Përmirësimi i aftësive: Ndihma e punëtorëve t'i mbijetojnë ndërprerjes së fuqisë punëtore

KREDI I IMAZHIT:
Kredia Image
iStock

Përmirësimi i aftësive: Ndihma e punëtorëve t'i mbijetojnë ndërprerjes së fuqisë punëtore

Përmirësimi i aftësive: Ndihma e punëtorëve t'i mbijetojnë ndërprerjes së fuqisë punëtore

Teksti i nëntitullit
Pandemia e COVID-19 dhe rritja e automatizimit kanë nxjerrë në pah domosdoshmërinë e përmirësimit të vazhdueshëm të punonjësve.
    • Author:
    • Emri i autorit
      Parashikimi Kuantumrun
    • Tetor 6, 2022

    Përmbledhje e pasqyrës

    Humbjet e shpejta të vendeve të punës në mikpritje, shitje me pakicë dhe fitnes për shkak të bllokimeve të COVID-19 shkaktuan një rritje të aftësive të reja, duke ndryshuar perceptimet e punësimit dhe duke theksuar nevojën për punë kuptimplote dhe të orientuar drejt rritjes. Ndërsa kompanitë investojnë gjithnjë e më shumë në trajnime, punonjësit po kërkojnë role që ofrojnë zhvillim personal dhe profesional, me një mbështetje në rritje në platformat e të mësuarit në internet për përmirësimin e aftësive të vetë-orientuara. Ky trend drejt të mësuarit të vazhdueshëm po riformulon trajnimin e korporatës, kurrikulat akademike dhe politikat e qeverisë, duke nxitur një kulturë të përshtatshmërisë dhe të mësuarit gjatë gjithë jetës në fuqinë punëtore.

    Konteksti i ngritjes së aftësive

    Miliona që punojnë në sektorët e mikpritjes, shitjes me pakicë dhe fitnesit humbën punën e tyre brenda pak javësh nga bllokimet e pandemisë COVID-2020 të vitit 19. Shumë individë filluan të rikualifikohen gjatë kësaj periudhe, duke kërkuar metoda për të përmirësuar aftësitë, për të nxitur talente të reja ose për të ritrajnuar në një fushë të ndryshme ndërsa pandemia vazhdonte. Kjo prirje ka çuar në debate se si kompanitë duhet të marrin përgjegjësinë për të mbrojtur fuqinë e tyre punëtore në të ardhmen.

    Sipas të dhënave të Departamentit Amerikan të Punës, shkalla e papunësisë në vitin 2022 ka rënë në nivelin më të ulët të 50 viteve në 3.5 për qind. Ka më shumë vende pune sesa punëtorë, dhe departamentet e burimeve njerëzore luftojnë për të plotësuar pozicionet. Megjithatë, që nga pandemia e COVID-19, koncepti i punësimit i njerëzve ka ndryshuar. Disa njerëz duan punë që paguajnë vetëm faturat; të tjerët dëshirojnë të kenë punë domethënëse me hapësirë ​​për t'u rritur dhe mësuar, punë që i japin mbrapa komunitetit në vend që t'i bëjnë korporatat të pasura. Këto janë perceptime që departamentet e burimeve njerëzore duhet t'i marrin parasysh dhe një mënyrë për të tërhequr punëtorë më të rinj është një kulturë e përmirësimit të vazhdueshëm të aftësive. 

    Investimi në kapitalin njerëzor nëpërmjet trajnimit u mundëson punëtorëve të merren me një aktivitet apo projekt të ri duke mbetur të punësuar me sukses. Kërkon kohë dhe burime për të ndihmuar punonjësin të fitojë aftësi dhe njohuri të reja. Shumë organizata përmirësojnë aftësitë e fuqisë së tyre punëtore për të qenë më produktivë ose për t'u promovuar në role të reja. Përmirësimi i aftësive është i nevojshëm për të ndihmuar firmat në zhvillimin organik dhe rritjen e lumturisë së punonjësve.

    Megjithatë, disa punonjës mendojnë se kompanitë nuk po investojnë mjaftueshëm në rritjen dhe zhvillimin e tyre, duke i lënë ata të përmirësojnë ose rikualifikojnë veten. Popullariteti i sistemeve të mësimit në internet si Coursera, Udemy dhe Skillshare tregon interesin e lartë në programet e trajnimit të bëra vetë, duke përfshirë të mësuarit se si të kodosh ose dizenjosh. Për shumë punëtorë, përmirësimi i aftësive është e vetmja mënyrë për të siguruar që automatizimi nuk do t'i zhvendosë ata.

    Ndikim shkatërrues

    Ndërsa shumë njerëz angazhohen në vetë-mësim, disa kompani e paguajnë faturën kur bëhet fjalë për rikualifikimin dhe përmirësimin e aftësive. Në vitin 2019, firma e konsulencës PwC premtoi një angazhim prej 3 miliardë dollarësh për të përmirësuar aftësitë e 275,000 punonjësve të saj. Kompania tha se megjithëse nuk mund të garantojë që punonjësit do të kenë rolin specifik që duan, ata do të gjejnë punësim në firmë pavarësisht se çfarë.

    Në mënyrë të ngjashme, Amazon njoftoi se do të ritrajnojë një të tretën e fuqisë punëtore të saj në SHBA, duke i kushtuar kompanisë 700 milionë dollarë. Shitësi me pakicë planifikon të kalojë punonjësit nga punët jo-teknike (p.sh., bashkëpunëtorët e magazinës) në rolet e teknologjisë së informacionit (IT). Një kompani tjetër që përmirëson aftësitë e fuqisë së saj punëtore është firma kërkimore Accenture, e cila premtoi 1 miliard dollarë në vit. Kompania planifikon të synojë punonjësit në rrezik zhvendosjeje për shkak të automatizimit.

    Ndërkohë, disa ndërmarrje po nisin programe për të trajnuar komunitetin e gjerë. Në vitin 2020, kompania e telekomit Verizon njoftoi programin e saj të përmirësimit të aftësive prej 44 milionë dollarësh. Kompania fokusohet në ndihmën e amerikanëve të prekur nga pandemia për të gjetur punësim të kërkuar, duke ofruar pranim me përparësi për njerëzit që janë zezakë ose latinë, të papunë ose pa një diplomë katërvjeçare.

    Programi trajnon studentët për punë të tilla si praktikues i ri i cloud, zhvillues i ri i uebit, teknik i tavolinës së ndihmës IT dhe analist i marketingut dixhital. Ndërkohë, Banka e Amerikës premtoi 1 miliard dollarë për të ndihmuar në përfundimin e diskriminimit racor, duke përfshirë një program për të përmirësuar aftësitë e mijëra amerikanëve. Programi do të jetë partner me shkollat ​​e mesme dhe kolegjet komunitare.

    Implikimet e përmirësimit të aftësive

    Implikimet më të gjera të përmirësimit të aftësive mund të përfshijnë: 

    • Shpërndarja në rritje e sistemeve të menaxhimit të të mësuarit për të përmirësuar dhe menaxhuar programet e trajnimit dhe për të siguruar që ato të ndjekin objektivat dhe politikat e kompanisë.
    • Zhvillimi i vazhdueshëm i platformave të mësimit në internet që plotësojnë kërkesat e individëve të interesuar për të kaluar në industri alternative ose në punë të pavarur.
    • Më shumë punonjës vullnetarë do të caktohen në departamente të ndryshme për të mësuar rreth sistemeve dhe aftësive të tjera.
    • Qeveritë që krijojnë programe të ngritjes së aftësive të financuara nga publiku, veçanërisht për punëtorët me paga të ulëta.
    • Bizneset që ofrojnë programe mësimore për anëtarët e komunitetit dhe studentët.
    • Evoluimi i shtigjeve të personalizuara të të mësuarit në trajnimin e korporatës, duke lehtësuar përshtatjen e aftësive në role specifike dhe përshpejtimin e përparimit në karrierë.
    • Iniciativat e ngritjes së aftësive që çojnë në kënaqësi më të lartë në punë dhe nivele të mbajtjes së punonjësve, duke ndikuar pozitivisht në kulturën dhe produktivitetin organizativ.
    • Një ndryshim në kurrikulat akademike për të përfshirë më shumë aplikime dhe aftësi në botën reale, duke kapërcyer hendekun midis arsimit dhe kërkesave në zhvillim të tregut të punës.
    • Integrimi i analitikës së avancuar në platformat e të mësuarit, duke mundësuar gjurmimin e saktë të zhvillimit të aftësive dhe identifikimin e nevojave të ardhshme të trajnimit.

    Pyetje që duhen marrë parasysh

    • Si mund të ndahen në mënyrë të barabartë mundësitë e ngritjes së aftësive ose rikualifikimit në të gjithë fuqinë punëtore?
    • Si mund t'i ndihmojnë kompanitë ndryshe punonjësit e tyre të qëndrojnë të rëndësishëm në rolet e tyre?