Pasívny príjem: Nárast kultúry vedľajšieho zhonu

• Autor:
• meno autora

  Predvídavosť Quantumrun
• Júla 17, 2023

Zvýraznenie prehľadu

Vzostup kultúry bočného zhonu, ktorú vedú najmä mladšie generácie, ktoré sa snažia kompenzovať ekonomickú nestabilitu a dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, priniesol výrazné zmeny v kultúre práce a osobných financií. Tento posun pretvára trh práce, stimuluje technologický rozvoj, mení vzorce spotreby a ovplyvňuje politické a vzdelávacie prostredie. Vyvoláva však obavy z neistoty zamestnania, sociálnej izolácie, príjmovej nerovnosti a potenciálneho syndrómu vyhorenia v dôsledku prepracovanosti.

Kontext pasívneho príjmu

Zdá sa, že nárast kultúry bočného zhonu pretrváva aj za prílivom a odlivom ekonomických cyklov. Hoci to niektorí vnímajú ako trend, ktorý nabral na sile počas pandémie COVID-19 a pravdepodobne bude slabnúť, keď sa ekonomika stabilizuje, mladšie generácie vnímajú stabilitu skepticky. Svet je pre nich vo svojej podstate globálne nepredvídateľný a tradičné metódy sa zdajú byť menej spoľahlivé. 

Ich ostražitosť voči konvenčným pracovným plánom poháňa rast koncertnej ekonomiky a vedľajšieho ruchu. Túžia po rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a slobode, ktorá v tradičných zamestnaniach často chýba. Napriek rastúcemu počtu pracovných miest ich príjem nedokáže kompenzovať výdavky a dlhy nahromadené počas pandémie. Preto sa bočný zhon stáva nevyhnutnosťou na zvládnutie inflačných tlakov. 

Podľa prieskumu trhu finančných služieb LendingTree si 44 percent Američanov počas prudkého nárastu inflácie vytvorilo postranné problémy, čo predstavuje 13-percentný nárast od roku 2020. Tento trend vedie Gen-Z, pričom 62 percent iniciuje vedľajšie koncerty, aby vyrovnali svoje financie. Prieskum tiež odhaľuje, že 43 percent z nich potrebuje na uspokojenie svojich základných potrieb finančné prostriedky z vedľajšej činnosti a približne 70 percent vyjadruje obavy o svoju finančnú pohodu bez bočného zhonu.

Pandémia mohla urýchliť prijatie bočného zhonu myslenia. Pre mnohých Gen-Z a Millennials to však predstavuje iba príležitosť. Mladí pracovníci sú ochotnejší postaviť sa proti svojim zamestnávateľom a nie sú ochotní tolerovať porušenú spoločenskú zmluvu predchádzajúcich generácií. 

Rušivý vplyv

Vedľajší zhon alebo kultúra pasívneho príjmu má transformačný dlhodobý vplyv na osobné financie a pracovnú kultúru. V prvom rade to zmenilo vzťah ľudí k peniazom. Tradičný model práce na plný úväzok a spoliehania sa na jeden zdroj príjmu nahrádza diverzifikovanejšia a odolnejšia štruktúra príjmov. 

Bezpečnosť, ktorú ponúkajú viaceré toky príjmov, umožňuje jednotlivcom účinnejšie čeliť finančným krízam. Vytvára tiež možnosť zvýšenej finančnej nezávislosti, čo umožňuje jednotlivcom viac investovať, viac šetriť a prípadne odísť do dôchodku skôr. Okrem toho môže rast vedľajších problémov prispieť k živšiemu a dynamickejšiemu hospodárstvu, keďže jednotlivci začínajú nové podnikateľské aktivity a inovujú spôsobmi, ktoré možno nemajú v tradičnom kontexte zamestnania.

Kultúra vedľajšieho zhonu by však mohla viesť aj k prepracovaniu a zvýšenému stresu. Keď sa ľudia snažia zvládnuť svoje bežné zamestnanie a zároveň si vybudovať a udržať dodatočné zdroje príjmu, môžu pracovať dlhšie, čo by mohlo viesť k vyhoreniu. 

Táto kultúra by tiež mohla odrážať a prehlbovať príjmovú nerovnosť. Tí, ktorí majú zdroje, čas a zručnosti na začatie bočných zhonov, by mohli svoje bohatstvo ďalej zväčšovať, zatiaľ čo tí, ktorým takéto zdroje chýbajú, môžu mať problém držať krok. Rast koncertnej ekonomiky navyše vyvolal dôležité otázky o právach a ochrane pracovníkov, pretože mnohé vedľajšie aktivity neponúkajú rovnaké výhody ako tradičné zamestnanie.

Dôsledky pasívneho príjmu

Širšie dôsledky pasívneho príjmu môžu zahŕňať: 

• Reforma trhu práce. Tradičné pracovné miesta na plný úväzok sa môžu stať menej rozšírenými, keďže viac ľudí si zvolí flexibilitu a kontrolu nad svojou prácou, čo vedie k celkovému poklesu dopytu po 9-5 pracovných miestach.
• Zvýšená neistota zamestnania, pretože ľudia môžu mať problém udržať si konzistentný tok príjmov a chýbajú im ochrany, ako sú zdravotná starostlivosť a dôchodkové plány.
• Nárast sociálnej izolácie, keďže tradičné pracovisko často poskytuje sociálnu interakciu, ktorá môže chýbať tým, ktorí pracujú nezávisle.
• Zvýšené výdavky v sektoroch, ktoré uspokojujú potreby a želania ľudí s dodatočným disponibilným príjmom.
• Vývoj technológií, ktoré podporujú vedľajšie aktivity, vrátane platforiem, ktoré spájajú nezávislých pracovníkov s potenciálnymi klientmi, aplikácií, ktoré pomáhajú spravovať viacero príjmových tokov alebo technológií uľahčujúcich prácu na diaľku.
• Pracovníci, ktorí sa rozhodli žiť v lacnejších oblastiach, čo ovplyvňuje mestskú a vidiecku demografiu.
• Zvýšený dopyt po predpisoch na ochranu pracovníkov v koncertnej ekonomike, čo ovplyvňuje politickú diskusiu a politiku.
• Zvýšený dopyt po vzdelávacích programoch, ktoré učia podnikateľské zručnosti, by mohol viesť k širšiemu kultúrnemu dôrazu na podnikanie.

Otázky na zváženie

• Ak máte vedľajšie problémy, čo vás k nim motivovalo?
• Ako môžu pracovníci vyvážiť pasívny príjem a istotu zamestnania?