Quantumrun

Automatizácia je nový outsourcing

OBRAZOVÝ KREDIT: Quantumrun

Automatizácia je nový outsourcing

David Tal, vydavateľ, futurista
Twitter
LinkedIn
@DavidTalWrites

V roku 2015 Čína, najľudnatejšia krajina sveta, zažila a nedostatok robotníkov. Kedysi mohli zamestnávatelia naberať hordy lacných robotníkov z vidieka; teraz zamestnávatelia súťažia o kvalifikovaných pracovníkov, čím zvyšujú priemernú mzdu továrenských robotníkov. Aby sa vyhli tomuto trendu, niektorí čínski zamestnávatelia presunuli svoju výrobu na lacnejšie trhy práce v južnej Ázii ďalšie sa rozhodli investovať do novej, lacnejšej triedy pracovníkov: robotov.

Automatizácia sa stala novým outsourcingom.

Stroje nahrádzajúce prácu nie sú novým konceptom. Za posledné tri desaťročia sa podiel ľudskej práce na celosvetovej produkcii zmenšil zo 64 na 59 percent. Nové je, aké lacné, schopné a užitočné sa tieto nové počítače a roboty stali, keď sa aplikovali do kancelárií a tovární.

Inými slovami, naše stroje sa stávajú rýchlejšie, inteligentnejšie a zdatnejšie ako my v takmer každej zručnosti a úlohe a zlepšujú sa oveľa rýchlejšie, ako sa ľudia dokážu vyvinúť, aby zodpovedali schopnostiam strojov. Vzhľadom na túto rastúcu schopnosť stroja, aké sú dôsledky pre našu ekonomiku, našu spoločnosť a dokonca aj naše presvedčenie o zmysluplnom živote?

Epická škála straty zamestnania

Podľa nedávnej Oxfordská správa47 percent dnešných pracovných miest zanikne, a to najmä v dôsledku automatizácie strojov.

Samozrejme, k tejto strate zamestnania nedôjde zo dňa na deň. Namiesto toho príde vo vlnách v priebehu niekoľkých nasledujúcich desaťročí. Čoraz schopnejšie roboty a počítačové systémy začnú spotrebovávať nízkokvalifikované manuálne práce, ako sú tie v továrňach, doručovanie (pozri self-riadiť autá) a upratovacie práce. Pôjdu tiež po stredne kvalifikovaných zamestnaniach v oblastiach ako stavebníctvo, maloobchod a poľnohospodárstvo. Pôjdu dokonca po bielych golieroch v oblasti financií, účtovníctva, informatiky a ďalších.

V niektorých prípadoch zaniknú celé profesie; v iných technológia zlepší produktivitu pracovníka natoľko, že zamestnávatelia jednoducho nebudú potrebovať toľko ľudí ako predtým na vykonanie práce. Tento scenár, keď ľudia prídu o prácu v dôsledku priemyselnej reorganizácie a technologických zmien, sa označuje ako štrukturálna nezamestnanosť.

Okrem určitých výnimiek žiadne odvetvie, oblasť alebo profesia nie je úplne v bezpečí pred pokrokom technológie.

Koho najviac postihne automatizovaná nezamestnanosť?

V súčasnosti sa odbor, ktorý študujete v škole, alebo dokonca konkrétna profesia, na ktorú sa pripravujete, často stáva neaktuálnym, keď skončíte.

To môže viesť k začarovanej klesajúcej špirále, kde ak chcete držať krok s potrebami trhu práce, budete sa musieť neustále preškoľovať na novú zručnosť alebo titul. A bez štátnej pomoci môže neustále preškoľovanie viesť k obrovskému inkasu dlhov študentských pôžičiek, ktoré by vás potom mohli prinútiť pracovať na plný úväzok, aby ste splatili peniaze. Práca na plný úväzok bez toho, aby ste si nechávali čas na ďalšie preškolenie, vás nakoniec na trhu práce spraví zastaranými, a keď vašu prácu konečne nahradí stroj alebo počítač, budete tak zaostávať, čo sa týka zručností, a tak hlboko zadlžení, že môže dôjsť k bankrotu. jediná možnosť, ako prežiť.

Je zrejmé, že ide o extrémny scenár. Ale je to tiež realita, ktorej niektorí ľudia čelia dnes, a je to realita, ktorej bude s každým ďalším desaťročím čeliť čoraz viac ľudí. Napríklad nedávna správa z Svetová banka poznamenal, že u 15 až 29-ročných je najmenej dvakrát vyššia pravdepodobnosť, že budú nezamestnaní ako dospelí. Potrebovali by sme vytvoriť aspoň päť miliónov nových pracovných miest mesačne alebo 600 miliónov do konca desaťročia, len aby sme udržali tento pomer stabilný a v súlade s rastom populácie.

Navyše muži (prekvapivo) sú viac ohrození stratou zamestnania ako ženy. prečo? Pretože viac mužov má tendenciu pracovať na nízko kvalifikovaných alebo remeselníckych zamestnaniach, ktoré sú aktívne zamerané na automatizáciu (napríklad nahradení vodičov nákladných vozidiel nákladnými vozidlami bez vodiča). Medzitým ženy majú tendenciu pracovať viac v kanceláriách alebo v práci typu služieb (napríklad opatrovateľky starších ľudí), ktoré budú medzi poslednými zamestnaniami, ktoré budú nahradené.

Zožerú vám prácu roboty?

Ak chcete zistiť, či je vaša súčasná alebo budúca profesia na bloku automatizácie, pozrite si stránku príloha z toho Výskumná správa o budúcnosti zamestnanosti financovaná Oxfordom.

Ak uprednostňujete ľahšie čítanie a trochu užívateľsky prívetivejší spôsob hľadania možnosti prežitia vašej budúcej práce, môžete si tiež pozrieť tohto interaktívneho sprievodcu z podcastu Planet Money od NPR: Bude vašu prácu vykonávať stroj?

Sily poháňajúce budúcu nezamestnanosť

Vzhľadom na rozsah tejto predpovedanej straty zamestnania je fér položiť si otázku, aké sú sily, ktoré poháňajú celú túto automatizáciu.

Práca. Prvý faktor, ktorý riadi automatizáciu, znie povedome, najmä preto, že existuje od začiatku prvej priemyselnej revolúcie: rastúce náklady na prácu. V modernom kontexte rastúce minimálne mzdy a starnúca pracovná sila (čoraz častejšie v Ázii) povzbudili fiškálne konzervatívnych akcionárov, aby tlačili na svoje spoločnosti, aby znižovali svoje prevádzkové náklady, často prostredníctvom znižovania počtu zamestnancov.

Ale jednoduché prepustenie zamestnancov neprinesie spoločnosti vyššiu ziskovosť, ak sú uvedení zamestnanci skutočne potrební na výrobu alebo obsluhu produktov alebo služieb, ktoré spoločnosť predáva. Práve tu nastupuje automatizácia. Prostredníctvom počiatočných investícií do zložitých strojov a softvéru môžu spoločnosti znížiť svoju robotníkovú silu bez toho, aby bola ohrozená ich produktivita. Roboty nezavolajú chorých, sú radi, že pracujú zadarmo a nevadí im pracovať 24 hodín denne, 7 dní v týždni vrátane sviatkov.

Ďalšou pracovnou výzvou je nedostatok kvalifikovaných uchádzačov. Dnešný vzdelávací systém jednoducho neprodukuje dostatok absolventov STEM (veda, technika, inžinierstvo, matematika) a obchodníkov, ktorí by zodpovedali potrebám trhu, čo znamená, že len málo absolventov môže mať mimoriadne vysoké platy. To tlačí spoločnosti, aby investovali do vývoja sofistikovaného softvéru a robotiky, ktoré dokážu automatizovať určité úlohy na vysokej úrovni, ktoré by inak vykonávali pracovníci v oblasti STEM a obchodu.

Automatizácia a explózia produktivity, ktorú vytvára, budú mať istým spôsobom za následok umelé zvýšenie ponuky pracovnej sily-za predpokladu, že v tomto argumente počítame ľudí a stroje spolu. Urobí to veľa práce. A keď nadbytok pracovnej sily dosiahne limitný počet pracovných miest, dostaneme sa do situácie znížených miezd a oslabenia odborov.

Kontrola kvality. Automatizácia tiež umožňuje spoločnostiam získať lepšiu kontrolu nad svojimi štandardmi kvality a vyhnúť sa nákladom vyplývajúcim z ľudských chýb, ktoré môžu viesť k oneskoreniu výroby, znehodnoteniu produktov a dokonca aj súdnym sporom.

zabezpečenia. Po Snowdenových odhaleniach a čoraz pravidelnejších hackerských útokoch (pripomeňme si Sony hack), vlády a korporácie skúmajú nové metódy na ochranu svojich údajov odstránením ľudského prvku z ich bezpečnostných sietí. Znížením počtu ľudí, ktorí potrebujú prístup k citlivým súborom počas bežnej každodennej prevádzky, možno znížiť ničivé narušenia bezpečnosti.

Pokiaľ ide o armádu, krajiny na celom svete investujú veľké prostriedky do automatizovaných obranných systémov vrátane leteckých, pozemných, námorných a ponorných útočných bezpilotných lietadiel, ktoré môžu operovať v rojoch. Na budúcich bojiskách sa bude bojovať s použitím oveľa menšieho počtu ľudských vojakov. A vlády, ktoré neinvestujú do týchto automatizovaných obranných technológií, sa ocitnú v taktickej nevýhode voči súperom.

Výpočtový výkon. Od 1970. rokov XNUMX. storočia Moorov zákon neustále dodáva počítače s exponenciálne rastúcim výkonom počítania fazule. Dnes sa tieto počítače vyvinuli do bodu, keď dokážu zvládnuť, ba dokonca predčia ľudí v rade preddefinovaných úloh. Keďže sa tieto počítače naďalej vyvíjajú, umožnia spoločnostiam nahradiť oveľa viac ich kancelárskych a bielych golierov.

Výkon stroja. Podobne ako v predchádzajúcom bode, náklady na sofistikované stroje (roboty) medziročne neustále klesajú. Kým kedysi bolo nákladovo neúmerné nahradiť robotníkov v továrni strojmi, teraz sa to deje vo výrobných centrách od Nemecka po Čínu. Keďže ceny týchto strojov (kapitálu) budú naďalej klesať, umožnia spoločnostiam nahradiť viac ich továrenských a robotníckych robotníkov.

Miera zmeny. Ako je uvedené v kapitola tretia tejto série Future of Work sa rýchlosť, s akou sú odvetvia, oblasti a profesie narúšané alebo zastarané, teraz zvyšuje rýchlejšie, ako spoločnosť dokáže udržať.

Z pohľadu širokej verejnosti sa táto miera zmien stala rýchlejšou ako ich schopnosť rekvalifikovať sa pre potreby pracovnej sily zajtrajška. Z korporátneho hľadiska núti táto miera zmien spoločnosti investovať do automatizácie alebo riskovať, že ich z podnikania vyruší namyslený startup.

Vlády nie sú schopné zachrániť nezamestnaných

Umožniť automatizácii vytlačiť milióny ľudí do nezamestnanosti bez plánu je scenár, ktorý rozhodne neskončí dobre. Ale ak si myslíte, že svetové vlády majú na toto všetko plán, zamyslite sa znova.

Vládne nariadenia často zaostávajú za súčasnou technikou a vedou roky. Stačí sa pozrieť na nekonzistentnú reguláciu alebo jej absenciu okolo Uberu, ktorý sa v priebehu niekoľkých krátkych rokov globálne rozšíril a vážne narušil odvetvie taxislužby. To isté sa dnes dá povedať o bitcoine, keďže politici sa ešte musia rozhodnúť, ako efektívne regulovať túto čoraz sofistikovanejšiu a obľúbenejšiu digitálnu menu bez štátnej príslušnosti. Potom máte AirBnB, 3D tlač, zdanenie elektronického obchodu a zdieľanú ekonomiku, genetickú manipuláciu CRISPR – zoznam pokračuje.

Moderné vlády sú zvyknuté na postupné tempo zmien, ktoré môžu starostlivo hodnotiť, regulovať a monitorovať vznikajúce odvetvia a profesie. Rýchlosť, akou sa vytvárajú nové odvetvia a profesie, však spôsobila, že vlády nie sú dostatočne vybavené na to, aby mohli premyslene a včas reagovať – často preto, že im chýbajú odborníci na danú problematiku, aby správne pochopili a regulovali uvedené odvetvia a profesie.

To je veľký problém.

Pamätajte, že prioritou číslo jedna vlád a politikov je udržať si moc. Ak hordy ich voličov náhle vyradia z práce, ich všeobecný hnev prinúti politikov, aby vypracovali prešibanú reguláciu, ktorá by mohla výrazne obmedziť alebo úplne zakázať sprístupnenie revolučných technológií a služieb verejnosti. (Ironicky, táto nekompetentnosť vlády by mohla ochrániť verejnosť pred niektorými formami rýchlej automatizácie, aj keď dočasne.)

Pozrime sa bližšie na to, s čím budú musieť vlády zápasiť.

Spoločenský dopad straty zamestnania

Kvôli silnému spektru automatizácie zostanú mzdy a kúpna sila na nízkej až strednej úrovni stagnovať, čím sa vyprázdni stredná trieda, pričom prebytočné zisky z automatizácie budú smerovať k tým, ktorí majú pracovné miesta na vyššej úrovni. To povedie k:

Zvýšené prepojenie medzi bohatými a chudobnými, pretože kvalita ich života a politické názory sa začnú navzájom divoko rozchádzať;
Obe strany žijúce výrazne oddelene od seba (odraz dostupnosti bývania);
Mladá generácia bez podstatných pracovných skúseností a rozvoja zručností, ktorá čelí budúcnosti zakrpateného celoživotného zárobkového potenciálu ako nová nezamestnateľná spodná trieda;
Zvýšený počet incidentov socialistických protestných hnutí, podobne ako hnutia 99% alebo Tea Party;
Výrazný nárast populistických a socialistických vlád, ktoré sa dostali k moci;
Tvrdé povstania, nepokoje a pokusy o prevrat v menej rozvinutých krajinách.

Ekonomický dopad straty zamestnania

Po stáročia sa nárast produktivity ľudskej práce tradične spájal s ekonomickým rastom a rastom zamestnanosti, ale keď počítače a roboty začnú masovo nahrádzať ľudskú prácu, toto spojenie sa začne oddeľovať. A keď sa tak stane, odhalí sa malý špinavý štrukturálny rozpor kapitalizmu.

Zvážte toto: Na začiatku bude trend automatizácie predstavovať prínos pre vedúcich pracovníkov, podniky a vlastníkov kapitálu, pretože ich podiel na zisku spoločnosti bude rásť vďaka ich mechanizovanej pracovnej sile (viete, namiesto zdieľania spomínaných ziskov ako miezd s ľudskými zamestnancami ). Ale ako stále viac a viac priemyselných odvetví a podnikov prechádzajú týmto prechodom, pod povrchom začne bublať znepokojivá realita: Kto presne bude platiť za produkty a služby, ktoré tieto spoločnosti vyrábajú, keď bude väčšina populácie prinútená k nezamestnanosti? Tip: Nie sú to roboti.

Časová os poklesu

Koncom 2030. rokov 2016. storočia sa veci dostanú do varu. Tu je časová os budúceho trhu práce, pravdepodobný scenár vzhľadom na trendové línie z roku XNUMX:

Začiatkom tridsiatych rokov 2030. storočia presakuje svetovou ekonomikou automatizácia väčšiny súčasných profesií „bielych golierov“. To zahŕňa značné znižovanie stavu zamestnancov štátnej správy.
Automatizácia väčšiny súčasných robotníckych profesií preniká svetovou ekonomikou čoskoro nato. Všimnite si, že vzhľadom na ohromný počet robotníkov (ako volebný blok) budú politici aktívne chrániť tieto pracovné miesta prostredníctvom vládnych dotácií a nariadení oveľa dlhšie ako pracovné miesta bielych golierov.
Počas tohto procesu priemerné mzdy stagnujú (a v niektorých prípadoch klesajú) v dôsledku prebytku ponuky práce v porovnaní s dopytom.
Okrem toho sa v priemyselných krajinách začínajú objavovať vlny plne automatizovaných výrobných tovární, aby sa znížili náklady na dopravu a prácu. Tento proces uzatvára zámorské výrobné centrá a vytláča milióny pracovníkov z rozvojových krajín z práce.
Miera vyššieho vzdelania začína globálne klesať. Rastúce náklady na vzdelanie v kombinácii s depresívnym, strojmi ovládaným postgraduálnym trhom práce spôsobujú, že postsekundárne vzdelávanie sa mnohým zdá zbytočné.
Priepasť medzi bohatými a chudobnými sa prehlbuje.
Keďže väčšina pracovníkov je vytlačená z tradičného zamestnania a do gigovej ekonomiky. Spotrebiteľské výdavky sa začínajú skresľovať do bodu, keď menej ako desať percent populácie predstavuje takmer 50 percent spotrebiteľských výdavkov na produkty/služby, ktoré sa považujú za nepodstatné. To vedie k postupnému kolapsu masového trhu.
Nároky na vládou podporované programy sociálnej záchrannej siete sa výrazne zvyšujú.
Keďže príjmy, mzdy a príjmy z dane z obratu začínajú vysychať, mnohé vlády z priemyselných krajín budú nútené tlačiť peniaze na pokrytie rastúcich nákladov na platby poistenia v nezamestnanosti (EI) a iné verejné služby pre nezamestnaných.
Rozvojové krajiny budú zápasiť s výrazným poklesom obchodu, priamych zahraničných investícií a cestovného ruchu. To povedie k rozsiahlej nestabilite vrátane protestov a možno aj násilných nepokojov.
Svetové vlády prijímajú núdzové opatrenia na stimuláciu svojich ekonomík masívnymi iniciatívami na vytváranie pracovných miest na rovnakej úrovni ako Marshallov plán po druhej svetovej vojne. Tieto pracovné programy sa zamerajú na obnovu infraštruktúry, hromadné bývanie, inštalácie zelenej energie a projekty prispôsobenia sa zmene klímy.
Vlády tiež podnikli kroky na prepracovanie politík týkajúcich sa zamestnanosti, vzdelávania, daní a financovania sociálnych programov pre masy v snahe vytvoriť nový status quo – nový New Deal.

Kapitalistická samovražedná pilulka

Môže byť prekvapujúce, že sa to dozvieme, ale vyššie uvedený scenár hovorí o tom, ako bol kapitalizmus pôvodne navrhnutý tak, aby skončil – jeho konečným triumfom je aj jeho zánik.

Dobre, možno je tu potrebný ďalší kontext.

Bez toho, aby ste sa ponorili do citátov Adama Smitha alebo Karla Marxa, vedzte, že zisky spoločností sa tradične generujú extrahovaním nadhodnoty z pracovníkov – tj platíte pracovníkom menej, než stojí ich čas, a profitujú z produktov alebo služieb, ktoré vyrábajú.

Kapitalizmus stimuluje tento proces tým, že povzbudzuje vlastníkov, aby využívali svoj existujúci kapitál najefektívnejším spôsobom znižovaním nákladov (práce), aby produkovali čo najväčšie zisky. Historicky to zahŕňalo využívanie otrockej práce, potom silne zadlžených zamestnancov a potom outsourcing práce na nízkonákladové trhy práce a nakoniec tam, kde sme dnes: nahradenie ľudskej práce ťažkou automatizáciou.

Opäť, automatizácia práce je prirodzeným sklonom kapitalizmu. To je dôvod, prečo boj proti spoločnostiam, ktoré sa neúmyselne zautomatizujú zo spotrebiteľskej základne, len oddiali nevyhnutné.

Aké ďalšie možnosti však budú mať vlády? Môžu si vlády bez dane z príjmu a z obratu dovoliť vôbec fungovať a slúžiť verejnosti? Môžu si dovoliť, aby sa videli ako nič nerobia, keď prestane fungovať všeobecná ekonomika?

Vzhľadom na túto nastávajúcu dilemu bude potrebné zaviesť radikálne riešenie na vyriešenie tohto štrukturálneho rozporu – riešenie uvedené v neskoršej kapitole série Budúcnosť práce a Budúcnosť ekonomiky.