Po dobi množične brezposelnosti: Prihodnost dela P7

KREDIT ZA SLIKO: Quantumrun

Po dobi množične brezposelnosti: Prihodnost dela P7

    Pred sto leti je približno 70 odstotkov našega prebivalstva delalo na kmetijah, da bi pridelali dovolj hrane za državo. Danes je ta odstotek manj kot dva odstotka. Hvala za prihod revolucija avtomatizacije ker nas poganjajo vedno bolj zmogljivi stroji in umetna inteligenca (AI), bi se lahko do leta 2060 znašli v svetu, kjer 70 odstotkov današnjih delovnih mest opravlja dva odstotka prebivalstva.

    Za nekatere od vas je to morda strašljiva misel. Kaj človek dela brez službe? Kako človek preživi? Kako deluje družba? Skupaj prežvečimo ta vprašanja v naslednjih odstavkih.

    Zadnja prizadevanja proti avtomatizaciji

    Ko bo število delovnih mest v začetku leta 2040 močno upadalo, bodo vlade poskušale uporabiti različne taktike hitrih rešitev, da bi zaustavile krvavitev.

    Večina vlad bo veliko vlagala v programe »ustvari delo«, namenjene ustvarjanju delovnih mest in spodbujanju gospodarstva, kot so tisti, opisani v četrto poglavje te serije. Na žalost se bo učinkovitost teh programov sčasoma zmanjšala, prav tako število projektov, ki so dovolj veliki, da zahtevajo množično mobilizacijo človeške delovne sile.

    Nekatere vlade lahko poskušajo močno regulirati ali dokončno prepovedati določenim tehnologijam, ki uničujejo delovna mesta, in zagonskim podjetjem delovanje znotraj svojih meja. To že opažamo z odporom, s katerim se trenutno soočajo podjetja, kot je Uber, ko vstopajo v nekatera mesta z močnimi sindikati.

    Toda na koncu bodo popolne prepovedi skoraj vedno razveljavljene na sodiščih. In čeprav lahko strogi predpisi upočasnijo napredek tehnologije, je ne bodo omejevali za nedoločen čas. Še več, vlade, ki omejujejo inovacije znotraj svojih meja, se bodo samo ovirale na konkurenčnih svetovnih trgih.

    Druga možnost, ki jo bodo poskusile vlade, je dvig minimalne plače. Cilj bo boj proti stagnaciji plač, ki jo trenutno čutimo v panogah, ki jih tehnologija preoblikuje. Medtem ko bo to izboljšalo življenjski standard zaposlenih, bodo povečani stroški dela samo povečali spodbudo za podjetja, da vlagajo v avtomatizacijo, kar bo še poslabšalo makro izgubo delovnih mest.

    Vladam pa je prepuščena še ena možnost. Nekatere države ga danes celo poskušajo.

    Skrajšanje delovnega tedna

    Dolžina našega delovnika in tedna ni bila nikoli vklesana v kamen. V naših časih lovcev in nabiralcev smo običajno delali 3-5 ur na dan, predvsem za lovljenje naše hrane. Ko smo začeli oblikovati mesta, obdelovati kmetijska zemljišča in razvijati specializirane poklice, se je delovni dan uskladil z dnevnimi urami, običajno se je delalo sedem dni na teden, dokler je kmetovalska sezona dovoljevala.

    Potem pa so stvari prišle na vrsto med industrijsko revolucijo, ko je zaradi umetne razsvetljave postalo mogoče delati vse leto in pozno v noč. Skupaj s pomanjkanjem sindikatov v tistem obdobju in šibko delovno zakonodajo ni bilo nenavadno delati 12 do 16 ur na dan, šest do sedem dni na teden.

    Toda ko so naši zakoni dozoreli in nam je tehnologija omogočila, da postanemo produktivnejši, se je teh 70 do 80-urnih tednov do 60. stoletja zmanjšalo na 19 ur, nato pa se je zmanjšalo na zdaj znanega 40-urnega delovnega tedna »od 9 do 5«. med leti 1940-60.

    Glede na to zgodovino, zakaj bi bilo tako kontroverzno še dodatno skrajšati naš delovni teden? Že zdaj opažamo ogromno rast dela s skrajšanim delovnim časom, prilagodljivega delovnega časa in dela na daljavo – vsi sami relativno novi koncepti, ki kažejo na prihodnost z manj dela in večjim nadzorom nad urami. In odkrito povedano, če lahko tehnologija proizvede več dobrin, ceneje, z manj človeškimi delavci, potem sčasoma preprosto ne bomo potrebovali celotne populacije za delo.

    Zato bodo do poznih 2030-ih številne industrializirane države svoj 40-urni delovni teden skrajšale na 30 ali 20 ur – v veliki meri odvisno od tega, kako industrializirana bo država med tem prehodom. Pravzaprav Švedska že eksperimentira z a šesturni delavnik, z zgodnjimi raziskavami, ki so pokazale, da imajo delavci več energije in boljšo učinkovitost v šestih osredotočenih urah namesto v osmih.

    Toda čeprav bo skrajšanje delovnega tedna morda omogočilo več delovnih mest na voljo več ljudem, to še vedno ne bo dovolj za pokritje prihajajoče vrzeli v zaposlovanju. Ne pozabite, do leta 2040 bo svetovno prebivalstvo naraslo na devet MILIJARD ljudi, predvsem iz Afrike in Azije. To je ogromen pritok v globalno delovno silo, ki bo vsa zahtevala službe, prav tako kot jih bo svet vse manj potreboval.

    Medtem ko lahko razvoj infrastrukture in posodobitev gospodarstev afriške in azijske celine tem regijam začasno zagotovi dovolj delovnih mest za obvladovanje tega pritoka novih delavcev, bodo že industrializirane/zrele države potrebovale drugačno možnost.

    Univerzalni temeljni dohodek in doba obilja

    Če ste prebrali zadnje poglavje iz te serije veste, kako pomemben bo postal univerzalni temeljni dohodek (UTD) za nadaljnje delovanje naše družbe in kapitalističnega gospodarstva na splošno.

    To poglavje je morda zamolčalo, ali bo UTD zadostoval, da svojim prejemnikom zagotovi kakovosten življenjski standard. Razmislite o tem: 

    • Do leta 2040 bodo cene večine potrošniških dobrin padle zaradi vse bolj produktivne avtomatizacije, rasti delitvenega (Craigslist) gospodarstva in kot papir tankih profitnih marž, ki jih bodo trgovci na drobno morali izpolnjevati, da bodo prodajali večinoma brezposelnim ali podzaposlenim množicam trgu.
    • Večina storitev bo čutila podoben pritisk na cene, razen tistih storitev, ki zahtevajo aktivni človeški element: pomislite na osebne trenerje, masažne terapevte, negovalce itd.
    • Izobraževanje na skoraj vseh ravneh bo postalo brezplačno – predvsem zaradi zgodnjega (2030–2035) odziva vlade na učinke množične avtomatizacije in njihove potrebe po nenehnem prekvalificiranju prebivalstva za nove vrste služb in dela. Preberite več v našem Prihodnost izobraževanja seriji.
    • Široka uporaba 3D tiskalnikov v gradbeništvu, rast kompleksnih montažnih gradbenih materialov skupaj z državnimi naložbami v cenovno dostopna množična stanovanja bodo povzročili padanje cen stanovanj (najemnin). Preberite več v našem Prihodnost mest seriji.
    • Stroški zdravstvenega varstva bodo strmo padli zaradi tehnološko usmerjenih revolucij na področju stalnega spremljanja zdravja, prilagojene (natančne) medicine in dolgoročne preventivne zdravstvene oskrbe. Preberite več v našem Prihodnost zdravja seriji.
    • Do leta 2040 bo obnovljiva energija zadovoljila več kot polovico svetovnih potreb po električni energiji, kar bo občutno znižalo račune za komunalne storitve za povprečnega potrošnika. Preberite več v našem Prihodnost energije seriji.
    • Obdobje osebnih avtomobilov se bo končalo v korist popolnoma električnih, samovozečih avtomobilov, ki jih bodo upravljala podjetja za souporabo avtomobilov in taksi podjetja – to bo nekdanjim lastnikom avtomobilov prihranilo v povprečju 9,000 USD letno. Preberite več v našem Prihodnost prometa seriji.
    • Porast GSO in prehranskih nadomestkov bo znižal stroške osnovne prehrane za množice. Preberite več v našem Prihodnost hrane seriji.
    • Končno bo večina zabave dostavljena poceni ali brezplačno prek spletnih zaslonskih naprav, zlasti prek VR in AR. Preberite več v našem Prihodnost interneta seriji.

    Ne glede na to, ali gre za stvari, ki jih kupujemo, hrano, ki jo jemo, ali streho nad glavo, vse bistvene stvari, ki jih potrebuje povprečen človek za življenje, se bodo v našem prihodnjem, s tehnologijo podprtem avtomatiziranem svetu pocenile. Zato bi lahko imel letni UTD v višini celo 24,000 dolarjev približno enako kupno moč kot plača v višini 50–60,000 dolarjev v letu 2015.

    Glede na vse te trende, ki se združijo (z vključitvijo UTD), je pošteno reči, da do leta 2040–2050 povprečnemu človeku ne bo več treba skrbeti, da potrebuje službo za preživetje, niti gospodarstvu ne bo treba skrbeti, nima dovolj potrošnikov za delovanje. To bodo začetki dobe obilja. Pa vendar mora biti več kot to, kajne?

    Kako bomo našli smisel v svetu brez služb?

    Kaj pride po avtomatizaciji

    Doslej smo v naši seriji Prihodnost dela razpravljali o trendih, ki bodo spodbudili množično zaposlovanje v poznih 2030-ih do zgodnjih 2040-ih, kot tudi o vrstah delovnih mest, ki bodo preživela avtomatizacijo. Vendar bo prišlo obdobje med letoma 2040 in 2060, ko se bo stopnja uničevanja delovnih mest zaradi avtomatizacije upočasnila, ko bodo delovna mesta, ki jih lahko avtomatizacija uniči, končno izginila in ko bo nekaj preostalih tradicionalnih delovnih mest zaposlovalo samo najpametnejše, najpogumnejše ali najbolj povezanih malo.

    Kako se bodo zaposlili ostali prebivalci?

    Vodilna misel, na katero številni strokovnjaki opozarjajo, je prihodnja rast civilne družbe, ki jo na splošno označujejo neprofitne in nevladne organizacije (NVO). Glavni namen tega področja je ustvarjanje družbenih vezi prek različnih institucij in dejavnosti, ki jih imamo radi, vključno z: socialnimi storitvami, verskimi in kulturnimi združenji, športnimi in drugimi rekreacijskimi dejavnostmi, izobraževanjem, zdravstvenim varstvom, zagovorniškimi organizacijami itd.

    Medtem ko mnogi vpliv civilne družbe zavračajo kot majhen v primerjavi z vlado ali gospodarstvom na splošno, a Ekonomska analiza iz leta 2010, ki jo je opravil Center za študije civilne družbe Johns Hopkins anketiranje več kot štiridesetih držav poroča, da je civilna družba:

    • Računa za 2.2 bilijona dolarjev operativnih stroškov. V večini industrializiranih držav predstavlja civilna družba približno pet odstotkov BDP.
    • Po vsem svetu zaposluje več kot 56 milijonov delavcev s polnim delovnim časom, kar je skoraj šest odstotkov delovno sposobnega prebivalstva teh anketiranih držav.
    • Je najhitreje rastoči sektor v Evropi, saj predstavlja več kot 10 odstotkov zaposlovanja v državah, kot so Belgija, Nizozemska, Francija in Združeno kraljestvo. Več kot devet odstotkov v ZDA in 12 v Kanadi.

    Zdaj si morda že mislite: »Sliši se vse lepo, a civilna družba ne more zaposlovati vsi. Prav tako ne bodo vsi želeli delati neprofitno.«

    In v obeh pogledih bi imeli prav. Zato je pomembno upoštevati še en vidik tega pogovora.

    Spreminjanje namena dela

    Dandanes za delo štejemo tisto, za kar smo plačani. Toda v prihodnosti, kjer lahko mehanska in digitalna avtomatizacija zadovolji večino naših potreb, vključno z UTD za plačilo, tega koncepta ni več treba uporabljati.

    V resnici a delo je tisto, kar počnemo, da zaslužimo denar, ki ga potrebujemo, in (v nekaterih primerih) da nas nadomesti za opravljanje nalog, ki jih ne veselimo. Delo pa nima nobene zveze z denarjem; to je tisto, kar počnemo, da služimo svojim osebnim potrebam, pa naj bodo fizične, mentalne ali duhovne. Glede na to razliko, čeprav bomo morda vstopili v prihodnost z manj skupnimi delovnimi mesti, ne bomo kdaj vstopite v svet z manj dela.

    Družba in novi delovni red

    V tem svetu prihodnosti, kjer bo človeško delo ločeno od povečanja produktivnosti in družbenega bogastva, bomo lahko:

    • Osvobodite človeško ustvarjalnost in potencial tako, da ljudem z novimi umetniškimi idejami ali milijardami dolarjev vrednimi raziskavami ali zagonskimi idejami omogočite časovno in finančno varnostno mrežo za uresničevanje svojih ambicij.
    • Opravljajte delo, ki je za nas pomembno, pa naj bo to v umetnosti in zabavi, podjetništvu, raziskavah ali javnih službah. Z zmanjšanim motivom dobička bo vsaka vrsta dela, ki ga opravljajo ljudje, ki so strastni do svoje obrti, obravnavana bolj enakopravno.
    • Priznajte, nadomestite in cenite neplačano delo v naši družbi, kot je starševstvo ter oskrba bolnikov in starejših na domu.
    • Preživite več časa s prijatelji in družino, bolje uravnovesite naše družbeno življenje z našimi delovnimi ambicijami.
    • Osredotočite se na dejavnosti in pobude za izgradnjo skupnosti, vključno z rastjo sive ekonomije, povezane z delitvijo, dajanjem daril in menjavo.

    Medtem ko se lahko skupno število delovnih mest zmanjša, skupaj s številom ur, ki jim jih posvetimo na teden, bo vedno dovolj dela, da bodo vsi zaposleni.

    Iskanje smisla

    Ta nova doba obilja, v katero vstopamo, je tista, ki bo končno videla konec množičnega mezdnega dela, tako kot je industrijska doba videla konec množičnega suženjskega dela. To bo doba, v kateri bo puritansko krivdo, da se je treba dokazovati s trdim delom in kopičenjem bogastva, nadomestila humanistična etika samoizboljševanja in vplivanja v skupnosti.

    Navsezadnje nas ne bodo več opredeljevale naše službe, ampak to, kako najdemo smisel svojega življenja. 

    Serija Prihodnost dela

    Preživetje vašega prihodnjega delovnega mesta: prihodnost dela P1

    Smrt zaposlitve s polnim delovnim časom: prihodnost dela P2

    Delovna mesta, ki bodo preživela avtomatizacijo: Prihodnost dela P3   

    Panoge, ki ustvarjajo zadnja delovna mesta: Prihodnost dela P4

    Avtomatizacija je novo zunanje izvajanje: prihodnost dela P5

    Univerzalni temeljni dohodek zdravi množično brezposelnost: Prihodnost dela P6

    Naslednja načrtovana posodobitev za to napoved

    2023-12-28