ඉහළ නිපුණතා: ශ්‍රම බලකායේ බාධාවන්ගෙන් බේරීමට කම්කරුවන්ට උපකාර කිරීම

රූප ණය:
පින්තූර ණය
iStock

ඉහළ නිපුණතා: ශ්‍රම බලකායේ බාධාවන්ගෙන් බේරීමට කම්කරුවන්ට උපකාර කිරීම

ඉහළ නිපුණතා: ශ්‍රම බලකායේ බාධාවන්ගෙන් බේරීමට කම්කරුවන්ට උපකාර කිරීම

උපමාතෘකා පාඨය
COVID-19 වසංගතය සහ ස්වයංක්‍රීයකරණයේ වැඩිවීම සේවකයින් අඛණ්ඩව ඉහළ නැංවීමේ අවශ්‍යතාවය ඉස්මතු කර ඇත.
    • කර්තෘ:
    • කර්තෘගේ නම
      Quantumrun Foresight
    • ඔක්තෝබර් 6, 2022

    පෙළ පළ කරන්න

    2020 COVID-19 වසංගත අගුලු දැමීමෙන් සති කිහිපයක් ඇතුළත ආගන්තුක සත්කාර, සිල්ලර සහ යෝග්‍යතා අංශවල සේවය කරන මිලියන ගණනකට රැකියා අහිමි විය. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ බොහෝ පුද්ගලයින් නැවත කුසලතා කිරීමට පටන් ගත් අතර, වසංගතය දිගටම පැවතුන බැවින් කුසලතා ඉහළ නැංවීමට, නව කුසලතා පෝෂණය කිරීමට හෝ වෙනත් ප්‍රදේශයක නැවත පුහුණු කිරීමට ක්‍රම සොයමින් සිටියහ. මෙම ප්‍රවණතාවය සමාගම් තම ශ්‍රම බලකාය අනාගතය තහවුරු කිරීම සඳහා වගකීම භාර ගත යුතු ආකාරය පිළිබඳ විවාදයන්ට තුඩු දී ඇත.

    ඉහළ කුසලතා සන්දර්භය

    එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු දත්ත වලට අනුව, 2022 විරැකියා අනුපාතය සියයට 50 දක්වා වසර 3.5 ක අවම මට්ටමකට පහත වැටී ඇත. කම්කරුවන්ට වඩා රැකියා ඇති අතර මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු තනතුරු පිරවීමට අරගල කරයි. කෙසේ වෙතත්, COVID-19 වසංගතයෙන් පසු, රැකියා පිළිබඳ මිනිසුන්ගේ සංකල්පය වෙනස් වී ඇත. සමහර අයට අවශ්‍ය වන්නේ බිල්පත් පමණක් ගෙවන රැකියා; තවත් අය කැමති වර්ධනය වීමට සහ ඉගෙනීමට ඉඩ ඇති අර්ථවත් වැඩ කිරීමට, සංගත ධනවත් කිරීම වෙනුවට ප්‍රජාවට ආපසු ලබා දෙන රැකියා. මේවා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු විසින් සලකා බැලිය යුතු සංජානන වන අතර තරුණ සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ එක් ක්‍රමයක් වන්නේ නිරන්තර ඉහළ නැංවීමේ සංස්කෘතියකි. 

    පුහුණුව තුළින් මානව ප්‍රාග්ධනය සඳහා ආයෝජනය කිරීම මඟින් නව ක්‍රියාකාරකමකට හෝ ව්‍යාපෘතියකට සාර්ථකව මුහුණ දීමට සේවකයන්ට ඉඩ සලසයි. නව කුසලතා සහ දැනුම ලබා ගැනීමට සේවකයාට උපකාර කිරීම සඳහා කාලය සහ සම්පත් අවශ්ය වේ. බොහෝ ආයතන තම ශ්‍රම බලකාය වඩාත් ඵලදායී වීමට හෝ නව භූමිකාවන් වෙත උසස් කිරීමට දක්ෂතා දක්වයි. ඓන්ද්‍රීයව සංවර්ධනය කිරීමට සහ සේවක සතුට වැඩි කිරීමට සමාගම්වලට සහාය වීම සඳහා ඉහළ කුසලතා අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර සේවකයින් සිතන්නේ සමාගම් ඔවුන්ගේ වර්ධනය සහ සංවර්ධනය සඳහා ප්‍රමාණවත් ආයෝජනයක් නොකරන අතර, ඔවුන් තම කුසලතා ඉහළ නැංවීමට හෝ නැවත කුසලතා කිරීමට ඉඩ සලසයි. Coursera, Udemy, සහ Skillshare වැනි සබැඳි ඉගෙනුම් පද්ධතිවල ජනප්‍රියත්වය සංකේතවත් කරන ආකාරය හෝ සැලසුම් කරන ආකාරය ඉගෙන ගැනීම ඇතුළුව ඔබ විසින්ම කළ යුතු පුහුණු වැඩසටහන් කෙරෙහි ඇති ඉහළ උනන්දුව පෙන්නුම් කරයි. බොහෝ කම්කරුවන් සඳහා, ස්වයංක්‍රීයකරණය ඔවුන් විස්ථාපනය නොවන බව සහතික කළ හැකි එකම ක්‍රමය කුසලතාව ඉහළ නැංවීමයි.

    කඩාකප්පල්කාරී බලපෑම

    බොහෝ අය ස්වයං-ඉගෙනීමේ යෙදී සිටින අතර, සමහර සමාගම් නැවත නිපුණතා සහ ඉහළ නැංවීම සම්බන්ධයෙන් බිල් ගෙවයි. 2019 දී, උපදේශන සමාගමක් වන PwC එහි සේවකයින් 3 ක් ඉහළ නැංවීම සඳහා ඩොලර් බිලියන 275,000 ක කැපවීමක් පොරොන්දු විය. සමාගම පැවසුවේ සේවකයින්ට ඔවුන්ට අවශ්‍ය නිශ්චිත කාර්යභාරය ඇති බවට සහතික විය නොහැකි නමුත්, කුමක් වුවත් ඔවුන් ආයතනයේ රැකියාවක් සොයා ගන්නා බවයි. ඒ හා සමානව, ඇමේසන් තම එක්සත් ජනපද ශ්‍රම බලකායෙන් තුනෙන් එකක් නැවත පුහුණු කරන බව නිවේදනය කළ අතර එමඟින් සමාගමට ඩොලර් මිලියන 700 ක් වැය වේ. සිල්ලර වෙළෙන්දා සේවකයින් තාක්ෂණික නොවන රැකියා වලින් (උදා, ගබඩා ආශ්‍රිතයන්) තොරතුරු තාක්ෂණ (IT) භූමිකාවන් වෙත මාරු කිරීමට සැලසුම් කරයි. එහි ශ්‍රම බලකාය වැඩි දියුණු කරන තවත් සමාගමක් නම් පර්යේෂණ ආයතනයක් වන ඇක්සෙන්චර්, වාර්ෂිකව ඩොලර් බිලියන 1 ක මුදලක් ලබා දීමට පොරොන්දු විය. ස්වයංක්‍රීයකරණය හේතුවෙන් අවතැන් වීමේ අවදානමක් ඇති සේවකයින් ඉලක්ක කිරීමට සමාගම සැලසුම් කරයි.

    මේ අතර, සමහර ව්යවසායන් පුළුල් ප්රජාව පුහුණු කිරීම සඳහා වැඩසටහන් දියත් කරයි. 2020 දී, ටෙලිකොම් සමාගමක් වන Verizon සිය ඩොලර් මිලියන 44 ක කුසලතා වැඩි කිරීමේ වැඩසටහන නිවේදනය කළේය. වසංගතයෙන් පීඩාවට පත් ඇමරිකානුවන්ට ඉල්ලුමට සරිලන රැකියා සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීම, කළු හෝ ලතින්, රැකියා විරහිත හෝ අවුරුදු හතරක උපාධියක් නොමැති පුද්ගලයින්ට ප්‍රමුඛතා ඇතුළත් කිරීම කෙරෙහි සමාගම අවධානය යොමු කරයි. මෙම වැඩසටහන මගින් කනිෂ්ඨ ක්ලවුඩ් ප්‍රැක්ටිෂනර්, කනිෂ්ඨ වෙබ් සංවර්ධක, තොරතුරු තාක්ෂණ උදවු ඩෙස්ක් කාර්මික සහ ඩිජිටල් අලෙවිකරණ විශ්ලේෂක වැනි රැකියා සඳහා සිසුන් පුහුණු කරයි. මේ අතර, ඇමරිකානුවන් දහස් ගණනකගේ නිපුණතා ඉහළ නැංවීමේ වැඩසටහනක් ඇතුළුව වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම් අවසන් කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා ඇමරිකා බැංකුව ඩොලර් බිලියන 1ක් පොරොන්දු විය. මෙම වැඩසටහන උසස් පාසල් සහ ප්‍රජා විද්‍යාල සමඟ හවුල් වනු ඇත.

    කුසලතා ඉහළ නැංවීමේ ඇඟවුම්

    ඉහළ නිපුණතාවයේ පුළුල් ඇඟවුම් ඇතුළත් විය හැකිය: 

    • පුහුණු වැඩසටහන් විධිමත් කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ඉගෙනුම් කළමනාකරණ පද්ධති වැඩි වැඩියෙන් යෙදවීම සහ ඒවා සමාගමේ අරමුණු සහ ප්‍රතිපත්ති අනුගමනය කිරීම සහතික කිරීම.
    • විකල්ප කර්මාන්ත හෝ නිදහස් රැකියා වෙත මාරු වීමට කැමති පුද්ගලයින්ගේ ඉල්ලීම් සපුරාලීම සඳහා සබැඳි ඉගෙනුම් වේදිකාවල අඛණ්ඩ සංවර්ධනය.
    • වෙනත් පද්ධති සහ කුසලතා ගැන ඉගෙන ගැනීමට විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වෙත අනුයුක්ත කිරීමට ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වන තවත් සේවකයින්.
    • විශේෂයෙන් නිල් කරපටි හෝ අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන් සඳහා ප්‍රසිද්ධියේ අරමුදල් සපයන කුසලතා ඉහළ නැංවීමේ වැඩසටහන් ස්ථාපිත කරන රජයන්.
    • ප්‍රජා සාමාජිකයින්ට සහ සිසුන්ට ඉගෙනුම් වැඩසටහන් සපයන ව්‍යාපාර.

    අදහස් දැක්වීමට ප්රශ්න

    • කුසලතා ඉහළ නැංවීමේ හෝ නැවත පුහුණු කිරීමේ අවස්ථා ශ්‍රම බලකාය හරහා සාධාරණ ලෙස බෙදා ගත හැක්කේ කෙසේද?
    • සමාගම් තම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ භූමිකාවන්හි අදාළව සිටීමට උදව් කරන්නේ කෙසේද?