Po veku masovej nezamestnanosti: Budúcnosť práce P7

OBRÁZOK PRE OBRÁZOK: Quantumrun

Po veku masovej nezamestnanosti: Budúcnosť práce P7

    Pred sto rokmi asi 70 percent našej populácie pracovalo na farmách, aby vyprodukovali dostatok potravín pre krajinu. Dnes je to percento menej ako dve percentá. Vďaka príchodu automatizačná revolúcia vďaka stále schopnejším strojom a umelej inteligencii (AI) by sme sa do roku 2060 mohli ocitnúť vo svete, kde 70 percent dnešných pracovných miest vykonávajú dve percentá populácie.

    Pre niektorých z vás to môže byť desivá myšlienka. Čo človek robí bez práce? Ako sa dá prežiť? Ako funguje spoločnosť? Poďme si tieto otázky spoločne rozobrať v nasledujúcich odsekoch.

    Posledná priekopa úsilia proti automatizácii

    Keďže počet pracovných miest začína na začiatku 2040. rokov XNUMX. storočia prudko klesať, vlády sa pokúsia o rôzne rýchle opravy, aby sa pokúsili zastaviť krvácanie.

    Väčšina vlád bude masívne investovať do programov „urobiť prácu“ navrhnutých na vytváranie pracovných miest a stimuláciu ekonomiky, ako sú tie, ktoré sú opísané v štvrtá kapitola tejto série. Nanešťastie, účinnosť týchto programov sa časom zníži, rovnako ako počet projektov dostatočne veľkých na to, aby si vyžadovali masívnu mobilizáciu ľudskej pracovnej sily.

    Niektoré vlády sa môžu pokúsiť výrazne regulovať alebo priamo zakázať určité technológie zabíjajúce prácu a začínajúce podniky pôsobiť v rámci svojich hraníc. Už to vidíme na odpore, ktorému v súčasnosti čelia spoločnosti ako Uber pri vstupe do niektorých miest so silnými odbormi.

    Ale v konečnom dôsledku budú úplné zákazy takmer vždy zrušené na súdoch. A hoci prísna regulácia môže spomaliť pokrok technológie, nebude ju obmedzovať donekonečna. Navyše, vlády, ktoré obmedzujú inovácie v rámci svojich hraníc, sa na konkurenčných svetových trhoch len znevýhodnia.

    Ďalšou alternatívou, o ktorú sa vlády pokúsia, je zvýšenie minimálnej mzdy. Cieľom bude bojovať proti stagnácii miezd, ktorú v súčasnosti pociťujú odvetvia, ktoré pretvárajú technológie. Aj keď sa tým zlepší životná úroveň zamestnancov, zvýšené náklady na prácu len zvýšia motiváciu podnikov investovať do automatizácie, čo ešte viac zhorší stratu makropracovných miest.

    Vládam však zostáva aj iná možnosť. Niektoré krajiny to dnes dokonca skúšajú.

    Skrátenie pracovného týždňa

    Dĺžka nášho pracovného dňa a týždňa nebola nikdy pevne stanovená. V časoch našich lovcov a zberačov sme vo všeobecnosti trávili 3-5 hodín denne prácou, hlavne lovom potravy. Keď sme začali formovať mestá, obrábať poľnohospodársku pôdu a rozvíjať špecializované profesie, pracovný deň sa zväčšil tak, aby zodpovedal dennému svetlu, zvyčajne sa pracovalo sedem dní v týždni tak dlho, ako to dovoľovala poľnohospodárska sezóna.

    Potom sa veci dostali pod kontrolu počas priemyselnej revolúcie, keď sa vďaka umelému osvetleniu dalo pracovať počas celého roka a dlho do noci. Spolu s dobovým nedostatkom odborov a slabými pracovnými zákonmi nebolo nezvyčajné pracovať 12 až 16 hodín denne, šesť až sedem dní v týždni.

    Ale keď naše zákony dozreli a technológia nám umožnila stať sa produktívnejšími, týchto 70 až 80-hodinových týždňov sa v 60. storočí znížilo na 19 hodín a potom sa prepadlo ďalej na dnes známy 40-hodinový pracovný týždeň „9-to-5“. medzi rokmi 1940-60.

    Vzhľadom na túto históriu, prečo by bolo také kontroverzné skrátiť náš pracovný týždeň ešte viac? Už teraz sme svedkami masívneho nárastu práce na čiastočný úväzok, flexibilného pracovného času a práce na diaľku – všetko relatívne nové koncepty, ktoré poukazujú na budúcnosť menej práce a väčšej kontroly nad pracovným časom. A úprimne povedané, ak technológia dokáže vyrobiť viac tovaru, lacnejšie, s menším počtom ľudských pracovníkov, potom nakoniec jednoducho nebudeme potrebovať, aby celá populácia pracovala.

    To je dôvod, prečo do konca tridsiatych rokov 2030. storočia mnohé priemyselné štáty skrátia svoj 40-hodinový pracovný týždeň na 30 alebo 20 hodín – do značnej miery v závislosti od toho, do akej miery sa daná krajina počas tohto prechodu industrializuje. V skutočnosti Švédsko už experimentuje s a šesťhodinový pracovný deň, pričom skorý výskum zistil, že pracovníci majú viac energie a lepší výkon za šesť sústredených hodín ako za osem.

    No hoci skrátenie pracovného týždňa môže sprístupniť viac pracovných miest viacerým ľuďom, stále to nebude stačiť na pokrytie nadchádzajúceho rozdielu v zamestnanosti. Pamätajte, že do roku 2040 sa svetová populácia rozrastie na deväť miliárd ľudí, najmä z Afriky a Ázie. Ide o masívny prílev globálnej pracovnej sily, ktorá bude vyžadovať prácu rovnako, ako ju svet bude potrebovať čoraz menej.

    Zatiaľ čo rozvoj infraštruktúry a modernizácia ekonomík afrických a ázijských kontinentov môže týmto regiónom dočasne poskytnúť dostatok pracovných miest na zvládnutie tohto prílevu nových pracovníkov, už industrializované/vyspelé štáty budú potrebovať inú možnosť.

    Univerzálny základný príjem a éra hojnosti

    Ak čítate posledná kapitola z tejto série viete, aký dôležitý bude univerzálny základný príjem (UBI) pre ďalšie fungovanie našej spoločnosti a kapitalistickej ekonomiky vo všeobecnosti.

    Táto kapitola možno zamlčala, či bude UBI stačiť na to, aby svojim príjemcom zabezpečil kvalitnú životnú úroveň. Zváž toto: 

    • Do roku 2040 bude cena väčšiny spotrebného tovaru klesať v dôsledku čoraz produktívnejšej automatizácie, rastu ekonomiky zdieľania (Craigslist) a ziskových marží, ktoré sú na papieri nízke, maloobchodníci budú musieť fungovať, aby mohli predávať prevažne nezamestnanej alebo nedostatočne zamestnanej mase. trhu.
    • Väčšina služieb pocíti podobný tlak na znižovanie svojich cien, s výnimkou tých služieb, ktoré vyžadujú aktívny ľudský prvok: myslite na osobných trénerov, masážnych terapeutov, opatrovateľov atď.
    • Vzdelávanie takmer na všetkých úrovniach bude bezplatné – najmä v dôsledku skorej reakcie vlády (2030 – 2035) na účinky masovej automatizácie a jej potreby neustále preškoľovať obyvateľstvo na nové typy zamestnania a práce. Prečítajte si viac v našom Budúcnosť vzdelávania série.
    • Široké používanie stavebných 3D tlačiarní, rast komplexných prefabrikovaných stavebných materiálov spolu s vládnymi investíciami do dostupného hromadného bývania budú mať za následok pokles cien bývania (nájomného). Prečítajte si viac v našom Budúcnosť miest série.
    • Náklady na zdravotnú starostlivosť klesnú vďaka technologicky riadeným revolúciám v nepretržitom sledovaní zdravia, personalizovanej (presnej) medicíne a dlhodobej preventívnej zdravotnej starostlivosti. Prečítajte si viac v našom Budúcnosť zdravia série.
    • Do roku 2040 bude obnoviteľná energia uspokojovať viac ako polovicu celosvetovej spotreby elektrickej energie, čím sa podstatne znížia účty priemerného spotrebiteľa. Prečítajte si viac v našom Budúcnosť energetiky série.
    • Éra áut v individuálnom vlastníctve sa skončí v prospech plne elektrických, samoriadiacich áut prevádzkovaných carsharingovými a taxislužbami – to ušetrí bývalým majiteľom áut v priemere 9,000 XNUMX dolárov ročne. Prečítajte si viac v našom Budúcnosť dopravy série.
    • Nárast GMO a potravinových náhrad zníži náklady na základnú výživu pre masy. Prečítajte si viac v našom Budúcnosť potravín série.
    • A nakoniec, väčšina zábavy sa bude poskytovať lacno alebo zadarmo prostredníctvom zobrazovacích zariadení s podporou webu, najmä prostredníctvom VR a AR. Prečítajte si viac v našom Budúcnosť internetu série.

    Či už sú to veci, ktoré kupujeme, jedlo, ktoré jeme, alebo strecha nad našimi hlavami, to podstatné, čo bude priemerný človek potrebovať k životu, bude v našom budúcom automatizovanom svete s podporou technológií klesať. To je dôvod, prečo by ročný UBI dokonca 24,000 50 USD mohol mať zhruba rovnakú kúpnu silu ako plat 60,000 – 2015 XNUMX USD v roku XNUMX.

    Ak vezmeme do úvahy všetky tieto trendy, ktoré sa spájajú (spolu s UBI), je spravodlivé povedať, že v rokoch 2040 – 2050 sa už priemerný človek nebude musieť obávať, že potrebuje prácu, aby prežil, ani sa nebude musieť starať o nemajú dostatok spotrebiteľov na fungovanie. Budú to začiatky éry hojnosti. A predsa v tom musí byť viac, však?

    Ako nájdeme zmysel vo svete bez práce?

    Čo príde po automatizácii

    Doteraz sme v našom seriáli Future of Work diskutovali o trendoch, ktoré budú viesť k masovej zamestnanosti od konca 2030. do začiatku 2040. rokov 2040. storočia, ako aj o typoch pracovných miest, ktoré prežijú automatizáciu. Príde však obdobie medzi rokmi 2060 až XNUMX, keď sa tempo deštrukcie úloh automatizácie spomalí, keď úlohy, ktoré môže automatizácia zabiť, konečne zmiznú a keď tých pár tradičných úloh, ktoré zostanú, bude zamestnávať len tých najchytrejších, najodvážnejších alebo najodvážnejších. pripojených málo.

    Ako sa obsadí zvyšok obyvateľstva?

    Hlavnou myšlienkou, na ktorú mnohí odborníci upozorňujú, je budúci rast občianskej spoločnosti, ktorý vo všeobecnosti charakterizujú neziskové a mimovládne organizácie (MVO). Hlavným cieľom tejto oblasti je vytváranie sociálnych väzieb prostredníctvom rôznych inštitúcií a aktivít, ktoré si vážime, vrátane: sociálnych služieb, náboženských a kultúrnych združení, športových a iných rekreačných aktivít, vzdelávania, zdravotníctva, advokačných organizácií atď.

    Zatiaľ čo mnohí neprihliadajú na vplyv občianskej spoločnosti ako na zanedbateľný v porovnaní s vládou alebo ekonomikou vo všeobecnosti, a Ekonomická analýza z roku 2010, ktorú vykonalo Centrum Johns Hopkins pre štúdie občianskej spoločnosti pri prieskume viac ako štyridsiatich krajín uviedlo, že občianska spoločnosť:

    • Predstavuje 2.2 bilióna dolárov v prevádzkových výdavkoch. Vo väčšine priemyselných krajín tvorí občianska spoločnosť asi päť percent HDP.
    • Celosvetovo zamestnáva viac ako 56 miliónov pracovníkov na plný úväzok, čo je takmer šesť percent populácie v produktívnom veku skúmaných krajín.
    • Ide o najrýchlejšie rastúci sektor v Európe, ktorý predstavuje viac ako 10 percent zamestnanosti v krajinách ako Belgicko, Holandsko, Francúzsko a Spojené kráľovstvo. Viac ako deväť percent v USA a 12 v Kanade.

    Teraz si možno pomyslíte: ‚To všetko znie pekne, ale občianska spoločnosť nedokáže zamestnať každý. Tiež nie každý bude chcieť pracovať pre neziskovku.“

    A v oboch ohľadoch by ste mali pravdu. Preto je tiež dôležité zvážiť ďalší aspekt tohto rozhovoru.

    Meniaci sa účel práce

    V dnešnej dobe považujeme za prácu čokoľvek, za čo sme platení. Ale v budúcnosti, keď mechanická a digitálna automatizácia dokáže zabezpečiť väčšinu našich potrieb, vrátane UBI, ktoré ich zaplatí, už tento koncept nemusí platiť.

    Po pravde, a zamestnania je to, čo robíme, aby sme zarobili peniaze, ktoré potrebujeme, a (v niektorých prípadoch) ako kompenzáciu za to, že robíme úlohy, ktoré nás nebavia. Práca na druhej strane nemá nič spoločné s peniazmi; je to, čo robíme, aby sme slúžili našim osobným potrebám, či už fyzickým, mentálnym alebo duchovným. Vzhľadom na tento rozdiel, hoci možno vstúpime do budúcnosti s menším počtom pracovných miest, to neurobíme vôbec vstúpte do sveta s menšou prácou.

    Spoločnosť a nový pracovný poriadok

    V tomto budúcom svete, kde je ľudská práca oddelená od nárastu produktivity a spoločenského bohatstva, budeme schopní:

    • Uvoľnite ľudskú kreativitu a potenciál tým, že ľuďom s novými umeleckými nápadmi alebo miliardovými nápadmi na výskum alebo startupy umožníte časovú a finančnú záchrannú sieť, aby mohli napĺňať svoje ambície.
    • Venujte sa práci, ktorá je pre nás dôležitá, či už v oblasti umenia a zábavy, podnikania, výskumu alebo verejnej služby. So zníženým motívom zisku bude každý typ práce, ktorú vykonávajú ľudia zapálení pre svoje remeslo, vnímaný rovnocennejšie.
    • Uznať, kompenzovať a ohodnotiť neplatenú prácu v našej spoločnosti, ako je rodičovstvo a domáca starostlivosť o chorých a starších ľudí.
    • Trávte viac času s priateľmi a rodinou a lepšie zosúlaďte náš spoločenský život s našimi pracovnými ambíciami.
    • Zamerajte sa na aktivity a iniciatívy zamerané na budovanie komunity vrátane rastu v neformálnej ekonomike súvisiacej so zdieľaním, dávaním darčekov a výmenným obchodom.

    Hoci celkový počet pracovných miest môže klesnúť, spolu s počtom hodín, ktoré im týždenne venujeme, vždy bude dosť práce, ktorá obsadí všetkých.

    Hľadanie zmyslu

    Tento nový, hojný vek, do ktorého vstupujeme, je vek, ktorý konečne uvidí koniec masovej námezdnej práce, rovnako ako priemyselný vek videl koniec masovej otrockej práce. Bude to vek, v ktorom bude puritánska vina z toho, že sa musí dokázať tvrdou prácou a hromadením bohatstva, nahradená humanistickou etikou sebazdokonaľovania a vplyvu na komunitu.

    Celkovo nás už nebudú definovať naše zamestnania, ale to, ako nachádzame zmysel svojho života. 

    Budúcnosť pracovnej série

    Prežiť svoje budúce pracovisko: Budúcnosť práce P1

    Smrť práce na plný úväzok: Budúcnosť práce P2

    Pracovné miesta, ktoré prežijú automatizáciu: Budúcnosť práce P3   

    The Last Job Creating Industries: Future of Work P4

    Automatizácia je nový outsourcing: Budúcnosť práce P5

    Univerzálny základný príjem lieči masovú nezamestnanosť: Budúcnosť práce P6

    Ďalšia plánovaná aktualizácia tejto prognózy

    2023-12-28