Veľký odchod do dôchodku: Seniori sa hrnú späť do práce

• Autor:
• meno autora

  Predvídavosť Quantumrun
• Júna 12, 2023

Zvýraznenie prehľadu

Pandémia COVID-19 vyvolala bezprecedentný odchod seniorov z pracovnej sily, čím narušila zvýšenú účasť starších ľudí na trhu práce. S rastúcimi finančnými tlakmi po pandémii však mnohí dôchodcovia zvažujú návrat do práce, čo je trend nazývaný „veľký odchod do dôchodku“. Hoci tento posun potenciálne pomáha zmierniť nedostatok talentov v rôznych sektoroch, vyžaduje si inkluzívny viacgeneračný prístup na pracoviskách, úpravy politiky na predchádzanie vekovej diskriminácie a iniciatívy pre celoživotné vzdelávanie.

Kontext Veľkého nedôchodku

Pandémia COVID-19 viedla k výraznému odchodu seniorov z trhu práce v mnohých ekonomikách, čo narušilo dlhodobý trend zvyšovania angažovanosti pracovnej sily v tejto vekovej skupine. S hroziacou krízou životných nákladov po pandémii sa však mnohí vracajú do pracovného procesu, čo je situácia hovorovo známa ako „veľký odchod do dôchodku“. Historicky štúdie v USA naznačili nárast o 3.3 milióna dôchodcov medzi januárom 2020 a októbrom 2021, oveľa viac, ako sa predpokladalo.

Prieskum CNBC však odhalil, že prevažných 68 percent tých, ktorí sa počas pandémie rozhodli odísť do dôchodku, je teraz pripravených vrátiť sa k pracovnej sile. Medzitým sa vo vyspelých ekonomikách miera participácie jednotlivcov vo veku 55 – 64 rokov v roku 64.4 úplne zotavila na úroveň pred pandémiou 2021 percenta, čím sa prakticky zrušil pokles spôsobený pandémiou. Pre osoby staršie ako 65 rokov však bolo oživenie pomalšie, pričom miera účasti sa v roku 15.5 zlepšila na 2021 percenta, čo je stále o niečo menej ako predpandemický vrchol.

Medzitým sa v Austrálii medzi rokmi 179,000 a 55 vrátilo do pracovného procesu viac ako 2019 2022 jednotlivcov vo veku 2023 a viac rokov. Tento opätovný vstup do pracovnej sily je často poháňaný nevyhnutnosťou, potenciálne v dôsledku zvyšujúcich sa životných nákladov. Túto teóriu podporuje skutočnosť, že v roku pred marcom 7 zaznamenala inflácia domácností výrazný nárast o XNUMX percent.

Rušivý vplyv

Starší pracovníci sú pripravení zohrať kľúčovú úlohu pri riešení nedostatku talentov vo vyspelých ekonomikách. Vezmite si napríklad Spojené kráľovstvo, kde maloobchodný sektor zápasí s výrazným deficitom talentov. V spoločnosti John Lewis, spoločnosti v tomto sektore, má teraz takmer štvrtina zamestnancov viac ako 56 rokov. Firma zvýšila svoju príťažlivosť pre starších pracovníkov tým, že ponúka flexibilný pracovný čas, aby sa prispôsobila ich opatrovateľským povinnostiam. OECD predpokladá, že podporovaním viacgeneračnej pracovnej sily a poskytovaním väčšieho počtu pracovných príležitostí starším jednotlivcom by sa HDP na obyvateľa mohol do roku 19 výrazne zvýšiť o 2050 percent.  

Vlády pravdepodobne vytvoria alebo zaktualizujú pracovné zákony, aby vyhovovali demografickým údajom čoraz starších pracovníkov. Implementácia týchto zákonov však môže byť náročná. Napríklad v USA je od roku 1967 zavedený zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA), ktorý má zabrániť zaujatosti v zamestnaní na základe veku. Pretrvávajú však známky vekovej diskriminácie, najmä počas procesu prijímania do zamestnania. Podobne aj Európska únia má od roku 2000 smernicu zakazujúcu diskrimináciu v zamestnaní na základe veku. Napriek tomu existuje niekoľko výnimiek a výziev súvisiacich s presadzovaním tejto smernice národnými a európskymi súdmi.

Potreba rekvalifikačných alebo zvyšovacích programov pre starších pracovníkov bude tiež kritická, najmä pre tých, ktorí pociťujú únavu z technológie. Môže sa objaviť aj nová obchodná príležitosť na vytvorenie pracovných staníc, vybavenia a iných funkcií dostupnosti prispôsobených starším zamestnancom.

Dôsledky veľkého odchodu do dôchodku

Širšie dôsledky Veľkého odchodu do dôchodku môžu zahŕňať: 

• Viacgeneračné prostredie, ktoré by mohlo podporiť väčšie porozumenie a vzájomné učenie sa medzi mladšími a staršími pracovníkmi, búrať stereotypy súvisiace s vekom a podporovať inkluzívnejšiu spoločnosť.
• Zvýšené spotrebiteľské výdavky a príspevok k hospodárskemu rastu. Ich pridaný príjem by tiež mohol zmierniť akýkoľvek finančný stres z rastúcich životných nákladov alebo nedostatočného sporenia na dôchodok.
• Zmeny politiky týkajúce sa zamestnanosti, sociálneho zabezpečenia a dôchodkového veku. Vlády možno budú musieť zvážiť politiky, ktoré zabezpečia spravodlivé postupy zamestnávania starších pracovníkov a zabránia diskriminácii na základe veku.
• Zvýšený dopyt po školení na pracovisku v oblasti nových technológií, čo núti spoločnosti vytvárať alebo rozširovať programy, ktoré pomáhajú starším pracovníkom prispôsobiť sa technologickému pokroku.
• Zvýšená konkurencia o pracovné miesta medzi mladšími a staršími pracovníkmi, čo môže potenciálne zvýšiť mieru nezamestnanosti medzi mladšími pracovníkmi.
• Násilie v oblasti ochrany zdravia na pracovisku a širšieho zdravotného systému vzhľadom na väčšiu pravdepodobnosť zdravotných problémov u starších pracovníkov.
• Zmeny v stratégiách plánovania odchodu do dôchodku a finančných produktoch so zameraním na flexibilnú prácu a možnosti postupného odchodu do dôchodku.
• Vzdelávací sektor rozvíja kurzy a programy celoživotného vzdelávania prispôsobené starším pracovníkom.

Otázky na zváženie

• Ak ste dôchodca, ktorý sa vrátil do práce, aká bola vaša motivácia?
• Ako môžu vlády riešiť nedostatok pracovnej sily bez toho, aby sa spoliehali na návrat dôchodcov do práce?