Vdekja e punës me kohë të plotë: E ardhmja e punës P2

Teknikisht, titulli i këtij artikulli duhet të jetë: Rënia e vazhdueshme e vendeve të punës me kohë të plotë si përqindje e tregut të punës për shkak të kapitalizmit të parregulluar dhe sofistikimit në rritje të automatizimit dixhital dhe mekanik. Fat i mirë që dikush të klikojë mbi të!

Ky kapitull i serisë Future of Work do të jetë relativisht i shkurtër dhe i drejtpërdrejtë. Ne do të diskutojmë forcat pas rënies së vendeve të punës me kohë të plotë, ndikimin social dhe ekonomik të kësaj humbjeje, çfarë do të zëvendësojë këto vende pune dhe cilat industri do të jenë më të prekurat nga humbja e vendeve të punës gjatë 20 viteve të ardhshme.

(Nëse jeni më të interesuar se cilat industri dhe punë do të rriten në të vërtetë gjatë 20 viteve të ardhshme, mos ngurroni të kaloni përpara në kapitullin e katërt.)

Uberizimi i tregut të punës

Nëse keni punuar në shitje me pakicë, prodhim, kohë të lirë ose ndonjë industri tjetër intensive të punës, ndoshta jeni njohur me praktikën standarde të punësimit të një grupi mjaft të madh të punës për të mbuluar rritjet e prodhimit. Kjo siguronte që kompanitë të kishin gjithmonë punonjës të mjaftueshëm për të mbuluar porositë e mëdha të prodhimit ose për të trajtuar sezonet e pikut. Megjithatë, gjatë pjesës tjetër të vitit, këto kompani e gjetën veten të mbingarkuar dhe duke paguar për punë joproduktive.

Për fat të mirë për punëdhënësit (dhe për fat të keq për punonjësit që varen nga të ardhurat e qëndrueshme), algoritme të reja të personelit kanë hyrë në treg duke lejuar kompanitë të heqin dorë nga kjo formë joefikase e punësimit.

Pavarësisht nëse dëshironi ta quani personel në thirrje, punë sipas kërkesës ose planifikim në kohë, koncepti është i ngjashëm me atë të përdorur nga kompania inovative e taksive, Uber. Duke përdorur algoritmin e tij, Uber analizon kërkesën publike për taksi, cakton shoferët të marrin kalorës dhe më pas u ngarkon atyre një çmim për udhëtimet gjatë përdorimit të pikut të taksive. Këto algoritme të personelit, gjithashtu, analizojnë modelet historike të shitjeve dhe parashikimet e motit - algoritme të avancuara madje ndikojnë në performancën e shitjeve dhe produktivitetit të punonjësve, objektivat e shitjeve të kompanisë, modelet e trafikut lokal, etj. - të gjitha për të parashikuar sasinë e saktë të punës së nevojshme gjatë çdo intervali kohor të caktuar .

Kjo risi është një ndryshim i lojës. Në të kaluarën, kostot e punës shiheshin pak a shumë si një kosto fikse. Nga viti në vit, numri i punonjësve mund të luhatet mesatarisht dhe pagat individuale të punonjësve mund të rriten mesatarisht, por në përgjithësi, kostot mbetën kryesisht konstante. Tani, punëdhënësit mund ta trajtojnë punën njësoj si do të trajtonin kostot e tyre të materialit, prodhimit dhe ruajtjes: blejnë/punojnë kur nevojitet.

Rritja e këtyre algoritmeve të personelit nëpër industri, nga ana tjetër, ka nxitur rritjen e një tendence tjetër. 

Rritja e ekonomisë fleksibël

Në të kaluarën, punëtorët e përkohshëm dhe punësimet sezonale kishin për qëllim të mbulonin rritjet e rastësishme të prodhimit ose sezonin e festave të shitjes me pakicë. Tani, kryesisht për shkak të algoritmeve të personelit të përshkruar më sipër, kompanitë janë të nxitura të zëvendësojnë një pjesë të madhe të punës së mëparshme me kohë të plotë me këto lloj punëtorësh.

Nga perspektiva e biznesit, kjo ka kuptim të plotë. Në shumë kompani sot, puna e tepërt me kohë të plotë e përshkruar më sipër po hakohet, duke lënë një bërthamë të vogël dhe të zbrazur punonjësish vitalë me kohë të plotë të mbështetur nga një ushtri e madhe punëtorësh me kontratë dhe me kohë të pjesshme, të cilët mund të thirren vetëm kur është e nevojshme. . Ju mund ta shihni këtë prirje të aplikuar në mënyrë më agresive për shitjet me pakicë dhe restorantet, ku stafit me kohë të pjesshme i caktohen turne paraprake dhe njoftohen për të hyrë, ndonjëherë me më pak se një orë njoftim.  

Aktualisht, këto algoritme janë duke u aplikuar kryesisht për punë me kualifikim të ulët ose punë manuale, por duke pasur parasysh kohën, do të preken edhe punët me kualifikim më të lartë, me jakë të bardhë. 

Dhe ky është goditja. Me çdo dekadë që kalon përpara, punësimi me kohë të plotë do të tkurret gradualisht si përqindje totale e tregut të punës. Pika e parë është algoritmet e personelit të detajuara më sipër. Pika e dytë do të jenë kompjuterët dhe robotët e përshkruar në kapitujt e mëvonshëm të kësaj serie. Nisur nga ky trend, çfarë ndikimesh do të ketë në ekonominë dhe shoqërinë tonë?

Ndikimi ekonomik i ekonomisë me kohë të pjesshme

Kjo ekonomi fleksibël është një ndihmë për kompanitë që kërkojnë të rruajnë shpenzimet. Për shembull, heqja e punëtorëve të tepërt me kohë të plotë u lejon kompanive të ulin kostot e përfitimit dhe të kujdesit shëndetësor. Problemi është se ato shkurtime duhet të përthithen diku, dhe shanset janë që të jetë një shoqëri që do të marrë skedën për ato kosto që kompanitë po shkarkojnë.

Kjo rritje në ekonominë me kohë të pjesshme nuk do të ndikojë vetëm negativisht tek punëtorët, por do të ndikojë gjithashtu në ekonominë në tërësi. Më pak njerëz që punojnë në punë me kohë të plotë do të thotë më pak njerëz:

• Përfitimi nga planet pensionale/pensionale të ndihmuara nga punëdhënësi, duke shtuar kështu kostot në sistemin kolektiv të sigurimeve shoqërore.
• Kontributi në sistemin e sigurimit të papunësisë, duke e bërë më të vështirë për qeverinë mbështetjen e punëtorëve të aftë për punë në kohë nevoje.
• Përfitimi nga trajnimi dhe përvoja e vazhdueshme në punë që i bën ato të tregtueshme për punëdhënësit aktualë dhe të ardhshëm.
• Të jesh në gjendje të blesh gjëra në përgjithësi, duke ulur shpenzimet e përgjithshme të konsumatorit dhe aktivitetin ekonomik.

Në thelb, sa më shumë njerëz që punojnë më pak se orët me kohë të plotë, aq më e shtrenjtë dhe më pak konkurruese bëhet ekonomia e përgjithshme. 

Efektet shoqërore të punës jashtë 9-në-5

Nuk duhet të jetë aq befasuese që punësimi në një punë të paqëndrueshme ose të përkohshme (që gjithashtu menaxhohet nga një algoritëm i personelit) mund të jetë një burim i madh stresi. Raportet tregojnë se njerëzit që punojnë në punë të pasigurta pas një moshe të caktuar janë:

• Dy herë më shumë gjasa se ata që punojnë tradicionalisht 9 me 5 për të raportuar se kanë probleme të shëndetit mendor;
• Gjashtë herë më shumë gjasa për të vonuar fillimin e një lidhjeje serioze; dhe
• Tre herë më shumë gjasa për të vonuar lindjen e fëmijëve.

Këta punëtorë raportojnë gjithashtu një paaftësi për të planifikuar daljet familjare ose aktivitete shtëpiake, për të mbajtur një jetë të shëndetshme shoqërore, për t'u kujdesur për të moshuarit e tyre dhe për të prindëruar në mënyrë efektive fëmijët e tyre. Për më tepër, njerëzit që punojnë në këto lloj pune raportojnë se fitojnë 46 për qind më pak se ata që punojnë me kohë të plotë.

Kompanitë po e trajtojnë punën e tyre si një kosto të ndryshueshme në përpjekjen e tyre për kalimin në një fuqi punëtore sipas kërkesës. Fatkeqësisht, qiratë, ushqimet, shërbimet komunale dhe faturat e tjera nuk janë të ndryshueshme për këta punëtorë - shumica janë fikse nga muaji në muaj. Kompanitë që punojnë për të zbutur kostot e tyre të ndryshueshme po e bëjnë më të vështirë për punëtorët të paguajnë kostot e tyre fikse.

Industritë sipas kërkesës

Aktualisht, industritë më të prekura nga algoritmet e personelit janë shitja me pakicë, mikpritja, prodhimi dhe ndërtimi (afërsisht një i pestë të tregut të punës). Ata kanë humbasin shumicën e vendeve të punës me kohë të plotë deri më sot. Deri në vitin 2030, përparimet në teknologji do të shohin tkurrje të ngjashme në transport, arsim dhe shërbime të biznesit.

Me të gjitha këto vende pune me kohë të plotë duke u zhdukur gradualisht, teprica e krijuar e punës do të mbajë pagat të ulëta dhe sindikatat në gji. Ky efekt anësor do të vonojë gjithashtu investimet e shtrenjta të korporatave në automatizim, duke vonuar kështu kohën kur robotët marrin të gjitha punët tona ... por vetëm për një kohë.

Për të papunësuarit dhe për ata që aktualisht kërkojnë punë, kjo ndoshta nuk ishte leximi më emocionues. Por, siç u la të kuptohet më herët, kapitujt e ardhshëm në serinë tonë Future of Work do të përshkruajnë se cilat industri do të rriten gjatë dy dekadave të ardhshme dhe çfarë do t'ju duhet për të bërë mirë në ekonominë tonë të ardhshme.

E ardhmja e serive të punës

Mbijetoni vendin tuaj të punës në të ardhmen: E ardhmja e punës P1

Punë që do t'i mbijetojnë automatizimit: e ardhmja e punës P3   

Industritë e krijimit të punës së fundit: e ardhmja e punës P4

Automatizimi është kontraktimi i ri: e ardhmja e punës P5

Të ardhurat bazë universale kuron papunësinë masive: e ardhmja e punës P6

Pas Epokës së Papunësisë Masive: E ardhmja e Punës P7