Perpetual-Purpose Trust: ali lahko ta sklad pomaga podjetjem vračati sredstva skupnostim?

KREDIT ZA SLIKO:
Image kredit
iStock

Perpetual-Purpose Trust: ali lahko ta sklad pomaga podjetjem vračati sredstva skupnostim?

Perpetual-Purpose Trust: ali lahko ta sklad pomaga podjetjem vračati sredstva skupnostim?

Besedilo podnaslova
Perpetual-Purpose Trust je vrsta skrbništva, ki podjetjem, ki se zavzemajo za trajnost, omogoča, da svoje poslovne vrednote ohranijo trajne.
    • Avtor:
    • ime avtorja
      Quantumrun Foresight
    • Oktober 20, 2022

    Povzetek vpogleda

    Perpetual-Purpose Trust (PPT) ponuja nov pristop k poslovanju, ki se osredotoča na socialne vzroke in ne le na dobiček. S prožnostjo v delovanju PPT-ji omogočajo podjetjem, da ohranijo svoja temeljna poslanstva, kot sta trajnost in družbena odgovornost, brez tveganja, da bi jih prehiteli subjekti, osredotočeni na dobiček. Ta trend se vse bolj uveljavlja in vpliva na večje korporacije, startupe, vlagatelje in celo vladno politiko.

    Kontekst trajnega sklada (PPT).

    Tradicionalne profitne korporativne strukture motivira služenje denarja. Njihov cilj je povečati vrednost naložb svojih delničarjev. Ker pa se mlajše generacije naveličajo kapitalističnih idealov, nekatere organizacije spodbujajo bolj smiseln način ustanovitve podjetja prek PPT.

    The Purpose Foundation (znana tudi kot Purpose Economy), ustanovljena v Nemčiji leta 2015, je mednarodna mreža organizacij, namenjenih spreminjanju maksimiranja dobička kot kritičnega cilja kapitalizma prek PPT. Leta 2017 sta dva Američana odprla podružnico Purpose Foundation v Berkeleyju v Kaliforniji. Fundacija je razvila edinstveno lastniško strukturo podjetja, ki vsebuje vrzeli, ki temeljijo na določbah skrbniškega prava. Običajno imajo skladi fizične upravičence; vendar je mogoče ustanoviti tudi PPT – sklad brez posebnih upravičencev, vendar je njegov cilj doseči družbeni cilj. Za razliko od večine skladov, ki imajo datum poteka, lahko PPT deluje neomejeno. 

    Delovanje PPT je nadzorovano z namensko določeno skrbniško pogodbo, ki na novo opredeljuje pravno fiduciarno obveznost njegovega skrbniškega odbora (TSC). Sporazumi o skrbništvu so zelo prilagodljivi, kar JPP omogoča dolgoročno zaščito različnih področij poslanstva podjetja. Ta funkcija lahko vključuje programe delitve dobička, ponavljajoče se donacije, prakse dobavne verige, vključevanje deležnikov v upravljanje in drugo. TSC je odgovoren za sredstva sklada v skladu z namenom, opisanim v pogodbi. 

    Moteč vpliv

    Drugi največji distributer organskega sadja in zelenjave v ZDA, Organically Grown Company (OGC), je bil eden prvih uspehov fundacije Purpose. OGC je bil ustanovljen z načrtom lastništva delnic zaposlenih (ESOP), načrtom lastništva delnic, kjer imajo zaposleni del podjetja. Vsak ESOP ima skrbnika, ki je dolžan povečati vrednost njegovih delnic. Ta strategija pomeni, da lahko vlagatelji z globokimi žepi odkupijo podjetje.

    Da bi se izognili nakupu večjega podjetja, so upokojeni ustanovitelji OGC prodali svoje deleže PPT. Ta strategija zagotavlja, da posamezniki upravljajo podjetje z resničnim zanimanjem za njegovo poslanstvo. Ustvarjeni dobiček se ponovno vloži v podporo poslanstvu, da bi prehranski sistemi postali bolj trajnostni.

    Perpetual-Purpose Trust ne ustanavljajo le poslovneži, ki se upokojijo. Mladi podjetniki prav tako razmišljajo o JPP, da bi zagotovili, da bodo njihova podjetja dolgoročno sledila svoji prvotni viziji. Primer je lastnik ameriške pekarne Firebrand Artisan Breads Matt Kreutz.

    Od odprtja pekarne leta 2008 je Kreutz zaposloval zapostavljeno delovno silo, vključno z begunci, brezdomci, bivšimi obsojenci in ogroženimi mladimi. To politiko vidi kot sestavni del Firebrandove identitete. Pekarna je imela uspešno kavarno, več partnerstev z restavracijami in trgovinami ter 50 zaposlenih do leta 2018, od katerih je večina imela zapleteno ozadje. Kreutz je želel pridobiti financiranje za širitev, vendar je hitro ugotovil, da tradicionalna pot vlagateljev ne bi bila najboljša za Firebrandove poslovne cilje. Na koncu je 51 odstotkov svojega lastništva dal PPT, ki navaja 11 ciljev, vključno z delitvijo dobička in novačenjem ljudi, ki jim je pogosto onemogočeno delo.

    Posledice trajnih skladov

    Širše posledice PPT lahko vključujejo: 

    • Velika podjetja, ki vzpostavljajo PPT za izboljšanje ugleda svoje blagovne znamke in ocene za okolje, družbo in upravljanje (ESG).
    • Več organizacij, kot je Purpose Foundation, se ustanavlja za posredovanje poslov PPT z družbeno usmerjenimi podjetji.
    • Rastoči trg za napredne vlagatelje, ki podpirajo podjetja z namenom.
    • Več novoustanovljenih podjetij in malih podjetij, ki si prizadevajo za delitev dobička s svojimi zaposlenimi, namesto da bi se razširila v komercializirane blagovne znamke.
    • Milenijce in generacijo Z privlači vlaganje v PPT ali delo za podjetja s JPP.
    • Večje sprejemanje PPT v podjetjih vodi k večji zavzetosti in zadržanju zaposlenih, kar spodbuja bolj predano in produktivno delovno silo.
    • Vlade razvijajo spodbude za podjetja, ki jih vodi PPT, spodbujajo gospodarsko rast in ustvarjanje delovnih mest v sektorjih, ki dajejo prednost socialnemu učinku.
    • Potrošniki vse bolj dajejo prednost izdelkom in storitvam podjetij, ki so usklajena s PPT, kar pospešuje tržno povpraševanje po etičnih in družbeno odgovornih praksah.

    Vprašanja, ki jih je treba upoštevati

    • Kako drugače mislite, da lahko JPP spremenijo lokalne skupnosti?
    • Kakšna so druga možna tveganja ali koristi PPT?

    Insight reference

    Za ta vpogled so bile navedene naslednje priljubljene in institucionalne povezave: