ඔබගේ අනාගත සේවා ස්ථානයෙන් බේරීම: රැකියාවේ අනාගතය P1

රූප ණය: ක්වොන්ටම්රන්

ඔබගේ අනාගත සේවා ස්ථානයෙන් බේරීම: රැකියාවේ අනාගතය P1

    හොඳම දෙය නම්, එය ඔබේ ජීවිතයට අරමුණක් ලබා දෙයි. නරකම අවස්ථාවක, එය ඔබව පෝෂණය කර ජීවත් කරවයි. කාර්යය. එය ඔබගේ ජීවිතයෙන් තුනෙන් එකක් ගත වන අතර එහි අනාගතය අපගේ ජීවිත කාලය තුළ විශාල ලෙස වෙනස් වීමට නියමිතයි.

    වෙනස්වන සමාජ කොන්ත්‍රාත්තුවේ සිට පූර්ණ කාලීන රැකියාවේ මරණය දක්වා, රොබෝ ශ්‍රම බලකායේ නැගීම සහ අපගේ අනාගත පශ්චාත් රැකියා ආර්ථිකය දක්වා, රැකියා අනාගතය පිළිබඳ මෙම ලිපි මාලාව අද සහ අනාගතයට රැකියා හැඩගැස්වීමේ ප්‍රවණතා ගවේෂණය කරනු ඇත.

    ආරම්භ කිරීම සඳහා, මෙම පරිච්ඡේදය අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක් යම් දිනක වැඩ කරන භෞතික සේවා ස්ථාන මෙන්ම සංගත ලොව පුරා අනුගමනය කිරීමට පටන් ගෙන ඇති නැගී එන සමාජ ගිවිසුම පරීක්ෂා කරනු ඇත.

    රොබෝවරු ගැන කෙටි සටහනක්

    ඔබේ අනාගත කාර්යාලය හෝ සේවා ස්ථානය හෝ පොදුවේ වැඩ ගැන කතා කරන විට, පරිගණක සහ රොබෝවරු මිනිසුන්ගේ රැකියා සොරකම් කිරීම යන මාතෘකාව නිරන්තරයෙන් මතු වේ. මිනිස් ශ්‍රමය ප්‍රතිස්ථාපනය කරන තාක්‍ෂණය සියවස් ගණනාවක් තිස්සේ පුනරාවර්තන හිසරදයක් වී ඇත - දැන් අප අත්විඳින එකම වෙනස වන්නේ අපගේ රැකියා අතුරුදහන් වීමේ වේගයයි. මෙය මෙම ලිපි මාලාව පුරාවටම කේන්ද්‍රීය සහ පුනරාවර්තන තේමාවක් වන අතර අවසානයට ආසන්නව අපි ඒ සඳහා සම්පූර්ණ පරිච්ඡේදයක් කැප කරන්නෙමු.

    දත්ත සහ තාක්ෂණයෙන් පිළිස්සූ සේවා ස්ථාන

    මෙම පරිච්ඡේදයේ අරමුණු සඳහා, අපි රොබෝව අත්පත් කර ගැනීමට දශක කිහිපයකට පෙර, 2015-2035 අතර හිරු බැස යන දශක කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්නෙමු. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, අප වැඩ කරන ස්ථානය සහ කෙසේද යන්න සැලකිය යුතු වෙනස්කම් කිහිපයක් දකිනු ඇත. අපි එය කාණ්ඩ තුනක් යටතේ කෙටි බුලට් ලැයිස්තු භාවිතයෙන් බිඳ දමමු.

    එළිමහනේ වැඩ. ඔබ කොන්ත්‍රාත්කරුවෙකු, ඉදිකිරීම් සේවකයෙකු, දැව කපන්නෙකු හෝ ගොවියෙකු වුවද, එළිමහනේ වැඩ කිරීම ඔබට කළ හැකි වඩාත්ම වෙහෙසකර සහ ප්‍රතිලාභදායක වැඩ විය හැකිය. මෙම රැකියා රොබෝවරුන් විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ යුතු ලැයිස්තුවේ අවසන් වේ. ඉදිරි දශක දෙක තුළ ඒවා අධික ලෙස වෙනස් නොවනු ඇත. එයින් කියැවෙන්නේ, මෙම රැකියා භෞතිකව පහසු, ආරක්ෂිත සහ සදාකාලික විශාල යන්ත්‍ර භාවිතා කිරීමට පටන් ගන්නා බවයි.

    • ඉදිකිරීම. දැඩි, පරිසර හිතකාමී ගොඩනැගිලි කේත හැරුණු විට, මෙම කර්මාන්තය තුළ විශාලතම වෙනස වනු ඇත්තේ යෝධ 3D මුද්‍රණ යන්ත්‍ර හඳුන්වා දීමයි. දැන් එක්සත් ජනපදයේ සහ චීනයේ සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, මෙම මුද්‍රණ යන්ත්‍ර සාම්ප්‍රදායික ඉදිකිරීම් සමඟ දැන් සම්මත කාලය හා පිරිවැයෙන් සුළු කොටසකට නිවාස සහ ගොඩනැගිලි එකින් එක ස්ථරයකින් ඉදිකරනු ඇත.
    • ගොවිතැන් කරනවා. ගොවි සාමූහික සහ දැවැන්ත, ආයතනික සතු ගොවිපල ජාලයන් විසින් ඉක්මනින් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට නියමිත පවුල් ගොවිපලේ වයස මිය යමින් පවතී. අනාගත ගොවීන් ස්වයංක්‍රීය ගොවිතැන් වාහන සහ ඩ්‍රෝන යානා මගින් ක්‍රියාත්මක වන ස්මාර්ට් හෝ (සහ) සිරස් ගොවිපල කළමනාකරණය කරනු ඇත. (අපගේ තවත් කියවන්න ආහාර අනාගතය මාලාවක්.)
    • වන විද්‍යාව. නව චන්ද්‍රිකා ජාල 2025 වන විට අන්තර්ජාලයට එනු ඇති අතර එමඟින් වනාන්තර තත්‍ය කාලීනව නිරීක්ෂණය කළ හැකි අතර ලැව් ගිනි, ආක්‍රමණ සහ නීති විරෝධී දැව කැපීම් කලින් හඳුනා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

    කර්මාන්තශාලා වැඩ. එහි ඇති සියලුම රැකියා වර්ග අතුරින්, සමහර ව්‍යතිරේක සහිතව, ස්වයංක්‍රීයකරණය සඳහා වඩාත් ප්‍රමුඛ වන්නේ කර්මාන්තශාලා වැඩ ය.

    • කර්මාන්තශාලා රේඛාව. ලොව පුරා, පාරිභෝගික භාණ්ඩ සඳහා කර්මාන්තශාලා රේඛා ඔවුන්ගේ මිනිස් කම්කරුවන් විශාල යන්ත්‍ර සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු දක්නට ලැබේ. ඉක්මනින්, කුඩා යන්ත්ර, රොබෝවරු කැමති බැක්ස්ටර්, නිෂ්පාදන ඇසුරුම් කිරීම සහ භාණ්ඩ ට්‍රක් රථවලට පැටවීම වැනි අඩු ව්‍යුහගත වැඩ රාජකාරි සඳහා උදවු කිරීමට කර්මාන්තශාලා මහලට සම්බන්ධ වනු ඇත. එතැන් සිට රියදුරන් රහිත ට්‍රක් රථ ඔවුන්ගේ අවසාන ගමනාන්ත වෙත භාණ්ඩ බෙදා හරිනු ඇත. 
    • ස්වයංක්‍රීය කළමනාකරුවන්. තම කර්මාන්තශාලා රැකියා තබා ගන්නා මිනිසුන්, බොහෝ විට යාන්ත්‍රිකකරණය කිරීමට නොහැකි තරම් මිල අධික සාමාන්‍යවාදීන් (කාලයක් සඳහා) ඔවුන්ගේ දෛනික වැඩ කටයුතු හැකිතාක් කාර්යක්ෂම ලෙස කාර්යයන් සඳහා මිනිස් ශ්‍රමය පැවරීමට සැලසුම් කර ඇති ඇල්ගොරිතම මගින් අධීක්ෂණය කර කළමනාකරණය කරනු දකිනු ඇත.
    • Exoskeletons. හැකිලෙන ශ්‍රම වෙලඳපොලවල (ජපානය වැනි), වයසට යන කම්කරුවන් එහි පැළඳ සිටින අයට උසස් ශක්තියක් සහ විඳදරාගැනීමක් ලබා දෙන අයන් මෑන් වැනි ඇඳුම් භාවිතා කිරීම හරහා වැඩි කාලයක් ක්‍රියාකාරීව තබා ගනු ඇත. 

    කාර්යාල / රසායනාගාර කටයුතු.

    • නිරන්තර සත්‍යාපනය. අනාගත ස්මාර්ට්ෆෝන් සහ පැළඳිය හැකි උපාංග ඔබේ අනන්‍යතාවය නිරන්තරයෙන් සහ නිෂ්ක්‍රීයව සත්‍යාපනය කරනු ඇත (එනම් ඔබට පිවිසුම් මුරපදයක් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය නොවී). මෙම සත්‍යාපනය ඔබේ කාර්යාලය සමඟ සමමුහුර්ත කළ පසු, අගුලු දැමූ දොරවල් ඔබ වෙනුවෙන් ක්ෂණිකව විවෘත වනු ඇති අතර, ඔබ කාර්යාල ගොඩනැගිල්ල තුළ ප්‍රවේශ වන සේවා ස්ථානය හෝ පරිගණක උපාංගය කුමක් වුවත්, එය ඔබේ පුද්ගලික වැඩපොළ මුල් තිරය ක්ෂණිකව පූරණය කරයි. අවාසිය: ඔබේ කාර්යාලයේ ක්‍රියාකාරකම් සහ කාර්ය සාධනය නිරීක්ෂණය කිරීමට කළමනාකාරීත්වය මෙම පැළඳිය හැකි ඒවා භාවිතා කළ හැක.
    • සෞඛ්‍ය සම්පන්න ගෘහ භාණ්ඩ. දැනටමත් තරුණ කාර්යාලවල ආකර්ෂණය ලබා ගනිමින්, සේවකයින් ක්‍රියාශීලීව සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්නව තබා ගැනීමට ergonomic කාර්යාලීය ගෘහ භාණ්ඩ සහ මෘදුකාංග හඳුන්වා දී ඇත—මේවාට ස්ථාවර මේස, යෝග බෝල, ස්මාර්ට් කාර්යාල පුටු සහ ඇවිදීමේ විවේකයක් ගැනීමට ඔබට බල කරන පරිගණක තිර අගුලු දැමීමේ යෙදුම් ඇතුළත් වේ.
    • ආයතනික අතථ්‍ය සහායකයින් (VAs). අපේ තුළ සාකච්ඡා කළා අන්තර්ජාලයේ අනාගතය ශ්‍රේණි, ආයතනිකව සපයන ලද VAs (සුපිරි බලැති Siris හෝ Google Nows සිතන්න) කාර්යාල සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාලසටහන් කළමනාකරණය කිරීමෙන් සහ මූලික කාර්යයන් සහ ලිපි හුවමාරුව සඳහා ඔවුන්ට සහාය වනු ඇත, එබැවින් ඔවුන්ට වඩාත් ඵලදායී ලෙස වැඩ කළ හැකිය.
    • විදුලි සංදේශනය. මිලේනියල් සහ ජෙනරල් ඉසෙඩ් ශ්‍රේණිවල ඉහළ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා, නම්‍යශීලී කාලසටහන් සහ විදුලි සංදේශ සේවා යෝජකයන් අතර වඩාත් පුළුල් ලෙස ලබා ගත හැකි වනු ඇත-විශේෂයෙන් නව තාක්ෂණයන් (උදාහරණ එක් සහ දෙක) කාර්යාලය සහ නිවස අතර දත්ත ආරක්ෂිතව බෙදා ගැනීමට අවසර දෙන්න. එවැනි තාක්ෂණයන් ජාත්‍යන්තර සේවකයින්ට සේවා යෝජකයාගේ බඳවා ගැනීමේ විකල්පයන් ද විවෘත කරයි.
    • කාර්යාල පරිවර්තනය කිරීම. වෙළඳ ප්‍රචාරණ සහ ආරම්භක කාර්යාලවල සැලසුම් වරප්‍රසාදයක් ලෙස, ස්මාර්ට් තීන්ත, hi-def ප්‍රක්ෂේපණ හෝ යෝධ සංදර්ශක තිර හරහා වර්ණ වෙනස් කරන හෝ රූප/වීඩියෝ ඉදිරිපත් කරන බිත්ති හඳුන්වාදීම අපි දකිමු. නමුත් 2030 ගණන්වල අග භාගය වන විට, අපගේ විස්තර කර ඇති පරිදි බරපතල පිරිවැය ඉතිරිකිරීම් සහ ව්‍යාපාරික යෙදුම් සමඟ කාර්යාල සැලසුම් අංගයක් ලෙස ස්පර්ශ හොලෝග්‍රෑම් හඳුන්වා දෙනු ඇත. පරිගණක වල ​​අනාගතය මාලාවක්.

    උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ වෙළඳ ප්‍රචාරණ ආයතනයක සේවය කරන අතර ඔබේ දවසේ කාලසටහන කණ්ඩායම් මොළය අවුස්සන සැසියක්, මණ්ඩල රැස්වීමක් සහ සේවාලාභී නිදර්ශනයක් ලෙස බෙදා ඇත. සාමාන්යයෙන්, මෙම ක්රියාකාරකම් සඳහා වෙනම කාමර අවශ්ය වනු ඇත, නමුත් ස්පර්ශක හොලෝග්රැෆික් ප්රක්ෂේපණ සහ සුළුතර වාර්තාව වැනි විවෘත-ගුවන් අභින අතුරුමුහුණත, ඔබට ඔබගේ කාර්යයේ වත්මන් අරමුණ මත පදනම්ව තනි වැඩ ඉඩක් අභිමතය පරිදි පරිවර්තනය කිරීමට හැකි වනු ඇත.

    වෙනත් ආකාරයකින් පැහැදිලි කර ඇත: ඔබේ කණ්ඩායම දවස ආරම්භ කරන්නේ ඔබට ඔබේ ඇඟිලිවලින් අකුරු කළ හැකි බිත්ති හතරම ප්‍රක්ෂේපණය කර ඇති ඩිජිටල් වයිට්බෝඩ් සහිත කාමරයක ය; එවිට ඔබ ඔබේ මනස්කාන්ත සැසිය සුරැකීමට සහ බිත්ති සැරසිලි සහ විසිතුරු ගෘහභාණ්ඩ විධිමත් පුවරු කාමර පිරිසැලසුමක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට කාමරයට හඬ අණ කරයි; එවිට ඔබේ නවතම ප්‍රචාරණ සැලසුම් ඔබේ පැමිණෙන ගනුදෙනුකරුවන්ට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නැවත බහුමාධ්‍ය ඉදිරිපත් කිරීමේ ප්‍රදර්ශනාගාරයක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට ඔබ කාමරයට හඬ අණ කරයි. කාමරයේ ඇති එකම සැබෑ වස්තූන් වනුයේ පුටු සහ මේසයක් වැනි බර උසුලන වස්තූන් පමණි.

    වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය සඳහා අදහස් වර්ධනය කිරීම

    රැකියාව සහ ජීවිතය අතර ගැටුම සාපේක්ෂ වශයෙන් නවීන සොයාගැනීමකි. එය ඉහළ මධ්‍යම පන්තික, සුදු කරපටි කම්කරුවන් විසින් අසමානුපාතික ලෙස විවාද කරන ගැටුමකි. ඒ මන්ද යත් ඔබ තනි මවක් නම් තම දරුවන් තිදෙනා වෙනුවෙන් රැකියා දෙකක් කරන අතර, රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවය යන සංකල්පය සුඛෝපභෝගී දෙයක් වන බැවිනි. මේ අතර, හොඳින් රැකියාවක් කරන අය සඳහා, රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවය ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක හඹා යාම සහ අර්ථවත් ජීවිතයක් ගත කිරීම අතර විකල්පයකි.

    අධ්යයන පෙන්වා දී ඇත සතියකට පැය 40 ත් 50 ත් වඩා වැඩ කිරීම ඵලදායිතාව අනුව ආන්තික ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන අතර සෞඛ්‍ය හා ව්‍යාපාරික ප්‍රතිඵල සෘණාත්මක වීමට හේතු විය හැක. එහෙත්, මිනිසුන් දිගු පැය ගණනක් තෝරා ගැනීමේ ප්‍රවණතාවය හේතු ගණනාවක් නිසා ඉදිරි දශක දෙක සඳහා වර්ධනය වීමට ඉඩ ඇත.

    මුදල. මුදල් අවශ්‍ය අයට අමතර මුදල් උපයා ගැනීම සඳහා වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කිරීම කිසිසේත්ම වැදගත් දෙයක් නොවේ. මෙය අද සත්‍ය වන අතර අනාගතයේදී ද එසේ වනු ඇත.

    රැකියා සුරක්ෂිතභාවය. යන්ත්‍රයකට පහසුවෙන් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකි රැකියාවක, අධික විරැකියාවෙන් පෙළෙන කලාපයක හෝ මූල්‍යමය වශයෙන් අරගල කරන සමාගමක සේවය කරන සාමාන්‍ය සේවක මී මැස්සෙකුට වැඩි වේලාවක් වැඩ කිරීමට කළමනාකාරීත්වයේ ඉල්ලීම් ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට වැඩි වාසියක් නොමැත. සංවර්ධනය වෙමින් පවතින ලෝකයේ බොහෝ කර්මාන්තශාලාවල මෙම තත්ත්වය දැනටමත් සත්‍ය වන අතර, රොබෝවරුන් සහ පරිගණක භාවිතය වැඩි වීම හේතුවෙන් කාලයත් සමඟ පමණක් වර්ධනය වනු ඇත.

    ස්වයං-වටිනාකමක්. සංස්ථා සහ සේවකයින් අතර අහිමි වූ ජීවිත කාලය පුරාවටම පවතින රැකියා සමාජ ගිවිසුමට අර්ධ වශයෙන් ප්‍රතිචාරයක් ලෙස ඉහළට යන ජංගම දුරකථන සම්බන්ධයෙන් විශාල වශයෙන් සැලකිල්ලක් දක්වන කම්කරුවන් රැකියා පළපුරුද්ද සහ රැකියා නිපුණතා සමුච්චය කර ගැනීම ඔවුන්ගේ අනාගත ඉපැයීමේ හැකියාවේ ආයෝජනයක් ලෙස සලකයි. ඔවුන්ගේ ආත්ම-වටිනාකම.

    දිගු වේලාවක් වැඩ කිරීමෙන්, සේවා ස්ථානයේ වඩාත් දෘශ්‍යමාන වීමෙන් සහ සැලකිය යුතු වැඩ කොටසක් නිෂ්පාදනය කිරීමෙන්, සේවකයින්ට තම සේවක සේවිකාවන්, සේවායෝජකයා සහ කර්මාන්ත සඳහා ආයෝජනය කිරීමට සුදුසු පුද්ගලයෙකු ලෙස වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට හෝ හංවඩු ගැසීමට හැකිය. වසර 2020 තුළ විශ්‍රාම ගැන්වීමේ වයස ඉවත් කිරීමත් සමඟ, කැපී පෙනීමේ අවශ්‍යතාවය සහ ඔබේ ආත්ම වටිනාකම ඔප්පු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය තවත් තීව්‍ර වනු ඇත, දිගු වේලාවක් වැඩ කිරීමේ අවශ්‍යතාවය තවදුරටත් දිරිමත් කරයි.

    Cutthroat කළමනාකරණ ශෛලීන්

    වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයේ මෙම අඛණ්ඩ පරිහානියට සම්බන්ධ වන්නේ එක් අතකින් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම අපකීර්තියට පත් කරන නව කළමනාකරණ දර්ශනවල නැගීම වන අතර අනෙක් පැත්තෙන් සමාජ කොන්ත්‍රාත්තුවේ අවසානය සහ අනෙක් පැත්තෙන් තම වෘත්තිය කෙරෙහි හිමිකාරිත්වය ප්‍රවර්ධනය කරයි.

    Zappos. මෙම මාරුව සඳහා මෑත උදාහරණයක් පැමිණියේ එහි විකාර කාර්යාල සංස්කෘතිය සඳහා ප්‍රසිද්ධ අන්තර්ජාල සපත්තු වෙළඳසැලක් වන Zappos වෙතින් ය. මෑත කාලීන 2015 ෂේක්අප් එහි කළමනාකරණ ව්‍යුහය හිස මතට හරවා ගත්තේය (සහ එහි ශ්‍රම බලකායෙන් සියයට 14 ක් ඉවත් වීමට හේතු විය).

    ලෙස සඳහන් වේ "සමූල .ාතනය,” මෙම නව කළමනාකරණ විලාසය සෑම කෙනෙකුගේම මාතෘකා ඉවත් කිරීම, සියලු කළමනාකාරිත්වය ඉවත් කිරීම සහ ස්වයං-කළමනාකරන, කාර්ය-විශේෂිත කණ්ඩායම් (හෝ කව) තුළ ක්‍රියා කිරීමට සේවකයින් දිරිමත් කිරීම ප්‍රවර්ධනය කරයි. මෙම කවයන් තුළ, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් එකිනෙකාට පැහැදිලි භූමිකාවන් සහ ඉලක්ක පැවරීමට සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි (එය බෙදා හරින ලද අධිකාරියක් ලෙස සිතන්න). රැස්වීම් පවත්වනු ලබන්නේ කණ්ඩායමේ අරමුණු නැවත අවධානය යොමු කිරීමට සහ ස්වයංක්‍රීයව මීළඟ පියවර තීරණය කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට පමණි.

    මෙම කළමනාකරණ විලාසය සියලු කර්මාන්ත සඳහා සුදුසු නොවන අතර, එහි ස්වයං පාලනය, කාර්ය සාධනය සහ අවම කළමණාකරණය පිළිබඳ අවධාරණය අනාගත කාර්යාල ප්‍රවණතා සමඟ බොහෝ සෙයින් ජනප්‍රිය වේ.

    Netflix. වඩා විශ්වීය සහ ඉහළ පැතිකඩ උදාහරණයක් වන්නේ නවෝ පොහොසත්, ප්‍රවාහ මාධ්‍ය ප්‍රභූ, Netflix තුළ උපන් කාර්ය සාධනය-උත්සාහය, කුසලතා කළමනාකරණ විලාසයකි. දැනට සිලිකන් නිම්නය අතුගාමින්, මෙය කළමනාකරණ දර්ශනය මෙම අදහස අවධාරණය කරයි: "අපි කණ්ඩායමක් මිස පවුලක් නොවේ. අපි හරියට ක්‍රීඩා ගැති කණ්ඩායමක් වගේ, ළමයින්ගේ විනෝදාත්මක කණ්ඩායමක් නෙවෙයි. Netflix නායකයින් දක්ෂ ලෙස කුලියට ගැනීම, සංවර්ධනය කිරීම සහ කැපීම, එබැවින් අපට සෑම ස්ථානයකම තරු ඇත. 

    මෙම කළමනාකරණ විලාසය යටතේ, වැඩ කරන පැය ගණන සහ ගත කරන නිවාඩු දින ගණන අර්ථ විරහිත ය; වැදගත් වන්නේ ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවයයි. විපාක ලැබෙන්නේ උත්සාහය නොව ප්‍රතිඵලය. දුර්වල කාර්ය සාධනය කරන්නන් (කාලය සහ ශ්‍රමය වැය කරන අය පවා) ඉක්මනින් සේවයෙන් පහ කරනු ලබන්නේ කාර්යය වඩාත් ඵලදායි ලෙස කළ හැකි ඉහළ කාර්ය සාධනයක් ඇති බඳවා ගැනීම් සඳහා මග සැලසීම සඳහා ය.

    අවසාන වශයෙන්, මෙම කළමනාකරණ විලාසය එහි සේවකයින් ජීවිතය සඳහා සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට අපේක්ෂා නොකරයි. ඒ වෙනුවට, එය අපේක්ෂා කරන්නේ ඔවුන්ගේ වැඩවලින් වටිනාකමක් දැනෙන තාක් කල් සහ සමාගමට ඔවුන්ගේ සේවාවන් අවශ්‍ය වන තාක් කල් ඔවුන් රැඳී සිටීම පමණි. මෙම සන්දර්භය තුළ, පක්ෂපාතීත්වය ගනුදෙනු සම්බන්ධතාවයක් බවට පත්වේ.

     

    කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, ඉහත විස්තර කර ඇති කළමනාකරණ මූලධර්ම අවසානයේ මිලිටරි සහ හදිසි සේවා හැර බොහෝ කර්මාන්ත සහ වැඩ සැකසුම් තුළට කාන්දු වනු ඇත. මෙම කළමනාකරණ ශෛලීන් ආක්‍රමණශීලී ලෙස පුද්ගලවාදී සහ විමධ්‍යගත බවක් පෙනෙන්නට තිබුණද, ඒවා රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්වන ජනවිකාස පිළිබිඹු කරයි.

    තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ වීම, තම වෘත්තිය කෙරෙහි වැඩි පාලනයක් තිබීම, සේවා යෝජකයාගේ පක්ෂපාතිත්වයේ අවශ්‍යතාවය මඟ හැරීම, රැකියාව ස්වයං-වර්ධනය සහ දියුණුව සඳහා අවස්ථාවක් ලෙස සැලකීම - මේ සියල්ල සහස්‍ර වටිනාකම්වලට වඩා බොහෝ සෙයින් ගැලපේ. බූමර් පරම්පරාව. අවසාන වශයෙන් මුල් ආයතනික සමාජ කොන්ත්‍රාත්තුවේ මරණාසන්න වනු ඇත්තේ මෙම අගයන්මය.

    කනගාටුවට කරුණක් නම්, මෙම අගයන් පූර්ණ කාලීන රැකියාවේ මරණයට හේතු විය හැක.

    මෙම ලිපි මාලාවේ දෙවන පරිච්ඡේදයේ වැඩිදුර කියවන්න.

    වැඩ මාලාවේ අනාගතය

    පූර්ණ කාලීන රැකියාවේ මරණය: රැකියාවේ අනාගතය P2

    ස්වයංක්‍රීයකරණයෙන් නොනැසී පවතින රැකියා: කාර්යයේ අනාගතය P3   

    කර්මාන්ත නිර්මාණය කිරීමේ අවසාන රැකියාව: කාර්යයේ අනාගතය P4

    ස්වයංක්‍රීයකරණය යනු නව බාහිරින් ලබා ගැනීමයි: කාර්යයේ අනාගතය P5

    විශ්ව මූලික ආදායම මහා විරැකියාව සුව කරයි: රැකියාවේ අනාගතය P6

    මහා විරැකියාවේ යුගයෙන් පසු: රැකියාවේ අනාගතය P7

    මෙම පුරෝකථනය සඳහා මීළඟ කාලසටහන්ගත යාවත්කාලීනය

    2023-12-07

    පුරෝකථන යොමු කිරීම්

    මෙම පුරෝකථනය සඳහා පහත ජනප්‍රිය සහ ආයතනික සබැඳි යොමු කර ඇත:

    නිව් යෝක් ටයිම්ස් පුවත්පත
    ඩැනියෙල් මිස්ලර්
    හාවර්ඩ් බිස්නස් රිවීව්
    ව්යාපාරික අභ්යන්තර
    YouTube - Exoskeleton සෑදීම

    මෙම පුරෝකථනය සඳහා පහත Quantumrun සබැඳි යොමු කර ඇත: