Quantumrun

BILDKREDIT: Quantumrun

Efter massarbetslöshetens ålder: Future of Work P7

David Tal, Förläggare, Futurist
@DavidTalWrites
LinkedIn

Man, 09 / 14 / 2020 - 07: 02

För hundra år sedan arbetade cirka 70 procent av vår befolkning på gårdar för att producera tillräckligt med mat för landet. I dag är den andelen mindre än två procent. Tack vare kommande automatiseringsrevolution drivna av alltmer kapabla maskiner och artificiell intelligens (AI) kan vi senast 2060 finna oss själva att gå in i en värld där 70 procent av dagens jobb hanteras av två procent av befolkningen.

För några av er kan detta vara en skrämmande tanke. Vad gör man utan jobb? Hur överlever man? Hur fungerar samhället? Låt oss tugga på dessa frågor tillsammans i följande stycken.

Sista försöket mot automatisering

När antalet jobb börjar sjunka kraftigt under början av 2040-talet kommer regeringar att försöka sätta stopp för blödningen.

De flesta regeringar kommer att investera kraftigt i "skapa arbete"-program utformade för att skapa jobb och stimulera ekonomin, som de som beskrivs i kapitel fyra av denna serie. Tyvärr kommer dessa programs effektivitet att avta med tiden, liksom antalet projekt som är tillräckligt stora för att kräva en massiv mobilisering av den mänskliga arbetskraften.

Vissa regeringar kan försöka att kraftigt reglera eller direkt förbjuda vissa jobbdödande tekniker och nystartade företag från att verka inom sina gränser. Vi ser redan detta med motståndsföretag som Uber för närvarande möter när de går in i vissa städer med mäktiga fackföreningar.

Men i slutändan kommer regelrätta förbud nästan alltid att slås ned i domstolarna. Och även om tung reglering kan bromsa teknikens framsteg, kommer den inte att begränsa den på obestämd tid. Dessutom kommer regeringar som begränsar innovation inom sina gränser bara att handikappa sig själva på konkurrensutsatta världsmarknader.

Ett annat alternativ som regeringar kommer att försöka är att höja minimilönen. Målet kommer att vara att bekämpa den lönestagnation som för närvarande märks i de branscher som omformas av tekniken. Även om detta kommer att förbättra levnadsstandarden för de sysselsatta, kommer de ökade arbetskostnaderna bara att öka incitamentet för företag att investera i automatisering, vilket ytterligare förvärrar förlusten av makrojobb.

Men det finns ett annat alternativ kvar till regeringarna. Vissa länder försöker till och med idag.

Minska arbetsveckan

Längden på vår arbetsdag och vecka har aldrig varit huggen i sten. Under våra jägar- och samlartider arbetade vi i allmänhet 3-5 timmar om dagen, främst för att jaga vår mat. När vi började bilda städer, bearbeta jordbruksmark och utveckla specialiserade yrken, växte arbetsdagen till att matcha dagsljuset och arbetade vanligtvis sju dagar i veckan så länge som jordbrukssäsongen tillät.

Sedan gick det åt rätt håll under den industriella revolutionen då det blev möjligt att arbeta året runt och långt in på natten tack vare artificiell belysning. Tillsammans med tidens brist på fackföreningar och svaga arbetslagar var det inte ovanligt att arbeta 12 till 16 timmar dagar, sex till sju dagar i veckan.

Men när våra lagar mognade och tekniken gjorde det möjligt för oss att bli mer produktiva, sjönk dessa 70 till 80-timmarsveckor till 60 timmar på 19-talet, och föll sedan vidare till den nu välbekanta 40-timmars "9-till-5" arbetsveckan mellan 1940-60-talet.

Med tanke på denna historia, varför skulle det vara så kontroversiellt att förkorta vår arbetsvecka ytterligare? Vi ser redan en massiv tillväxt av deltidsarbete, flextid och distansarbete – alla relativt nya koncept i sig som pekar på en framtid med mindre arbete och mer kontroll över ens timmar. Och ärligt talat, om tekniken kan producera mer varor, billigare, med mindre mänskliga arbetare, så kommer vi så småningom inte att behöva hela befolkningen för att arbeta.

Det är därför i slutet av 2030-talet kommer många industriländer att ha minskat sin 40-timmars arbetsvecka till 30 eller 20 timmar – till stor del beroende på hur industrialiserat landet blir under denna övergång. Faktum är att Sverige redan experimenterar med en sex timmars arbetsdag, med tidig forskning som visar att arbetare har mer energi och bättre prestanda på sex fokuserade timmar snarare än åtta.

Men även om en minskning av arbetsveckan kan göra fler jobb tillgängliga för fler människor, kommer detta fortfarande inte att räcka för att täcka den kommande sysselsättningsklyftan. Kom ihåg att år 2040 kommer världens befolkning att uppgå till nio MILJARDER människor, främst från Afrika och Asien. Detta är en massiv tillströmning till den globala arbetskraften som alla kommer att kräva jobb precis som världen kommer att behöva dem mindre och mindre.

Även om utveckling av infrastrukturen och modernisering av ekonomierna på de afrikanska och asiatiska kontinenterna tillfälligt kan ge dessa regioner tillräckligt med jobb för att hantera denna tillströmning av nya arbetstagare, kommer redan industrialiserade/mogna länder att kräva ett annat alternativ.

Den universella grundinkomsten och överflödets era

Om du läser sista kapitel i denna serie vet du hur viktig den universella basinkomsten (UBI) kommer att bli för vårt samhälles och den kapitalistiska ekonomins fortsatta funktion.

Vad det kapitlet kan ha fördunklat är om UBI kommer att räcka för att ge sina mottagare en levnadsstandard av hög kvalitet. Tänk på detta:

År 2040 kommer priset på de flesta konsumtionsvaror att sjunka på grund av allt mer produktiv automatisering, tillväxten av delningsekonomin (Craigslist) och de papperstunna vinstmarginalerna som återförsäljare kommer att behöva driva på för att sälja till den i stort sett arbetslösa eller undersysselsatta massan marknadsföra.
De flesta tjänster kommer att känna en liknande press nedåt på sina priser, förutom de tjänster som kräver ett aktivt mänskligt element: tänk personliga tränare, massageterapeuter, vårdgivare, etc.
Utbildning, på nästan alla nivåer, kommer att bli gratis – till stor del ett resultat av regeringens tidiga (2030-2035) svar på effekterna av massautomatisering och deras behov av att ständigt omskola befolkningen till nya typer av jobb och arbete. Läs mer i vår Framtidens utbildning serien.
Den breda användningen av 3D-skrivare i byggskala, tillväxten av komplexa prefabricerade byggmaterial tillsammans med statliga investeringar i prisvärda massbostäder kommer att resultera i fallande bostadspriser (hyrespriser). Läs mer i vår Städernas framtid serien.
Sjukvårdskostnaderna kommer att sjunka tack vare teknologiskt drivna revolutioner inom kontinuerlig hälsospårning, personlig (precisions)medicin och långsiktig förebyggande hälsovård. Läs mer i vår Framtiden för hälsa serien.
År 2040 kommer förnybar energi att försörja över hälften av världens elbehov, vilket avsevärt sänker elräkningarna för den genomsnittliga konsumenten. Läs mer i vår Energins framtid serien.
Eran med individuellt ägda bilar kommer att upphöra till förmån för helt elektriska, självkörande bilar som drivs av bildelnings- och taxibolag – detta kommer att spara tidigare bilägare i genomsnitt 9,000 XNUMX dollar per år. Läs mer i vår Transportens framtid serien.
Ökningen av GMO och matersättning kommer att sänka kostnaderna för basnäring för massorna. Läs mer i vår Framtidens mat serien.
Slutligen kommer det mesta underhållningen att levereras billigt eller gratis via webbaktiverade skärmenheter, särskilt genom VR och AR. Läs mer i vår Internets framtid serien.

Oavsett om det är sakerna vi köper, maten vi äter eller taket över huvudet, kommer det väsentliga som en genomsnittlig människa behöver för att leva att falla i pris i vår framtida tekniska, automatiserade värld. Det är därför en årlig UBI på till och med 24,000 50 USD kan ha ungefär samma köpkraft som en lön på 60,000-2015 XNUMX USD XNUMX.

Med tanke på att alla dessa trender går samman (med UBI kastat in i mixen) är det rimligt att säga att 2040-2050 kommer den genomsnittliga personen inte längre att behöva oroa sig för att behöva ett jobb för att överleva, och inte heller kommer ekonomin att behöva oroa sig för inte ha tillräckligt många konsumenter för att fungera. Det kommer att bli början på överflödets era. Och ändå måste det finnas mer än så, eller hur?

Hur ska vi hitta mening i en värld utan jobb?

Vad kommer efter automatisering

Hittills i vår Future of Work-serie har vi diskuterat trenderna som kommer att driva massanställning långt in i slutet av 2030-talet till början av 2040-talet, såväl som vilka typer av jobb som kommer att överleva automatisering. Men det kommer en period mellan 2040 och 2060, då takten för automatiseringens jobbförstörelse kommer att sakta ner, när jobben som kan dödas av automatisering äntligen försvinner, och när de få traditionella jobb som finns kvar bara sysselsätter de smartaste, modigaste eller mest anslutna få.

Hur kommer resten av befolkningen att sysselsätta sig?

Den ledande idén som många experter uppmärksammar är det civila samhällets framtida tillväxt, i allmänhet kännetecknad av ideella och icke-statliga organisationer (NGOs). Detta områdes huvudsakliga syfte är att skapa sociala band genom en mängd olika institutioner och aktiviteter som vi värdesätter, inklusive: socialtjänst, religiösa och kulturella föreningar, idrott och andra fritidsaktiviteter, utbildning, hälsovård, opinionsbildningsorganisationer, etc.

Medan många räknar bort det civila samhällets inverkan som liten jämfört med regeringen eller ekonomin i stort, a Ekonomisk analys 2010 gjord av Johns Hopkins Center for Civil Society Studies undersökning av mer än fyrtio länder rapporterade att civilsamhället:

Står för 2.2 biljoner dollar i driftsutgifter. I de flesta industriländer står det civila samhället för cirka fem procent av BNP.
Sysselsätter över 56 miljoner heltidsarbetare globalt, nästan sex procent av befolkningen i arbetsför ålder i de undersökta länderna.
Är den snabbast växande sektorn i Europa och representerar mer än 10 procent av sysselsättningen i länder som Belgien, Nederländerna, Frankrike och Storbritannien. Över nio procent i USA och 12 i Kanada.

Vid det här laget kanske du tänker: 'Det här låter trevligt, men civilsamhället kan inte anställa alla. Dessutom kommer inte alla att vilja arbeta för en ideell verksamhet.

Och på båda punkter, skulle du ha rätt. Därför är det också viktigt att överväga en annan aspekt av det här samtalet.

Arbetets föränderliga syfte

Nuförtiden är det vi anser vara jobb vad vi än får betalt för att göra. Men i en framtid där mekanisk och digital automation kan tillgodose de flesta av våra behov, inklusive en UBI för att betala för dem, behöver detta koncept inte längre gälla.

I sanning, a jobb är vad vi gör för att tjäna pengarna vi behöver för att klara oss och (i vissa fall) för att kompensera oss för att göra uppgifter vi inte tycker om. Arbete, å andra sidan, har ingenting med pengar att göra; det är vad vi gör för att tillgodose våra personliga behov, vare sig de är fysiska, mentala eller andliga. Med tanke på denna distinktion, även om vi kan gå in i en framtid med färre totala jobb, kommer vi inte att göra det någonsin gå in i en värld med mindre arbete.

Samhället och den nya arbetsordningen

I denna framtida värld där mänskligt arbete är frikopplat från vinster i produktivitet och samhällelig rikedom, kommer vi att kunna:

Frigör mänsklig kreativitet och potential genom att ge människor med nya konstnärliga idéer eller miljarder dollar forskning eller startidéer tid och ekonomiskt skyddsnät att fullfölja sina ambitioner.
Utöva arbete som är viktigt för oss, oavsett om det är inom konst och underhållning, entreprenörskap, forskning eller offentlig service. Med minskat vinstsyfte kommer alla typer av arbete som utförs av människor som brinner för sitt hantverk att ses mer lika.
Erkänna, kompensera och värdera obetalt arbete i vårt samhälle, såsom föräldraskap och sjuk- och äldreomsorg i hemmet.
Tillbringa mer tid med vänner och familj, bättre balansera våra sociala liv med våra arbetsambitioner.
Fokusera på samhällsbyggande aktiviteter och initiativ, inklusive tillväxt i den informella ekonomin relaterad till delning, gåvor och byteshandel.

Även om det totala antalet jobb kan minska, tillsammans med antalet timmar vi ägnar åt dem per vecka, kommer det alltid att finnas tillräckligt med arbete för att sysselsätta alla.

Sökandet efter mening

Denna nya, rikliga tidsålder vi går in i är en som äntligen kommer att se slutet på masslönearbete, precis som den industriella tidsåldern såg slutet på massslavarbete. Det kommer att bli en tidsålder där den puritanska skulden för att behöva bevisa sig själv genom hårt arbete och ackumulering av rikedom kommer att ersättas av en humanistisk etik om att förbättra sig själv och påverka sitt samhälle.

Sammantaget kommer vi inte längre att definieras av våra jobb, utan av hur vi finner mening i våra liv.