Waa maxay sababta shirkadaha qaar ay qarniyo u dambeeyaan halka kuwa kalena ay si dhib yar uga dhigaan sanad buuxa ka hor intaysan ugu yeerin inay joojiyaan? Tani ma aha su'aal sahlan in laga jawaabo, laakiin sidoo kale waa su'aal soo jiidanaysa dareen ka badan sidii hore.

Waa maxay sababta?

Sababtoo ah shirkaduhu si dhakhso ah ayey maanta ugu guul daraysteen marka loo eego dhowr iyo toban sano ka hor. Sida laga soo xigtay daraasadda Dartmouth, oo ay sameeyeen borofisar Vijay Govindarajan iyo Anup Srivastava, Fortune 500 iyo S&P 500 shirkadaha ku taxan sarifka saamiyada ka hor 1970 waxay heleen 92% fursad ay ku badbaadaan shanta sano ee soo socota, halka shirkadaha ku taxan 2000 ilaa 2009 ay heleen kaliya 63% fursadda badbaadada. Isbeddelkan hoos u dhaca ah lagama yaabo inuu joogsado wakhti dhow.

Waa maxay cimriga shirkadu?

Ka hor inta aynaan ogaan dhibaatada, waxaa habboon in la fahmo su'aasha. Cimriga dheer ee shirkadda ama ururku waxa ay daraaseeyaan arrimaha gacan ka geysta sii jiritaanka hay'adaha, si ay u sii shaqeeyaan muddada dheer. 'Intee in le'eg' waa qiyaas qaraabo ah oo ku xiran warshadaha shirkadu ka shaqeyso; tusaale ahaan, shirkadaha ka shaqeeya bangiyada ama caymiska waxay u janjeeraan tobanaan sano ilaa qarniyo celcelis ahaan, halka celceliska teknoolojiyadda ama shirkadda moodada laga yaabo inay sii jirto sacab muggiis oo sannado ama tobanaan sano ah haddii ay nasiib leeyihiin.

Waa maxay sababta muddada dheer ee shirkadu ay muhiim u tahay

Blockbuster, Nokia, Blackberry, Sears—hal mar, shirkadahani waxa ay hal-abuureen hab ay ku noqdaan kuwa waaweyn ee qaybahooda kala duwan. Maanta, duruufaha gaarka ah ee geeridooda ayaa noqday sheeko-dugsiyeedka ganacsiga, laakiin inta badan, sheekooyinkaani waxay ka tagaan sababta fashilka shirkadahani ay u yihiin kuwo aad u xun.

Ka sokow waxyeelada dhaqaale ee soo gaadha saamilayda gaarka ah, marka shirkaddu ay soo degto, gaar ahaan shirkadaha waaweyn, burburka ay kaga tagaan qaab shaqo oo gabaabsi ah, aqoontii luntay, xidhiidhka macaamilka iyo alaab-qeybiyaha oo jabay, hantida jidheed ee aboorku waxay ka dhigan tahay khasaare weyn oo hanti ah. in aanay bulshadu weligeed ka soo kaban.

Naqshadaynta shirkad waarta

Cimri dheeraanta shirkadu waa maxsuul ka soo baxay arrimo badan oo ay shirkaddu gacanta ku hayso iyo haddii kaleba. Kuwani waa arrimo falanqeeyayaasha Quantumrun ay ogaadeen ka dib sannado badan oo cilmi baaris ah oo ku saabsan hababka ugu wanaagsan ee shirkado badan oo kala duwan oo kala duwan.

Waxaan isticmaalnaa arrimahan marka aan ka koobno ​​warbixinnada qiimeynta shirkadda ee sannadlaha ah waxaanan u isticmaalnaa adeegga Qiimaynta Muddada Dheeraadka ee Shirkadda ee kor ku xusan. Laakin adiga faa'iido u leh akhriste, waxa aanu liiska ku soo koobnay qodobbada ay shirkaduhu ku yar yihiin in ay gacanta ku dhigaan oo ay shirkaduhu si firfircoon u saameeyaan iyo arrimo khuseeya inta badan shirkadaha waaweyn iyo arrimo khuseeya xataa shirkadaha waaweyn. bilowga ugu yar.

* Si loo bilaabo, shirkaduhu waxay u baahan yihiin inay qiimeeyaan soo-gaadhistooda arrimaha cimri-dhererka shirkadda oo ay si weyn u saameeyaan dawladaha ay ka hoos shaqeeyaan. Qodobadan waxaa ka mid ah:

Gacanta dawladda

Waa maxay heerka xakamaynta dawladda (regulation) ee hawlaha shirkadu ay qabato? Shirkadaha ka shaqeeya warshadaha aadka loo nidaamiyay waxay u muuqdaan inay aad uga dahaaran yihiin carqaladaynta tan iyo caqabadaha gelitaanka (marka la eego kharashyada iyo oggolaanshaha sharciyaynta) ayaa si xad dhaaf ah ugu sarreeya soo-galayaasha cusub. Waxa ka reebban halka ay shirkadaha tartamayaa ay ka shaqeeyaan waddamo aan lahayn culays sharciyeed oo la taaban karo ama ilo kormeer.

Saamaynta siyaasadeed

Shirkadu miyay lacag badan gelisaa dadaalada u ololaynta dawlada ee dalka ama wadamada ay ku salaysan yihiin inta badan hawlahooda? Shirkadaha doonaya in ay u ololeeyaan oo ay si guul leh u saameeyaan siyaasiyiinta wax ku darsada ololaha ayaa aad uga ilaaliya carqaladaynta isbeddellada ka baxsan ama soo-galayaasha cusub, maadaama ay ka wada xaajoon karaan shuruuc wanaagsan, canshuur dhimis, iyo faa'iidooyinka kale ee ay dowladdu saameynayso.

Musuqmaasuqa gudaha

Shirkadda ma laga filayaa inay ka qaybgasho ku-tallaalid, bixinta laaluush ama inay muujiso daacadnimo siyaasadeed oo dhammaystiran si ay ugu sii jirto ganacsiga? Marka la eego qodobkii hore, shirkadaha ka shaqeeya goobaha uu musuqmaasuqu ka yahay qayb lagama maarmaanka u ah ganacsigooda waxay u nugul yihiin baadda mustaqbalka ama hantida ay dawladdu fasaxday.

Warshadaha istiraatijiyadeed

Shirkaddu miyay soo saartaa alaab ama adeegyo loo arko inay qiimo istiraatijiyadeed u leeyihiin dawladeeda waddankeeda (tusaale militariga, hawada hawada, iwm.)? Shirkadaha hanti istiraatijiyadeed u ah dalkooda hooyo waxay si fudud u helaan waqti ay ku helaan amaahda, deeqaha, kabida, iyo dammaanadda xilliyada baahidu jirto.

Caafimaadka dhaqaalaha ee suuqyada muhiimka ah

Waa maxay caafimaadka dhaqaale ee dalka ama wadamada ay shirkadu soo saarto in ka badan 50% dakhliga? Hadii dalka ama wadamada ay shirkadu ka soo gasho wax ka badan 50% dakhligeeda ay la kulmaan dhibaatooyin dhaqaale (oo inta badan ka dhasha siyaasadaha dhaqaale ee dawlada), waxay saamayn xun ku yeelan kartaa iibka shirkada.

* Marka xigta, waxaan eegnaa qaabka kala-duwanaanta ee shirkadda ama la'aanteeda. Sida lataliye kasta oo maaliyadeed uu kuu sheego inaad kala duwanaato faylalkaaga maalgashiga, shirkaddu waxay u baahan tahay inay si firfircoon u kala duwanaato meesha ay ka shaqeyso iyo cidda ay la ganacsato. (Xusuusin, kala duwanaanta badeecada/adeegga ayaa laga saaray liiskan maadaama aan ogaanay inay saameyn yar ku yeelatay cimriga dheer, qodobka waxaan ku dabooli doonaa warbixin gaar ah.)

Qaybinta shaqaalaha gudaha

Shirkadu miyay shaqaalaysiisaa shaqaale tiro badan Miyayna ka helaysaa shaqaalahaas tiro badan oo gobolo/goboleed/ dhulal ah? Shirkadaha ka shaqeeya kumanaan shaqaale ah oo ku kala baahsan gobolo/gobol/goboleedyo badan oo ku yaala wadan gaar ah waxay si wax ku ool ah ugu ololeynayaan siyaasiyiinta ka soo jeeda meelo badan si ay si wadajir ah ugu dhaqmaan magacooda, iyagoo u gudbinaya sharci u wanaagsan badbaadada ganacsigooda.

Jiritaanka Caalamka

Ilaa intee in le'eg ayay shirkadu ka soo saartaa boqolkiiba la taaban karo ee dakhligeeda hawlgallada ama iibka dibadda? Shirkadaha soo saara boqolkiiba wax ku ool ah iibkooda dibadda waxay u muuqdaan inay aad uga dahaaran yihiin jahawareerka suuqa, marka loo eego in socodka dakhligoodu uu kala duwan yahay.

Kala duwanaanshaha macmiilka

Sidee bay u kala duwan yihiin macaamiisha shirkadu, tiro ahaan iyo warshad ahaanba? Shirkadaha u adeega tiro badan oo macaamiis ah oo lacag bixiye ah ayaa inta badan awood u leh inay la qabsadaan isbeddelada suuqa marka loo eego shirkadaha ku tiirsan sacab (ama hal) macmiil.

*Saddexda arrimood ee soo socda waxay ku lug leeyihiin maalgelinta shirkadu hab-dhaqankeeda hal-abuurnimo. Arrimahan ayaa inta badan aad ugu habboon shirkadaha tignoolajiyada xoogga leh.

Miisaaniyad sanadeedka R&D

Immisa boqolkiiba dakhliga shirkadda ayaa dib loo maalgeliyay horumarinta badeecadaha/adeegyada/ noocyada ganacsiga? Shirkadaha maalgeliya maalgelinta muhiimka ah barnaamijyadooda cilmi-baarista iyo horumarinta (marka loo eego faa'iidadooda) waxay badanaa awood u siinayaan fursad ka badan celceliska oo ah abuurista alaab, adeegyo, iyo moodallo ganacsi oo aad u cusub.

Tirada rukhsadaha

Waa imisa tirada guud ee shatiyada ay shirkaddu haysato? Tirada guud ee shatiyada ay shirkaddu leedahay waxay u dhaqmaan sidii cabbir taariikhi ah oo shirkaddu ku maal-gelinayso R&D. Tiro badan oo ka mid ah shatiyada ayaa u dhaqma sidii gogosha, oo ka ilaalinaya shirkadda kuwa cusub ee suuqa soo galaya.

Soodhawaynta Patent

Isbarbardhigga tirada shatiyada la bixiyay muddo saddex sano ah marka loo eego inta ay nooshahay shirkadda. Ururinta shatiyada si joogto ah waxay muujinaysaa in shirkaddu ay si firfircoon u cusboonaysiinayso si ay uga hormarto tartamayaasha iyo isbeddellada.

* La xiriira arrimaha maalgashiga hal-abuurka, afarta arrimood ee soo socda waxay qiimeeyaan waxtarka maalgashiga hal-abuurka ee shirkadda. Mar labaad, arrimahan ayaa inta badan aad ugu habboon shirkadaha tignoolajiyada xoogga leh.

Soo noqnoqda bixinta cusub

Waa imisa tirada badeecadaha cusub, adeegyada, iyo moodooyinka ganacsi ee la bilaabay saddexdii sano ee la soo dhaafay? (Horumarka muhiimka ah ee badeecadaha, adeegyada, iyo moodooyinka ganacsi ee jira waa la aqbalayaa.) Siideynta bixinta cusub si joogto ah waxay muujineysaa in shirkadu ay si firfircoon u cusbooneysiineyso si ay u sii socoto ama uga horreyso tartamayaasha.

Cannibisnimada

Shantii sano ee la soo dhaafay, shirkaddu ma ku bedeshay mid ka mid ah alaabteeda ama adeegyadeeda faa'iidada leh oo ku beddelatay wax-soo-saar kale oo ka dhigay badeecadii ama adeeggii hore? Si kale haddii loo dhigo, shirkadu miyay ka shaqeysay inay isku qasto? Marka shirkadu ay si badheedh ah u carqaladayso (ama ka dhigto mid duugowday) badeecadeeda ama adeegeeda alaab ama adeeg sare, waxay ka caawisaa inay la dagaalanto shirkadaha iska soo horjeeda.

Saami suuqa oo cusub

Immisa boqolkiiba suuqa ah ayay shirkadu gacanta ku haysaa nooc kasta oo badeecad/ adeeg/ganacsi oo cusub oo ay soo saartay saddexdii sano ee la soo dhaafay, oo la isku celceliyay? Haddii soo-bandhigyada cusub ee shirkadu ay sheegtaan boqolkiiba la taaban karo ee qaybta suuqa ee wax-soo-saarka, markaas waxay muujinaysaa in maal-gelinta hal-abuurka shirkaddu ay yihiin kuwo tayadoodu sarrayso oo ay suuq weyn kula habboon yihiin macaamiisha. Hal-abuurnimada ay macaamiishu diyaar u yihiin inay ku ammaanaan doollarkooda ayaa ah halbeeg adag oo ay kuwa xafiiltamaan kula tartamayaan ama carqaladayn karaan.

Boqolkiiba dakhliga ka soo gala hal-abuurka

Waa immisa boqolkiiba dakhliga ka soo xarooda badeecadaha, adeegyada, iyo moodooyinka ganacsi ee la bilaabay saddexdii sano ee la soo dhaafay? Cabbiraaddan si macquul ah iyo si badheedh ah ayay u cabbiraysaa qiimaha hal-abuurnimo ee shirkadda dhexdeeda sida boqolkiiba wadarta dakhligeeda. Markasta oo uu qiimuhu sarreeyo, ayaa saamayn badan ku yeelanaya tayada hal-abuurka ee shirkaddu soo saarto. Qiimaha sare wuxuu sidoo kale tilmaamayaa shirkad ka hor mari karta isbeddellada.

* Qodob muuqda iyo kan keliya ee la xiriira suuqgeyntu waxaa ka mid ah:

Sinaanta astaanta

Summada shirkadu ma laga dhex aqoonsan karaa macaamiisha B2C ama B2B? Macaamiishu waxay aad u jecel yihiin inay qaataan/maalgashadaan badeecooyinka, adeegyada, iyo moodooyinka ganacsi ee shirkadaha ay hore u yaqaaneen.

* Saddexda arrimood ee soo socda waxay diiradda saaraan arrimaha maaliyadeed ee taageera cimri-dhererka shirkadda. Kuwani sidoo kale waa arrimo ay sidoo kale si fudud u saameyn karaan ururada yaryar.

Helitaanka raasumaalka

Sidee si fudud shirkadu u heli kartaa lacagaha loo baahan yahay si ay ugu maalgeliso hindise cusub? Shirkadaha si fudud u heli kara raasumaalka waxay si diyaar ah ula qabsan karaan isbeddellada suuqa.

Lacagaha kaydka ah

Immisa lacag ah ayay shirkadu ku haysaa sanduuqa kaydka? Shirkadaha haysta qadar badan oo raasumaal dareere ah oo kayd ah ayaa aad uga dahaaran jahawareerka suuqa marka loo eego in ay haystaan ​​dhaqaalaha ay kaga gudbaan hoos u dhaca wakhtiga gaaban oo ay ku maalgeliyaan tignoolajiyada qaska ah.

Waajibaadka maaliyadeed

Shirkaddu miyay ku kharash garaysaa hawl-gallada in ka badan inta ay dakhli soo saari doonto muddo saddex sano ah? Sida caadiga ah, shirkadaha kharash gareeya wax ka badan waxay sameeyaan ma sii jiri karaan muddo aad u dheer. Waxa kaliya ee ka reeban sharcigan waa haddii shirkadu ay sii wado helitaanka raasumaalka maalgashadayaasha ama suuqa - arrin si gaar ah wax looga qabto.

* Saddexda arrimood ee soo socda waxay ku wareegsan yihiin maamulka shirkadda iyo hab-dhaqannada kheyraadka aadanaha - arrimaha laga yaabo inay ku yeeshaan saameynta ugu sarreysa cimri-dhererka, waa arrimaha ugu jaban ee saameeya, laakiin sidoo kale waxay noqon karaan arrimaha ugu adag ee la beddelo.

Shaqaalaysiinta maskaxo kala duwan

Hab-dhaqannada shaqaalaysiinta ee shirkadu miyay xoogga saarayaan qoritaanka aragtiyo kala duwan? Qodobkani uma doodayo sinnaanta saxda ah ee u dhaxaysa lab iyo dheddig, jinsiyadda, qowmiyadaha, iyo diimaha qayb kasta iyo heer kasta oo ururka. Taa beddelkeeda, qodobkani waxa uu aqoonsan yahay in shirkaduhu ay ka faa'iidaystaan ​​saldhig ballaadhan oo shaqaale caqli-gal ah oo kala duwan kuwaas oo si wadajir ah u adeegsan kara aragtidooda kala duwan ee ku wajahan caqabadaha iyo yoolalka maalinlaha ah ee shirkadda. (Dhaqanka shaqaalaysiinta ayaa si dadban u horseedi doona kala duwanaansho weyn xagga jinsiga, jinsiyadda, qowmiyadaha, iyada oo aan loo baahnayn nidaamyada kootada macmal ah iyo takoorka.)

maamulka

Waa maxay heerka tayada maamulka iyo kartida hogaaminta shirkadda? Maaraynta waayo-aragnimada iyo la qabsiga ah waxay si wax ku ool ah ugu hogaamin kartaa shirkad iyada oo loo marayo kala-guurka suuqa.

Dhaqanka shirkadda hal-abuurnimo-saaxiibtinimo

Dhaqanka shaqada ee shirkadu si firfircoon ma kor ugu qaadaa dareenka intrapreneurialism? Shirkadaha sida firfircoon u dhiirrigeliya siyaasadaha hal-abuurnimada waxay inta badan dhaliyaan heer ka sarreeya celceliska hal-abuurka ku saabsan horumarinta badeecadaha, adeegyada, iyo moodooyinka ganacsiga mustaqbalka. Siyaasadahan waxaa ka mid ah: Dejinta yoolalka horumarineed ee hiigsiga; Si taxadar leh u shaqaaleysii iyo tababarida shaqaalaha aaminsan hadafyada hal-abuurka ee shirkadda; Horumarinta gudaha iyo kaliya shaqaalaha sida ugu wanaagsan ugu ololeeya yoolalka hal-abuurka ee shirkadda; Dhiirigelinta tijaabinta firfircoon, laakiin leh dulqaadka fashilka habka.

* Qodobka ugu dambeeya ee qiimaynta cimri-dhererka shirkadu waxa ay ku lug leedahay edbinta aragtida istiraatijiga ah. Qodobkani way adagtahay in gudaha lagu ogaado, xitaa iyadoo leh ilo ku filan iyo saldhig shaqaale oo weyn oo wax ku biirin kara tiro ku filan oo fikrado kala duwan ah. Taasi waa sababta u nuglaanshaha shirkadda ee carqaladaynta sida ugu wanaagsan loo qiimeeyo iyada oo la kaashanayo khabiiro ku takhasusay aragtida istiraatijiyadeed, sida kuwa Quantumrun Foresight.

U nuglaanshaha warshadaha ee carqaladaynta

Ilaa intee ayay la egtahay qaabka ganacsi ee shirkadu, wax soo saarka, ama bixinta adeeg ee shirkaddu u nugul yihiin isbeddellada teknoolajiyada, sayniska, dhaqanka, iyo siyaasad ahaan soo baxaya? Haddii shirkadu ay ka dhex shaqaynayso goob/warshad u diyaarsan carqaladaynta, markaas waxay u nugushahay in lagu beddelo soo-galeyaal cusub waa in aanay qaadin taxadarka saxda ah ama aanay samayn maal-gashiga lagama maarmaanka u ah si ay u curiso.

Isku soo wada duuboo, waxa ugu muhiimsan ee liiskani soo bandhigayo ayaa ah in arrimaha saamaynta ku leh cimri-dhererka shirkadu ay kala duwan yihiin oo aanay had iyo jeer ku jirin gacanta ururka. Laakin markay ogaadaan arrimahan, ururadu waxay dib u habeyn karaan naftooda si ay si firfircoon uga fogaadaan arrimo taban oo ay u jiheeyaan kheyraadka xagga arrimo togan, si ay naftooda ugu meeleeyaan meesha ugu wanaagsan ee suurtogalka ah si ay u badbaadaan shanta, 10, 50, 100 ee soo socda.

Haddii ururkaagu uu ka faa'iidaysan karo kor u qaadida rajada cimri-dhererkiisa urur, ka fiirso ku billow nidaamkaas qiimaynta cimriga dheer ee ururka ee Quantumrun Foresight. Buuxi foomka xiriirka hoose si aad u ballansato la tashi.