Quantumrun

Automation-ku waa dhoofinta cusub

Deynta SAWIRKA: Quantumrun

Automation-ku waa dhoofinta cusub

David Tal, Publisher, Futurist
Twitter
LinkedIn
@DavidTalWrites

Sannadkii 2015, Shiinaha, oo ah waddanka ugu dadka badan adduunka, ayaa la kulmay a yaraanta shaqaalaha buluuga ah. Marka, loo-shaqeeyayaashu waxay qori karaan shaqaale raqiis ah oo ka yimid miyiga; hadda, loo-shaqeeyayaashu waxay ku tartamayaan shaqaale tayo leh, taasoo kor u qaadaysa mushaharka dhexdhexaadka ah ee shaqaalaha warshadda. Si meesha looga saaro isbeddelkan, qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha Shiinaha ayaa wax soo saarkooda u gudbiyay suuqyada shaqada ee Koonfurta Aasiya oo ka jaban, halka kuwa kale waxay doorteen inay maalgashadaan shaqaale cusub oo ka jaban: Robots.

Automation-ku wuxuu noqday ka-soo-saarka cusub.

Mashiinada shaqada bedelaya ma aha fikrad cusub. Soddonkii sano ee la soo dhaafay, saamiga shaqada aadanaha ee wax soo saarka caalamiga ah ayaa hoos uga dhacay 64 ilaa 59 boqolkiiba. Waxa cusub ayaa ah sida ay u jaban yihiin, kartida, iyo faa’iidada ugu badan u noqdeen kombuyuutarradan cusub iyo robot-yada marka la marsado sagxadaha xafiisyada iyo warshadaha.

Si kale u dhig, mashiinadayadu waxay noqonayaan kuwo ka dhakhso badan, caqli badan, oo naga aqoon badan ku dhawaad xirfad kasta iyo hawl kasta, oo aad u horumaraysa si ka dhakhso badan sida ay dadku u kobcin karaan si ay ula mid noqdaan awoodaha mishiinka. Marka la eego awoodda mashiinkan kor u kacday, maxay yihiin saamaynta dhaqaalaheena, bulshadeena, iyo xitaa caqiidadayada ku xeeran ku noolaanshaha nolol ujeedo leh?

Heerarka shaqo la'aanta

Sida laga soo xigtay dhawaan Warbixinta Oxford, 47 boqolkiiba shaqooyinka maanta jira way baaba'ayaan, taas oo ay ugu wacan tahay qalabaynta mashiinka.

Dabcan, shaqo la'aantani ma dhici doonto habeen keliya. Taa beddelkeeda, waxay ku iman doontaa mowjado dhowrka sano ee soo socda. Robots iyo nidaamyada kombuyuutarrada awoodda leh ee sii kordheysa waxay bilaabi doonaan inay cunaan xirfadaha hoose, shaqooyinka gacanta, sida kuwa warshadaha, gaarsiinta (eeg Gaadiidka iskiis u shaqeeya), iyo shaqada nadaafadda. Waxay sidoo kale raaci doonaan shaqooyinka xirfadaha dhexe ee meelaha sida dhismaha, tafaariiqda, iyo beeraha. Waxay xitaa raaci doonaan shaqooyinka cad-cad ee maaliyadda, xisaabaadka, sayniska kombiyuutarka iyo kuwo kale.

Xaaladaha qaarkood, dhammaan xirfadaha ayaa meesha ka baxaya; kuwa kale, tignoolajiyadu waxay wanaajin doontaa wax soo saarka shaqaalaha ilaa heer loo shaqeeyayaashu aanay u baahnayn dad badan sidii hore si ay u helaan shaqada. Xaaladdan oo ay dadku ku waayaan shaqooyinkooda dib-u-habaynta warshadaha iyo isbeddelka tignoolajiyada waxaa loo tixraacaa shaqo la'aan qaabdhismeed.

Marka laga reebo qaar ka reeban, ma jiro warshado, goob, ama xirfad si buuxda uga badbaado socodka hore ee tignoolajiyada.

Yaa saamayn ku yeelan doonta shaqo la'aanta tooska ah?

Waayadan dambe, takhasuska aad wax ku baranayso dugsiga, ama xitaa xirfadda gaarka ah ee aad u tababarayso, marar badan ayaa wakhtigoodii ku noqdaa wakhtiga aad qalinjabisay.

Tani waxay horseedi kartaa hoos u dhac xun oo si aad ula socoto baahiyaha suuqa shaqada, waxaad u baahan doontaa inaad si joogto ah dib ugu tababarto xirfad cusub ama shahaado cusub. Caawinaad dawladeed la'aanteed, dib-u-tabobar joogta ah waxay u horseedi kartaa ururinta deynta amaahda ardayga oo aad u badan, taas oo markaa kugu qasbi karta inaad shaqeyso saacado buuxa si aad u bixiso. Inaad si buuxda u shaqeyso adigoon waqti ka tagin dib u barasho dheeraad ah ayaa ugu dambeyntii kaa dhigi doonta inaad ku dhaafto suuqa shaqada, iyo marka mashiinka ama kombuyuutarku ugu dambeyntii beddelo shaqadaada, waxaad noqon doontaa mid aad uga dambeeya xirfad-xikmad leh oo aad u qoto dheer deynta oo laga yaabo inay kiciso ikhtiyaarka kaliya ee haray si loo noolaado.

Sida cad, tani waa xaalad aad u xun. Laakiin sidoo kale waa xaqiiqo jirta oo dadka qaar ay maanta wajahayaan, waxaana xaqiiqo ah in dad aad u badan ay la kulmi doonaan tobankii sano ee soo socda. Tusaale ahaan, warbixin dhawaan ka soo baxday the Baanka Adduunka ayaa xusay in da'doodu u dhaxayso 15 ilaa 29 jir ay ugu yaraan laban laab ka badan yihiin dadka waaweyn ee shaqo la'aanta ah. Waxaan u baahanahay inaan abuurno ugu yaraan shan milyan oo shaqo oo cusub bishii, ama 600 milyan dhamaadka tobanka sano, kaliya si saamigani u ahaado mid xasiloon oo waafaqsan kobaca dadweynaha.

Waxaa intaa dheer, ragga (waa yaab ku filan) waxay halis ugu jiraan inay waayaan shaqadooda marka loo eego haweenka. Waa maxay sababtu? Sababtoo ah rag badan ayaa u janjeera inay ku shaqeeyaan xirfado hooseeya ama ay ka ganacsadaan shaqooyin si firfircoon loogu bartilmaameedsanayo otomaatiga (ka fikir wadayaasha baabuurta oo lagu bedelayo baabuur bilaa darawal ah). Dhanka kale, haweenku waxay u muuqdaan inay ka shaqeeyaan xafiisyo ama shaqo nooca adeegga ah (sida kalkaaliyayaasha daryeelka waayeelka), taas oo ka mid noqon doonta shaqooyinka ugu dambeeya ee la beddelo.

Shaqadaada ma waxaa cuni doona robots?

Si aad u ogaato in xirfadaada hadda ama mustaqbalka ay ku jirto xannibaadda gooynta otomaatiga ah, hubi lifaaq of this Warbixinta cilmi baadhiseed ee ay Oxford maalgelisay ee Mustaqbalka Shaqaalaysiinta.

Haddii aad doorbidi lahayd akhris fudud iyo hab adeegsi-saaxiibtinimo ka badan si aad u baadho badbaadada shaqadaada mustaqbalka, waxa kale oo aad ka eegi kartaa hagaha is-dhexgalka ee NPR's Planet Money podcast: Shaqadaada ma lagu qaban doonaa mishiin?

Xoogaga shaqa la'aanta mustaqbalka

Marka la eego baaxadda shaqo la'aanta la saadaaliyay, waa cadaalad in la weydiiyo maxay yihiin xoogagga wada otomatigan oo dhan.

Shaqada. Qodobka koowaad ee wadista otomaatiga ayaa u muuqda mid la yaqaan, gaar ahaan maadaama ay jirtay ilaa bilowgii kacaankii warshadaha ee ugu horreeyay: kor u kaca qiimaha shaqada. Xaaladdan casriga ah, mushaharka ugu yar ee kor u kaca iyo xoog shaqaale gabow ah (oo sii kordheysa kiiska Aasiya) ayaa ku dhiirigeliyay saamilayda dhaqaale ahaan muxaafidka ah inay ku cadaadiyaan shirkadahooda inay dhimaan kharashkooda shaqo, marar badan iyada oo la dhimayo shaqaalaha mushaharka qaata.

Laakiin si fudud in shaqaalaha loo eryo kama dhigi doonto shirkad faa'iido badan haddii la yiraahdo shaqaalaha ayaa dhab ahaantii looga baahan yahay inay soo saaraan ama u adeegaan alaabada ama adeegyada shirkadu iibiso. Taasi waa halka ay ka bilaabanto automation-ka Robotyadu uma soo wacaan bukaanka, way ku faraxsan yihiin inay si bilaash ah ku shaqeeyaan, wax dhib ah kuma hayaan inay shaqeeyaan 24/7, oo ay ku jiraan fasaxyada.

Caqabadda kale ee shaqadu waa la'aanta codsade aqoon leh. Nidaamka waxbarasho ee maanta si fudud ma soo saarayo arday ku filan STEM (Sayniska, Tignoolajiyada, Injineernimada, Xisaabta) iyo ganacsatada si ay u waafajiyaan baahiyaha suuqa, taasoo la macno ah kuwa yar ee qalin jebiya inay amri karaan mushahar aad u sarreeya. Tani waxay ku riixaysaa shirkadaha inay maalgashadaan horumarinta software-ka casriga ah iyo robotics-ka kuwaas oo otomaatig u noqon kara qaar ka mid ah hawlaha heerka sare ah ee STEM iyo shaqaalaha ganacsigu ay si kale u qaban lahaayeen.

Marka la eego, automation-ka, iyo qaraxa wax-soo-saarka uu dhaliyo waxay yeelan doonaan saamaynta ay si macmal ah u kordhiyaan saadka shaqada.-Aniga oo u malaynaya in aynu wada tirinayno bini'aadamka iyo mishiinnada dooddan. Waxay ka dhigi doontaa fooshu aad u badan. Iyo marka tirada badan ee shaqaaluhu ay la kulmaan xaddidaadda shaqooyinka, waxaan ku dhammaaneynaa xaalad mushahar dhimis ah iyo daciifinta ururada shaqaalaha.

gacanta Quality. Automation-ku wuxuu sidoo kale u oggolaanayaa shirkadaha inay si fiican u koontaroolaan heerarkooda tayada, iyagoo iska ilaalinaya kharashyada ka imanaya khaladaadka aadanaha taasoo horseedi karta dib u dhac wax soo saar, burbura alaabta, iyo xitaa dacwado.

Ammaanka. Kadib muujintii Snowden iyo weerarada jabsiga joogtada ah ee sii kordhaya (xusuusnow Sony jabsiga), dawladaha iyo shirkadaha waxay sahamiyaan habab cusub si ay u ilaaliyaan xogtooda iyaga oo ka saaraya walxaha bini'aadamka ee shabakadaha amniga. Iyada oo la dhimayo tirada dadka u baahan helitaanka faylalka xasaasiga ah inta lagu jiro hawlgallada caadiga ah ee maalinlaha ah, xad-gudubyada amniga waa la yarayn karaa.

Xagga ciidamada, dalalka adduunku waxay si weyn u maalgaliyaan nidaamka difaaca iswada, oo ay ku jiraan hawada, dhulka, badda, iyo diyaaradaha aan duuliyaha lahayn ee dhulka hoostiisa mara ee ka hawlgali kara raxan. Goobaha dagaalka ee mustaqbalka waxaa lagu dagaalami doonaa iyadoo la adeegsanayo askar aad u tiro yar. Dawladaha aan maalgashan tignoolajiyadan is-difaaca ah waxay isu arki doonaan khasaare xeeladaysan oo ka dhan ah kuwa xafiiltama.

Awood xisaabinta. Laga soo bilaabo 1970-yadii, Sharciga Moore wuxuu si joogto ah u keenay kombiyuutaro leh awood tirinta digirta oo aad u kordhaysa. Maanta, kombuyuutaradani waxay gaadheen heer ay ku maarayn karaan, oo xitaa ka fiicnaan karaan, bini'aadamka oo ku jira hawlo kala duwan oo horay loo sii cayimay. Marka kombuyuutarradani sii wadaan horumarinta, waxay u oggolaan doonaan shirkadaha inay beddelaan wax badan oo ka mid ah xafiiskooda iyo shaqaalahooda cadcad.

Awoodda qalabka. Si la mid ah qodobka kore, qiimaha mashiinnada casriga ah (robots) ayaa si joogto ah hoos u dhacaya sannad kasta. Halka ay markii hore ahayd kharash ka mamnuuc ah in shaqaalahaaga warshadda lagu beddelo mishiino, hadda waxay ka dhacaysaa xarumaha wax soo saarka ee Jarmalka ilaa Shiinaha. Maaddaama mashiinadan (caasimada) ay sii wadaan inay hoos u dhacaan qiimaha, waxay u oggolaan doonaan shirkadaha inay beddelaan wax badan oo ka mid ah warshadahooda iyo shaqaalahooda buluugga ah.

Heerka isbeddelka. Sida ku qoran cutubka saddexaad Taxanaha Mustaqbalka Shaqada, heerka ay ku sugan yihiin warshadaha, beeraha, iyo mihnadaha lagu carqaladaynayo ama laga dhigay kuwo duugoobay ayaa hadda aad u kordhaya si ka dhaqso badan inta ay bulshadu sii wadi karto.

Marka loo eego aragtida guud ee dadweynaha, heerkan isbeddelku wuxuu noqday ka dhaqso badan awoodda ay u leeyihiin inay dib u tababaraan baahida shaqada berrito. Marka loo eego dhinaca shirkadda, heerkan isbeddelku waxa uu ku qasbayaa shirkadaha in ay maalgashadaan otomaatignimada ama ay halis ugu jiraan in ay carqaladeeyaan ganacsiga bilawga ah.

Dawlado aan awoodin in ay badbaadiyaan dadka shaqo la'aanta ah

Oggolaanshaha otomaatiggu inuu malaayiin ku riixo shaqo la'aan qorshe la'aan waa xaalad hubaal ah inaan si wanaagsan u dhammaan doonin. Laakiin haddii aad u malaynayso in dawladaha adduunku ay qorshaynayaan arrimahan oo dhan, mar kale ka fikir.

Xeerarka dawladu inta badan waa sannado ka dambeeya tignoolajiyada iyo sayniska hadda jira. Kaliya u fiirso nidaamka aan iswaafaqsanayn, ama la'aantiisa, ee agagaarka Uber sida ay ugu fidday caalamka dhowr sano gudahood, oo si ba'an u carqaladaynaysa warshadaha tagsiga. Isla sidaas oo kale ayaa laga dhihi karaa bitcoin maanta, maadaama siyaasiyiintu aysan weli go'aansan sidii ay si wax ku ool ah u xakameyn lahaayeen lacagtan casriga ah ee sii kordheysa ee caanka ah ee aan waddan lahayn. Markaa waxaad haysataa AirBnB, daabacaadda 3D, cashuurta e-ganacsiga e-ganacsiga iyo dhaqaalaha wadaagga, khalkhalgelinta hidde-sideyaasha CRISPR-liiska ayaa socda.

Dawladaha casriga ah waxaa loo isticmaalaa si tartiib tartiib ah isbeddelka, mid ay si taxadar leh u qiimeeyaan, u habeeyaan, oo ay ula socdaan warshadaha iyo xirfadaha soo koraya. Laakiin heerka loo abuurayo warshado iyo xirfado cusub ayaa keenay in dawladuhu aanay u qalabayn inay si fikir iyo waqti ku habboon uga fal-celiyaan—badanaa sababta oo ah waxay ka maqan yihiin khubaro mawduuca ku takhasusay si ay si sax ah u fahmaan oo ay u xakameeyaan warshadaha iyo xirfadaha.

Taasi waa dhibaato weyn.

Xusuusnow, mudnaanta koowaad ee dawladaha iyo siyaasiyiinta waa inay sii haystaan awoodda. Haddii tiro badan oo ka mid ah xubnahooda si lama filaan ah shaqada looga saaro, cadhadooda guud waxay ku qasbi doontaa siyaasiyiinta inay diyaariyaan xeer-hoosaadyo si weyn u xaddidi kara ama gebi ahaanba mamnuucaya tignoolajiyada iyo adeegyada kacaanka in loo diyaariyo dadweynaha. (Waxaa la yaab leh, karti la'aanta dawladdani waxay dadweynaha ka ilaalin kartaa noocyada qaar ee otomatiga degdega ah, inkastoo ku meel gaar ah.)

Aynu si qoto dheer u eegno waxa ay dawladuhu la dagaalami doonaan.

Saamaynta bulshada ee shaqo la'aanta

Daawashada aadka u culus ee otomaatiga awgeed, shaqooyinka hoose iyo kuwa dhexdhexaadka ah waxay arki doonaan mushaharkooda iyo iibsashadu inay sii ahaanayaan mid fadhiid ah, oo ka go'aya dabaqadda dhexe, dhammaan inta faa'iidada xad-dhaafka ah ee otomaatiga ay u qulqulayaan kuwa haya shaqooyinka heerka sare ah. Tani waxay horseedi doontaa:

Kala fogaanshiyaha dadka taajiriinta ah iyo kuwa saboolka ah oo sii kordhay markii tayada nololeed iyo aragtidooda siyaasadeed ay bilaabeen inay si weyn u kala fogaadaan;
Labada dhinacba si aad ah ayey u kala fog yihiin (oo ka tarjumaysa awood-u-helidda guryaha);
Jiil da'yar oo aan lahayn khibrad shaqo oo la taaban karo iyo korriin xirfadeed oo soo food saartay mustaqbal nolol xumo ku kasbanaya kartida shaqo la'aanta ee cusub;
Dhacdooyinka kordhay ee dhaqdhaqaaqyada mudaaharaadyada hantiwadaagga, oo la mid ah 99% ama dhaqdhaqaaqyada Xisbiga Shaaha;
Korodh muuqda oo ku yimi dawladihii populist iyo hantiwadaagga ee awoodda ku soo biiray;
Kacdoono ba’an, rabshado iyo isku dayo afgambi oo ka dhacay wadamada horumaray.

Saamaynta dhaqaale ee luminta shaqada

Qarniyo badan, guulaha wax soo saarka ee shaqada aadanaha ayaa dhaqan ahaan lala xiriiriyay kobaca dhaqaalaha iyo shaqada, laakiin marka kombiyuutarada iyo robotyadu bilaabaan inay beddelaan shaqada aadanaha guud ahaan, ururkani wuxuu bilaabi doonaa inuu kala baxo. Oo markay dhacdo, hanti-wadaaga is burinaya qaab-dhismeedkiisa wasakhaysan ayaa bannaanka soo dhigi doona.

Tixgeli tan: Horraantii, isbeddelka otomatiga wuxuu u matali doonaa faa'iido maamulayaasha, ganacsiyada, iyo milkiilayaasha raasumaalka, maadaama qaybtooda faa'iidada shirkadu ay kori doonto iyada oo ay uga mahadcelinayaan xooggooda farsamada (waad ogtahay, halkii aad la wadaagi lahayd faa'iidada la sheegay in ay tahay mushahar shaqaalaha aadanaha ah. ). Laakin marba marka ka danbeysa in badan oo ka mid ah warshadaha iyo ganacsiyadu ay sameeyaan kala guurkan, xaqiiqo aan deganayn ayaa bilaabi doonta in ay ka soo burqato dusha sare: Yaa si sax ah u bixinaya kharashka alaabta iyo adeegyada ay shirkadahani soo saaraan marka dadka intiisa badan lagu qasbo shaqo la'aan? Tilmaan: Ma aha robots-yada.

Jadwalka hoos u dhaca

Dhamaadka 2030-aadkii, arrimuhu way karkari doonaan. Halkan waxaa ah jadwalka suuqa shaqada mustaqbalka, xaalad macquul ah oo la siiyay khadadka isbeddelka ee la arkay 2016:

Automation ee inta badan maalmahan, mihnadaha cad-cad waxay dhex maraan dhaqaalaha adduunka horraanta 2030-yada. Tan waxaa ku jira hoos u dhac weyn oo lagu sameeyay shaqaalaha dowladda.
Automation ee inta badan maanta, xirfadaha buluuga ah ayaa dhex mara dhaqaalaha adduunka wax yar ka dib. Ogsoonow in ay sabab u tahay tirada badan ee shaqaalaha buluuga ah (sida xannibaadda codbixinta), siyaasiyiintu waxay si firfircoon u ilaalin doonaan shaqooyinkan iyada oo loo marayo kabka dawladda iyo xeerarka ka dheer shaqooyinka cad-cad.
Inta lagu jiro nidaamkan, celceliska mushaharka ayaa istaaga (iyo xaaladaha qaarkood) hoos u dhaca sababtoo ah tirada badan ee saadka shaqada marka loo eego baahida.
Waxaa intaa dheer, mowjadaha warshadaha wax soo saarka si toos ah u shaqeeya ayaa bilaabay inay ka soo baxaan gudaha wadamada warshadaha si ay u yareeyaan maraakiibta iyo kharashka shaqada. Nidaamkani wuxuu xirayaa xarumaha wax soo saarka ee dibadda wuxuuna ka riixayaa malaayiin shaqaale ah oo ka socda wadamada soo koraya oo shaqo la'aan ah.
Heerarka waxbarashada sare waxay bilaabaan qalooc hoos u dhac caalami ah. Kor u kaca kharashka waxbarashada, oo ay weheliso niyad-jab, mashiin-ku-badan yahay, suuqa shaqada ee qalin-jabinta ka dib, ayaa ka dhigaya waxbarashada dugsiga sare inay u muuqato mid aan waxtar lahayn oo badan.
Farqiga u dhexeeya taajiriinta iyo saboolka ayaa noqda mid daran.
Maaddaama inta badan shaqaalaha laga riixay shaqo dhaqameedka, iyo dhaqaalaha gig-ga. Kharashaadka isticmaaluhu waxa uu bilaabaa in uu hoos u dhaco ilaa heer in ka yar boqolkiiba toban dadweynaha ay ku xisaabtamaan ku dhawaad boqolkiiba 50 kharashka macaamiisha ee alaabta/adeegyada loo arko in aanay muhiim ahayn. Tani waxay keenaysaa in si tartiib tartiib ah uu u burburo suuqa weyn.
Baahida loo qabo barnaamijyada shabakada badbaadada bulshada ee ay dawladdu maalgaliso ayaa aad u kordheysa.
Marka dakhliga, mushaharka, iyo dakhliga cashuurta iibku bilaabaan inay qallalaan, dawlado badan oo ka socda wadamada warshadaha leh ayaa lagu qasbi doonaa inay daabacaan lacag si ay u daboolaan kharashyada sii kordhaya ee caymiska shaqo la'aanta (EI) iyo adeegyada kale ee dadweynaha ee shaqo la'aanta.
Wadamada soo koraya waxay la halgami doonaan hoos u dhac weyn oo xagga ganacsiga ah, maalgashiga tooska ah ee shisheeye, iyo dalxiiska. Tani waxay horseedi doontaa xasillooni darro baahsan, oo ay ku jiraan mudaaharaadyo iyo rabshado rabshado wata.
Dawladaha dunidu waxay qaadaan tallaabo degdeg ah si ay dhaqaalahooda ugu kiciyaan dadaallo shaqo abuur oo baaxad leh oo la mid ah Qorshaha Marshall ee WWII ka dib. Barnaamijyadan shaqo-samaynta waxay diiradda saari doonaan cusboonaysiinta kaabayaasha, guriyeynta ballaaran, rakibaadda tamarta cagaaran, iyo mashaariicda la qabsiga isbeddelka cimilada.
Dawladuhu waxay sidoo kale qaadaan tillaabooyin ay dib ugu habeeyaan siyaasadaha ku saabsan shaqada, waxbarashada, canshuuraha, iyo maalgelinta barnaamijka bulshada ee dadweynaha iyagoo isku dayaya in ay abuuraan xaalad cusub oo cusub-Heshiiska Cusub.

Kaniiniga ismiidaaminta ee hantiwadaaga

Waxaa laga yaabaa in la yaab leh in la barto, laakiin xaaladda sare waa sida hanti-wadaaga markii hore loogu talagalay in la dhammeeyo - guusheeda kama dambaysta ah sidoo kale waa soo noqoshadeeda.

Hagaag, waxaa laga yaabaa in xoogaa macno dheeraad ah loo baahan yahay halkan.

Adigoon quusin Adam Smith ama Karl Marx quote-athon, ogow in faa'iidada shirkadu ay dhaqan ahaan ka dhalato in laga soo saaro qiimaha dheeraadka ah ee shaqaalaha - tusaale ahaan mushahar bixinta shaqaalaha wax ka yar wakhtigoodu u qalmo iyo ka faa'iidaysiga alaabta ama adeegyada ay soo saaraan.

Hanti-wadaagu waxa ay dhiirigelisaa habkan iyada oo ku dhiirigelinaysa milkiilayaasha in ay u isticmaalaan raasamaalkooda jira habka ugu waxtarka badan iyaga oo hoos u dhigaya kharashka (shaqada) si ay u soo saaraan faa'iidada ugu badan. Taariikh ahaan, tani waxay ku lug lahayd adeegsiga addoonsiga, ka dib shaqaale mushahar leh oo deyn badan leh, ka dibna shaqada dibadda loo diro suuqyada shaqada ee jaban, iyo ugu dambeyntii meesha aan maanta joogno: shaqada aadanaha oo lagu beddelayo otomaatig culus.

Mar labaad, automation-ka shaqadu waa rabitaanka hanti-wadaaga ee dabiiciga ah. Taasi waa sababta loola dagaallamo shirkadaha si aan ku talagal ahayn in ay iska soo saaraan saldhigga macaamiisha waxay dib u dhigayaan kaliya lama huraanka.

Laakiin waa maxay fursadaha kale ee ay dawladuhu yeelan doonaan? Canshuurta dakhliga iyo iibka la'aanteed, dowladuhu ma awoodi karaan inay shaqeeyaan oo ay u adeegaan dadweynaha gabi ahaanba? Ma ogolaan karaan in la arko iyaga oo aan waxba qaban marka dhaqaalaha guud uu joojiyo shaqadiisa?

Marka la eego qalalaasahan soo socda, xal xagjir ah ayaa loo baahan doonaa in la hirgeliyo si loo xalliyo iska hor imaadka qaab dhismeedka -xalkan oo lagu daboolay cutubka dambe ee mustaqbalka shaqada iyo mustaqbalka ee taxanaha dhaqaalaha.