Куантумрун

КРЕДИТ ЗА СЛИКУ: Куантумрун

Након доба масовне незапослености: Будућност рада П7

Давид Тал, издавач, футурист
@ДавидТалВритес
ЛинкедИн

Пон, 09/14/2020 - 07:02

Пре сто година око 70 одсто нашег становништва радило је на фармама да би произвело довољно хране за земљу. Данас је тај проценат мањи од два одсто. Хвала на доласку револуција аутоматизације вођени све способнијим машинама и вештачком интелигенцијом (АИ), до 2060. године могли бисмо да се нађемо у уласку у свет у коме 70 одсто данашњих послова обавља два процента становништва.

За неке од вас ово би могла бити застрашујућа помисао. Шта ће човек без посла? Како се преживљава? Како друштво функционише? Хајде да прожвакамо та питања заједно у наредним параграфима.

Последњи покушаји против аутоматизације

Како број радних места почиње нагло да опада током раних 2040-их, владе ће покушати разне тактике брзих решења како би покушале да зауставе крварење.

Већина влада ће уложити велика средства у програме „направи посао“ осмишљене да створе радна места и стимулишу привреду, попут оних описаних у четврто поглавље ове серије. Нажалост, ефикасност ових програма ће временом опасти, као и број пројеката који су довољно велики да захтевају огромну мобилизацију људске радне снаге.

Неке владе могу покушати да строго регулишу или потпуно забране одређене технологије које убијају посао и стартапове да раде унутар својих граница. То већ видимо са отпором са којима се компаније као што је Убер тренутно суочавају када улазе у одређене градове са моћним синдикатима.

Али на крају, потпуне забране ће скоро увек бити поништене на судовима. И док строга регулација може успорити напредак технологије, она га неће ограничавати на неодређено време. Штавише, владе које ограничавају иновације унутар својих граница само ће себе ометати на конкурентним светским тржиштима.

Друга алтернатива коју ће владе покушати је подизање минималне плате. Циљ ће бити сузбијање стагнације плата која се тренутно осећа у оним индустријама које је преобликовала технологија. Иако ће ово побољшати животни стандард запослених, повећани трошкови рада ће само повећати подстицај за предузећа да улажу у аутоматизацију, додатно погоршавајући губитак макро радних места.

Али владама остаје још једна опција. Неке земље то чак и данас покушавају.

Смањење радне недеље

Дужина нашег радног дана и недеље никада није била уклесана. У нашим данима ловаца-сакупљача, углавном смо проводили 3-5 сати дневно радећи, углавном да бисмо ловили храну. Када смо почели да формирамо градове, да обрађујемо пољопривредно земљиште и развијамо специјализована занимања, радни дан је порастао да одговара дневном времену, обично радећи седам дана у недељи онолико дуго колико је пољопривредна сезона дозвољавала.

Онда су ствари кренуле под руку током индустријске револуције када је постало могуће радити током целе године и до дубоко у ноћ захваљујући вештачком осветљењу. Заједно са недостатком синдиката у ери и слабим законима о раду, није било неуобичајено радити 12 до 16 сати дневно, шест до седам дана у недељи.

Али како су наши закони сазревали и технологија нам је омогућавала да постанемо продуктивнији, те недеље од 70 до 80 сати су до 60. века пале на 19 сати, а затим су пале на сада већ познату радну недељу од 40 до 9 сати од 5 сати. између 1940-60-их година.

С обзиром на ову историју, зашто би било тако контроверзно још више скратити нашу радну недељу? Већ видимо огроман раст рада са скраћеним радним временом, флексибилног радног времена и рада на даљину – све су то релативно нови концепти који указују на будућност са мање посла и више контроле над радним временом. И искрено, ако технологија може да произведе више робе, јефтиније, са мање људских радника, онда нам на крају једноставно неће требати целокупно становништво да ради.

Зато ће до касних 2030-их, многе индустријализоване земље смањити своју 40-часовну радну недељу на 30 или 20 сати – у великој мери зависи од тога колико ће та земља постати индустријализована током ове транзиције. У ствари, Шведска већ експериментише са а шесточасовни радни дан, са раним налазом истраживања да радници имају више енергије и боље перформансе у шест фокусираних сати, а не у осам.

Али иако би смањење радне недеље могло учинити више послова доступним већем броју људи, то још увек неће бити довољно да покрије надолазећи јаз у запошљавању. Запамтите, до 2040. године светска популација ће порасти на девет МИЛИЈАРДИ људи, углавном из Африке и Азије. Ово је огроман прилив глобалне радне снаге која ће све захтевати послове баш као што ће свету бити све мање потребни.

Док би развој инфраструктуре и модернизација економија афричког и азијског континента могли привремено да обезбеде овим регионима довољно послова за управљање овим приливом нових радника, већ индустријализованим/зрелим нацијама ће бити потребна другачија опција.

Универзални основни доходак и ера обиља

Ако прочитате последње поглавље из ове серије, знате колико ће универзални основни доходак (УБИ) постати виталан за континуирано функционисање нашег друштва и капиталистичке економије уопште.

Оно што је то поглавље можда заташкало јесте да ли ће УБИ бити довољан да својим примаоцима обезбеди квалитетан животни стандард. Размотрити ово:

До 2040. године, цена већине робе широке потрошње ће пасти због све продуктивније аутоматизације, раста економије дељења (Цраигслист) и малопродајних маржи на мало папира ће морати да раде како би продали масу која је углавном незапослена или је недовољно запослена. тржиште.
Већина услуга ће осетити сличан притисак на своје цене, осим оних услуга које захтевају активни људски елемент: мисли личне тренере, терапеуте за масажу, неговатеље, итд.
Образовање, на скоро свим нивоима, постаће бесплатно—у великој мери резултат раног одговора владе (2030-2035) на ефекте масовне аутоматизације и њихове потребе да стално преобучавају становништво за нове врсте послова и рада. Прочитајте више у нашој Budućnost obrazovanja серије.
Широка употреба 3Д штампача у грађевинским размерама, раст сложених монтажних грађевинских материјала заједно са државним улагањем у приступачне масовне стамбене јединице, довешће до пада цена становања (рента). Прочитајте више у нашој Budućnost gradova серије.
Трошкови здравствене заштите ће нагло пасти захваљујући технолошки вођеним револуцијама у континуираном праћењу здравља, персонализованој (прецизној) медицини и дугорочној превентивној здравственој заштити. Прочитајте више у нашој Будућност здравља серије.
До 2040. године, обновљива енергија ће задовољити више од половине светских потреба за електричном енергијом, значајно снижавајући рачуне за комуналне услуге за просечног потрошача. Прочитајте више у нашој Будућност енергије серије.
Ера аутомобила у индивидуалном власништву ће се завршити у корист потпуно електричних, самовозећих аутомобила које воде компаније за дељење аутомобила и такси компаније - ово ће бившим власницима аутомобила уштедети у просеку 9,000 долара годишње. Прочитајте више у нашој Будућност транспорта серије.
Пораст ГМО и замена за храну смањиће цену основне исхране за масе. Прочитајте више у нашој Будућност хране серије.
Коначно, већина забаве ће бити испоручена јефтино или бесплатно путем уређаја за приказ на вебу, посебно преко ВР и АР. Прочитајте више у нашој Будућност интернета серије.

Било да се ради о стварима које купујемо, храни коју једемо или крову над главом, оно што ће просечној особи требати да живи све ће појефтинити у нашем будућем аутоматизованом свету са омогућеном технологијом. Зато би годишњи УБИ од чак 24,000 долара могао отприлике имати исту куповну моћ као плата од 50-60,000 долара у 2015.

Имајући у виду да се сви ови трендови спајају (са УБИ-ом који је убачен у мешавину), поштено је рећи да до 2040-2050, просечна особа више неће морати да брине о томе да ли ће јој требати посао да би преживела, нити ће привреда морати да брине о нема довољно потрошача за функционисање. Биће то почеци ере обиља. Па ипак, мора бити више од тога, зар не?

Како ћемо пронаћи смисао у свету без послова?

Шта долази после аутоматизације

До сада смо у нашој серији Будућност посла разговарали о трендовима који ће довести до масовног запошљавања у касним 2030-им до раних 2040-их, као и о врстама послова који ће преживети аутоматизацију. Али доћи ће период између 2040. и 2060. године, када ће се стопа уништавања радних места аутоматизације успорити, када послови које аутоматизација може уништити коначно нестану, и када неколико традиционалних послова који остају запошљавају само најпаметније, најхрабрије или највише повезано мало.

Чиме ће се заузети остатак становништва?

Водећа идеја на коју многи стручњаци скрећу пажњу је будући раст цивилног друштва, које генерално карактеришу непрофитне и невладине организације (НВО). Основна сврха ове области је стварање друштвених веза кроз различите институције и активности које су нам драге, укључујући: социјалне службе, верска и културна удружења, спортске и друге рекреативне активности, образовање, здравствену заштиту, организације за заступање итд.

Док многи одбацују утицај цивилног друштва као мали у поређењу са владом или економијом у целини, а Економска анализа из 2010. коју је урадио Центар за студије цивилног друштва Џонс Хопкинс анкетирање више од четрдесет нација известило је да цивилно друштво:

Рачуна за 2.2 трилиона долара оперативних расхода. У већини индустријализованих земаља, цивилно друштво чини око пет одсто БДП-а.
Запошљава преко 56 милиона радника са пуним радним временом на глобалном нивоу, скоро шест процената радно способног становништва ових анкетираних земаља.
То је најбрже растући сектор у Европи, који представља више од 10 одсто запослених у земљама попут Белгије, Холандије, Француске и Велике Британије. Преко девет одсто у САД и 12 у Канади.

До сада, можда мислите: „Све ово звучи лепо, али цивилно друштво не може да запосли свако. Такође, неће сви желети да раде за непрофитну организацију.'

И по обе тачке, били бисте у праву. Зато је такође важно размотрити још један аспект овог разговора.

Промена сврхе рада

Ових дана, оно што сматрамо радом је оно за шта смо плаћени. Али у будућности у којој механичка и дигитална аутоматизација може да задовољи већину наших потреба, укључујући УБИ за њихово плаћање, овај концепт више не мора да се примењује.

Заправо, а посао је оно што радимо да бисмо зарадили новац који нам је потребан и (у неким случајевима) да би нас надокнадили за обављање задатака у којима не уживамо. Рад, с друге стране, нема никакве везе са новцем; то је оно што радимо да бисмо задовољили наше личне потребе, било да су физичке, менталне или духовне. С обзиром на ову разлику, иако можемо ући у будућност са мање радних места, нећемо икад ући у свет са мање посла.

Друштво и нови радни поредак

У овом будућем свету где је људски рад одвојен од повећања продуктивности и друштвеног богатства, моћи ћемо да:

Ослободите људску креативност и потенцијал тако што ћете људима са новим уметничким идејама или истраживањима вредним милијарду долара или идејама за стартап омогућити време и финансијску сигурносну мрежу да остваре своје амбиције.
Бавите се послом који нам је важан, било да се ради о уметности и забави, предузетништву, истраживању или јавној служби. Са смањеним мотивом за профитом, сваки посао који обављају људи који су страствени у свом занату биће посматран равноправније.
Препознајте, надокнадите и вреднујте неплаћени рад у нашем друштву, као што је родитељство и болесна и нега старијих у кући.
Проводите више времена са пријатељима и породицом, боље балансирајући наш друштвени живот са нашим радним амбицијама.
Фокусирајте се на активности и иницијативе за изградњу заједнице, укључујући раст неформалне економије у вези са дељењем, давањем поклона и трампом.

Иако укупан број послова може пасти, заједно са бројем сати које им посвећујемо недељно, увек ће бити довољно посла да заокупимо све.

Потрага за смислом

Ово ново, богато доба у које улазимо је оно које ће коначно видети крај масовног најамног рада, баш као што је индустријско доба видело крај масовног рада робова. Биће то доба у коме ће пуританска кривица због тога што се мора доказивати напорним радом и гомилањем богатства бити замењена хуманистичком етиком самоусавршавања и утицаја у својој заједници.

Све у свему, више нећемо бити дефинисани нашим пословима, већ начином на који налазимо смисао у нашим животима.