Pupusna padamelan sepenuh waktos: Masa Depan Gawé P2

KREDIT GAMBAR: Kuantumrun

Pupusna padamelan sepenuh waktos: Masa Depan Gawé P2

    Téhnisna, judul artikel ieu kedah maca: Turunna ajeg tina jobs full-waktu salaku perséntase pasar tenaga kerja alatan kapitalisme unregulated sarta sophistication tumuwuh tina automation digital sarta mékanis. Good tuah meunang saha klik dina éta!

    Bab tina séri Future of Work ieu bakal pondok sareng langsung. Kami bakal ngabahas kakuatan anu nyababkeun turunna padamelan sepenuh waktos, dampak sosial sareng ékonomi tina karugian ieu, naon anu bakal ngagentos padamelan ieu, sareng industri naon anu paling kapangaruhan ku leungitna padamelan salami 20 taun ka hareup.

    (Upami anjeun langkung resep kana industri sareng padamelan naon anu leres-leres bakal tumbuh dina 20 taun anu bakal datang, teras-terasan teraskeun ka bab opat.)

    Uberisasi pasar tenaga kerja

    Upami anjeun parantos damel di ritel, manufaktur, luang, atanapi industri padat karya anu sanés, anjeun panginten terang kana prakték standar nyewa kolam renang tenaga kerja anu cukup ageung pikeun nutupan paku produksi. Ieu ensured pausahaan salawasna cukup karyawan pikeun nutupan pesenan produksi badag atawa nanganan musim puncak. Sanajan kitu, salila sésana taun, pausahaan ieu kapanggih sorangan overstaffed sarta mayar tanaga gawé unproductive.

    Kabeneran pikeun pangusaha (sareng hanjakalna pikeun pagawé gumantung kana panghasilan anu tetep), algoritma staf anyar parantos lebet ka pasar anu ngamungkinkeun perusahaan pikeun ngahapus bentuk padamelan anu teu cekap ieu.

    Naha anjeun hoyong nyauran éta on-call staffing, on-demand work, atanapi just-in-time scheduling, konsepna sami sareng anu dianggo ku perusahaan taksi inovatif, Uber. Ngagunakeun algoritma na, Uber nganalisa paménta taksi umum, nangtukeun supir pikeun nyokot pengendara, lajeng ngecas pengendara a premium pikeun rides salila pamakéan taksi puncak. Algoritma kepegawaian ieu, kitu ogé, nganalisa pola penjualan sajarah sareng ramalan cuaca-algoritma canggih bahkan faktor penjualan karyawan sareng kinerja produktivitas, target penjualan perusahaan, pola lalu lintas lokal, jsb. .

    inovasi Ieu changer kaulinan. Baheula, biaya tanaga kerja dianggap langkung atanapi kirang salaku biaya tetep. Taun-ka-taun, jumlah karyawan tiasa turun naek moderately sareng gaji karyawan individu tiasa naék sedeng, tapi sacara umum, biaya tetep tetep konstan. Ayeuna, pangusaha tiasa ngarawat tanaga kerja sapertos biaya bahan, manufaktur, sareng neundeunana: mésér / padamelan upami diperyogikeun.

    Tumuwuhna algoritma staffing ieu sakuliah industri geus, kahareupna disetir tumuwuhna acan trend sejen. 

    Kebangkitan ékonomi fléksibel

    Baheula, pagawé temp sareng nyéwa musiman dimaksudkeun pikeun nutupan paku manufaktur kalana atanapi usum ritel liburan. Ayeuna, sabagéan ageung kusabab algoritma kepegawaian anu digariskeun di luhur, perusahaan didorong pikeun ngagentos sajumlah ageung tenaga kerja full-time sateuacana sareng jinis pagawé ieu.

    Ti sudut pandang bisnis, ieu ngajadikeun rasa total. Dina loba pausahaan kiwari surplus tanaga gawé full-waktu ditétélakeun di luhur keur hacked jauh, nyésakeun leutik, hollowed kaluar inti karyawan full-waktu vital dirojong ku tentara badag tina kontrak jeung pagawe paruh waktu anu bisa disebut ngan lamun diperlukeun. . Anjeun tiasa ningali trend ieu paling aggressively dilarapkeun ka ritel jeung réstoran, dimana staf paruh waktu anu ditugaskeun shifts saheulaanan tur dibere beja asup, kadang kalawan bewara kirang ti sajam urang.  

    Ayeuna, algoritma ieu keur dilarapkeun sakitu legana keur low-terampil atawa manual jobs, tapi dibere waktu, luhur terampil, jobs kerah bodas bakal kapangaruhan ogé. 

    Jeung éta kicker nu. Kalayan unggal dékade anu ka hareup, padamelan sepenuh waktos laun-laun bakal ngirangan salaku persentase total pasar tenaga kerja. Bullet kahiji nyaéta algoritma staffing anu diwincik di luhur. Bullet kadua bakal komputer jeung robot dijelaskeun dina bab engké tina séri ieu. Dibikeun tren ieu, naon dampak anu bakal aya dina ékonomi sareng masarakat urang?

    Dampak ékonomi tina ékonomi paruh waktu

    Ékonomi fléksibel ieu mangrupikeun kauntungan pikeun perusahaan anu badé nyukur biaya. Salaku conto, ngaleungitkeun kaleuwihan pagawé full-time ngamungkinkeun perusahaan ngirangan kauntungan sareng biaya kasehatan. Masalahna nyaéta yén potongan-potongan éta kedah diserep di mana waé, sareng kamungkinan éta bakal janten masarakat anu ngajemput tab pikeun biaya anu diturunkeun ku perusahaan.

    Tumuwuhna ékonomi paruh-waktos ieu sanés ngan ukur mangaruhan négatif pagawé, éta ogé bakal mangaruhan ékonomi sacara gembleng. Pangsaeutikna jalma anu damel di padamelan pinuh waktos hartosna langkung seueur jalma:

    • Mangpaat tina rencana mancén / pangsiun anu dibantuan ku dunungan, ku kituna nambihan biaya kana sistem jaminan sosial koléktif.
    • Nyumbangkeun kana sistem asuransi pangangguran, ngajantenkeun pamaréntah langkung hese pikeun ngadukung pagawé anu sanggup dina waktos peryogi.
    • Mangpaat tina palatihan sareng pangalaman padamelan anu terus-terusan anu ngajantenkeun aranjeunna tiasa dipasarkan ka pangusaha ayeuna sareng anu bakal datang.
    • Mampuh mésér barang sacara umum, ngirangan belanja konsumen sareng kagiatan ékonomi sacara umum.

    Dasarna, langkung seueur jalma damel kirang ti jam full-time, langkung mahal sareng kirang saing ékonomi sacara umum. 

    Balukar Societal tina gawe di luar 9-to-5

    Éta henteu matak kaget yén padamelan dina padamelan anu teu stabil atanapi samentawis (anu ogé diurus ku algoritma kepegawaian) tiasa janten sumber stres utama. laporan nunjukkeun yén jalma-jalma anu damel padamelan saatos umur anu tangtu nyaéta:

    • Dua kali langkung dipikaresep ti anu damel tradisional 9-to-5 ngalaporkeun gaduh masalah kaséhatan méntal;
    • Genep kali kamungkinan reureuh dimimitian hubungan serius; jeung
    • Tilu kali kamungkinan pikeun reureuh gaduh budak.

    Pagawe ieu ogé ngalaporkeun henteu mampuh pikeun ngarencanakeun acara kulawarga atanapi kagiatan rumah tangga, ngajaga kahirupan sosial anu séhat, miara manula, sareng sacara efektif ngasuh budakna. Sumawona, jalma anu damel jinis padamelan ieu ngalaporkeun earning 46 persén kirang ti anu damel padamelan full-time.

    Pausahaan ngarawat tanaga kerjana salaku biaya variabel dina usaha pikeun ngalih ka tenaga kerja anu diperyogikeun. Hanjakalna, nyéwa, tuangeun, utilitas, sareng tagihan sanés sanés variabel pikeun pagawé ieu - kalolobaanana tetep unggal bulan. Pausahaan anu damel pikeun ngaleungitkeun biaya variabelna sahingga ngajantenkeun pagawé langkung susah mayar biaya tetepna.

    Industri on-demand

    Ayeuna, industri anu paling kapangaruhan ku algoritma kepegawaian nyaéta ritel, silaturahmi, manufaktur, sareng konstruksi (kira-kira a kalima pasar tenaga kerja). Aranjeunna geus héd paling jobs full-waktu dugi ka tanggal. Ku 2030, kamajuan dina téhnologi bakal ningali shrinkages sarupa dina transportasi, atikan, sarta jasa bisnis.

    Kalayan sadaya padamelan sepenuh waktos ieu laun-laun ngaleungit, surplus tanaga kerja anu diciptakeun bakal ngajaga gajih rendah sareng serikat buruh. Épék samping ieu ogé bakal ngalambatkeun investasi perusahaan anu mahal kana otomatisasi, ku kituna ngalambatkeun waktos robot nyandak sadaya padamelan urang ... tapi ngan sakedap.

     

    Pikeun anu pangangguran sareng anu ayeuna milarian padamelan, ieu sigana sanés bacaan anu paling ngajentulkeun. Tapi sakumaha anu disebatkeun sateuacana, bab-bab salajengna dina séri Future of Work urang bakal ngagariskeun industri mana anu bakal tumbuh dina dua dekade ka hareup sareng naon anu anjeun kedah laksanakeun dina ékonomi masa depan urang.

    Masa depan séri gawé

    Salamet Tempat Gawé Kahareup Anjeun: Masa Depan Gawé P1

    Proyék Anu Bakal Salamet Automation: Masa Depan Gawé P3   

    Industri Nyiptakeun Proyék Terakhir: Masa Depan Gawé P4

    Automation nyaéta Outsourcing Anyar: Masa Depan Gawé P5

    Panghasilan Dasar Universal Cures Pangangguran Massa: Masa Depan Gawé P6

    Saatos Umur Pangangguran Massa: Masa Depan Gawé P7

    Pembaruan anu dijadwalkeun salajengna pikeun ramalan ieu

    2023-12-07

    Rujukan ramalan

    Tumbu populér sareng institusional di handap ieu dirujuk pikeun ramalan ieu:

    Nu Globe jeung surat

    Tumbu Quantumrun di handap ieu dirujuk pikeun ramalan ieu: