Kordhinta: Caawinta shaqaalaha inay ka badbaadaan carqaladaynta shaqada

• About the Author:
• Magaca qoraaga

  Quantumrun Aragtida Saadaasha
• October 6, 2022

Soo koobid aragti

Khasaaraha degdega ah ee shaqada ee soo dhawaynta, tafaariiqda, iyo fayaqabka ee ay sabab u tahay xidhidhiyaha COVID-19 ayaa kiciyay xirfado sare u kac ah, beddelka fikradaha shaqada iyo xoojinta baahida shaqo macno leh oo ku jihaysan koritaanka. Maaddaama shirkaduhu ay si isa soo taraya u maalgashadaan tababbarka, shaqaaluhu waxay raadinayaan door bixiya horumarinta shaqsi iyo xirfadeed, iyada oo ku tiirsanaanta sii kordheysa ee goobaha waxbarashada onlaynka ah ee kor u qaadida iskood. Isbeddelkan ku wajahan waxbarashada joogtada ah waa dib-u-qaabaynta tababbarka shirkadda, manaahijta tacliinta, iyo siyaasadaha dawladda, kobcinta dhaqanka la-qabsiga iyo waxbarashada nolosha oo dhan ee xoogga shaqada.

Macnaha sare u qaadida

Malaayiin qof oo ka shaqaynayay soo dhawaynta, tafaariiqda, iyo waaxaha jirdhiska ayaa shaqooyinkoodii ku waayay dhowr toddobaad gudahooda ee 2020kii COVID-19 qufullada faafa. Shakhsiyaad badan ayaa bilaabay xirfado xirfadeed inta lagu jiro muddadan, raadinta hababka kor loogu qaado, kobcinta xirfado cusub, ama dib u tabobar aag ka duwan sida masiibadadu sii socoto. Isbeddelkan ayaa horseeday doodo ku saabsan sidii shirkaduhu ay u qaadan lahaayeen masuuliyadda caddaynta mustaqbalka shaqaalahooda.

Marka loo eego xogta Waaxda Shaqada ee Mareykanka, heerka shaqo la'aanta ee 2022 wuxuu hoos ugu dhacay 50-sano oo hooseeya 3.5 boqolkiiba. Waxaa jira shaqooyin ka badan shaqaalaha, iyo waaxaha HR ayaa ku dhibtoonaya buuxinta jagooyinka. Si kastaba ha ahaatee, tan iyo markii uu faafay COVID-19, fikradda dadka ee shaqaalaysiinta ayaa isbeddelay. Dadka qaarkiis waxay rabaan shaqooyin bixiya biilasha; Kuwa kale waxay rabaan inay helaan shaqo macno leh oo leh qol ay ku koraan oo ay wax ku bartaan, shaqooyin dib u soo celiya bulshada halkii ay ka dhigi lahaayeen shirkado hodan ah. Kuwani waa fikrado ay tahay in waaxaha HR ay tixgeliyaan, iyo hal dariiqo oo lagu soo jiito shaqaalaha da'da yar waa dhaqanka kor u qaadista joogtada ah. 

Maalgelinta raasumaalka bini'aadamka iyada oo loo marayo tababar ayaa u oggolaanaysa shaqaalaha inay wax ka qabtaan hawl ama mashruuc cusub inta ay si guul leh u shaqeynayaan. Waxay u baahan tahay waqti iyo ilo si ay u caawiyaan shaqaalaha si ay u helaan xirfado iyo aqoon cusub. Ururo badan ayaa kor u qaada xooggooda shaqo si ay u noqdaan kuwo wax soo saar badan ama loogu dallaco door cusub. Kordhinta xirfadaha ayaa lagama maarmaan u ah in laga caawiyo shirkadaha horumarinta si dabiici ah iyo kor u qaadida farxadda shaqaalaha.

Si kastaba ha noqotee, shaqaalaha qaarkood waxay u maleynayaan in shirkaduhu aysan maalgelin ku filan korriinkooda iyo horumarintooda, iyaga oo uga tagaya inay kor u qaadaan ama ay naftooda u horumariyaan. Caannimada nidaamyada barashada khadka tooska ah sida Coursera, Udemy, iyo Skillshare waxay muujineysaa xiisaha sare ee barnaamijyada tababbarka adiga-wax-u-qabso, oo ay ku jiraan barashada sida loo codeeyo ama naqshadeynta. Shaqaale badan, xirfad-kordhintu waa habka kaliya ee ay ku hubin karaan in otomaatiggu aanu meesha ka saari doonin.

Saamaynta qaska

In kasta oo dad badani ay ku hawlan yihiin is-barasho, shirkadaha qaar baa biilka soo gala marka ay timaaddo xirfad-yaqaannimo iyo xirfad sare. Sannadka 2019, shirkadda la-talinta ee PwC waxay ballan-qaadday $3 bilyan oo doolar oo ay ka go'an tahay inay sare u qaaddo 275,000 shaqaalaheeda. Shirkaddu waxay sheegtay in inkasta oo aysan dammaanad qaadi karin in shaqaaluhu ay yeelan doonaan doorka gaarka ah ee ay rabaan, haddana ay shaqo ka heli doonaan shirkadda wax kasta ha ahaatee.

Sidoo kale, Amazon waxay ku dhawaaqday inay dib u tababari doonto saddex-meelood meel oo ka mid ah shaqaalaheeda Mareykanka, taasoo ku kacaysa shirkadda $ 700 milyan. Tafaariiqle wuxuu qorsheynayaa inuu ka beddelo shaqaalaha shaqooyinka aan farsamada ahayn (tusaale, saaxiibada bakhaarka) una beddelo doorka tignoolajiyada macluumaadka (IT). Shirkad kale oo kor u qaadaysa shaqadeeda waa shirkadda cilmi-baarista ee Accenture, oo ku yaboohday USD $ 1 bilyan sannadkii. Shirkaddu waxay qorshaynaysaa inay bartilmaansato shaqaalaha khatarta ugu jira inay ka barakacaan otomaatiga awgeed.

Dhanka kale, shirkadaha qaar ayaa bilaabaya barnaamijyo lagu tababarayo bulsho weynta. Sanadka 2020, shirkadda isgaadhsiinta Verizon waxay ku dhawaaqday barnaamijkeeda kor u qaadida $44 milyan. Shirkaddu waxay diiradda saartaa caawinta dadka Mareykanka ah ee uu saameeyay masiibada si ay u helaan shaqo loo baahan yahay, iyadoo mudnaanta koowaad siinaysa dadka Madow ama Laatiinka ah, shaqo la'aanta ah, ama aan haysan shahaado afar sano ah.

Barnaamijku waxa uu ardayda u tababbaraa shaqooyin ay ka mid yihiin takhaatiirta daruuriga ah ee da'da yar, horumariyaha webka da'da yar, farsamayaqaan miiska caawinta IT, iyo falanqeeyaha suuqgeynta dhijitaalka ah. Dhanka kale, Bank of America ayaa ku yaboohay 1 bilyan oo doolar si ay gacan uga geysato joojinta takoorka, oo ay ku jirto barnaamij kor loogu qaadayo kumanaan Mareykan ah. Barnaamijku wuxuu iskaashi la yeelan doonaa dugsiyada sare iyo kulliyadaha bulshada.

Saamaynta kor u qaadida

Saamaynta ballaadhan ee xirfad-kordhinta waxa ka mid noqon kara: 

• Kordhinta hawlgelinta nidaamyada maaraynta waxbarashada si loo habeeyo loona maareeyo barnaamijyada tababarka loona hubiyo inay raacaan ujeedooyinka iyo siyaasadaha shirkadda.
• Horumarka joogtada ah ee goobaha waxbarashada onlaynka ah ee fulinaya baahida shakhsiyaadka xiisaynaya u gudbida warshado kale ama shaqo madax banaan.
• Shaqaale badan oo iskaa wax u qabso ah in lagu meeleeyo waaxyo kala duwan si ay wax uga bartaan nidaamyada iyo xirfadaha kale.
• Dawladaha dhisaya barnaamijyo kor-u-qaadis ah oo si guud loo maalgeliyo, gaar ahaan kuwa buluugga ah ama shaqaalaha mushaharka yar.
• Ganacsiyada siiya barnaamijyo waxbarasho xubnaha bulshada iyo ardayda.
• Kobcinta waddooyinka waxbarasho ee shakhsi ahaaneed ee tababarka shirkadaha, fududaynta la qabsiga xirfadaha doorarka gaarka ah iyo dardargelinta horumarka shaqada.
• Hindisaha xirfad-kordhinta ee horseedaya qanacsanaanta shaqada sare iyo heerka haynta shaqaalaha, si togan u saameeya dhaqanka ururka iyo wax soo saarka.
• Isbedelka manaahijta tacliinta si loogu daro codsiyo iyo xirfado badan oo dunida dhabta ah, taasoo soo koobaysa farqiga u dhexeeya waxbarashada iyo baahida suuqa shaqada ee kobcaysa.
• Isku dhafka falanqaynta horumarsan ee goobaha waxbarashada, awood u siinaya dabagal sax ah ee horumarinta xirfadda iyo aqoonsiga baahida tababarka mustaqbalka.

Su'aalaha la tixgeliyo

• Sidee kor u qaadida ama fursadaha xirfada shaqo loogu wadaagi karaa si siman?
• Sidee kale oo ay shirkaduhu uga caawin karaan shaqaalahooda inay ku habboon yihiin doorkooda?