توهان جي مستقبل جي ڪم جي جڳهه کي بچائڻ: ڪم جو مستقبل P1

بهترين طور تي، اهو توهان جي زندگي جو مقصد ڏئي ٿو. ان جي بدترين تي، اهو توهان کي کارايو ۽ زنده رکندو. ڪم. اهو توهان جي زندگي جو ٽيون حصو وٺندو آهي ۽ ان جو مستقبل اسان جي زندگيءَ ۾ وڏي تبديليءَ لاءِ مقرر آهي.

تبديل ٿيندڙ سماجي معاهدي کان وٺي مڪمل وقت جي نوڪري جي موت تائين، روبوٽ مزدور قوت جو اڀار، ۽ اسان جي مستقبل جي روزگار کان پوء معيشت، ڪم ​​جي مستقبل تي هي سلسلو اڄ ۽ مستقبل ۾ روزگار کي ترتيب ڏيڻ جي رجحانات کي ڳوليندو.

شروع ڪرڻ لاء، هي باب جسماني ڪم جي جڳهن کي جانچيندو، اسان مان ڪيترائي هڪ ڏينهن اندر ڪم ڪندا، انهي سان گڏ اڀرندڙ سماجي معاهدو جيڪي ڪارپوريشن سڄي دنيا ۾ اپنائڻ شروع ڪري رهيا آهن.

روبوٽس بابت هڪ تڪڙو نوٽ

جڏهن توهان جي مستقبل جي آفيس يا ڪم جي جڳهه جي باري ۾ ڳالهائيندي، يا عام طور تي ڪم، ڪمپيوٽرن ۽ روبوٽس جو موضوع انساني نوڪريون چوري ڪري ٿو. انساني محنت کي تبديل ڪرڻ واري ٽيڪنالاجي صدين تائين بار بار سر درد ٿي رهي آهي- رڳو فرق جيڪو اسان هاڻي محسوس ڪري رهيا آهيون اها شرح آهي جنهن تي اسان جون نوڪريون غائب ٿي رهيون آهن. هي هن سلسلي ۾ هڪ مرڪزي ۽ بار بار وارو موضوع هوندو ۽ اسان ان لاءِ هڪ پورو باب وقف ڪري ڇڏينداسين.

ڊيٽا ۽ ٽيڪنيڪي ڪم جي جڳهن

هن باب جي مقصدن لاءِ، اسان 2015-2035 جي وچ ۾ غروب آفتاب جي ڏهاڪن تي ڌيان ڏيڻ وارا آهيون، روبوٽ جي قبضي کان اڳ جا ڏهاڪا. هن عرصي دوران، اسان ڪٿي ۽ ڪيئن ڪم ڪندا آهيون ڪجهه خوبصورت قابل ذڪر تبديليون ڏسندا. اسان ان کي ٽوڙينداسين مختصر بلٽ لسٽون استعمال ڪندي ٽن ڀاڱن ۾.

ٻاهر ڪم ڪرڻ. ڇا توهان هڪ ٺيڪيدار آهيو، هڪ تعميراتي ڪم ڪندڙ، هڪ لمبرجڪ، يا هڪ هاري، ٻاهر ڪم ڪرڻ ڪجهه تمام ڏکوئيندڙ ۽ ثواب وارو ڪم ٿي سگهي ٿو جيڪو توهان ڪري سگهو ٿا. اهي نوڪريون لسٽ تي آخري آهن جن کي روبوٽ سان تبديل ڪيو وڃي. اهي ايندڙ ٻن ڏهاڪن ۾ به گهڻو تبديل نه ٿيندا. انهي چيو ته، اهي نوڪريون جسماني طور تي آسان ٿي وينديون، محفوظ، ۽ ڪڏهن به وڏين مشينن جي استعمال ۾ شامل ٿيڻ شروع ٿينديون.

• اڏاوت. هن صنعت جي اندر سڀ کان وڏي تبديلي، سخت، ماحول دوست بلڊنگ ڪوڊس کان علاوه، وڏي 3D پرنٽر جو تعارف هوندو. هاڻي آمريڪا ۽ چين ٻنهي ۾ ترقي ڪري رهيا آهن، اهي پرنٽر هڪ وقت ۾ گهر ۽ عمارتون هڪ پرت ٺاهيندا، وقت جي هڪ حصي تي ۽ قيمتون هاڻي روايتي تعمير سان معياري آهن.
• پوکڻ. خانداني فارم جي عمر ختم ٿي رهي آهي، جلد ئي هارين جي اجتماعن ۽ وڏي پئماني تي، ڪارپوريٽ جي ملڪيت واري فارم نيٽ ورڪ سان تبديل ٿي ويندي. مستقبل جا هاري سمارٽ يا (۽) عمودي فارمن جو انتظام ڪندا جيڪي خودمختار فارمنگ گاڏين ۽ ڊرونز ذريعي هلندا آهن. (وڌيڪ پڙهو اسان جي کاڌي جو مستقبل سلسلو.)
• ٻيلي. نوان سيٽلائيٽ نيٽ ورڪ 2025 تائين آن لائن ايندا جيڪي ٻيلن جي حقيقي وقت مانيٽرنگ کي ممڪن بڻائيندا، ۽ ٻيلن ۾ لڳل باهه، انفسٽيشن، ۽ غير قانوني لاگنگ جي اڳڀرائي معلوم ڪرڻ جي اجازت ڏيندا.

ڪارخاني جو ڪم. اتي موجود سڀني نوڪرين جي قسمن مان، ڪارخاني جو ڪم آٽوميشن لاءِ سڀ کان وڌيڪ بنيادي آهي، ڪجهه استثنان سان.

• ڪارخانو لائن. سڄي دنيا ۾، صارفين جي سامان لاء ڪارخاني لائينون ڏسي رهيا آهن انهن جي انساني ڪارڪنن کي وڏي مشين سان تبديل ڪيو ويو آهي. جلد ئي، ننڍيون مشينون، روبوٽ وانگر بيڪٽر، فيڪٽري فلور ۾ شامل ٿيندو گهٽ منظم ڪم جي فرضن ۾ مدد ڪرڻ لاءِ ، جهڙوڪ پيڪنگنگ پروڊڪٽس ۽ ٽرڪن ۾ شيون لوڊ ڪرڻ. اتان کان، ڊرائيور کان سواء ٽرڪون سامان انهن جي آخري منزلن تائين پهچائي سگهندا. 
• خودڪار مينيجرز. اهي انسان جيڪي پنهنجي ڪارخاني ۾ نوڪريون رکن ٿا، امڪاني طور تي جنرلسٽ جن جون صلاحيتون مشيني ڪرڻ لاءِ تمام مهانگيون آهن (هڪ وقت لاءِ)، ڏسندا ته انهن جي روزاني ڪم جي نگراني ۽ انتظام ڪيل الگورٿمز طرفان ترتيب ڏنل آهن جيڪي انساني مزدورن کي ڪمن لاءِ تمام گهڻي موثر طريقي سان تفويض ڪن ٿا.
• Exoskeletons. سُکندڙ مزدور مارڪيٽن ۾ (جهڙوڪ جاپان)، عمر رسيده ڪارڪنن کي آئرن مين جهڙو سوٽ استعمال ڪندي گهڻي وقت تائين سرگرم رکيو ويندو، جيڪي پائڻ وارن کي اعليٰ طاقت ۽ برداشت فراهم ڪن ٿا. 

آفيس / ليبارٽري ڪم.

• مسلسل تصديق. مستقبل جي اسمارٽ فونز ۽ wearables توهان جي سڃاڻپ کي مسلسل ۽ غير فعال طور تي تصديق ڪندا (يعني توهان کي لاگ ان پاسورڊ داخل ڪرڻ جي ضرورت کان سواء). هڪ دفعو هي تصديق توهان جي آفيس سان هم وقت ٿي ويندي آهي، بند ٿيل دروازا توهان لاءِ فوري طور تي کلي ويندا، ۽ توهان جي آفيس جي عمارت ۾ ڪنهن به ڪم اسٽيشن يا ڪمپيوٽنگ ڊوائيس تائين رسائي نه هوندي، اهو توهان جي ذاتي ورڪ اسٽيشن جي هوم اسڪرين کي فوري طور تي لوڊ ڪري ڇڏيندو. هيٺيون پاسي: انتظاميا شايد اهي ڪپڙا استعمال ڪري سگھن ٿيون توهان جي آفيس ۾ سرگرمي ۽ ڪارڪردگي کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ.
• صحت جي شعوري فرنيچر. اڳ ۾ ئي نوجوان آفيسن ۾ ڪشش حاصل ڪرڻ، ڪارڪنن کي فعال ۽ صحتمند رکڻ لاءِ ergonomic آفيس فرنيچر ۽ سافٽ ويئر متعارف ڪرايا پيا وڃن- انهن ۾ اسٽينڊ ڊيسڪ، يوگا بالز، سمارٽ آفيس ڪرسيون، ۽ ڪمپيوٽر اسڪرين لاڪنگ ايپس شامل آهن جيڪي توهان کي هلڻ جي وقفي تي مجبور ڪن ٿيون.
• ڪارپوريٽ ورچوئل اسسٽنٽ (VAs). اسان ۾ بحث ڪيو انٽرنيٽ جو مستقبل سيريز، ڪارپوريٽ مهيا ڪيل VAs (سوچيو سپر پاورڊ سائرس يا گوگل ناؤز) آفيس جي ڪارڪنن کي سندن شيڊول کي منظم ڪندي ۽ بنيادي ڪمن ۽ خط و ڪتابت ۾ مدد ڪندي، ته جيئن اهي وڌيڪ پيداواري طريقي سان ڪم ڪري سگهن.
• ٽيلي ڪميونيڪيشن. ھزارين ۽ جنرل زيڊ صفن ۾ اعليٰ قابليت کي راغب ڪرڻ لاءِ، لچڪدار شيڊول ۽ ٽيلي ڪميونٽنگ ملازمن جي وچ ۾ وڌيڪ وسيع طور تي دستياب ٿي ويندا، خاص طور تي نئين ٽيڪنالاجيز (مثال طور هڪ ۽ ٻه) آفيس ۽ گهر جي وچ ۾ ڊيٽا جي محفوظ شيئرنگ جي اجازت ڏيو. اهڙيون ٽيڪنالاجيون بين الاقوامي ملازمن لاءِ آجر جي ڀرتي جا اختيار پڻ کولينديون آهن.
• آفيسون تبديل ڪرڻ. اشتهارسازي ۽ شروعاتي آفيسن ۾ ڊزائن جي پرک جي طور تي، اسان ديوارن جو تعارف ڏسندا سين جيڪي رنگ تبديل ڪن ٿيون يا تصويرون/ وڊيوز سمارٽ پينٽ، هاءِ ڊيف پروجيڪشنز، يا وڏي ڊسپلي اسڪرين ذريعي پيش ڪن ٿيون. پر 2030 جي ڏهاڪي جي آخر تائين، ٽيڪائل هولوگرامس کي متعارف ڪرايو ويندو آفيس ڊيزائن جي خصوصيت جي طور تي سنجيده قيمت جي بچت ۽ ڪاروباري ايپليڪيشنن سان، جيئن اسان جي بيان ۾ وضاحت ڪئي وئي آهي. ڪمپيوٽرن جو مستقبل سيريز جي.

مثال طور، تصور ڪريو ته توهان هڪ اشتهاري ايجنسي ۾ ڪم ڪري رهيا آهيو ۽ توهان جي ڏينهن جي شيڊول کي ٽوڙيو ويو آهي ٽيم جي دماغي طوفان جي سيشن، بورڊ روم ميٽنگ، ۽ ڪلائنٽ ڊيمو. عام طور تي، اهي سرگرميون الڳ ڪمرن جي ضرورت هونديون آهن، پر ڇڪيل هولوگرافڪ پروجئشن ۽ اقليتن جي رپورٽ-جهڙوڪ کليل-ايئر اشارو انٽرفيس، توھان پنھنجي ڪم جي موجوده مقصد جي بنياد تي ھڪڙي ھڪڙي ڪم واري جڳھ کي تبديل ڪري سگھوٿا.

ٻيو طريقو بيان ڪيو ويو آهي: توهان جي ٽيم هڪ ڪمري ۾ ڏينهن جي شروعات ڪندي آهي ڊجيٽل وائيٽ بورڊز سان هولوگرافڪ طور تي سڀني چئن ديوارن تي پروجيڪٽ ٿيل آهي جنهن تي توهان پنهنجي آڱرين سان لکائي سگهو ٿا. پوءِ توهان ڪمري کي حڪم ڏيو ته توهان جي دماغي طوفان جي سيشن کي بچايو ۽ ڀت جي آرائش ۽ آرائشي فرنيچر کي هڪ رسمي بورڊ روم جي ترتيب ۾ تبديل ڪريو؛ پوءِ توهان آواز جو حڪم ڏيو ته ڪمري کي ٻيهر ملٽي ميڊيا پريزنٽيشن شو روم ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ توهان جا جديد اشتهاري منصوبا توهان جي گهمڻ وارن گراهڪن کي پيش ڪرڻ لاءِ. ڪمري ۾ صرف حقيقي شيون وزن کڻندڙ شيون هونديون جهڙوڪ ڪرسيون ۽ ٽيبل.

ڪم-زندگي جي توازن لاءِ نظريا اڀرڻ

ڪم ۽ زندگي جي وچ ۾ تڪرار هڪ نسبتا جديد ايجاد آهي. اهو پڻ هڪ تڪرار آهي جيڪو غير متناسب طور تي مٿين وچولي طبقي، سفيد ڪالر ڪارڪنن طرفان بحث ڪيو ويو آهي. اهو ئي سبب آهي ته جيڪڏهن توهان هڪ ماء آهيو ته ٻه نوڪريون ڪم ڪري رهيا آهن پنهنجي ٽن ٻارن کي مهيا ڪرڻ لاء، ڪم جي زندگي جي توازن جو تصور هڪ عيش آهي. ان کان علاوه، چڱي طرح ملازمت لاء، ڪم جي زندگي جي توازن وڌيڪ هڪ اختيار آهي توهان جي ڪيريئر جي مقصدن جي پيروي ڪرڻ ۽ هڪ بامعني زندگي گذارڻ جي وچ ۾.

اڀياس ڏيکاريل آهن هفتي ۾ 40 کان 50 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم ڪرڻ پيداوار جي لحاظ کان معمولي فائدا پيدا ڪري ٿو ۽ منفي صحت ۽ ڪاروباري نتيجن جي ڪري سگھي ٿو. ۽ اڃا تائين، ماڻهن لاءِ وڌيڪ ڪلاڪن جو انتخاب ڪرڻ جو رجحان ايندڙ ٻن ڏهاڪن تائين ڪيترن ئي سببن جي ڪري وڌڻ جو امڪان آهي.

مني. انهن لاءِ جن کي پئسن جي ضرورت آهي ، اضافي نقد پيدا ڪرڻ لاءِ وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ ڪو به دماغ نه آهي. اهو سچ اڄ به آهي ۽ مستقبل ۾ به هوندو.

نوڪري حفاظت. سراسري ڪم ڪندڙ ماکيءَ جو هڪ اهڙي نوڪريءَ ۾ ملازم آهي جنهن کي مشين آسانيءَ سان تبديل ڪري سگهي ٿي، وڏي بيروزگاري واري علائقي ۾، يا هڪ ڪمپني جيڪا مالي طور تي جدوجهد ڪري رهي آهي، ان کي وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ لاءِ انتظاميا جي مطالبن کي رد ڪرڻ جو گهڻو فائدو نه آهي. اها صورتحال اڳ ۾ ئي ترقي پذير دنيا جي ڪيترن ئي ڪارخانن ۾ صحيح آهي، ۽ صرف روبوٽ ۽ ڪمپيوٽرن جي وڌندڙ استعمال جي ڪري وقت سان گڏ وڌندي.

خود قابل قدر. گهڻو ڪري مٿي واري موبائيل جو خدشو- ۽ جزوي طور تي ڪارپوريشنن ۽ ملازمن جي وچ ۾ گم ٿيل زندگيءَ جي روزگار جي سماجي معاهدي جو جواب- مزدورن کي روزگار جي تجربي ۽ قابل روزگار صلاحيتن جي جمع ٿيڻ کي سندن مستقبل جي آمدنيءَ جي امڪانن ۾ هڪ سيڙپڪاري جي طور تي، ۽ ان سان گڏ هڪ عڪاسي جي طور تي. انهن جي ذاتي قدر.

وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ سان، ڪم جي جڳه تي وڌيڪ ظاھر ٿيڻ، ۽ ڪم جو ھڪڙو وڏو حصو پيدا ڪرڻ سان، مزدور پاڻ کي پنھنجي ساٿين، ملازمن، ۽ صنعت ۾ فرق ڪري سگھن ٿا يا برانڊ ڪري سگھن ٿا انفرادي طور تي ان ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ جي لائق آھي. سال 2020 جي دوران ريٽائرمينٽ جي عمر جي ممڪن طور تي ختم ٿيڻ سان گڏ، بيهڻ جي ضرورت ۽ ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي ته توهان جي خود قابليت صرف تيز ٿي ويندي، وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جي ضرورت کي وڌيڪ ترغيب ڏيندو.

Cutthroat انتظام انداز

ڪم جي زندگي جي توازن ۾ هن مسلسل گهٽتائي سان لاڳاپيل نئين انتظامي فلسفن جو اڀار آهي جيڪو هڪ طرف سخت محنت کي بدنام ڪري ٿو، جڏهن ته سماجي معاهدي جي خاتمي کي وڌايو ۽ ٻئي طرف پنهنجي ڪيريئر تي ملڪيت.

Zappos. هن شفٽ جو هڪ تازو مثال Zappos کان آيو آهي، هڪ مشهور آن لائن جوتن جو دڪان جيڪو پنهنجي بيڪار آفيس ڪلچر لاءِ مشهور آهي. تازو 2015 شيڪ اپ ان جي انتظامي ڍانچي کي ان جي سر تي ڦيرايو (۽ ان جي ڪم ڪندڙ قوت جو 14 سيڪڙو ڇڏي ويو).

حوالو ڏنو ويو "هيڪسيريا”هي نئين انتظامي انداز کي فروغ ڏئي ٿو هر ڪنهن کي لقبن کان هٽائڻ، سڀني انتظامن کي هٽائڻ، ۽ ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري ٿو ته هو خود منظم، ڪم مخصوص ٽيمن (يا حلقن) ۾ ڪم ڪن. انهن حلقن جي اندر، ٽيم جا ميمبر هڪ ٻئي کي واضح ڪردار ۽ مقصدن کي تفويض ڪرڻ ۾ تعاون ڪن ٿا (ان کي تقسيم اختيار جي طور تي سوچيو). گڏجاڻيون صرف ان وقت منعقد ڪيون وينديون آهن جڏهن ضرورت هجي گروپ جي مقصدن تي ڌيان ڏيڻ ۽ ايندڙ قدمن تي خودمختياري سان فيصلو ڪيو وڃي.

جڏهن ته هي انتظامي انداز سڀني صنعتن لاءِ مناسب ناهي، ان جو زور خودمختاري، ڪارڪردگي، ۽ گهٽ ۾ گهٽ انتظام تي تمام گهڻو آهي مستقبل جي آفيس جي رجحانن سان.

Netflix. هڪ وڌيڪ آفاقي ۽ اعليٰ پروفائيل مثال هڪ ڪارڪردگي کان وڌيڪ ڪوشش آهي، قابليت واري انتظام جو انداز جيڪو نوووا رچ، اسٽريمنگ ميڊيا بيهيمٿ، نيٽ فلڪس ۾ پيدا ٿيو. في الحال sweeping Silicon ماٿر، هن انتظام جو فلسفو هن خيال تي زور ڏئي ٿو ته: "اسان هڪ ٽيم آهيون، نه هڪ خاندان. اسان هڪ پرو اسپورٽس ٽيم وانگر آهيون، نه ٻارن جي تفريحي ٽيم. Netflix ليڊرن کي ڀرتي ڪرڻ، ترقي ڪرڻ، ۽ چٽاڀيٽيءَ سان ڪٽڻ، تنهنڪري اسان وٽ هر پوزيشن ۾ ستارا آهن. 

هن انتظامي انداز تحت، ڪم ​​ڪيل ڪلاڪن جو تعداد ۽ موڪلن جي ڏينهن جو تعداد بي معنيٰ آهي. جيڪو ڪم ڪيو ويو آهي اهو ڪم جو معيار آهي. نتيجا، ڪوشش نه، اھو آھي جيڪو انعام ڏنو ويو آھي. غريب پرفارمنس (جيتوڻيڪ جيڪي وقت ۽ ڪوشش ۾ رکندا آهن) جلدي برطرف ڪيا ويندا آهن ته جيئن اعليٰ ڪارڪردگي جي نوڪرين لاءِ رستو ٺاهيو وڃي جيڪي ڪم وڌيڪ موثر طريقي سان ڪري سگهن.

آخرڪار، هي انتظامي انداز پنهنجي ملازمن کي ڪمپني سان زندگي گذارڻ جي اميد نٿو رکي. ان جي بدران، اهو صرف انهن کي رهڻ جي اميد رکي ٿو جيستائين اهي انهن جي ڪم مان قدر محسوس ڪن، ۽ جيستائين ڪمپني کي انهن جي خدمتن جي ضرورت آهي. ان سلسلي ۾، وفاداري هڪ ٽرانزيڪشنل تعلق بڻجي ٿو.

وقت گذرڻ سان گڏ، مٿي بيان ڪيل انتظامي اصول آخرڪار اڪثر صنعتن ۽ ڪم جي سيٽنگن ۾ پکڙجي ويندا، سواءِ فوجي ۽ ايمرجنسي سروسز جي. ۽ جڏهن ته اهي انتظامي انداز جارحانه طور تي انفرادي ۽ غير مرڪزي نظر اچن ٿا، اهي ڪم ڪار جي بدلجندڙ ڊيموگرافڪ کي ظاهر ڪن ٿا.

فيصلا ڪرڻ واري عمل ۾ شامل ٿيڻ، پنهنجي ڪيريئر تي وڌيڪ ڪنٽرول ڪرڻ، ملازمن جي وفاداريءَ جي ضرورت کان پاسو ڪرڻ، روزگار کي پاڻ جي ترقيءَ ۽ ترقيءَ جو هڪ موقعو سمجھڻ- اهي سڀ ڪجهه هزارين قدرن جي مطابق آهن، ان کان به وڌيڪ. بومر نسل. هي اهي ئي قدر آهن جيڪي آخرڪار اصل ڪارپوريٽ سماجي معاهدي جي موت جي گھڙي هوندي.

افسوس، اهي قدر شايد مڪمل وقت جي نوڪري جي موت جو سبب بڻجن.

هيٺ ڏنل سيريز جي ٻئي باب ۾ وڌيڪ پڙهو.

ڪم سيريز جو مستقبل

مڪمل وقت جي نوڪري جو موت: ڪم جو مستقبل P2

نوڪريون جيڪي بچي وينديون آٽوميشن: ڪم جو مستقبل P3   

آخري نوڪري ٺاهڻ واري صنعت: مستقبل جو ڪم P4

آٽوميشن نئين آئوٽ سورسنگ آهي: ڪم جو مستقبل P5

يونيورسل بنيادي آمدني ماس بيروزگاري جو علاج ڪري ٿو: ڪم جو مستقبل P6

ماس بيروزگاري جي عمر کان پوء: ڪم جو مستقبل P7