Rast zamestnania na voľnej nohe: Vzostup nezávislých a mobilných pracovníkov

• Autor:
• meno autora

  Predvídavosť Quantumrun
• Októbra 5, 2022

Súhrn prehľadu

Revolúcia na voľnej nohe, ktorú poháňa COVID-19 a pokroky v online spolupráci, zmenila tvar pracovnej sily. Technológia zjednodušila najímanie nezávislých pracovníkov, čo viedlo k prudkému nárastu v rôznych odvetviach mimo tradičných kreatívnych sektorov, pričom podniky sú teraz čoraz viac závislé od týchto nezávislých profesionálov pri špecializovaných úlohách. Tento posun má široké dôsledky, vrátane zmien v stabilite práce, vyšších sadzieb pre kvalifikovaných nezávislých pracovníkov a potenciálu nových vládnych nariadení a technologického pokroku na podporu tohto rastúceho trendu.

Kontext rastu zamestnania na voľnej nohe

V dôsledku pandémie COVID-19 a pokroku v platformách online spolupráce prišla revolúcia na voľnej nohe. Tento flexibilný a podnikateľský prístup je trendom medzi generáciami Z, ktorí chcú viac slobody vo svojej práci. Na vrchole pandémie COVID-19 v roku 2020 vzrástol počet nezávislých pracovníkov na 36 percent trhu práce z 28 percent v roku 2019, podľa správy z nezávislého trhu Upwork.

Aj keď pandémia mohla tento trend rýchlo pokročiť, nevykazuje žiadne náznaky zastavenia. Niektorí pracovníci prešli na voľnú nohu kvôli ťažkostiam pri hľadaní zamestnania na plný úväzok. Pre väčšinu nezávislých pracovníkov však bolo vedomou voľbou odkloniť sa od tradičného systému zamestnávania, ktorý môže byť nepružný, opakujúci sa a zachováva pomalý kariérny rast. Generálny riaditeľ Upwork Hayden Brown uvádza, že 48 percent pracovníkov Gen Z je už na voľnej nohe. Zatiaľ čo staršie generácie považovali prácu na voľnej nohe za riskantnú, mladí ľudia ju vnímajú ako príležitosť vytvoriť si kariéru, ktorá vyhovuje ich životnému štýlu.

Podľa výskumnej spoločnosti Statista sa predpokladá, že len v USA bude viac ako 86 miliónov nezávislých pracovníkov, ktorí budú tvoriť viac ako polovicu celkovej pracovnej sily. Navyše, nezávislá pracovná sila sa zrýchľuje a od roku 2014 trojnásobne predbehla celkový rast pracovnej sily v USA (Upwork). Byť na voľnej nohe alebo byť nezávislým dodávateľom je výsledkom profesionálov, ktorí chcú zmenu. Títo vysoko motivovaní pracovníci majú väčšiu slobodu ako kedykoľvek predtým a v niektorých prípadoch môžu zarábať viac ako ich kolegovia na plný úväzok. 

Rušivý vplyv

Rast freelancingu je primárne poháňaný technologickým pokrokom, ktorý podnikom uľahčil outsourcing špecializovaných úloh na nezávislých pracovníkov. Čím viac technológií sa bude venovať práci na diaľku, tým viac bude tento trend popularizovať. 

Niektoré startupy sa už zameriavajú na distribuované (globálne alebo lokálne) nástroje pracovnej sily vrátane automatizovaného onboardingu, školení a miezd. Rastúca popularita softvéru na riadenie projektov, ako je Notion a Slack, umožňuje manažérom najať si tím nezávislých pracovníkov a efektívnejšie organizovať svoje úlohy. Online komunikácia sa rozšírila za hranice Skype/Zoom a stala sa pohodlnejšou, pričom aplikácie pre smartfóny vyžadujú málo internetových dát. Navyše, digitálne platobné systémy prostredníctvom aplikačného programovacieho rozhrania (API) poskytujú nezávislým pracovníkom rôzne možnosti, ako chcú byť platení.

Freelancing sa spočiatku považoval za oblasť najvhodnejšiu pre „kreatívcov“, ako sú spisovatelia a grafickí dizajnéri, ale rozšíril sa aj do iných odvetví. Pre mnohé podniky je ťažké obsadiť pozície, ktoré si vyžadujú špecializované zručnosti (napr. dátoví analytici, špecialisti na strojové učenie, softvéroví inžinieri, profesionáli v oblasti IT bezpečnosti). Organizácie sa preto pri plnení vysoko technických úloh čoraz viac spoliehajú na dodávateľov a nezávislých pracovníkov. 

Dôsledky rastu zamestnania na voľnej nohe

Širšie dôsledky rastu zamestnania na voľnej nohe môžu zahŕňať: 

• Nárast neistej práce na trhu práce. 
• Viac technických profesionálov (napr. vývojári softvéru, dizajnéri), ​​ktorí prechádzajú na prácu na voľnej nohe, aby získali vyššiu mieru poradenstva.
• Spoločnosti vytvárajúce formálne programy na voľnej nohe na vybudovanie aktívneho súboru pravidelných dodávateľov, ktorých môžu kedykoľvek využiť.
• Zvýšené investície a pokrok v technológiách vzdialenej práce, ako je rozšírená a virtuálna realita (AR/VR), videokonferencie a nástroje na riadenie projektov.
• Vlády prijímajúce prísnejšiu legislatívu na ochranu práv pracovníkov na voľnej nohe a lepšie definovať zamestnanecké výhody, ktoré im patria.
• Pokračujúca popularita životného štýlu digitálnych nomádov môže motivovať krajiny k vytváraniu víz na voľnej nohe.

Otázky na zváženie

• Ako nárast počtu nezávislých pracovníkov vytvára viac príležitostí pre neistú prácu?
• Aké sú niektoré z výziev, ktorým môžu čeliť nezávislí pracovníci na voľnej nohe?