا جيئن اھي انھن جي مواد، پيداوار، ۽ اسٽوريج جي قيمتن: خريد ڪريو / ملازمت ڪريو جڏھن ضرورت هجي.

صنعتن ۾ انهن اسٽافنگ الگورتھم جي ترقي، موڙ ۾، اڃا تائين هڪ ٻئي رجحان جي ترقي کي وڌايو آهي. 

لچڪدار معيشت جو عروج

ماضي ۾، عارضي ڪارڪنن ۽ موسمي نوڪرين جو مطلب هو ڪڏهن ڪڏهن پيداوار جي اسپيڪز يا موڪلن واري پرچون موسم کي ڍڪڻ لاء. هاڻي، گهڻو ڪري مٿي بيان ڪيل اسٽافنگ الگورتھم جي ڪري، ڪمپنين کي حوصلا افزائي ڪئي وئي آهي ته اهي اڳوڻي مڪمل وقت جي مزدورن کي انهن قسمن جي مزدورن سان تبديل ڪن.

ڪاروباري نقطه نظر کان، اهو مڪمل احساس ڪري ٿو. اڄ ڪيترين ئي ڪمپنين ۾ مٿي بيان ڪيل سرپلس فل ٽائيم مزدورن کي هيڪ ڪيو پيو وڃي، اهم فل ٽائيم ملازمن جو هڪ ننڍڙو، خال خال رهجي ويو آهي، جنهن جي مدد سان ڪانٽريڪٽ ۽ پارٽ ٽائيم مزدورن جي هڪ وڏي فوج جي مدد ڪئي وڃي ٿي، جن کي صرف ضرورت جي صورت ۾ گهرائي سگهجي ٿو. . توهان ڏسي سگهو ٿا اهو رجحان تمام گهڻي جارحيت سان پرچون ۽ ريسٽورنٽ تي لاڳو ڪيو ويو آهي، جتي پارٽ ٽائيم اسٽاف کي عارضي شفٽون مقرر ڪيون وينديون آهن ۽ اچڻ لاءِ اطلاع ڏنو ويندو آهي، ڪڏهن ڪڏهن هڪ ڪلاڪ کان به گهٽ نوٽيس سان.  

في الحال، اهي الگورتھم گهڻو ڪري گهٽ مهارت رکندڙ يا دستي نوڪرين تي لاڳو ٿي رهيا آهن، پر وقت ڏنو ويو، اعلي مهارت رکندڙ، وائيٽ ڪالر نوڪريون پڻ متاثر ٿينديون. 

۽ اهو ڪڪر آهي. هر گذرندڙ ڏهاڪي سان اڳتي وڌڻ سان، مڪمل وقت جي ملازمت آهستي آهستي مزدور مارڪيٽ جي مجموعي فيصد جي طور تي گهٽجي ويندي. پهرين بلٽ اسٽافنگ الگورٿمز آهي جيڪو مٿي ڄاڻايل آهي. ٻيو بلٽ ڪمپيوٽر ۽ روبوٽس هوندو جن کي هن سيريز جي پوئين بابن ۾ بيان ڪيو ويو آهي. ان رجحان کي نظر ۾ رکندي، ان جا اسان جي معيشت ۽ سماج تي ڪهڙا اثر پوندا؟

پارٽ ٽائيم معيشت جو اقتصادي اثر

هي لچڪدار معيشت انهن ڪمپنين لاءِ هڪ ورثو آهي جيڪي خرچن کي ختم ڪرڻ چاهيندا آهن. مثال طور، اضافي مڪمل وقت جي ڪارڪنن کي ڇڏڻ جي اجازت ڏئي ٿي ڪمپنين کي انهن جي فائدي ۽ صحت جي سار سنڀال جي قيمتن کي گهٽائڻ جي. مصيبت اها آهي ته انهن ڪٽن کي ڪٿي جذب ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ امڪان اهو آهي ته اهو هڪ سماج هوندو جيڪو انهن قيمتن لاءِ ٽيب چونڊيندو جيڪي ڪمپنيون آف لوڊ ڪري رهيون آهن.

پارٽ ٽائيم معيشت ۾ هي واڌارو نه رڳو ڪم ڪندڙن تي منفي اثر ڪندو، اهو پڻ مجموعي طور تي معيشت تي اثر انداز ڪندو. مڪمل وقت ۾ ڪم ڪندڙ گهٽ ماڻهن جو مطلب آهي گهٽ ماڻهو:

• آجر جي مدد سان پينشن / ريٽائرمينٽ منصوبن مان فائدو حاصل ڪرڻ، انهي سان گڏ اجتماعي سماجي سيڪيورٽي سسٽم جي قيمتن ۾ اضافو.
• بيروزگاري انشورنس سسٽم ۾ حصو وٺندي، حڪومت لاءِ سخت ضرورت جي وقت ۾ قابل جسماني ڪارڪنن جي مدد ڪرڻ.
• مسلسل ملازمت جي تربيت ۽ تجربي مان فائدو حاصل ڪري ٿو جيڪو انهن کي موجوده ۽ مستقبل جي ملازمتن لاءِ قابل بازار بڻائي ٿو.
• عام طور تي شيون خريد ڪرڻ جي قابل، مجموعي طور تي صارفين جي خرچن ۽ اقتصادي سرگرمي کي گھٽائڻ.

بنيادي طور تي، وڌيڪ ماڻهو مڪمل وقت جي ڪلاڪن کان گهٽ ڪم ڪن ٿا، وڌيڪ قيمتي ۽ گهٽ مقابلي واري مجموعي معيشت ٿي ويندي آهي. 

9 کان 5 کان ٻاهر ڪم ڪرڻ جا سماجي اثرات

اهو تمام گهڻو تعجب نه ٿيڻ گهرجي ته هڪ غير مستحڪم يا عارضي نوڪري ۾ ملازمت ڪئي پئي وڃي (جيڪو پڻ هڪ اسٽافنگ الگورتھم طرفان منظم ڪيو ويو آهي) دٻاء جو هڪ وڏو ذريعو ٿي سگهي ٿو. اطلاع ڏيکاريو ته جيڪي ماڻهو هڪ خاص عمر کان پوءِ خطرناڪ نوڪريون ڪم ڪن ٿا:

• ذهني صحت جي مسئلن جي رپورٽ ڪرڻ لاء روايتي 9 کان 5 تائين ڪم ڪندڙ ماڻهن جي ڀيٽ ۾ ٻه ڀيرا.
• هڪ سنگين تعلق شروع ڪرڻ ۾ دير ٿيڻ جو امڪان ڇهه ڀيرا؛ ۽
• ٻار ٿيڻ ۾ دير ٿيڻ جو امڪان ٽي ڀيرا.

اهي مزدور خاندان جي ٻاهران يا گهريلو سرگرمين جي منصوبابندي ڪرڻ، هڪ صحتمند سماجي زندگي برقرار رکڻ، پنهنجن بزرگن جي سنڀال، ۽ مؤثر طريقي سان پنهنجن ٻارن جي والدين جي رپورٽ ڪرڻ ۾ ناڪامي جي رپورٽ ڪن ٿا. ان کان علاوه، هن قسم جي نوڪريون ڪم ڪندڙ ماڻهو رپورٽ ڪن ٿا 46 سيڪڙو گهٽ ڪمائي انهن جي ڀيٽ ۾ جيڪي مڪمل وقت جي نوڪري ڪري رهيا آهن.

ڪمپنيون انهن جي محنت کي هڪ متغير قيمت جي طور تي علاج ڪري رهيا آهن انهن جي ڳولا ۾ هڪ آن ڊيمانڊ افرادي قوت ڏانهن منتقلي لاءِ. بدقسمتي سان، ڪرائي، کاڌو، يوٽيلٽيز، ۽ ٻيا بل انهن مزدورن لاءِ متغير نه آهن- گھڻا مقرر ٿيل آهن مهيني کان مهيني. ڪمپنيون جيڪي ڪم ڪري رهيا آهن انهن جي متغير قيمتن کي ختم ڪرڻ لاءِ انهي ڪري مزدورن لاءِ انهن جي مقرر ڪيل قيمتن کي ادا ڪرڻ مشڪل بڻائي رهيا آهن.

گهربل صنعتون

في الحال، اسٽافنگ الگورتھم کان متاثر ٿيندڙ صنعتون پرچون، مهمان نوازي، پيداوار، ۽ تعمير (تقريبن هڪ پنجون مزدور مارڪيٽ). انهن ڪيو آهي سڀ کان وڌيڪ مڪمل وقت جون نوڪريون اڄ تائين. 2030 تائين، ٽيڪنالاجي ۾ پيش رفت، نقل و حمل، تعليم، ۽ ڪاروباري خدمتن ۾ ساڳيا گهٽتائي ڏسڻ ۾ ايندي.

اهي سڀئي مڪمل وقتي نوڪريون آهستي آهستي غائب ٿي وينديون آهن، پيدا ٿيل مزدورن جي اضافي سان اجرت گهٽ رهندي ۽ اتحادين جو خاتمو ٿيندو. اهو پاسي وارو اثر به قيمتي ڪارپوريٽ سيڙپڪاري کي آٽوميشن ۾ دير ڪندو، ان ڪري ان وقت ۾ دير ڪندو جڏهن روبوٽ اسان جون سڀئي نوڪريون وٺي ويندا آهن ... پر صرف ڪجهه وقت لاءِ.

بيروزگارن لاءِ ۽ انهن لاءِ جيڪي هن وقت ڪم ڳولي رهيا آهن ، اهو شايد سڀ کان وڌيڪ بهتر پڙهڻ وارو نه هو. پر جيئن اڳ ۾ اشارو ڪيو ويو آهي، اسان جي مستقبل جي ڪم جي سيريز ۾ ايندڙ بابن جو خاڪو ڏيکاريندو ته ايندڙ ٻن ڏهاڪن ۾ ڪهڙيون صنعتون ترقي ڪرڻ لاء تيار آهن ۽ توهان کي اسان جي مستقبل جي معيشت ۾ سٺو ڪم ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

ڪم سيريز جو مستقبل

توهان جي مستقبل جي ڪم جي جڳهه کي بچايو: ڪم جو مستقبل P1

نوڪريون جيڪي بچي وينديون آٽوميشن: ڪم جو مستقبل P3   

آخري نوڪري ٺاهڻ واري صنعت: مستقبل جو ڪم P4

آٽوميشن نئين آئوٽ سورسنگ آهي: ڪم جو مستقبل P5

يونيورسل بنيادي آمدني ماس بيروزگاري جو علاج ڪري ٿو: ڪم جو مستقبل P6

ماس بيروزگاري جي عمر کان پوء: ڪم جو مستقبل P7