Куантумрун

КРЕДИТ ЗА СЛИКУ:

иСтоцк

Раст броја слободних радника: пораст броја независних и мобилних радника

Људи прелазе на слободни рад да би имали више контроле над својим каријерама.

Аутор:
ime аутора
Куантумрун Форесигхт
Октобар КСНУМКС, КСНУМКС

Сажетак увида

Фрееланце револуција, подстакнута ЦОВИД-19 и напретком сарадње на мрежи, преобликовала је радну снагу. Технологија је поједноставила запошљавање слободњака, што је довело до пораста у различитим индустријама изван традиционалних креативних сектора, при чему предузећа сада све више зависе од ових независних професионалаца за специјализоване задатке. Ова промена има широке импликације, укључујући промене у стабилности рада, веће стопе за квалификоване слободњаке и потенцијал за нове владине регулативе и технолошки напредак који ће подржати овај растући тренд.

Контекст раста посла слободних радника

Као резултат пандемије ЦОВИД-19 и напретка у онлајн платформама за сарадњу, стигла је револуција слободних радника. Овај флексибилан и предузетнички приступ је у тренду међу генерацијама З који желе више слободе у свом раду. На врхунцу пандемије ЦОВИД-19 2020. године, слободњаци су порасли на 36 процената тржишта рада са 28 процената у 2019, према извештају са тржишта слободних професија Упворк.

Иако је пандемија можда брзо напредовала у тренду, она не показује никакве назнаке заустављања. Неки радници су прешли на слободњак због потешкоћа у проналажењу послова са пуним радним временом. Међутим, за већину независних радника, био је свестан избор да се удаље од традиционалног система запошљавања који може бити нефлексибилан, репетитиван и одржава спор раст у каријери. Извршни директор Упворк-а Хејден Браун наводи да 48 одсто радника генерације З већ ради као слободњак. Док старије генерације виде слободњак као ризичан, млади га виде као прилику да створе каријеру која одговара њиховом животном стилу.

Према истраживачкој фирми Статиста, предвиђа се да ће само у САД бити преко 86 милиона слободњака, што чини више од половине целокупне радне снаге. Поред тога, слободна радна снага се убрзава и надмашила је укупан раст америчке радне снаге три пута од 2014. (Упворк). Слободно ангажовање или самостални извођач је резултат професионалаца који желе промене. Ови високо мотивисани радници имају више слободе него икад и, у неким случајевима, могу да зараде више од својих колега са пуним радним временом.

Ометајући утицај

Раст фриленсерских послова првенствено је подстакнут технолошким напретком, који је предузећима олакшао преношење специјализованих задатака слободњацима. Што више технологија настави да пружа услуге даљинском раду, то ће се овај тренд више популарисати.

Неки стартапи се већ фокусирају на дистрибуиране (глобалне или локалне) алате за радну снагу, укључујући аутоматизовано укључивање, обуку и обрачун зарада. Растућа популарност софтвера за управљање пројектима као што су Нотион и Слацк омогућава менаџерима да ангажују тим слободњака и ефикасније организују своје задатке. Комуникација на мрежи се проширила изван Скипе/Зоом-а и постала је практичнија, са апликацијама за паметне телефоне које захтевају мало података на Интернету. Поред тога, дигитални системи плаћања преко интерфејса за програмирање апликација (АПИ) дају слободним професијама различите опције о томе како желе да буду плаћени.

Слободни рад се у почетку сматрао пољем најпогоднијим за „креативце“ попут писаца и графичких дизајнера, али се проширио и на друге индустрије. За многа предузећа тешко је попунити позиције које захтевају специјализоване вештине (нпр. аналитичари података, стручњаци за машинско учење, софтверски инжењери, професионалци за ИТ безбедност). Стога се организације све више ослањају на извођаче и слободњаке да би обавили високо техничке задатке.

Импликације раста броја слободних радника

Шире импликације раста броја слободних радника могу укључивати:

Повећање несигурног рада на тржишту рада.
Више техничких професионалаца (нпр. програмери софтвера, дизајнери) прелазе на слободни рад да би повећали стопе консултација.
Компаније које успостављају формалне програме слободних професија за изградњу активног скупа редовних извођача радова које могу користити за посао у било ком тренутку.
Повећана улагања и напредак у технологијама рада на даљину као што су проширена и виртуелна реалност (АР/ВР), видео конференције и алати за управљање пројектима.
Владе које доносе јаче законе за заштиту права слободних радника и боље дефинишу бенефиције које им припадају.
Континуирана популарност дигиталног номадског начина живота може подстаћи земље да креирају слободне визе.