Dhimashada shaqada waqtiga-buuxa ah: Mustaqbalka Shaqada P2

Deynta sawirka: Quantumrun

Dhimashada shaqada waqtiga-buuxa ah: Mustaqbalka Shaqada P2

    Farsamo ahaan, cinwaanka maqaalkani waa inuu akhriyaa: Hoos u dhaca joogtada ah ee shaqooyinka waqti-buuxa ah sida boqolkiiba suuqa shaqada sababtoo ah hanti-wadaaga aan sharciyeysneyn iyo kobcinta kobcinta qalabka dhijitaalka ah iyo farsamada. Nasiib wacan inaad hesho qof ku dhufo taas!

    Cutubkan taxanaha shaqadu wuxuu ahaan doonaa mid gaaban oo toos ah. Waxaan ka wada hadli doonaa xoogag ka dambeeya hoos u dhaca shaqooyinka waqti-buuxa ah, saameynta bulsho iyo dhaqaale ee khasaarahan, maxaa bedeli doona shaqooyinkan, iyo warshadaha ugu badan ee ay saameyn doonto shaqo la'aanta 20-ka sano ee soo socda.

    (Haddii aad aad u xiisaynayso waxa warshadaha iyo shaqadu ay dhab ahaantii kori doonaan 20-ka sano ee soo socda, xor u noqo inaad ka sii gudubto cutubka afraad.)

    Uberization ee suuqa shaqada

    Haddii aad ka shaqeysay tafaariiqda, wax soo saarka, xilliga firaaqada, ama warshado kale oo xoog leh, waxaad u badan tahay inaad taqaanid dhaqanka caadiga ah ee shaqaaleysiinta barkad xoog leh oo ku filan si loo daboolo kororka wax soo saarka. Tani waxay xaqiijisay in shirkaduhu ay had iyo jeer haystaan ​​shaqaale ku filan si ay u daboosho amarada wax soo saarka ee waaweyn ama maareeyaan xilliyada ugu sarreeya. Si kastaba ha ahaatee, inta ka hartay sanadka, shirkadahani waxay isku arkeen inay yihiin shaqaale xad-dhaaf ah oo bixiya shaqaale aan faa'iido lahayn.

    Nasiib wanaag loo-shaqeeyayaasha (iyo nasiib darro shaqaalaha iyadoo ku xiran dakhliga joogtada ah), algorithms shaqaale cusub ayaa soo galay suuqa taasoo u oggolaanaysa shirkadaha inay hoos u dhigaan qaabkan shaqaaleysiinta ee aan waxtarka lahayn.

    Haddii aad rabto inaad wacdo shaqaale-waceedka, shaqo-baahida, ama jadwal-wakhti-waqtiga, fikraddu waxay la mid tahay ta ay isticmaasho shirkadda tagaasida ee cusub, Uber. Isticmaalka algorithm-keeda, Uber waxay falanqaysaa baahida tagsiga dadweynaha, waxay u xilsaartaa darawaliinta inay soo qaadaan fuushan, ka dibna waxay ku dalacdaa raacayaasha qiimo lacageedka raacitaanka inta lagu jiro isticmaalka tagsiga ugu sarreeya. Algorithms-yadan shaqaale, sidoo kale, waxay falanqeeyaan qaababka iibka taariikhiga ah iyo saadaasha cimilada-algorithmaadka sare xitaa waxay saameeyaan iibka shaqaalaha iyo waxqabadka wax soo saarka, bartilmaameedyada iibka shirkadda, qaababka taraafikada maxalliga ah, iwm. .

    Hal-abuurkani waa beddelka ciyaarta. Waagii hore, kharashka shaqada waxaa loo arki jiray wax ka badan ama ka yar sidii kharash go'an. Sannad-sannad-sanad-ka, tirinta madaxa shaqaalaha waxa laga yaabaa inay si dhexdhexaad ah isu beddesho, mushaharka shaqaalaha gaarka ahina si dhexdhexaad ah ayuu kor ugu kici karaa, laakiin guud ahaan, kharashyadu waxay ahaayeen kuwo joogto ah. Hadda, loo-shaqeeyayaashu waxay ula dhaqmi karaan shaqada si la mid ah sida alaabtooda, wax soo saarkooda, iyo kharashka kaydinta: iibsadaan/shaqaystaan ​​marka loo baahdo.

    Kobaca algorithms-yadan shaqaale ee warshadaha oo dhan ayaa, iyaduna, keentay koritaanka isbeddel kale. 

    Kor u kaca dhaqaalaha dabacsan

    Waagii hore, shaqaalaha ku meel gaadhka ah iyo shaqaaleysiinta xilliyeedka waxa loogu talagalay in lagu daboolo wax soo saarka marmar ama xilliga tafaariiqda fasaxa. Hadda, inta badan iyadoo ay ugu wacan tahay algorithms-ka shaqaaleysiinta ee kor lagu sheegay, shirkadaha waxaa lagu dhiirigeliyaa inay ku beddelaan shaqaale badan oo hore oo waqti buuxa ah oo ay ku beddelaan noocyadan shaqaalaha ah.

    Marka laga eego dhinaca ganacsiga, tani waxay macno buuxda samaynaysaa. Shirkado badan ayaa maanta shaqada dheeraadka ah ee aan kor ku soo xusnay waa la jabsadaa, taas oo ka dhigeysa in yar oo godan oo ka mid ah shaqaalaha muhiimka ah ee waqti-buuxa ah oo ay taageerayaan ciidan badan oo qandaraasyo ah iyo shaqaale waqti dhiman ah kuwaas oo loo yeeri karo kaliya marka loo baahdo. . Waxaad arki kartaa isbeddelkan sida ugu daran ee lagu dabaqay tafaariiqda iyo makhaayadaha, halkaas oo shaqaalaha waqti-dhiman loo qoondeeyo waqtiyo xaddidan oo lagu ogeysiiyo inay soo galaan, mararka qaarkood ogeysiis saacad ka yar.  

    Waqtigan xaadirka ah, algorithms-yadan waxaa lagu dabaqay inta badan shaqooyinka xirfad-hoose ama gacanta, laakiin waqti la siiyo, kuwa xirfad sare leh, shaqooyinka cad-cad ayaa sidoo kale saameyn doona. 

    Taasina waa laadka. Tobankii sano ee dhaaftay ee soo socda, shaqada waqti-buuxa ah waxay si tartiib tartiib ah u yaraan doontaa boqolkiiba wadarta suuqa shaqada. Xabadda ugu horreysa waa algorithms-ka shaqaaleysiinta ee kor lagu faahfaahiyay. Xabada labaad waxay noqon doontaa kombiyuutarada iyo robots-yada lagu tilmaamay cutubyada dambe ee taxanahan. Marka la eego isbeddelkan, saameyn intee le'eg ayay ku yeelan doontaa dhaqaalaheenna iyo bulshadeena?

    Saamaynta dhaqaale ee dhaqaalaha wakhtiga dhiman

    Dhaqaalahan dabacsan ayaa faa'iido u leh shirkadaha doonaya inay iska jaraan kharashaadka. Tusaale ahaan, daadinta shaqaalaha waqti-buuxa ee dheeraadka ah waxay u ogolaataa shirkadaha inay dhimaan faa'iidadooda iyo kharashkooda daryeelka caafimaadka. Dhibaatadu waxay tahay in dhimistaas ay u baahan tahay in lagu nuugo meel, iyo fursadaha waxay noqon doontaa bulsho soo qaadata kharashka ku baxa shirkadaha.

    Kobaca dhaqaalaha wakhti-dhiman kaliya maaha mid saamayn xun ku yeelan doona shaqaalaha, waxa kale oo ay saamayn doontaa dhaqaalaha guud ahaan. Dad yar oo shaqeeya shaqooyin waqti-buuxa ah waxay la macno tahay dad yar:

    • Ka faa'iidaysiga qorshooyinka hawlgabka/ hawlgabka ee ay caawiso loo-shaqeeyaha, si ay ugu kordhiso kharashaadka nidaamka badbaadada bulshada ee wadajirka ah.
    • Ka qayb qaadashada nidaamka caymiska shaqo la'aanta, taas oo adkaynaysa dawladda in ay taageerto shaqaale karti leh wakhtiyada baahida.
    • Ka faa'iidaysiga tababarka joogtada ah ee shaqada iyo waayo-aragnimada taas oo ka dhigaysa mid suuq geyn kara loo-shaqeeyayaasha hadda iyo mustaqbalka.
    • Awood u yeelashada wax iibsiga guud ahaan, hoos u dhigista kharashka guud ee macaamiisha iyo dhaqdhaqaaqa dhaqaalaha.

    Asal ahaan, dad badan oo shaqeeya wax ka yar saacadaha buuxa, waa qaali iyo tartan yar dhaqaalaha guud wuxuu noqdaa. 

    Saamaynta bulshada ee shaqada ka baxsan 9-ilaa-5

    Ma aha inay la yaab noqoto in lagu shaqaaleysiiyo shaqo aan degganayn ama ku meel gaar ah (taas oo sidoo kale ay maamusho algorithm shaqaale) ay noqon karto isha ugu weyn ee walaaca. Wararka tus in dadka ka shaqeeya shaqooyinka halista ah kadib da' gaar ah ay yihiin:

    • Laba jeer ayay u badan tahay in kuwa ka shaqeeya 9-ilaa-5's inay soo sheegaan inay qabaan dhibaatooyin caafimaad maskaxeed;
    • Lix jeer ayay u badan tahay inay dib u dhigto bilawga xidhiidh halis ah; iyo
    • Saddex jeer ayay u badan tahay inay dib u dhigto dhalmada.

    Shaqaalahani waxa kale oo ay ka warbixiyaan awood la'aanta in ay qorsheeyaan safarada qoyska ama hawlaha guriga, ilaalinta nolol bulsheed oo caafimaad qabta, daryeelka waayeelka, iyo ubadkooda si wax ku ool ah u waaliyaan. Waxaa intaa dheer, dadka ka shaqeeya noocyada shaqooyinkan waxay soo sheegaan inay heleen 46 boqolkiiba wax ka yar kuwa shaqeeya shaqo waqti-buuxa ah.

    Shirkaduhu waxay shaqadooda ula dhaqmayaan sidii kharash kala duwan oo ay ku doonayaan inay ugu gudbaan xoog shaqaale oo la rabo. Nasiib darro, kirada, cuntada, yutiilitida, iyo biilasha kale ma aha kuwo doorsoomaya shaqaalahan-badankoodu waa kuwo go'an bil ilaa bil. Shirkadaha ka shaqeeya inay burburiyaan kharashkooda doorsoomayaasha ah ayaa sidaas ku adkeynaya shaqaalaha inay bixiyaan kharashaadkooda go'an.

    Warshadaha baahida loo qabo

    Hadda, warshadaha sida aadka ah u saameeya algorithms-ka shaqaaluhu waa tafaariiqda, martigelinta, wax soo saarka, iyo dhismaha (qiyaastii a shanaad ee suuqa shaqada). Waxay leeyihiin daadisay shaqooyinka ugu waqti-buuxa ah ilaa taariikhda. Marka la gaaro 2030, horumarka tignoolajiyada ayaa arki doona hoos u dhac la mid ah gaadiidka, waxbarashada, iyo adeegyada ganacsiga.

    Iyadoo dhammaan shaqooyinkan waqti-buuxa ah ay si tartiib tartiib ah u baaba'ayaan, kordhinta shaqada ee la abuuray waxay hoos u dhigi doontaa mushaharka iyo ururrada shaqaalaha. Saamayntan dhinaceedku waxay sidoo kale dib udhigi doontaa maalgashiyada qaaliga ah ee shirkadaha si ay u sameeyaan otomaatig, taas oo dib u dhigaysa wakhtiga ay robotsku qaadanayaan dhammaan shaqooyinkeena… laakiin kaliya in muddo ah.

     

    Kuwa aan shaqayn iyo kuwa hadda shaqo doonka ah, tani waxay u badan tahay inaysan ahayn akhrinta ugu kicinta badan. Laakin sidii hore loogu sheegay, cutubyada soo socda ee taxanaheena Mustaqbalka Shaqada ayaa qeexi doona warshadaha loo dejiyay inay koraan labaatanka sano ee soo socda iyo waxa aad u baahan doonto si aad si fiican ugu qabato dhaqaalaheena mustaqbalka.

    Mustaqbalka taxanaha shaqada

    Badbaadinta Goobtaada Shaqo ee Mustaqbalka: Mustaqbalka Shaqada P1

    Shaqooyinka Badbaadin doona Automation: Mustaqbalka Shaqada P3   

    Shaqooyinka ugu dambeeya ee abuurista warshadaha: Mustaqbalka Shaqada P4

    Automation-ku waa Bixinta Cusub: Mustaqbalka Shaqada P5

    Dakhliga Aasaasiga ah ee Caalamiga ah wuxuu daaweeyaa shaqo la'aanta baahsan: Mustaqbalka Shaqada P6

    Kadib Da'da Shaqo La'aanta Badan: Mustaqbalka Shaqada P7

    Cusboonaysiinta xigta ee loo qorsheeyay saadaasha

    2023-12-07

    Tixraaca saadaasha

    Xiriirinta caanka ah iyo kuwa hay'adaha ee soo socda ayaa loo tixraacay saadaasha:

    Xiriirinta soo socota ee Quantumrun ayaa loo tixraacay saadaasha: