මහා විරැකියාවේ වයසට පසු: වැඩ අනාගතය P7

රූප ණය: ක්වොන්ටම්රන්

මහා විරැකියාවේ වයසට පසු: වැඩ අනාගතය P7

    මීට වසර සියයකට පෙර අපේ ජනගහනයෙන් සියයට 70 ක් පමණ රටට අවශ්‍ය ආහාර නිෂ්පාදනය කිරීමට ගොවිපලවල වැඩ කළා. අද එම ප්‍රතිශතය සියයට දෙකකටත් අඩුයි. පැමිණීමට ස්තූතියි ස්වයංක්රීය විප්ලවය වඩ වඩාත් දක්ෂ යන්ත්‍ර සහ කෘත්‍රිම බුද්ධිය (AI) මගින් මෙහෙයවනු ලබන අතර, 2060 වන විට, වර්තමාන රැකියාවලින් සියයට 70 ක් ජනගහනයෙන් සියයට දෙකක් විසින් හසුරුවන ලෝකයකට පිවිසීමට අපට හැකි වනු ඇත.

    ඔබගෙන් සමහරෙකුට මෙය බියජනක සිතුවිල්ලක් විය හැකිය. රැකියාවක් නොමැතිව කුමක් කරන්නේද? කෙනෙක් බේරෙන්නේ කොහොමද? සමාජය ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද? පහත ඡේද හරහා එම ප්‍රශ්න එකට හපමු.

    ස්වයංක්‍රීයකරණයට එරෙහි අවසාන උත්සාහය

    2040 ගණන්වල මුල් භාගයේදී රැකියා සංඛ්‍යාව තියුනු ලෙස පහත වැටීමට පටන් ගන්නා විට, ලේ ගැලීම වැළැක්වීමට රජයන් විවිධ වේගවත් විසඳුම් උපක්‍රම උත්සාහ කරනු ඇත.

    බොහෝ ආන්ඩු විස්තර කර ඇති පරිදි රැකියා උත්පාදනය කිරීමට සහ ආර්ථිකය උත්තේජනය කිරීමට සැලසුම් කර ඇති "වැඩ කරන්න" වැඩසටහන් සඳහා විශාල වශයෙන් ආයෝජනය කරනු ඇත. හතරවන පරිච්ඡේදය මෙම මාලාවේ. අවාසනාවකට මෙන්, මෙම වැඩසටහන් වල සඵලතාවය කාලයත් සමඟ හීන වනු ඇත, මානව ශ්‍රම බලකායේ දැවැන්ත බලමුලු ගැන්වීමක් අවශ්‍ය කිරීමට තරම් විශාල ව්‍යාපෘති සංඛ්‍යාවක් ද ඇත.

    ඇතැම් ආන්ඩු තම දේශසීමා තුළ ක්‍රියාත්මක වීම නිසා ඇතැම් රැකියා විනාශ කිරීමේ තාක්ෂණයන් සහ ආරම්භකයින් දැඩි ලෙස නියාමනය කිරීමට හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම තහනම් කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. Uber වැනි ප්‍රතිරෝධ සමාගම් බලගතු වෘත්තීය සමිති සහිත ඇතැම් නගරවලට ඇතුළු වන විට දැනට මුහුණ දෙන ප්‍රතිරෝධක සමාගම් සමඟ අපි මෙය දැනටමත් දකිමු.

    නමුත් අවසානයේදී, සම්පූර්ණයෙන්ම තහනම් කිරීම් සෑම විටම පාහේ උසාවියේදී ප්‍රතික්ෂේප කරනු ඇත. දැඩි නියාමනය තාක්‍ෂණයේ දියුණුව මන්දගාමී කළ හැකි නමුත්, එය එය දින නියමයක් නොමැතිව සීමා නොකරයි. එපමනක් නොව, ඔවුන්ගේ දේශසීමා තුළ නවෝත්පාදන සීමා කරන රජයන් තරඟකාරී ලෝක වෙලඳපොලවල් තුළ ආබාධිත වනු ඇත.

    ආණ්ඩු උත්සාහ කරන තවත් විකල්පයක් වන්නේ අවම වැටුප ඉහළ නැංවීමයි. තාක්‍ෂණයෙන් ප්‍රතිනිර්මාණය වන එම කර්මාන්තවල දැනට දැනෙන වැටුප් එකතැන පල්වීමට එරෙහිව සටන් කිරීම ඉලක්කය වනු ඇත. මෙය රැකියා නියුක්තිකයන්ගේ ජීවන තත්ත්වය උසස් කරනු ඇතත්, වැඩිවන ශ්‍රම පිරිවැය, ස්වයංක්‍රීයකරණය සඳහා ආයෝජනය කිරීමට ව්‍යාපාර සඳහා දිරිගැන්වීම් පමණක් වැඩි කරන අතර, සාර්ව රැකියා අහිමිවීම් තවදුරටත් නරක අතට හැරේ.

    නමුත් රජයට ඉතිරිව ඇත්තේ තවත් විකල්පයක්. සමහර රටවල් අද පවා එය අත්හදා බලයි.

    වැඩ සතිය අඩු කිරීම

    අපගේ වැඩ කරන දින සහ සතියේ දිග කිසි විටෙකත් ගල් ගැසී නැත. අපගේ දඩයම්කරුවන්ගේ දිනවලදී, අපි සාමාන්‍යයෙන් දිනකට පැය 3-5ක් වැඩ කිරීමට ගත කළෙමු, ප්‍රධාන වශයෙන් අපගේ ආහාර දඩයම් කිරීමට. අපි නගර සෑදීම, ගොවිබිම් වගා කිරීම සහ විශේෂිත වෘත්තීන් දියුණු කිරීම ආරම්භ කරන විට, වැඩ කරන දිනය දිවා කාලයට ගැලපෙන පරිදි වර්ධනය විය, සාමාන්‍යයෙන් ගොවිතැන් සමය ඉඩ දෙන තාක් සතියකට දින හතක් වැඩ කළේය.

    කාර්මික විප්ලවය අතරතුර, කෘතිම ආලෝකකරණයට ස්තූතිවන්ත වන්නට වසර පුරා වැඩ කිරීමට සහ රාත්‍රිය දක්වා වැඩ කිරීමට හැකි වූ විට දේවල් අතට පත්විය. යුගයේ වෘත්තීය සමිති නොමැතිකම සහ දුර්වල කම්කරු නීති සමඟ ඒකාබද්ධව, සතියකට දින 12 සිට 16 දක්වා පැය XNUMX සිට XNUMX දක්වා වැඩ කිරීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ.

    නමුත් අපගේ නීති පරිණත වූ අතර තාක්‍ෂණය අපට වඩාත් ඵලදායී වීමට ඉඩ සලසන විට, එම සති 70 සිට 80 දක්වා වූ සති 60 වන සියවස වන විට පැය 19 දක්වා පහත වැටී, පසුව දැන් හුරුපුරුදු පැය 40 “9 සිට 5 දක්වා” වැඩ සතිය දක්වා තවදුරටත් පහත වැටුණි. 1940-60 අතර.

    මෙම ඉතිහාසය සැලකිල්ලට ගෙන, අපගේ වැඩ සතිය තවත් කෙටි කිරීම මෙතරම් මතභේදාත්මක වන්නේ ඇයි? අපි දැනටමත් අර්ධ-කාලීන වැඩ, නම්‍ය කාලීන සහ විදුලි සංදේශවල දැවැන්ත වර්ධනයක් දකිමින් සිටිමු-සියලුම සාපේක්ෂ නව සංකල්ප අඩු වැඩ සහ කෙනෙකුගේ පැය ගණන වැඩි පාලනයක් සහිත අනාගතයක් වෙත යොමු කරයි. සහ අවංකවම, තාක්‍ෂණයට වැඩි භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය කළ හැකි නම්, අඩු මිලට, අඩු මිනිස් කම්කරුවන් සමඟ, අවසානයේදී, අපට මුළු ජනගහනයම වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත.

    2030 ගණන්වල අග භාගය වන විට බොහෝ කාර්මික රටවල් ඔවුන්ගේ පැය 40 වැඩ සතිය පැය 30 හෝ 20 දක්වා අඩු කරනු ඇත - මෙම සංක්‍රාන්තිය තුළ එම රට කෙතරම් කාර්මිකකරණය වන්නේද යන්න මත බොහෝ දුරට රඳා පවතී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්වීඩනය දැනටමත් අත්හදා බලමින් සිටී පැය හයක වැඩ දිනය, මුල් පර්යේෂණ සොයා ගැනීමත් සමඟ කම්කරුවන්ට වැඩි ශක්තියක් සහ වඩා හොඳ කාර්ය සාධනයක් ඇති බව පැය අටකට වඩා අවධානය යොමු කළ පැය හයක් තුළ.

    නමුත් වැඩ සතිය අඩු කිරීමෙන් වැඩි පිරිසකට රැකියා ලබා ගත හැකි අතර, ඉදිරි රැකියා පරතරය පියවා ගැනීමට මෙය තවමත් ප්‍රමාණවත් නොවේ. මතක තබා ගන්න, 2040 වන විට ලෝක ජනගහනය ප්‍රධාන වශයෙන් අප්‍රිකාවෙන් සහ ආසියාවෙන් බිලියන නවයක් දක්වා ගමන් කරනු ඇත. මෙය ගෝලීය ශ්‍රම බලකාය වෙත දැවැන්ත ගලා ඒමකි, ඔවුන් සියල්ලන්ම රැකියා ඉල්ලා සිටිනු ඇත, ලෝකයට ඔවුන් අඩුවෙන් හා අඩුවෙන් අවශ්‍ය වනු ඇත.

    අප්‍රිකානු සහ ආසියා මහද්වීපවල යටිතල පහසුකම් සංවර්ධනය කිරීම සහ නවීකරණය කිරීම මගින් මෙම නව ශ්‍රමිකයන්ගේ ගලා ඒම කළමනාකරණය කිරීමට ප්‍රමාණවත් රැකියා තාවකාලිකව මෙම කලාපවලට සැපයිය හැකි අතර, දැනටමත් කාර්මික/පරිණත ජාතීන්ට වෙනත් විකල්පයක් අවශ්‍ය වනු ඇත.

    විශ්වීය මූලික ආදායම සහ බහුලත්වයේ යුගය

    ඔබ කියවා ඇත්නම් අවසාන පරිච්ඡේදය මෙම ලිපි මාලාවෙන්, අපගේ සමාජයේ සහ ධනේශ්වර ආර්ථිකයේ අඛණ්ඩ ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා විශ්ව මූලික ආදායම (UBI) කෙතරම් වැදගත් වේදැයි ඔබ දන්නවා.

    එම පරිච්ෙඡ්දය ඔපමට්ටම් කර ඇත්තේ UBI එහි ලබන්නන්ට ගුණාත්මක ජීවන තත්ත්වයක් ලබාදීමට ප්‍රමාණවත්ද යන්නයි. මෙය සලකා බලන්න: 

    • 2040 වන විට, වැඩි වැඩියෙන් නිෂ්පාදන ස්වයංක්‍රීයකරණය, බෙදාගැනීමේ (ක්‍රේග්ස්ලිස්ට්) ආර්ථිකයේ වර්ධනය සහ කඩදාසි තුනී ලාභ ආන්තික සිල්ලර වෙළෙන්දන්ට බොහෝ දුරට රැකියා විරහිත හෝ අඩු රැකියා විරහිත ජනතාවට විකිණීම සඳහා ක්‍රියාත්මක වීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. වෙලඳපොල.
    • ක්‍රියාකාරී මානව මූලද්‍රව්‍යයක් අවශ්‍ය වන එම සේවාවන් හැරුණු විට බොහෝ සේවාවන්ට ඔවුන්ගේ මිල මත සමාන පහත් පීඩනයක් දැනෙනු ඇත: පුද්ගලික පුහුණුකරුවන්, සම්බාහන චිකිත්සකයින්, රැකබලා ගන්නන් යනාදිය සිතන්න.
    • අධ්‍යාපනය, සෑම තරාතිරමකම පාහේ, නිදහස් වනු ඇත-විශාල වශයෙන් මහා ස්වයංක්‍රීයකරණයේ ප්‍රතිවිපාකවලට සහ නව ආකාරයේ රැකියා සහ රැකියා සඳහා ජනගහනය නැවත පුහුණු කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට රජය දක්වන මුල් ප්‍රතිචාරයේ ප්‍රතිඵලයකි. අපගේ හි වැඩිදුර කියවන්න අධ්‍යාපනයේ අනාගතය මාලාවක්.
    • ඉදිකිරීම් පරිමාණයේ ත්‍රිමාණ මුද්‍රණ යන්ත්‍රවල පුළුල් භාවිතය, සංකීර්ණ පෙර සැකසූ ගොඩනැගිලි ද්‍රව්‍යවල වර්ධනය සහ දැරිය හැකි මහජන නිවාස සඳහා රජයේ ආයෝජනය, නිවාස (කුලී) මිල පහත වැටීමට හේතු වනු ඇත. අපගේ හි වැඩිදුර කියවන්න නගරවල අනාගතය මාලාවක්.
    • අඛණ්ඩ සෞඛ්‍ය ලුහුබැඳීම, පුද්ගලාරෝපිත (නිරවද්‍ය) වෛද්‍ය විද්‍යාව සහ දිගු කාලීන වැළැක්වීමේ සෞඛ්‍ය සේවාවේ තාක්‍ෂණිකව මෙහෙයවන විප්ලවයන්ට ස්තූතිවන්ත වන පරිදි සෞඛ්‍ය සේවා පිරිවැය පහත වැටෙනු ඇත. අපගේ හි වැඩිදුර කියවන්න සෞඛ්ය අනාගතය මාලාවක්.
    • 2040 වන විට, පුනර්ජනනීය බලශක්තිය ලෝකයේ විදුලි අවශ්‍යතාවලින් අඩකට වඩා පෝෂණය කරනු ඇත, සාමාන්‍ය පාරිභෝගිකයින් සඳහා උපයෝගිතා බිල්පත් සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරයි. අපගේ හි වැඩිදුර කියවන්න බලශක්ති අනාගතය මාලාවක්.
    • තනි තනිව හිමි මෝටර් රථ යුගය මෝටර් රථ බෙදාගැනීම් සහ කුලී රථ සමාගම් විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන පූර්ණ විදුලි, ස්වයංක්‍රීය ධාවනය වන මෝටර් රථවලට පක්ෂව අවසන් වනු ඇත-මෙය හිටපු මෝටර් රථ හිමිකරුවන්ට වාර්ෂිකව සාමාන්‍යයෙන් ඩොලර් 9,000 ක් ඉතිරි කරයි. අපගේ හි වැඩිදුර කියවන්න ගමනාගමනයේ අනාගතය මාලාවක්.
    • GMO සහ ආහාර ආදේශකවල නැගීම මහජනතාව සඳහා මූලික පෝෂණය සඳහා වන පිරිවැය අඩු කරනු ඇත. අපගේ හි වැඩිදුර කියවන්න ආහාර අනාගතය මාලාවක්.
    • අවසාන වශයෙන්, බොහෝ විනෝදාස්වාදයන්, විශේෂයෙන්ම VR සහ AR හරහා, වෙබ් සක්‍රීය සංදර්ශක උපාංග හරහා ලාභදායී හෝ නොමිලේ ලබා දෙනු ඇත. අපගේ හි වැඩිදුර කියවන්න අන්තර්ජාලයේ අනාගතය මාලාවක්.

    අප මිලදී ගන්නා දේවල් වේවා, කන ආහාර වේවා, අපගේ හිසට උඩින් වහලක් වේවා, සාමාන්‍ය පුද්ගලයෙකුට ජීවත් වීමට අවශ්‍ය අත්‍යවශ්‍ය දෑ සියල්ල අපගේ අනාගත තාක්‍ෂණ සක්‍රීය, ස්වයංක්‍රීය ලෝකයේ මිල පහත වැටෙනු ඇත. $24,000ක වාර්ෂික UBI එකකට දළ වශයෙන් 50 $60,000-2015 වැටුපට සමාන මිලදී ගැනීමේ බලයක් තිබිය හැක්කේ එබැවිනි.

    මෙම සියලු ප්‍රවණතා එකට එකතු වී (UBI මිශ්‍රණයට විසි කිරීමත් සමඟ), 2040-2050 වන විට සාමාන්‍ය පුද්ගලයෙකුට ජීවත් වීමට රැකියාවක් අවශ්‍ය වීම ගැන තවදුරටත් කරදර විය යුතු නැත, ආර්ථිකය ගැන කරදර විය යුතු නැත. ක්‍රියාත්මක වීමට ප්‍රමාණවත් පාරිභෝගිකයින් නොමැති වීම. එය බහුලත්වයේ යුගයේ ආරම්භය වනු ඇත. ඒ වුණත් ඊට වඩා දෙයක් තියෙන්න ඕන නේද?

    රැකියා නොමැති ලෝකයක අර්ථය සොයා ගන්නේ කෙසේද?

    ස්වයංක්රීයකරණයෙන් පසුව එන දේ

    මේ දක්වා අපගේ අනාගත වැඩ ශ්‍රේණියේ, අපි 2030 ගණන්වල අග භාගයේ සිට 2040 ගණන්වල මුල් භාගය දක්වා විශාල රැකියා ප්‍රවණතා මෙන්ම ස්වයංක්‍රීයකරණයෙන් නොනැසී පවතින රැකියා වර්ග පිළිබඳව සාකච්ඡා කර ඇත්තෙමු. නමුත් 2040 සිට 2060 දක්වා කාලය පැමිණෙනු ඇත, ස්වයංක්‍රීයකරණයේ රැකියා විනාශ වීමේ වේගය මන්දගාමී වන විට, ස්වයංක්‍රීයකරණයෙන් මරා දැමිය හැකි රැකියා අවසානයේ අතුරුදහන් වන විට සහ ඉතිරිව ඇති සාම්ප්‍රදායික රැකියා කිහිපය දීප්තිමත්, නිර්භීත හෝ වඩාත්ම සේවයේ යොදවන කාල පරිච්ඡේදයක් පැමිණේ. සම්බන්ධ කිහිපයක්.

    ඉතිරි ජනගහනය තමන්ව අල්ලා ගන්නේ කෙසේද?

    බොහෝ විශේෂඥයින් අවධානය යොමු කරන ප්‍රමුඛ අදහස වන්නේ සාමාන්‍යයෙන් ලාභ නොලබන සහ රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන (NGO) මගින් සංලක්ෂිත සිවිල් සමාජයේ අනාගත වර්ධනයයි. මෙම ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ සමාජ සේවා, ආගමික හා සංස්කෘතික සංගම්, ක්‍රීඩා සහ වෙනත් විනෝදාත්මක ක්‍රියාකාරකම්, අධ්‍යාපනය, සෞඛ්‍ය සේවා, උපදේශන සංවිධාන යනාදිය ඇතුළුව, අප ආදරය කරන විවිධ ආයතන සහ ක්‍රියාකාරකම් හරහා සමාජ බැඳීම් ඇති කිරීමයි.

    බොහෝ අය රජයට හෝ ආර්ථිකයට සාපේක්ෂව සිවිල් සමාජයේ බලපෑම සුළු වශයෙන් අඩු කරන අතර, a සිවිල් සමාජ අධ්‍යයන සඳහා ජෝන්ස් හොප්කින්ස් මධ්‍යස්ථානය විසින් 2010 ආර්ථික විශ්ලේෂණය සිදු කරන ලදී ජාතීන් හතළිහකට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සමීක්ෂණය කරමින් සිවිල් සමාජය මෙසේ වාර්තා කළේය.

    • මෙහෙයුම් වියදම් සඳහා ඩොලර් ට්‍රිලියන 2.2 ක ගිණුම්. බොහෝ කාර්මික රටවල, සිවිල් සමාජය දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් සියයට පහක් පමණ වේ.
    • ගෝලීය වශයෙන් පූර්ණ කාලීන සමාන සේවකයින් මිලියන 56 කට අධික සංඛ්‍යාවක් සේවයේ යොදවයි, එම සමීක්ෂණයට ලක් වූ රටවල වැඩ කරන වයසේ ජනගහනයෙන් සියයට හයකට ආසන්න ප්‍රමාණයක්.
    • බෙල්ජියම, නෙදර්ලන්තය, ප්‍රංශය සහ එක්සත් රාජධානිය වැනි රටවල රැකියාවලින් සියයට 10කට වඩා නියෝජනය කරමින් යුරෝපය පුරා වේගයෙන්ම වර්ධනය වන අංශය වේ. එක්සත් ජනපදයේ සියයට නවයකට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් සහ කැනඩාවේ 12ක්.

    මේ වන විට, ඔබ සිතන්නේ, 'මේ සියල්ල හොඳයි, නමුත් සිවිල් සමාජයට සේවය කළ නොහැක සෑම කෙනෙකුටම. එසේම, ලාභ නොලබන රැකියාවක් කිරීමට සෑම කෙනෙකුම කැමති නොවනු ඇත.'

    සහ කරුණු දෙකේදීම, ඔබ නිවැරදි වනු ඇත. මේ සංවාදයේ තවත් පැත්තක් ගැන සලකා බැලීම ද වැදගත් වන්නේ එබැවිනි.

    කාර්යයේ වෙනස්වන අරමුණ

    මේ දවස්වල අපි රැකියාවක් ලෙස සලකන්නේ අපට ගෙවන මුදලයි. නමුත් යාන්ත්‍රික සහ ඩිජිටල් ස්වයංක්‍රීයකරණය මගින් අපගේ බොහෝ අවශ්‍යතා සඳහා ගෙවීමට UBI ඇතුළුව සැපයිය හැකි අනාගතයක, මෙම සංකල්පය තවදුරටත් යෙදිය යුතු නොවේ.

    ඇත්ත වශයෙන්ම, අ රැකියා අපට ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය මුදල් උපයා ගැනීමට සහ (සමහර අවස්ථාවලදී) අප ප්‍රිය නොකරන කාර්යයන් සඳහා අපට වන්දි ගෙවීමට අප කරන්නේ එයයි. අනෙක් අතට, රැකියාවට මුදල් සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත; එය අපගේ පුද්ගලික අවශ්‍යතා, ඒවා කායික, මානසික හෝ අධ්‍යාත්මික වශයෙන් ඉටු කිරීමට අප කරන දෙයයි. මෙම වෙනස සැලකිල්ලට ගෙන, අපි අඩු සම්පූර්ණ රැකියා සහිත අනාගතයකට ඇතුළු විය හැකි නමුත්, අපි එසේ නොකරමු කවදා හෝ අඩු වැඩ සහිත ලෝකයකට ඇතුල් වන්න.

    සමාජය සහ නව කම්කරු අනුපිළිවෙල

    මිනිස් ශ්‍රමය ඵලදායිතාවයෙන් සහ සමාජ ධනයෙන් විසංයෝජනය කර ඇති මෙම අනාගත ලෝකයේ, අපට හැකි වනු ඇත:

    • නව කලාත්මක අදහස් හෝ ඩොලර් බිලියන ගණනක පර්යේෂණ හෝ ආරම්භක අදහස් ඇති පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ අභිලාෂයන් හඹා යාමට කාලය සහ මූල්‍ය ආරක්ෂණ ජාලයට ඉඩ දීමෙන් නිදහස් මානව නිර්මාණශීලිත්වය සහ විභවය.
    • කලා සහ විනෝදාස්වාදය, ව්‍යවසායකත්වය, පර්යේෂණ, හෝ රාජ්‍ය සේවයේ වේවා, අපට වැදගත් කාර්යයක් හඹා යන්න. ලාභ චේතනාව අඩු වීමත් සමඟ, තම ශිල්පය කෙරෙහි දැඩි උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයින් විසින් කරන ලද ඕනෑම ආකාරයක කාර්යයක් වඩාත් සමාන ලෙස සලකනු ලැබේ.
    • දෙමාපියන් සහ නිවසේ සිටින රෝගී සහ වැඩිහිටි සත්කාර වැනි අපගේ සමාජය තුළ නොගෙවූ වැඩ හඳුනා ගැනීම, වන්දි ලබා දීම සහ අගය කිරීම.
    • මිතුරන් සහ පවුලේ අය සමඟ වැඩි කාලයක් ගත කරන්න, අපගේ වැඩ අභිලාෂයන් සමඟ අපගේ සමාජ ජීවිතය වඩා හොඳින් සමතුලිත කරන්න.
    • බෙදාගැනීම, තෑගි දීම සහ භාණ්ඩ හුවමාරුව සම්බන්ධ අවිධිමත් ආර්ථිකයේ වර්ධනය ඇතුළුව ප්‍රජා ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් සහ මුලපිරීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

    මුළු රැකියා සංඛ්‍යාව අඩු විය හැකි අතර, අපි සතියකට ඔවුන් වෙනුවෙන් කැප කරන පැය ගණන සමඟ, සෑම කෙනෙකුම වාඩිලා ගැනීමට ප්‍රමාණවත් වැඩ සෑම විටම පවතිනු ඇත.

    අර්ථය සෙවීම

    කාර්මික යුගයේ මහා වහල් ශ්‍රමයේ අවසානය දුටුවාක් මෙන්, අප ඇතුළු වන මෙම නව, බහුල යුගය අවසානයේ මහා වැටුප් ශ්‍රමයේ අවසානය දකිනු ඇත. වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් හා ධනය රැස් කිරීමෙන් තමා ඔප්පු කළ යුතු පියුරිටන් වරදකාරිත්වය වෙනුවට ස්වයං-දියුණු කිරීමේ සහ තම ප්‍රජාව තුළ බලපෑමක් ඇති කිරීමේ මානවවාදී ආචාර ධර්ම මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය වන යුගයක් වනු ඇත.

    සමස්තයක් වශයෙන් ගත් කල, අප තවදුරටත් අපගේ රැකියා වලින් නොව, අපගේ ජීවිතයේ අර්ථය සොයා ගන්නා ආකාරය අනුව නිර්වචනය කරනු ඇත. 

    වැඩ මාලාවේ අනාගතය

    ඔබේ අනාගත සේවා ස්ථානයේ පැවැත්ම: රැකියාවේ අනාගතය P1

    පූර්ණ කාලීන රැකියාවේ මරණය: රැකියාවේ අනාගතය P2

    ස්වයංක්‍රීයකරණයෙන් නොනැසී පවතින රැකියා: කාර්යයේ අනාගතය P3   

    කර්මාන්ත නිර්මාණය කිරීමේ අවසාන රැකියාව: කාර්යයේ අනාගතය P4

    ස්වයංක්‍රීයකරණය යනු නව බාහිරින් ලබා ගැනීමයි: කාර්යයේ අනාගතය P5

    විශ්ව මූලික ආදායම මහා විරැකියාව සුව කරයි: රැකියාවේ අනාගතය P6

    මෙම පුරෝකථනය සඳහා මීළඟ කාලසටහන්ගත යාවත්කාලීනය

    2023-12-28

    පුරෝකථන යොමු කිරීම්

    මෙම පුරෝකථනය සඳහා පහත ජනප්‍රිය සහ ආයතනික සබැඳි යොමු කර ඇත:

    මෙම පුරෝකථනය සඳහා පහත Quantumrun සබැඳි යොමු කර ඇත: