පිළිස්සුම් රෝග විනිශ්චය: සේවා යෝජකයන්ට සහ සේවකයින්ට වෘත්තීය අනතුරක්

රූප ණය:
පින්තූර ණය
iStock

පිළිස්සුම් රෝග විනිශ්චය: සේවා යෝජකයන්ට සහ සේවකයින්ට වෘත්තීය අනතුරක්

පිළිස්සුම් රෝග විනිශ්චය: සේවා යෝජකයන්ට සහ සේවකයින්ට වෘත්තීය අනතුරක්

උපමාතෘකා පාඨය
පිළිස්සුම් රෝග විනිශ්චය නිර්ණායක වෙනස් කිරීම සේවකයින්ට සහ සිසුන්ට නිදන්ගත ආතතිය කළමනාකරණය කිරීමට සහ සේවා ස්ථානයේ ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වේ.
    • කර්තෘ:
    • කර්තෘගේ නම
      Quantumrun Foresight
    • ජූනි මස 6, 2022

    තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සාරාංශය

    ලෝක සෞඛ්‍ය සංවිධානයේ (WHO) ශෝධිත නිර්වචනය, හුදු ආතති සින්ඩ්‍රෝමය වෙනුවට, නිදන්ගත සේවා ස්ථානයේ ආතතිය වැරදි ලෙස කළමනාකරණය කිරීමක් ලෙස, වැඩබිම තුළ මානසික සෞඛ්‍යය පිළිබඳ වඩාත් සියුම් අවබෝධයක් සහ ප්‍රවේශයක් සඳහා පහසුකම් සපයයි. මෙම මාරුව මානසික යහපැවැත්මට ප්‍රමුඛත්වය දෙන ආතති තත්වයන්ට සහ පෝෂණය කරන පරිසරයන්ට පූර්වගාමීව ආමන්ත්‍රණය කිරීමට සංස්ථා සහ අධ්‍යාපන ආයතන දිරිමත් කරයි. ප්‍රජාවන් තුළ මානසික ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව පෝෂණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය, නිරන්තර මානසික සෞඛ්‍ය පරීක්ෂාවන් සඳහා ප්‍රතිපත්ති මෙහෙයවීම සහ වැසියන්ගේ මානසික යහපැවැත්ම සලකා බලන නාගරික සැලසුම්කරණය දිරිගැන්වීමේ අවශ්‍යතාවය රජයන් හඳුනා ගත හැකිය.

    පිළිස්සුම් රෝග විනිශ්චය සන්දර්භය

    ලෝක සෞඛ්‍ය සංවිධානය (WHO) පිළිස්සීම පිළිබඳ එහි සායනික නිර්වචනය යාවත්කාලීන කරන ලදී. 2019 ට පෙර, දැවීම ආතති සින්ඩ්‍රෝමය ලෙස සලකනු ලැබූ අතර, WHO යාවත්කාලීන කිරීම එය නිදන්ගත සේවා ස්ථාන ආතතිය වැරදි ලෙස කළමනාකරණය කිරීමක් ලෙස සඳහන් කරයි. 

    ඇමරිකානු ආතතිය පිළිබඳ ආයතනයට අනුව, 2021 දී, කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 50 කට ආසන්න ප්‍රමාණයකට වැඩ ආශ්‍රිත ආතතිය කළමනාකරණය කළ හැකිය. වෘත්තීය සුරක්ෂිතතාව සහ සෞඛ්‍යය පිළිබඳ ජාතික ආයතනය මෙම සංඛ්‍යාලේඛනය අවධාරණය කළේ බොහෝ පුද්ගලයන් තම සෞඛ්‍ය ගැටලු මූල්‍ය හෝ පවුල් අභියෝගවලට වඩා රැකියා ආතතිය සමඟ සම්බන්ධ කරන බව හෙළිදරව් කිරීමෙනි. 2019 දී WHO විසින් පිළිස්සීම් පිළිබඳ යාවත්කාලීන කරන ලද නිර්වචනය, එහි 11 වන රෝග පිළිබඳ ජාත්‍යන්තර වර්ගීකරණයේ (ICD-11) සංශෝධනයේ (ICD-XNUMX) සැලකිය යුතු කරුණක් වන්නේ එහි මූලික හේතුව ලෙස සේවා ස්ථානයේ ආතතියේ භූමිකාව සඳහන් කරන බැවිනි. 

    WHO විසින් පිළිස්සීම සම්බන්ධයෙන් ප්‍රධාන රෝග විනිශ්චය නිර්ණායක තුනක් නිර්වචනය කරයි: දැඩි වෙහෙස, අඩු සේවා ස්ථානයේ ඵලදායිතාව සහ සේවකයෙකු තම වෘත්තිය ගැන සෑහීමකට පත් නොවේ. පැහැදිලි නිර්වචන මගින් මනෝචිකිත්සකයින්ට සායනික පිළිස්සීම හඳුනා ගැනීමට සහ රෝග විනිශ්චය හා සම්බන්ධ අපකීර්තිය ඉවත් කිරීමට උපකාරී වේ. එය මනෝ වෛද්‍යවරුන්ට සහ මනෝවිද්‍යාඥයින්ට අසාර්ථක වීමේ බිය හෝ දුර්වල ලෙස සැලකීම වැනි යටින් පවතින හේතූන් ආමන්ත්‍රණය කිරීමටද උපකාර කළ හැක. ඊට අමතරව, පිළිස්සීම් මානසික අවපීඩනය සහ කාංසාව වැනි මානසික ආබාධවලට තුඩු දිය හැකිය, ඵලදායීතාවයට සහ වෘත්තීය සහ පුද්ගලික සබඳතාවලට බලපෑම් ඇති කරයි. අතිච්ඡාදනය වන රෝග ලක්ෂණ හේතුවෙන්, පිළිස්සීමේ රෝග විනිශ්චයට කාංසාව, ගැලපුම් ආබාධ සහ වෙනත් මනෝභාවයන් වැනි පොදු ගැටළු බැහැර කිරීම ඇතුළත් වේ. 

    කඩාකප්පල්කාරී බලපෑම

    සායනික පිළිස්සීම කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සවිස්තරාත්මක මාර්ගෝපදේශ නිර්මාණය කිරීම සඳහා WHO 2020 සිට දත්ත එක්රැස් කිරීමට ක්‍රියාකාරීව සම්බන්ධ වී ඇත, රෝග ලක්ෂණ වඩා හොඳින් පාලනය කිරීම සඳහා තනි රෝගීන්ට ගැලපෙන ප්‍රතිකාර සැලසුම් සැකසීමේදී සෞඛ්‍ය සේවා වෘත්තිකයන්ට උපකාර කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. මෙම වර්ධනය මගින් තවත් සිද්ධීන් අනාවරණය වන විට ආබාධයේ ව්‍යාප්තිය සහ බලපෑම පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා දෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. පිළිස්සීම් සමඟ පොරබදමින් සිටින පුද්ගලයින් සඳහා, මෙයින් අදහස් කරන්නේ වඩාත් ඉලක්කගත සහ ඵලදායී සෞඛ්‍ය ආරක්ෂණ විසඳුම් වෙත ප්‍රවේශ වීම, කාලයත් සමඟ මානසික යහපැවැත්ම වැඩිදියුණු කිරීමට හේතු විය හැකි බවයි. එපමණක් නොව, මානසික සෞඛ්‍යයට අතිශයින් වැදගත්කමක් ලබා දෙන සමාජයකට එය මග පාදයි, අපකීර්තියකින් තොරව උපකාර පැතීමට මිනිසුන් දිරිමත් කරයි.

    ආයතනික භූ දර්ශනය තුළ, දැවී යාමේ ප්‍රතිනිර්මාණය කරන ලද පරාමිතියන්, පුද්ගලයෝ දැවී යාම හඳුනාගනු ලැබුවහොත්, සුදුසු කාලය ඇතුළුව, පුද්ගලයන්ට අවශ්‍ය රැකවරණය, සහාය සහ ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බව සහතික කරමින්, සේවක කළමනාකරණ ප්‍රතිපත්ති ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමට මානව සම්පත් භාවිතා කළ හැකි මෙවලමක් ලෙස සැලකේ. තවද, පාසල් සහ විද්‍යාල ඇතුළු අධ්‍යාපන ආයතන සිසුන්ට සහ පීඨ සාමාජිකයින්ට ලබා ගත හැකි ප්‍රතිකාර විකල්ප වර්ණාවලිය පුළුල් කරමින් ආතතිය ඇති කරන මූලද්‍රව්‍ය නැවත ඇගයීමට හා වෙනස් කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. මෙම ක්‍රියාකාරී ප්‍රවේශය මානසික යහපැවැත්මට වඩාත් හිතකර ඉගෙනුම් පරිසරයක් ඇති කිරීමට හේතු විය හැක.

    පිළිස්සීම් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කරන අනාගතයක් කරා සමාජය මෙහෙයවීම සඳහා රජයන් ප්‍රධාන කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. යාවත්කාලීන කරන ලද දැවෙන කළමනාකරණ ප්‍රතිපත්තියක් මගින් සෞඛ්‍ය සම්පන්න වැඩ සංස්කෘතියක් ප්‍රවර්ධනය කරමින් සේවකයින් පිළිස්සුම් තත්ත්වයකට පත්වීම වැළැක්වීම සඳහා සමාගම් ස්වේච්ඡාවෙන් පියවර ගන්නා ප්‍රවණතාවක් ඇති කිරීමට ඉඩ ඇත. මෙම ප්‍රවනතාවය අධ්‍යාපනික සැකසුම් දක්වාද ගලා යා හැකි අතර, වැඩි ප්‍රතිකාර විකල්ප ලබා දීමට සහ අඩු ආතතියෙන් යුත් පරිසරයන් නිර්මාණය කිරීමට ඔවුන් දිරිමත් කරමින්, ඵලදායී හා මානසිකව ඔරොත්තු දෙන පරම්පරාවක් පෝෂණය කරයි. 

    පිළිස්සුම් රෝග විනිශ්චය පිළිබඳ ඇඟවීම්

    පුද්ගල සෞඛ්‍යයට බරපතල තර්ජනයක් ලෙස පිළිස්සී යාමේ පුළුල් ඇඟවුම් ඇතුළත් විය හැකිය:

    • සේවකයින්ට කාර්යාල වේලාවන් තුළ ඔවුන්ගේ කාර්යයන් අවසන් කළ හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ මූලික පැය ප්‍රතිපත්ති වෙනස් කරන සේවා ස්ථාන සංඛ්‍යාවේ වැඩිවීමක්.
    • මෙම තත්ත්වය අත්විඳින සේවකයින්ට සේවා ස්ථාන ලෙස "පිළිස්සීම" යන පදය අවතක්සේරු කිරීම වඩාත් පහසු වේ.
    • මානසික සෞඛ්‍ය සේවකයින්, මනෝවිද්‍යාඥයින් සහ උපදේශකයින් සඳහා පුහුණු මොඩියුල වෙනස් කිරීම රෝගීන්ට ඵලදායී ලෙස උපකාර කිරීම සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා වලින් සන්නද්ධ කිරීම, මානසික සෞඛ්‍ය ගැටළු රාශියකට වඩා ප්‍රවීණ සෞඛ්‍ය සේවා පද්ධතියකට මග පාදයි.
    • සේවකයින්ගේ මානසික සෞඛ්‍ය සහය සඳහා සමාගම් වැඩි වශයෙන් ආයෝජනය කිරීමත් සමඟ මානසික සුවතාවය මූලික අංගයක් ලෙස ඇතුළත් කිරීම සඳහා ව්‍යාපාර ආකෘතිවල වෙනසක්.
    • කායික සෞඛ්‍ය පරීක්‍ෂාවන් හා සමානව නිතිපතා මානසික සෞඛ්‍ය පරීක්‍ෂාවන් දිරිමත් කරන ප්‍රතිපත්ති හඳුන්වා දෙන රජයන්, මානසික හා ශාරීරික සෞඛ්‍යය එකසේ වැදගත් ලෙස සලකන සමාජයක් පෝෂණය කරයි.
    • අතථ්‍ය උපදේශන සහ ආතති කළමනාකරණ වැඩමුළු වැනි සේවාවන් පිරිනැමීම, මානසික සුවතාවය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ආරම්භක සහ යෙදුම් සංඛ්‍යාවේ විභව වැඩි වීමක්.
    • පාසල් සහ විද්‍යාල මානසික යහපැවැත්ම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන විෂයයන් ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ විෂයමාලා නැවත බැලීම, මානසික සෞඛ්‍ය අභියෝග හැසිරවීමට වඩාත් දැනුවත් සහ සන්නද්ධ පරම්පරාවක් පෝෂණය කිරීම.
    • මානසික සෞඛ්‍යය තුළ පරිසරයේ කාර්යභාරය රජයන් සහ ප්‍රජාවන් හඳුනා ගන්නා බැවින්, වැඩි හරිත අවකාශයන් සහ විනෝදාත්මක ප්‍රදේශ ඇතුළත් කිරීමට නාගරික සැලසුම්කරණයේ විභව මාරුවක්.
    • මානසික සෞඛ්‍ය ප්‍රතිකාර වඩාත් විස්තීර්ණ ලෙස ආවරණය කිරීම සඳහා රක්ෂණ ප්‍රතිපත්තිවල විභව වෙනසක්, මූල්‍ය බාධාවන් ගැන කනස්සල්ලෙන් තොරව උපකාර ලබාගැනීමට පුද්ගලයන් දිරිමත් කරයි.

    සලකා බැලිය යුතු ප්‍රශ්න

    • 2022 සහ 2032 අතර සායනික පිළිස්සුම් අවස්ථා වැඩි වේ යැයි ඔබ සිතනවාද? ඇයි නැත්නම් ඇයි? 
    • වැඩි පිරිසක් තම රැකියා වලදී දුරස්ථ වැඩ පද්ධති භාවිතා කරන රැකියා ස්ථානයේ දැවීම වැඩි කිරීමට දායක වන බව ඔබ විශ්වාස කරනවාද? 

    තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය යොමු කිරීම්

    මෙම අවබෝධය සඳහා පහත ජනප්‍රිය සහ ආයතනික සබැඳි යොමු කර ඇත: