පූර්ණ කාලීන රැකියාවේ මරණය: කාර්යයේ අනාගතය P2

තාක්ෂණික වශයෙන්, මෙම ලිපිය සඳහා මාතෘකාව කියවිය යුතුය: නියාමනය නොකළ ධනවාදය සහ ඩිජිටල් සහ යාන්ත්‍රික ස්වයංක්‍රීයකරණයේ වර්ධනය වන නවීනත්වය හේතුවෙන් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ප්‍රතිශතයක් ලෙස පූර්ණ කාලීන රැකියා වල ස්ථාවර පහත වැටීම. ඕනෑම කෙනෙකුට එය ක්ලික් කිරීමට වාසනාව!

අනාගත වැඩ මාලාවේ මෙම පරිච්ඡේදය සාපේක්ෂව කෙටි සහ සෘජු වනු ඇත. පූර්ණ කාලීන රැකියා පහත වැටීම පිටුපස ඇති බලවේග, මෙම පාඩුවේ සමාජ හා ආර්ථික බලපෑම, මෙම රැකියා ප්‍රතිස්ථාපනය කරන්නේ කුමක්ද සහ ඉදිරි වසර 20 තුළ රැකියා අහිමි වීමෙන් වැඩිපුරම බලපාන කර්මාන්ත මොනවාද යන්න අපි සාකච්ඡා කරමු.

(ඉදිරි වසර 20 තුළ සැබවින්ම වර්ධනය වන කර්මාන්ත සහ රැකියා මොනවාද යන්න ගැන ඔබ වැඩි උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, හතරවන පරිච්ඡේදය වෙත යාමට නිදහස් වන්න.)

ශ්රම වෙළඳපොළේ Uberization

ඔබ සිල්ලර වෙළඳාම, නිෂ්පාදනය, විවේකය හෝ වෙනත් ශ්‍රම-අධික කර්මාන්තයක වැඩ කර ඇත්නම්, නිෂ්පාදන කරල් ආවරණය කිරීම සඳහා ප්‍රමාණවත් තරම් විශාල ශ්‍රම සංචිතයක් කුලියට ගැනීමේ සම්මත පුරුද්ද ඔබ බොහෝ විට හුරුපුරුදුය. මෙමගින් සමාගම්වලට සෑම විටම විශාල නිෂ්පාදන ඇණවුම් ආවරණය කිරීමට හෝ උච්ච කාල සීමාවන් හැසිරවීමට ප්‍රමාණවත් සේවකයින් සිටින බව සහතික විය. කෙසේ වෙතත්, වසරේ ඉතිරි කාලය තුළ, මෙම සමාගම් කාර්ය මණ්ඩලය අතිරික්තයක් සහ ඵලදායි නොවන ශ්‍රමය සඳහා ගෙවන බව සොයා ගන්නා ලදී.

සේවා යෝජකයින්ගේ වාසනාවට (සහ අවාසනාවන්ත ලෙස සේවකයින්ගේ ස්ථාවර ආදායම මත පදනම්ව), නව කාර්ය මණ්ඩල ඇල්ගොරිතම වෙළඳපොළට ඇතුළු වී ඇති අතර එමඟින් සමාගම්වලට මෙම අකාර්යක්ෂම ආකාරයේ බඳවා ගැනීම් අත්හැරීමට ඉඩ සලසයි.

ඔබට එය ඇමතුම් කාර්ය මණ්ඩලය, ඉල්ලුම මත වැඩ කිරීම හෝ නියමිත වේලාවට කාලසටහන්ගත කිරීම ලෙස හැඳින්වීමට අවශ්‍ය වුවද, සංකල්පය නව්‍ය කුලී රථ සමාගමක් වන Uber විසින් භාවිතා කරන සංකල්පයට සමාන වේ. එහි ඇල්ගොරිතම භාවිතා කරමින්, Uber පොදු කුලී රථ ඉල්ලුම විශ්ලේෂණය කරයි, ධාවකයන් රැගෙන යාමට රියදුරන්ට පවරයි, පසුව උපරිම කුලී රථ භාවිතයේදී පැදීම සඳහා වාරිකයක් ධාවකයින්ට අය කරයි. මෙම කාර්ය මණ්ඩල ඇල්ගොරිතම, එසේම, ඓතිහාසික විකුණුම් රටා සහ කාලගුණ අනාවැකි විශ්ලේෂණය කරයි-උසස් ඇල්ගොරිතම සේවක විකුණුම් සහ ඵලදායිතා කාර්ය සාධනය, සමාගම් විකුණුම් ඉලක්ක, දේශීය ගමනාගමන රටාවන් යනාදිය පවා සාධක කරයි. .

මෙම නවෝත්පාදනය ක්‍රීඩාව වෙනස් කරන්නකි. අතීතයේ දී, ශ්රම පිරිවැය ස්ථාවර පිරිවැයක් ලෙස අඩු වැඩි වශයෙන් සලකනු ලැබීය. වසරින් වසර, සේවක සේවක සංඛ්‍යාව මධ්‍යස්ථව උච්චාවචනය විය හැකි අතර තනි සේවක වැටුප් මධ්‍යස්ථව ඉහළ යා හැක, නමුත් සමස්තයක් වශයෙන්, පිරිවැය බොහෝ දුරට ස්ථාවරව පැවතුනි. දැන්, සේවා යෝජකයින්ට ශ්‍රමයට ඔවුන්ගේ ද්‍රව්‍ය, නිෂ්පාදන සහ ගබඩා පිරිවැය මෙන් සැලකිය හැකිය: අවශ්‍ය විට මිලදී ගැනීම/රැකියා ගැනීම.

කර්මාන්ත හරහා මෙම කාර්ය මණ්ඩල ඇල්ගොරිතමවල වර්ධනය තවත් ප්‍රවණතාවක වර්ධනයට හේතු වී ඇත. 

නම්‍යශීලී ආර්ථිකයේ නැගීම

අතීතයේ දී, තාවකාලික කම්කරුවන් සහ සෘතුමය කුලියට ගැනීම, ඉඳහිට නිෂ්පාදන කරල් හෝ නිවාඩු සිල්ලර කාලය ආවරණය කිරීමට අදහස් කරන ලදී. දැන්, බොහෝ දුරට ඉහත දක්වා ඇති කාර්ය මණ්ඩල ඇල්ගොරිතම හේතුවෙන්, පෙර පූර්ණ කාලීන ශ්‍රමය විශාල ප්‍රමාණයක් මෙවැනි කම්කරුවන් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට සමාගම් දිරිමත් කර ඇත.

ව්‍යාපාරික දෘෂ්ටිකෝණයකින්, මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම අර්ථවත් කරයි. අද බොහෝ සමාගම්වල ඉහත විස්තර කර ඇති අතිරික්ත පූර්ණ කාලීන ශ්‍රමය කපා හරිනු ලබන අතර, අවශ්‍ය විට පමණක් කැඳවිය හැකි කොන්ත්‍රාත් සහ අර්ධකාලීන සේවකයින් විශාල හමුදාවක සහාය ඇතිව ඉතා වැදගත් පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගෙන් කුඩා, හිස් වූ හරයක් ඉතිරි කරයි. . මෙම ප්‍රවණතාවය සිල්ලර හා ආපනශාලා සඳහා වඩාත් ආක්‍රමණශීලී ලෙස යෙදී ඇති බව ඔබට දැක ගත හැකිය, එහිදී අර්ධකාලීන කාර්ය මණ්ඩලයට තාවකාලික මුර පවරනු ලබන අතර, ඇතැම් විට පැයකට වඩා අඩු දැනුම්දීමකින් පැමිණෙන ලෙස දැනුම් දෙනු ලැබේ.  

දැනට, මෙම ඇල්ගොරිතම බොහෝ දුරට අඩු නිපුණතා හෝ අතින් රැකියා සඳහා යොදනු ලැබේ, නමුත් කාලය ලබා දීමෙන්, ඉහළ නිපුණතා ඇති, සුදු කරපටි රැකියා ද බලපානු ඇත. 

අනික තමයි කිකර් එක. ගෙවී යන සෑම දශකයක්ම ඉදිරියට යන විට, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සම්පූර්ණ ප්‍රතිශතයක් ලෙස පූර්ණ කාලීන රැකියා ක්‍රමයෙන් හැකිලෙනු ඇත. පළමු උණ්ඩය ඉහත විස්තර කර ඇති කාර්ය මණ්ඩල ඇල්ගොරිතම වේ. දෙවන උණ්ඩය මෙම ලිපි මාලාවේ පසු පරිච්ඡේදවල විස්තර කර ඇති පරිගණක සහ රොබෝවරු වේ. මෙම ප්‍රවණතාවය අනුව, එය අපගේ ආර්ථිකයට සහ සමාජයට කුමන බලපෑම් ඇති කරයිද?

අර්ධකාලීන ආර්ථිකයේ ආර්ථික බලපෑම

මෙම නම්‍යශීලී ආර්ථිකය වියදම් කපා හැරීමට අපේක්ෂා කරන සමාගම් සඳහා ආශිර්වාදයකි. නිදසුනක් වශයෙන්, අතිරික්ත පූර්ණ-කාලීන සේවකයින් ඉවත් කිරීම සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ සහ සෞඛ්ය සේවා වියදම් කපා හැරීමට ඉඩ සලසයි. කරදරය නම්, එම කප්පාදු කොතැනක හෝ අවශෝෂණය කර ගැනීමට අවශ්‍ය වන අතර, සමාගම් විසින් ඉවත් කරන ලද එම වියදම් සඳහා ටැබ් ලබා ගන්නා සමාජයක් වනු ඇත.

අර්ධකාලීන ආර්ථිකයේ මෙම වර්ධනය කම්කරුවන්ට ඍණාත්මක ලෙස බලපානු ඇත, එය සමස්තයක් ලෙස ආර්ථිකයට ද බලපානු ඇත. පූර්ණ කාලීන රැකියාවල නියුතු පුද්ගලයින් අඩුවෙන් අදහස් වන්නේ අඩු පුද්ගලයින්:

• සේවා යෝජකයාගේ ආධාර ලබන විශ්‍රාම වැටුප්/විශ්‍රාම සැලසුම් වලින් ප්‍රතිලාභ ලැබීම, එමගින් සාමූහික සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියට වියදම් එකතු කිරීම.
• විරැකියා රක්‍ෂණ ක්‍රමයට දායක වීම, අවශ්‍යතා ඇති අවස්ථාවලදී රජයට හැකියාව ඇති සේවකයන්ට සහාය වීම දුෂ්කර කරයි.
• වත්මන් සහ අනාගත සේවා යෝජකයන්ට අලෙවි කළ හැකි අඛණ්ඩ රැකියා පුහුණුව සහ පළපුරුද්දෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම.
• සාමාන්යයෙන් දේවල් මිලදී ගැනීමට හැකි වීම, සමස්ත පාරිභෝගික වියදම් සහ ආර්ථික ක්රියාකාරකම් අඩු කිරීම.

මූලික වශයෙන්, පූර්ණ කාලීන පැය ගණනට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කරන පුද්ගලයින් වැඩි වන තරමට, සමස්ත ආර්ථිකය වඩා මිල අධික හා අඩු තරඟකාරී වේ. 

9 සිට 5 දක්වා පිටත වැඩ කිරීමේ සමාජ බලපෑම්

අස්ථායී හෝ තාවකාලික රැකියාවක (එය කාර්ය මණ්ඩල ඇල්ගොරිතමයක් මගින්ද කළමනාකරණය කරනු ලැබේ) ආතතියේ ප්‍රධාන මූලාශ්‍රයක් විය හැකි බව පුදුම විය යුතු නැත. වාර්තා නිශ්චිත වයසකට පසු අවිනිශ්චිත රැකියා කරන පුද්ගලයින් පෙන්වන්න:

• සාම්ප්‍රදායික 9 සිට 5 දක්වා වැඩ කරන අයට මානසික සෞඛ්‍ය ගැටලු ඇති බව වාර්තා කිරීමට ඇති ඉඩකඩ මෙන් දෙගුණයක්;
• බැරෑරුම් සම්බන්ධතාවයක් ආරම්භ කිරීම ප්රමාද කිරීමට හය ගුණයක්; හා
• දරුවන් ලැබීම ප්‍රමාද වීමට තුන් ගුණයක් ඉඩ තිබේ.

මෙම සේවකයින් පවුලේ විනෝද චාරිකා හෝ ගෘහ ක්‍රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීමට, සෞඛ්‍ය සම්පන්න සමාජ ජීවිතයක් පවත්වා ගැනීමට, ඔවුන්ගේ වැඩිහිටියන් රැකබලා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ දරුවන්ට ඵලදායී ලෙස මාපියන් කිරීමට ඇති නොහැකියාව වාර්තා කරයි. එපමනක් නොව, මෙම ආකාරයේ රැකියා කරන පුද්ගලයින් පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් කරන අයට වඩා සියයට 46 ක අඩු ආදායමක් වාර්තා කරයි.

සමාගම් ඉල්ලුම මත ශ්‍රම බලකායක් වෙත සංක්‍රමණය වීමේ ඔවුන්ගේ ගවේෂණයේ දී ඔවුන්ගේ ශ්‍රමය විචල්‍ය පිරිවැයක් ලෙස සලකයි. අවාසනාවන්ත ලෙස, කුලිය, ආහාර, උපයෝගිතා සහ අනෙකුත් බිල්පත් මෙම කම්කරුවන් සඳහා විචල්‍ය නොවේ - බොහෝමයක් මාසයෙන් මාසයට ස්ථාවර වේ. ඔවුන්ගේ විචල්‍ය පිරිවැය ඉවත් කිරීමට වැඩ කරන සමාගම් කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ස්ථාවර පිරිවැය ගෙවීමට අපහසු කරයි.

ඉල්ලුම මත කර්මාන්ත

වර්තමානයේ, කාර්ය මණ්ඩල ඇල්ගොරිතම මගින් වඩාත්ම බලපෑමට ලක්වූ කර්මාන්ත වන්නේ සිල්ලර වෙළඳාම, ආගන්තුක සත්කාරය, නිෂ්පාදනය සහ ඉදිකිරීම් (දළ වශයෙන් a පස්වන ශ්රම වෙළඳපොළේ). එයාලට තියෙනවා වඩාත්ම පූර්ණ කාලීන රැකියා ඉවත් කරන්න අදට. 2030 වන විට, තාක්‍ෂණයේ දියුණුව ප්‍රවාහනය, අධ්‍යාපනය සහ ව්‍යාපාරික සේවාවන්හි සමාන හැකිලීම් දකිනු ඇත.

මෙම සියලු පූර්න කාලීන රැකියා ක්‍රමයෙන් අතුරුදහන් වීමත් සමඟ, නිර්මානය කරන ලද ශ්‍රම අතිරික්තය, වැටුප් අඩු මට්ටමක තබා වෘත්තීය සමිති මග හරිනු ඇත. මෙම අතුරු ආබාධය මිල අධික ආයතනික ආයෝජන ස්වයංක්‍රීයකරණයට ප්‍රමාද කරයි, එමඟින් රොබෝවරු අපගේ සියලු කාර්යයන් ගන්නා කාලය ප්‍රමාද කරයි ... නමුත් ටික වේලාවකට පමණි.

ඌන රැකියාලාභීන්ට සහ දැනට රැකියාවක් සොයන අයට, මෙය බොහෝ විට උසස්ම කියවීමක් නොවිය හැකිය. නමුත් කලින් ඉඟි කළ පරිදි, අපගේ අනාගත වැඩ මාලාවේ මීළඟ පරිච්ඡේද ඉදිරි දශක දෙක තුළ වර්ධනය වීමට නියමිත කර්මාන්ත මොනවාද සහ අපගේ අනාගත ආර්ථිකය තුළ ඔබ හොඳින් කළ යුතු දේ ගෙනහැර දක්වයි.

වැඩ මාලාවේ අනාගතය

ඔබේ අනාගත සේවා ස්ථානයේ පැවැත්ම: රැකියාවේ අනාගතය P1

ස්වයංක්‍රීයකරණයෙන් නොනැසී පවතින රැකියා: කාර්යයේ අනාගතය P3   

කර්මාන්ත නිර්මාණය කිරීමේ අවසාන රැකියාව: කාර්යයේ අනාගතය P4

ස්වයංක්‍රීයකරණය යනු නව බාහිරින් ලබා ගැනීමයි: කාර්යයේ අනාගතය P5

විශ්ව මූලික ආදායම මහා විරැකියාව සුව කරයි: රැකියාවේ අනාගතය P6

මහා විරැකියාවේ යුගයෙන් පසු: රැකියාවේ අනාගතය P7