Gen Z ee goobta shaqada: suurtagalnimada isbeddelka ganacsiga

Deynta sawirka:
Sumcadda Sawirka
iStock

Gen Z ee goobta shaqada: suurtagalnimada isbeddelka ganacsiga

Gen Z ee goobta shaqada: suurtagalnimada isbeddelka ganacsiga

Qoraalka ciwaan hoosaadka
Shirkaduhu waxay u baahan karaan inay beddelaan fahamkooda dhaqanka goobta shaqada iyo baahiyaha shaqaalaha oo ay maalgashadaan isbeddelka dhaqameed si ay u soo jiitaan shaqaalaha Gen Z.
    • About the Author:
    • Magaca qoraaga
      Quantumrun Aragtida Saadaasha
    • October 21, 2022

    Soo koobid aragti

    Jiilka Z wuxuu dib ugu qeexayaa goobta shaqada qiyamkooda gaarka ah iyo teknooloji-badbaadintooda, saameynaya sida shirkaduhu u shaqeeyaan oo ula falgalaan shaqaalaha. Diirada ay saarayaan qabanqaabada shaqada ee dabacsan, mas'uuliyadda deegaanka, iyo aqoonta dhijitaalka ah ayaa ku kicinaysa ganacsiyada inay qaataan moodallo cusub oo loo dhan yahay oo jawi shaqo oo hufan leh. Isbedelkaani ma aha oo kaliya in uu saameeyo istiraatijiyadaha shirkadaha laakiin waxa kale oo uu qaabayn karaa manhajka waxbarasho ee mustaqbalka iyo siyaasadaha shaqada ee dawladda.

    Gen Z marka la eego goobta shaqada

    Xoog-shaqaale soo baxaya, oo ka kooban shakhsiyaad dhashay intii u dhaxaysay 1997 iyo 2012, oo loo yaqaan Generation Z, ayaa dib u qaabaynaya dhaqdhaqaaqa goobta shaqada iyo rajooyinka. Marka ay soo galaan suuqa shaqada, waxay keenaan qiyam kala duwan iyo dookhyo saamaynaya qaab-dhismeedka ururka iyo dhaqamada. Si ka duwan jiilalka hore, Jiilka Z waxa uu xooga saarayaa shaqada ee la socota qiyamkooda shakhsi ahaaneed, gaar ahaan meelaha ilaalinta deegaanka iyo masuuliyada bulshada. Isbedelkan ayaa ku qasbaya shirkadaha inay dib u qiimeeyaan siyaasadahooda iyo dhaqamadooda si ay ula jaan qaadaan filashooyinkan soo koraya.

    Intaa waxaa dheer, Generation Z wuxuu u arkaa shaqada maahan kaliya in lagu kasbado nolol maalmeedka, laakiin sida madal loogu talagalay horumarinta guud, isku darka buuxinta shakhsi ahaaneed iyo horumarinta xirfadeed. Aragtidani waxa ay horseedday qaabab shaqo oo cusub, sida lagu arkay barnaamijka mustaqbalka shaqada ee Unilever ee la bilaabay 2021. Barnaamijkani waxa uu hoosta ka xarriiqayaa sida ay shirkadu uga go'an tahay in ay kobciso xooggeeda shaqadeeda iyada oo maalgelinaysa horumarinta xirfadda iyo kobcinta shaqo-helista. Sannadkii 2022, Unilever waxay muujisay horumar la mahadiyo oo ku aaddan ilaalinta heerarka shaqo ee sare waxayna si firfircoon u raadinaysaa habab cusub oo ay ku taageerto shaqaalaheeda. Wadashaqeynta lala yeesho shirkadaha sida Walmart waa qayb ka mid ah istaraatiijiyadeeda si ay u bixiso fursado shaqo oo kala duwan oo leh magdhow cadaalad ah, taasoo ka tarjumaysa isbeddelka habdhaqan shaqo oo firfircoon oo taageero leh.

    Isbeddelladani waxay hoosta ka xariiqayaan horumarka ballaaran ee suuqa shaqada, halkaas oo wanaagga shaqaalaha iyo kobaca xirfadda si sii kordheysa loo kala hormarinayo. Aqbalaadda isbeddeladan, ganacsiyadu waxay dhisi karaan shaqaale ka go'an, xirfad leh, iyo dhiirigelin leh. Sida isbeddelka jiilkani uu sii socdo, waxa laga yaabaa inaan aragno isbeddel weyn oo ku saabsan sida ganacsiyadu u shaqeeyaan, mudnaanta u siiyaan, iyo ula falgalaan shaqaalahooda.

    Saamaynta qaska

    Doorbida Generation Z ee moodooyinka shaqada fog ama isku-dhafan ayaa keenaya dib-u-qiimaynta jawiga xafiiska caadiga ah, taasoo horseedaysa kor u kaca qalabka iskaashiga dhijitaalka ah iyo goobaha shaqada ee baahsan. Dareenkooda xoogga leh ee ku wajahan sii jirista deegaanka ayaa ku riixaya shirkadaha inay qaataan dhaqammo badan oo deegaanka ku habboon, sida yaraynta raadadka kaarboonka iyo taageeridda dadaallada cagaaran. Sida ganacsiyadu ula qabsanayaan dookhyadan, waxa laga yaabaa inaan markhaati ka nahay isbeddelka dhaqanka shirkadaha, iyadoo xoogga la saarayo ilaalinta deegaanka iyo isu dheelitirnaanta nolosha shaqada.

    Marka la eego aqoonta tignoolajiyada, heerka Generation Z ee asalka dhabta ah ee ugu horreeya ee dhijitaalka ah ayaa ka dhigaya hanti qiimo leh oo ku jirta muuqaalka ganacsiga dhijitaalka ah ee sii kordhaya. Raalligooda xagga tignoolajiyada iyo la qabsiga degdega ah ee aaladaha dhijitaalka ah ee cusub ayaa kor u qaadaya hufnaanta goobta shaqada iyo kobcinta hal-abuurnimada. Intaa waxaa dheer, habkooda hal-abuurka ah iyo rabitaanka inay ku tijaabiyaan xalalka cusub waxay u badan tahay inay dhiirigeliyaan horumarinta alaabooyinka iyo adeegyada. Sida ganacsiyadu u qaadanayaan sirdoonka macmalka ah (AI) iyo automation, jiilkan u diyaarsanaanta barashada iyo isku dhafka tignoolajiyada cusub ayaa laga yaabaa inay muhiim u tahay socodsiinta dhaqaalaha dhijitaalka ah ee kobcaya.

    Intaa waxaa dheer, u doodista xooggan ee Generation Z ee kala duwanaanshaha, sinnaanta, iyo ka mid noqoshada goobta shaqada ayaa dib u qaabaynaysa qiyamka iyo siyaasadaha ururka. Baahida ay u qabaan goobaha shaqada ee loo wada dhan yahay ayaa horseedaya habab shaqaaleysiineed oo kala duwan, ula dhaqmida shaqaalaha, iyo jawi shaqo oo loo dhan yahay. Siinta fursadaha firfircoonida shaqaalaha, sida wakhtiga tabaruca ah ee la bixiyo iyo taageeridda sababaha samafalka, shirkaduhu waxay si dhow ula jaan qaadi karaan qiyamka Generation Z. 

    Saamaynta Gen Z ee goobta shaqada

    Saamaynta ballaaran ee Gen Z ee goobta shaqada waxaa ka mid noqon kara: 

    • Wax ka beddelka dhaqanka shaqada ee soo jireenka ah. Tusaale ahaan, u beddelka toddobaadka shaqada ee shanta maalmood ah oo loo beddelo toddobaad shaqo oo afar maalmood ah iyo mudnaanta maalmaha fasaxa ee qasabka ah sida fayoobida maskaxeed.
    • Ilaha caafimaadka dhimirka iyo xirmooyinka faa'iidooyinka oo ay ku jiraan la-talin waxay noqonayaan qaybaha muhiimka ah ee xirmada magdhowga guud.
    • Shirkado leh shaqaale aqoon sare leh oo dhijitaal ah oo leh inta badan shaqaalaha Gen Z, taas oo u oggolaanaysa is-dhexgalka fudud ee tignoolajiyada sirdoonka macmal.
    • Shirkadaha lagu qasbay inay horumariyaan jawi shaqo oo la aqbali karo maadaama shaqaalaha Gen Z ay aad ugu dhowdahay inay wada shaqeeyaan ama ku biiraan ururada shaqaalaha.
    • Isbeddelka moodooyinka ganacsiga ee ku wajahan mas'uuliyadda bulsho ee weyn ee shirkadda, taasoo horseedaysa daacadnimada macaamiisha oo kordhay iyo kor u qaadista sumcadda summada.
    • Soo bandhigida manhaj waxbarasho oo cusub oo diirada saaraya akhris-qoraalka dhijitaalka ah iyo adeegsiga tignoolajiyada anshaxa, u diyaarinta jiilalka mustaqbalka xoog shaqaale teknooloji ah.
    • Dawladaha dib u eegaya sharciyada shaqada si ay ugu daraan qodobbada shaqada fog iyo dabacsanaanta, hubinta ku dhaqanka shaqada cadaalad ah ee kobcaya dhaqaalaha dhijitaalka ah.

    Su'aalaha la tixgeliyo

    • Sidee kale ayaad u maleyneysaa in shirkaduhu ay si wanaagsan u soo jiidan karaan shaqaalaha Gen Z?
    • Sidee ururadu u abuuri karaan jawi shaqo oo loo wada dhan yahay oo jiilal kala duwani ah?

    Tixraacyada aragtida

    Xiriirinta caanka ah iyo kuwa hay'adaha ee soo socda ayaa loo tixraacay aragtidan: