Badbaadinta goobtaada shaqada mustaqbalka: Mustaqbalka Shaqada P1

Deynta sawirka: Quantumrun

Badbaadinta goobtaada shaqada mustaqbalka: Mustaqbalka Shaqada P1

    Sida ugu fiican, waxay ku siinaysaa hadaf noloshaada. Marka ay ugu daran tahay, waxay ku ilaalinaysaa quud iyo nolol. Shaqada Waxay qaadanaysaa saddex meelood meel noloshaada, mustaqbalkeeduna wuxuu u dejiyey inuu si weyn isu beddelo nolosheenna.

    Laga soo bilaabo heshiiska isbeddelka bulsheed ilaa dhimashada shaqada waqti-buuxa ah, kor u kaca xoogga shaqada ee robotka, iyo dhaqaalaheena mustaqbalka shaqada ka dib, taxanahan mustaqbalka shaqada ayaa sahamin doona isbeddellada qaabeynaya shaqada maanta iyo mustaqbalka.

    Si loo bilaabo, cutubkani wuxuu baari doonaa goobaha shaqada ee jireed qaar badan oo naga mid ah ayaa maalin uun ka shaqeyn doona gudaha, iyo sidoo kale qandaraaska bulsheed ee soo baxaya ee shirkadaha ay bilaabayaan inay qaataan adduunka oo dhan.

    Qoraal degdeg ah oo ku saabsan robots

    Markaad ka hadlayso xafiiskaaga mustaqbalka ama goobta shaqada, ama guud ahaan shaqadaada, mawduuca kombuyuutarrada iyo robotsku waxay xadayaan shaqooyinka bini'aadamka si joogto ah ayaa soo baxaya. Tiknoolajiyada beddeleysa shaqada bini'aadamka waxay ahayd madax-xanuun soo noqnoqda qarniyo - farqiga kaliya ee aan hadda la kulmeyno waa heerka ay shaqadeenu sii luminayaan. Tani waxay noqon doontaa mawduuc udub dhexaad ah oo soo noqnoqonaya inta lagu jiro taxanahan oo dhan waxaanan u goyn doonaa cutub dhan dhamaadka dhamaadka.

    Xogta iyo goobaha shaqada ee farsamada lagu dubay

    Ujeeddooyinka cutubkan, waxaan diiradda saari doonnaa qorrax dhaca tobannaan sano ee u dhexeeya 2015-2035, tobaneeyo sano ka hor la wareegidda robot-ka. Inta lagu jiro muddadan, meesha iyo sida aan u shaqeyno waxay arki doonaan isbeddello muuqda oo muuqda. Waxaan ku kala jebin doonaa annagoo adeegsanayna liisaska xabbadaha gaagaaban ee hoos yimaada saddex qaybood.

    Ka shaqaynta bannaanka. Haddi aad tahay qandaraasle, shaqaale dhisme, jaad alwaax ah, ama beeraley, ka shaqaynta bannaanka waxay noqon kartaa qaar ka mid ah shaqada ugu dhibka badan uguna faa'iidada badan ee aad samayn karto. Shaqooyinkan ayaa ugu dambeeya liiska lagu beddelayo robots. Sido kale si xad dhaaf ah isuma bedeli doonaan labaatanka sano ee soo socda. Taasi waxay tidhi, shaqooyinkani waxay noqon doonaan kuwo jidh ahaan sahlan, ammaan ah, waxayna bilaabi doonaan inay ku lug yeeshaan isticmaalka mashiinnada weligood waaweyn.

    • Dhismaha. Isbeddelka ugu weyn ee gudaha warshadahan, marka laga reebo adag, xeerarka dhismaha deegaanka-saaxiibtinimo, waxay noqon doontaa soo bandhigida daabacayaasha 3D weyn. Hadda horumarinta Maraykanka iyo Shiinaha labadaba, madbacadahani waxay dhisi doonaan guryo iyo dhismayaal hal lakab markiiba, qayb yar oo wakhtiga ah iyo kharashyada hadda oo leh dhismo dhaqameed.
    • Beeraha. Da'dii beerta qoysku way dhimanaysaa, dhawaan waxaa lagu bedelayaa beeralayda beeralayda iyo shabakadaha beeralayda ee weyn, ee ay leeyihiin shirkadaha. Beeralayda mustaqbalka waxay maamuli doonaan caqli-gal ama (iyo) beero toosan oo ay maamulaan baabuurta beeralayda iyo diyaaradaha aan duuliyaha lahayn. (Akhri wax dheeraad ah in our Mustaqbalka Cuntada taxane ah.)
    • Kaymaha. Shabakado cusub oo dayax-gacmeedka ayaa soo geli doona khadka 2025 taasoo ka dhigaysa la socodka wakhtiga dhabta ah ee kaymaha, iyo u oggolaanaya in mar hore la ogaado dabka kaymaha, iyo jarista sharci darrada ah.

    Shaqada warshadda. Dhammaan noocyada shaqada ee halkaas ka jira, shaqada warshadu waa tan ugu horumarsan ee otomaatiga ah, iyada oo laga reebo qaar ka mid ah.

    • Khadka warshadda. Adduunka oo dhan, xadhkaha warshadaynta ee alaabta macmiisha ah ayaa arkaya shaqaalahooda bini'aadamka oo lagu bedelay mashiino waaweyn. Dhawaan, mashiinada yaryar, robots sida Baxter, waxay ku biiri doontaa sagxada warshadda si ay uga caawiso hawlaha shaqada ee habaysan ee yar, sida baakadaha alaabta iyo ku rarida alaabta baabuurta xamuulka ah. Halkaa, baabuurta bilaa darawalka ah ayaa alaabta geyn doona halka ay u dambeeyaan. 
    • Maamulayaal otomaatig ah. Bini'aadamka ilaashada shaqooyinkooda warshadda, oo ay u badan tahay guud ahaan xirfadahooda ay aad qaali ugu yihiin in la farsameeyo (waqti), waxay arki doonaan shaqadooda maalinlaha ah oo la kormeero laguna maareeyo algorithms loogu talagalay in lagu meeleeyo shaqada aadanaha hawlaha sida ugu waxtarka badan ee suurtogalka ah.
    • Exoskeleton Suuqyada shaqada ee sii yaraanaya (sida Japan), shaqaalaha da'da ah waxa lagu hayn doonaa firfircooni dheeraad ah iyada oo la adeegsanayo suudhadhka Iron Man u eg oo siinaya dadka xidhan awood iyo dulqaad sare. 

    Xafiiska/shaqada shaybaadhka.

    • Xaqiijinta joogtada ah. Taleefannada casriga ah ee mustaqbalka iyo kuwa la xidhi karo ayaa si joogto ah oo aan qarsoodi ahayn u xaqiijin doona aqoonsigaaga (tusaale, adigoon u baahnayn inaad geliso erayga sirta ah). Marka aqoonsigan lala mid dhigo xafiiskaaga, albaabbada xidhan ayaa isla markaaba kuu furmi doona, iyadoo aan loo eegin goobta shaqada ama aaladda kombuyuutarada ee aad ka gasho dhismaha xafiiska, waxay isla markiiba ku shubi doontaa shaashadda gurigaaga shaqada ee gaarka ah. Hoos-u-dhac: Maaraynta ayaa laga yaabaa inay isticmaasho kuwan xidhan si ay ula socdaan dhaqdhaqaaqaaga gudaha iyo waxqabadka xafiiska.
    • Alaabta caafimaadka miyir qabta. Markii horeba kasbashada xafisyada da'da yar, alaabta xafiiska ergonomic iyo software ayaa la soo bandhigay si ay shaqaalaha u noqdaan kuwo firfircoon oo caafimaad qaba - kuwan waxaa ka mid ah miisaska taagan, kubbadaha yoga, kuraasta xafiisyada smart, iyo barnaamijyada xiritaanka shaashadda kumbuyuutarka ee kugu qasbaya inaad qaadato nasasho socodka.
    • Kaaliyeyaasha farsamada ee shirkadaha (VAs). Ka wada hadlay in our Mustaqbalka internetka taxane, shirkad bixisa VAs (ka fikir Siris awood sare leh ama Google Nows) waxay ka caawin doontaa shaqaalaha xafiiska iyagoo maamulaya jadwalkooda iyo ka caawinta hawlaha aasaasiga ah iyo waraaqaha waraaqaha, si ay u shaqeeyaan si wax soo saar leh.
    • Isgaarsiinta. Si loo soo jiito kartida sare ee darajooyinka Millennial-ka iyo Gen Z, jadwalka dabacsan iyo isgaadhsiinta ayaa noqon doona mid si weyn looga heli karo loo shaqeeyayaasha-gaar ahaan tignoolajiyada cusub (tusaale ahaan. mid ka mid iyo laba) oggolow wadaagida badbaadada leh ee xogta u dhaxaysa xafiiska iyo guriga. Farsamooyinka noocan oo kale ah waxay sidoo kale u furaan shaqaaleeyaha ikhtiyaarkiisa shaqaaleysiinta shaqaalaha caalamiga ah.
    • Beddelka xafiisyada. Sida naqshadaynta xayaysiisyada iyo xafiisyada bilowga, waxaanu arki doonaa hordhaca derbiyada bedelaya midabka ama soo bandhigaya sawiro/fidiyooyo rinji smart, saadaasha hi-def, ama shaashado waaweyn. Laakin dabayaaqada 2030-meeyada, hologram-yada taabashada waxaa loo soo bandhigi doonaa qaab qaabeyn xafiis oo leh kharash badbaadin iyo codsiyo ganacsi, sida lagu sharaxay Mustaqbalka Kumbuyuutarrada taxane.

    Tusaale ahaan, qiyaas inaad ka shaqayso hay'ad xayaysiis iyo jadwalkaaga maalinta waxaa loo kala qaybiyay fadhi maskax kooxeed, kulanka qolka board-ka, iyo bandhiga macmiilka. Caadiyan, hawlahani waxay u baahan yihiin qolal gaar ah, laakiin leh saadaasha holografiga ah ee la taaban karo iyo Isku xirka dhaqdhaqaaqa hawada furan oo u eg Warbixinta Dadka laga tirada badan yahay, waxaad awoodi doontaa inaad hal goob shaqo u beddesho rabitaan ku salaysan ujeedada hadda ee shaqadaada.

    Si kale loo sharraxay: kooxdaadu waxay maalinta ku bilaabayaan qol leh sabuuradaha cadcad ee dhijitaalka ah oo si qotodheer loogu saadaaliyay dhammaan afarta darbi oo aad ku qori karto farahaaga; dabadeed waxaad cod ku amartaa qolka si loo badbaadiyo fadhigaaga maskax-dhisidda oo aad u beddesho qurxinta gidaarka iyo alaabta guriga ee la isku qurxiyo oo loo beddelo qaabaynta qolka guddiga; ka dib waxaad cod ku amraysaa qolka inuu mar kale u beddelo bandhig bandhigeedka warbaahinta badan si aad ugu soo bandhigto qorshayaashaagii ugu dambeeyay ee xayaysiisyada macaamiishaada soo booqday. Shayga kaliya ee dhabta ah ee qolka ku jira ayaa noqon doona walxo miisaan leh sida kuraas iyo miis.

    Kor u qaadida aragtida xagga dheelitirka shaqada iyo nolosha

    Iska horimaadka u dhexeeya shaqada iyo nolosha waa hal-abuur casri ah. Sidoo kale waa khilaaf ay si aan qiyaas lahayn uga doodayaan dabaqadda dhexe iyo shaqaalaha cadaanka ah. Taasi waa sababta oo ah haddii aad tahay hooyo keligiis ah oo ka shaqeysa laba shaqo si ay u siiso saddexdeeda carruur ah, fikradda dheelitirka nolosha shaqadu waa raaxo. Dhanka kale, qofka sida wanaagsan u shaqeeya, dheelitirka nolosha-shaqadu waa ikhtiyaar u dhexeeya raadinta yoolalkaaga shaqo iyo inaad ku noolaato nolol macno leh.

    Daraasado ayaa muujiyey shaqaynta in ka badan 40 ilaa 50 saacadood todobaadkii waxa ay soo saartaa faa'iidooyin aan badnayn marka la eego wax soo saarka waxayna u horseedi kartaa natiijooyin caafimaad xumo iyo ganacsi. Hase yeeshee, isbeddelka dadku ku dooranayaan saacadaha dheer waxay u badan tahay inay koraan labaatanka sano ee soo socda sababo dhowr ah.

    Money. Kuwa u baahan lacagta, ka shaqaynta saacado badan si ay u abuuraan lacag caddaan ah waa wax aan caqli-gal ahayn. Tani waa run maanta waxayna ahaan doontaa mustaqbalka.

    Sugida shaqada. Celceliska shinnida shaqaalaha ah ee ka shaqeeya shaqada ay mishiinadu si fudud u bedeli karto, gobolka ay ka jirto shaqo la'aanta sare, ama shirkadda dhaqaale ahaan la daalaa dhacaysa ma laha faa'iido badan si ay u diido dalabaadka maamulka ee ah inay shaqeeyaan saacado badan. Xaaladdan oo kale waa run in badan oo ka mid ah warshadaha adduunka soo koraya, waxayna kori doonaan oo keliya waqti ka dib markii ay sii kordhayaan isticmaalka robots iyo kombuyuutarrada.

    Is-qiimeyn. Inta badan walaaca kor u kaca moobilka-iyo qayb ka mid ah jawaab celinta heshiiska shaqada ee nolosha ee lumay ee u dhexeeya shirkadaha iyo shaqaalaha - shaqaaluhu waxay u arkaan ururinta waayo-aragnimada shaqada iyo xirfadaha la shaqaaleysiin karo labadaba maalgelinta mustaqbalka ee kasbashada kartida, iyo sidoo kale muujinta is-qiimahooda.

    Marka ay shaqeeyaan saacado badan, si aad ah uga dhex muuqda goobta shaqada, iyo soo saarista hay'ad shaqo oo la taaban karo, shaqaaluhu waxay u kala saari karaan ama isku calaamadayn karaan shaqaalahooda, loo shaqeeyaha, iyo warshadaha shakhsi ahaan mudan in la maalgashado. Marka tirada shaqadu ay sii yaraanayso soo socda sano oo ay weheliso baabi'inta suurtogalka ah ee da'da hawlgabka inta lagu jiro 2020-yada, baahida aad u taagan tahay oo aad caddayso naftaada qiimahaaga ayaa sii xoogaysan doona oo keliya, taas oo sii dhiirigelinaysa baahida loo qabo in aad shaqeyso saacado badan.

    Hababka maamulka Cutthroat

    Tan la xidhiidha hoos u dhaca joogtada ah ee dheelitirka nolosha shaqada ayaa ah kor u kaca falsafado cusub oo maamulka kuwaas oo sumcad xumo ku ah shaqada adag hal dhinac iyada oo kor u qaadeysa dhamaadka heshiiska bulshada iyo lahaanshaha mid ka mid ah dhinaca kale.

    Zappos. Tusaalaha ugu dambeeyay ee isbedelkani wuxuu ka yimid Zappos, dukaanka caanka ah ee kabaha online ee loo yaqaan dhaqanka xafiisyadeeda xun. Dhawaan 2015 ruxruxeed ayaa madaxeeda u rogay qaab dhismeedkeeda maamul (oo keentay in 14 boqolkiiba shaqaalaheeda ay joojiso).

    Waxaa loola jeedaa "HolacracyHabkan cusub ee maamulka waxa uu kor u qaadayaa in qof walba laga xayuubiyo, isaga oo meesha ka saaraya dhammaan maamulka, iyo dhiirigelinta shaqaalaha in ay ka dhex shaqeeyaan kooxo (ama goobo shaqo u gaar ah). Wareegyadan dhexdiisa, xubnaha kooxdu waxay iska kaashadaan inay midba midka kale u qoondeeyo door iyo yoolal cad (ka fikir inay tahay awood qaybsan). Kulamada waxaa la qabtaa kaliya marka loo baahdo si dib loogu eego ujeedooyinka kooxda oo go'aan looga gaaro tillaabooyinka xiga si madaxbanaan.

    In kasta oo qaabkan maareyntu aanu ku habboonayn dhammaan warshadaha, culayska uu saarayo madax-bannaanida, waxqabadka, iyo maaraynta yaraynta ayaa aad ugu caan baxay isbeddellada xafiiska mustaqbalka.

    Netflix. Tusaalaha guud ee caalamiga ah iyo kan sare waa dadaal-karti-dheeraad ah, qaabka maaraynta meritocratic ee ku dhex dhashay nouveau riche, behemoth media streaming, Netflix. Hadda xaaqaya Silicon Valley, tani falsafada maamulka waxay ku nuuxnuuxsatay fikradda ah: "Waxaan nahay koox, ma nihin qoys. Waxaan nahay sida koox isboorti oo kale, ma nihin kooxda madadaalada ee carruurta. Hogaamiyayaasha Netflix waxay shaqaaleysiinayaan, horumariyaan oo u gooyaan si caqli-gal ah, marka waxaan ku leenahay xiddigo boos kasta. " 

    Habkan maamulka, tirada saacadaha la shaqeeyay iyo tirada maalmaha fasaxa ee la qaatay waa macno la'aan; waxa muhiimka ahi waa tayada shaqada la qabtay. Natiijooyinka, maaha dadaal, waa waxa la abaalmariyo. Hawl-wadeennada liita (xitaa kuwa wakhtiga iyo dadaalka geliyey) si degdeg ah ayaa shaqada looga eryaa si ay u helaan dariiq ay ku heli karaan shaqaaleysiinta shaqada ugu sarreeya kuwaas oo si hufan u qaban kara shaqada.

    Ugu dambeyntii, qaabkan maareyntu ma filayo in shaqaalaheedu ay la joogaan shirkadda inta ay nool yihiin. Taa bedelkeeda, waxa kaliya oo ay filaysaa inay joogaan ilaa inta ay dareemayaan qiimaha shaqadooda, iyo inta shirkadu u baahan tahay adeegyadooda. Xaaladdan oo kale, daacadnimadu waxay noqotaa xidhiidh ganacsi.

     

    Waqti ka dib, mabaadi'da maaraynta ee kor lagu sharraxay ayaa ugu dambeyntii soo geli doona inta badan warshadaha iyo goobaha shaqada, marka laga reebo ciidamada iyo adeegyada gurmadka. Iyadoo qaababkan maaraynta laga yaabo inay u muuqdaan kuwo si gardarra leh oo shakhsi ah oo baahsan, waxay ka tarjumayaan isbeddelka tirada dadka ee goobta shaqada.

    Ku lug lahaanshaha habka go'aan gaarista, lahaanshaha awood dheeraad ah oo ku saabsan qofka xirfadiisa, ka leexinta baahida loo qabo daacadnimada loo shaqeeyaha, loola dhaqmo shaqada fursad u ah kobaca nafta iyo horumarka - kuwaas oo dhamaantood aad u waafaqsan qiyamka Kunka sano, aad uga badan si ka badan. jiilka Boomer. Waa qiimayaashan isku midka ah ee ugu dambeyntii noqon doona gunta dhimashada ee heshiiska asalka ah ee shirkadda.

    Nasiib darrose, qiyamkan waxa kale oo laga yaabaa inay horseedaan dhimashada shaqada wakhtiga buuxa.

    Hoos ka akhriso cutubka labaad ee taxanahan.

    Mustaqbalka taxanaha shaqada

    Dhimashada Shaqada Wakhti-buuxa ah: Mustaqbalka Shaqada P2

    Shaqooyinka Badbaadin doona Automation: Mustaqbalka Shaqada P3   

    Shaqooyinka ugu dambeeya ee abuurista warshadaha: Mustaqbalka Shaqada P4

    Automation-ku waa Bixinta Cusub: Mustaqbalka Shaqada P5

    Dakhliga Aasaasiga ah ee Caalamiga ah wuxuu daaweeyaa shaqo la'aanta baahsan: Mustaqbalka Shaqada P6

    Kadib Da'da Shaqo La'aanta Badan: Mustaqbalka Shaqada P7

    Cusboonaysiinta xigta ee loo qorsheeyay saadaasha

    2023-12-07