Smrt zaposlitve s polnim delovnim časom: prihodnost dela P2

Tehnično gledano bi se moral naslov tega članka glasiti: Stalno zmanjševanje števila delovnih mest s polnim delovnim časom kot odstotka trga dela zaradi nereguliranega kapitalizma in naraščajoče sofisticiranosti digitalne in mehanske avtomatizacije. Vso srečo, da kdo klikne na to!

To poglavje serije Prihodnost dela bo razmeroma kratko in neposredno. Razpravljali bomo o silah, ki stojijo za upadom delovnih mest za polni delovni čas, socialnem in gospodarskem vplivu te izgube, kaj bo nadomestilo ta delovna mesta in katere panoge bo izguba delovnih mest najbolj prizadela v naslednjih 20 letih.

(Če vas bolj zanima, katere panoge in delovna mesta bodo dejansko rasla v naslednjih 20 letih, lahko preskočite na četrto poglavje.)

Uberizacija trga dela

Če ste delali v trgovini na drobno, proizvodnji, prosti čas ali kateri koli drugi delovno intenzivni panogi, ste verjetno seznanjeni s standardno prakso najemanja dovolj velike delovne sile za kritje proizvodnih skokov. To je zagotovilo, da so imela podjetja vedno dovolj zaposlenih za pokrivanje velikih proizvodnih naročil ali kos sezonam. Vendar pa so v preostalem delu leta ta podjetja ugotovila, da imajo preveč zaposlenih in plačujejo za neproduktivno delo.

Na srečo za delodajalce (in na srečo za zaposlene, ki so odvisni od stalnega dohodka), so na trg vstopili novi kadrovski algoritmi, ki podjetjem omogočajo, da opustijo to neučinkovito obliko zaposlovanja.

Koncept je podoben konceptu, ki ga uporablja inovativno taksi podjetje Uber, ne glede na to, ali ga želite poimenovati osebje na klic, delo na zahtevo ali pravočasno razporejanje. S svojim algoritmom Uber analizira javno povpraševanje po taksijih, dodeli voznikom, da poberejo potnike, in nato voznikom zaračuna premijo za vožnje med največjo uporabo taksijev. Ti algoritmi zaposlovanja prav tako analizirajo pretekle prodajne vzorce in vremenske napovedi – napredni algoritmi celo upoštevajo prodajo in produktivnost zaposlenih, prodajne cilje podjetja, vzorce lokalnega prometa itd. – vse za napovedovanje natančne količine potrebne delovne sile v katerem koli danem časovnem obdobju .

Ta inovacija je sprememba igre. V preteklosti so na stroške dela gledali bolj ali manj kot na fiksne stroške. Iz leta v leto lahko število zaposlenih zmerno niha in plača posameznega zaposlenega se lahko zmerno poveča, vendar so na splošno stroški ostali večinoma nespremenjeni. Zdaj lahko delodajalci obravnavajo delo podobno kot svoje stroške materiala, proizvodnje in skladiščenja: kupujejo/zaposlujejo, ko je to potrebno.

Rast teh algoritmov zaposlovanja v panogah je po drugi strani spodbudila rast še enega trenda. 

Vzpon fleksibilnega gospodarstva

V preteklosti so bili začasni delavci in sezonski najeti namenjeni pokrivanju občasnih proizvodnih konic ali praznične maloprodajne sezone. Zdaj so podjetja v veliki meri zaradi zgoraj opisanih algoritmov zaposlovanja spodbujena, da nadomestijo velike dele prej polne delovne sile s tovrstnimi delavci.

S poslovnega vidika je to popolnoma smiselno. V mnogih podjetjih se danes zgoraj opisan presežek s polnim delovnim časom odvzame, pri čemer ostane majhno, izdolbeno jedro vitalnih zaposlenih s polnim delovnim časom, ki jih podpira velika armada pogodbenih delavcev in delavcev s krajšim delovnim časom, ki jih je mogoče poklicati samo, ko je to potrebno. . Vidite lahko, da se ta trend najbolj agresivno uporablja za maloprodajo in restavracije, kjer so zaposlenim s krajšim delovnim časom dodeljene začasne izmene in obveščeni, da pridejo, včasih z manj kot enournim obvestilom.  

Trenutno se ti algoritmi večinoma uporabljajo za nizkokvalificirana ali fizična delovna mesta, vendar bodo s časom vplivala tudi na visokokvalificirana delovna mesta belih ovratnikov. 

In to je udarec. Z vsakim naslednjim desetletjem se bo zaposlenost za polni delovni čas postopoma zmanjševala kot skupni odstotek trga dela. Prva točka so algoritmi zaposlovanja, podrobno opisani zgoraj. Druga točka bodo računalniki in roboti, opisani v naslednjih poglavjih te serije. Kakšen vpliv bo ta trend imel na naše gospodarstvo in družbo?

Ekonomski vpliv honorarnega gospodarstva

To prožno gospodarstvo je prednost za podjetja, ki želijo zmanjšati stroške. Na primer, odpuščanje presežnih delavcev s polnim delovnim časom omogoča podjetjem, da zmanjšajo svoje ugodnosti in stroške zdravstvenega varstva. Težava je v tem, da je treba te reze nekje absorbirati in obstaja verjetnost, da bo družba prevzela račun za te stroške, ki jih podjetja razbremenijo.

Ta rast gospodarstva s skrajšanim delovnim časom ne bo negativno vplivala le na delavce, temveč bo vplivala tudi na celotno gospodarstvo. Manj ljudi, ki delajo s polnim delovnim časom, pomeni manj ljudi:

• Izkoriščanje pokojninskih/upokojitvenih načrtov, ki jih podpira delodajalec, in s tem dodajanje stroškov sistemu kolektivne socialne varnosti.
• Prispevek k sistemu zavarovanja za primer brezposelnosti, zaradi česar vlada težje podpira delo sposobne delavce v stiski.
• Izkoristijo stalno usposabljanje na delovnem mestu in izkušnje, zaradi katerih so primerni za sedanje in bodoče delodajalce.
• Možnost kupovanja stvari na splošno, znižanje skupne potrošniške porabe in gospodarske dejavnosti.

V bistvu več ljudi, ki delajo krajše od polnega delovnega časa, dražje in manj konkurenčno postaja celotno gospodarstvo. 

Družbeni učinki dela zunaj 9 do 5

Ne bi smelo biti veliko presenečenje, da je zaposlitev na nestabilnem ali začasnem delovnem mestu (ki ga prav tako upravlja kadrovski algoritem) lahko glavni vir stresa. Poročila kažejo, da so ljudje, ki delajo prekarne zaposlitve po določeni starosti:

• Dvakrat večja verjetnost, da bodo poročali o težavah z duševnim zdravjem kot tisti, ki delajo tradicionalno od 9 do 5;
• Šestkrat večja verjetnost, da boste odložili začetek resne zveze; in
• Trikrat večja verjetnost, da bo odložila imeti otroke.

Ti delavci prav tako poročajo o nezmožnosti načrtovanja družinskih izletov ali gospodinjskih dejavnosti, vzdrževanja zdravega družbenega življenja, skrbi za starejše in učinkovitega starševstva svojih otrok. Poleg tega ljudje, ki opravljajo tovrstna dela, poročajo, da zaslužijo 46 odstotkov manj kot tisti, ki delajo za polni delovni čas.

Podjetja svoje delo obravnavajo kot variabilni strošek v svojem prizadevanju za prehod na delovno silo na zahtevo. Na žalost najemnina, hrana, komunalne storitve in drugi računi za te delavce niso spremenljivi – večina jih je fiksnih iz meseca v mesec. Podjetja, ki se trudijo zmanjšati svoje variabilne stroške, tako delavcem težje plačujejo svoje fiksne stroške.

Industrije na zahtevo

Trenutno so panoge, na katere algoritmi zaposlovanja najbolj vplivajo, trgovina na drobno, gostinstvo, proizvodnja in gradbeništvo (približno peti trga dela). Imajo opustili največ zaposlitev za polni delovni čas do danes. Do leta 2030 bo napredek tehnologije povzročil podobno krčenje v prometu, izobraževanju in poslovnih storitvah.

Ker vsa ta delovna mesta za polni delovni čas postopoma izginjajo, bo ustvarjeni presežek delovne sile ohranjal nizke plače in sindikate v zalivu. Ta stranski učinek bo tudi odložil drage korporativne naložbe v avtomatizacijo in s tem odložil čas, ko bodo roboti prevzeli vsa naša delovna mesta ... vendar le za nekaj časa.

Za podzaposlene in tiste, ki trenutno iščejo delo, to verjetno ni bilo najbolj vzpodbudno branje. Toda kot smo že omenili, bodo naslednja poglavja v naši seriji Prihodnost dela opisala, katere panoge bodo rasle v naslednjih dveh desetletjih in kaj boste morali storiti dobro v našem prihodnjem gospodarstvu.

Serija Prihodnost dela

Preživetje vašega prihodnjega delovnega mesta: prihodnost dela P1

Delovna mesta, ki bodo preživela avtomatizacijo: Prihodnost dela P3   

Panoge, ki ustvarjajo zadnja delovna mesta: Prihodnost dela P4

Avtomatizacija je novo zunanje izvajanje: prihodnost dela P5

Univerzalni temeljni dohodek zdravi množično brezposelnost: Prihodnost dela P6

Po dobi množične brezposelnosti: prihodnost dela P7