Baada ya umri wa ukosefu wa ajira kwa watu wengi: Mustakabali wa Kazi P7

Miaka mia moja iliyopita takriban asilimia 70 ya watu wetu walifanya kazi katika mashamba ili kuzalisha chakula cha kutosha kwa ajili ya nchi. Leo, asilimia hiyo ni chini ya asilimia mbili. Shukrani kwa kuja mapinduzi ya kiotomatiki tukiendeshwa na mashine zenye uwezo zaidi na akili bandia (AI), ifikapo mwaka 2060, tunaweza kujikuta tunaingia katika ulimwengu ambapo asilimia 70 ya kazi za leo zinashughulikiwa na asilimia mbili ya watu.

Kwa baadhi yenu, hili linaweza kuwa wazo la kutisha. Mtu anafanya nini bila kazi? Mtu anawezaje kuishi? Jamii inafanya kazi vipi? Hebu tuyatafune maswali hayo pamoja katika aya zifuatazo.

Juhudi za mwisho za kuachana na otomatiki

Wakati idadi ya ajira inapoanza kupungua sana mwanzoni mwa miaka ya 2040, serikali zitajaribu mbinu mbalimbali za kurekebisha haraka ili kujaribu kukomesha uvujaji wa damu.

Serikali nyingi zitawekeza kwa kiasi kikubwa katika programu za "kufanya kazi" iliyoundwa kuunda nafasi za kazi na kuchochea uchumi, kama zile zilizofafanuliwa katika sura ya nne ya mfululizo huu. Kwa bahati mbaya, ufanisi wa programu hizi utafifia kadiri muda unavyopita, pamoja na idadi ya miradi mikubwa ya kutosha kuhitaji uhamasishaji mkubwa wa nguvu kazi ya binadamu.

Baadhi ya serikali zinaweza kujaribu kudhibiti sana au kupiga marufuku moja kwa moja teknolojia fulani za mauaji ya kazi na uanzishaji kufanya kazi ndani ya mipaka yao. Tayari tunaona hili kwa kampuni za upinzani kama vile Uber zinazokabiliana nazo kwa sasa zinapoingia katika baadhi ya miji yenye miungano yenye nguvu.

Lakini hatimaye, marufuku ya moja kwa moja karibu kila mara yatapigwa katika mahakama. Na ingawa udhibiti mzito unaweza kupunguza kasi ya maendeleo ya teknolojia, hautaizuia kwa muda usiojulikana. Zaidi ya hayo, serikali zinazoweka kikomo uvumbuzi ndani ya mipaka yao zitajiletea ulemavu katika soko la ushindani la dunia.

Mbadala mwingine ambao serikali zitajaribu ni kuongeza kima cha chini cha mshahara. Lengo litakuwa ni kupambana na mdororo wa mishahara unaoshuhudiwa kwa sasa katika sekta hizo zinazoboreshwa na teknolojia. Ingawa hii itaboresha viwango vya maisha kwa walioajiriwa, kuongezeka kwa gharama za wafanyikazi kutaongeza tu motisha kwa biashara kuwekeza katika mitambo ya kiotomatiki, na hivyo kuzidisha upotezaji mkubwa wa kazi.

Lakini kuna chaguo jingine lililoachwa kwa serikali. Nchi zingine zinajaribu hata leo.

Kupunguza wiki ya kazi

Urefu wa siku yetu ya kazi na wiki haujawahi kuwekwa kwenye jiwe. Katika siku zetu za wawindaji-wakusanyaji, kwa ujumla tulitumia saa 3-5 kwa siku kufanya kazi, hasa kuwinda chakula chetu. Tulipoanza kuunda miji, kulima mashamba, na kuendeleza taaluma maalum, siku ya kazi ilikua inalingana na saa za mchana, kwa kawaida tulifanya kazi siku saba kwa juma kwa muda mrefu kadiri msimu wa kilimo ulivyoruhusu.

Kisha mambo yalianza wakati wa mapinduzi ya viwanda ilipowezekana kufanya kazi mwaka mzima na hadi usiku shukrani kwa taa za bandia. Sambamba na enzi hiyo ukosefu wa vyama vya wafanyakazi na sheria dhaifu za kazi, haikuwa kawaida kufanya kazi kwa siku 12 hadi 16, siku sita hadi saba kwa wiki.

Lakini kadiri sheria zetu zilivyoendelea kukomaa na teknolojia ilituruhusu kuwa na tija zaidi, wiki hizo za saa 70 hadi 80 zilishuka hadi saa 60 kufikia karne ya 19, kisha zikaanguka zaidi kwenye juma la kazi la "40-to-9" linalojulikana sasa la saa 5. kati ya miaka ya 1940-60.

Kwa kuzingatia historia hii, kwa nini itakuwa na utata kufupisha wiki yetu ya kazi hata zaidi? Tayari tunaona ukuaji mkubwa katika kazi ya muda, muda wa kubadilika, na mawasiliano ya simu—dhana zote mpya zenyewe zinazoelekeza kwenye siku zijazo za kazi kidogo na udhibiti zaidi wa saa za mtu. Na kusema ukweli, ikiwa teknolojia inaweza kuzalisha bidhaa nyingi zaidi, kwa bei nafuu, na wafanyakazi wachache wa binadamu, basi hatimaye, hatutahitaji idadi yote ya watu kufanya kazi.

Ndiyo maana kufikia mwishoni mwa miaka ya 2030, mataifa mengi yaliyoendelea kiviwanda yatakuwa yamepunguza wiki yao ya kazi ya saa 40 hadi saa 30 au 20—ikitegemea sana jinsi nchi hiyo inavyoendelea kiviwanda wakati wa mpito huu. Kwa kweli, Uswidi tayari inajaribu na siku ya kazi ya saa sita, huku utafiti wa mapema ukigundua kuwa wafanyakazi wana nishati zaidi na utendaji bora katika saa sita zilizolengwa badala ya nane.

Lakini ingawa kupunguza wiki ya kazi kunaweza kufanya kazi zaidi kupatikana kwa watu wengi zaidi, hii bado haitatosha kufidia pengo linalokuja la ajira. Kumbuka, ifikapo mwaka wa 2040, idadi ya watu duniani itapanda kwa puto ya watu BILIONI tisa, hasa kutoka Afrika na Asia. Huu ni utitiri mkubwa kwa wafanyikazi wa kimataifa ambao wote watakuwa wakidai kazi kama vile ulimwengu utakavyohitaji kidogo na kidogo.

Ingawa kuendeleza miundomsingi na kufanya uchumi wa kisasa wa mabara ya Afrika na Asia kunaweza kutoa kanda hizi kazi za kutosha kwa muda ili kudhibiti wimbi hili la wafanyakazi wapya, mataifa ambayo tayari yameendelea kiviwanda/yaliyokomaa yatahitaji chaguo tofauti.

Mapato ya Msingi kwa Wote na enzi ya wingi

Ikiwa unasoma sura ya mwisho ya mfululizo huu, unajua jinsi Mapato ya Msingi kwa Wote (UBI) yatakuwa muhimu kwa kuendelea kufanya kazi kwa jamii yetu na uchumi wa kibepari kwa ujumla.

Kile ambacho sura hiyo inaweza kuwa imeshughulikia ni kama UBI itatosha kuwapa wapokeaji hali bora ya maisha. Zingatia hili: 

• Kufikia 2040, bei ya bidhaa nyingi za watumiaji itashuka kwa sababu ya kuongezeka kwa uzalishaji wa otomatiki, ukuaji wa uchumi wa kugawana (Craigslist), na wauzaji wa pembezoni wa faida ya karatasi watahitaji kufanya kazi ili kuuza kwa watu wengi ambao hawajaajiriwa au wasio na ajira. soko.
• Huduma nyingi zitahisi shinikizo sawa la kushuka kwa bei zao, isipokuwa kwa huduma hizo zinazohitaji kipengele cha kibinadamu kinachofanya kazi: fikiria wakufunzi wa kibinafsi, wataalamu wa massage, walezi, nk.
• Elimu, katika takriban viwango vyote, itakuwa bila malipo—hasa ikiwa ni matokeo ya mwitikio wa mapema wa serikali (2030-2035) kwa athari za mitambo mingi ya kiotomatiki na hitaji lao la kuendelea kuwafunza watu kwa aina mpya za kazi na kazi. Soma zaidi katika yetu Baadaye ya Elimu mfululizo.
• Matumizi mapana ya vichapishaji vya 3D vya kiwango cha ujenzi, ukuaji wa vifaa vya ujenzi vilivyotengenezwa tayari pamoja na uwekezaji wa serikali katika makazi ya watu wengi ya bei nafuu, itasababisha kushuka kwa bei ya nyumba (kodi). Soma zaidi katika yetu Mustakabali wa Miji mfululizo.
• Gharama za huduma za afya zitashuka kutokana na mapinduzi yanayoendeshwa na teknolojia katika ufuatiliaji wa afya unaoendelea, dawa maalum (usahihi) na huduma ya afya ya kinga ya muda mrefu. Soma zaidi katika yetu Mustakabali wa Afya mfululizo.
• Kufikia 2040, nishati mbadala italisha zaidi ya nusu ya mahitaji ya umeme duniani, na hivyo kupunguza kwa kiasi kikubwa bili za matumizi kwa watumiaji wa kawaida. Soma zaidi katika yetu Mustakabali wa Nishati mfululizo.
• Enzi ya magari yanayomilikiwa na mtu mmoja mmoja itaisha kwa kupendelea magari yanayotumia umeme kikamilifu, yanayojiendesha yenyewe yanayoendeshwa na makampuni ya kushiriki magari na teksi—hii itaokoa waliokuwa wamiliki wa magari wastani wa $9,000 kila mwaka. Soma zaidi katika yetu Mustakabali wa Usafiri mfululizo.
• Kupanda kwa GMO na mbadala wa chakula kutapunguza gharama ya lishe ya kimsingi kwa raia. Soma zaidi katika yetu Mustakabali wa Chakula mfululizo.
• Hatimaye, burudani nyingi zitaletwa kwa bei nafuu au bila malipo kupitia vifaa vya kuonyesha vinavyowezeshwa na wavuti, hasa kupitia Uhalisia Pepe na Uhalisia Pepe. Soma zaidi katika yetu Mustakabali wa Mtandao mfululizo.

Iwe ni vitu tunavyonunua, chakula tunachokula, au paa juu ya vichwa vyetu, mambo muhimu ambayo mtu wa kawaida atahitaji kuishi yote yatashuka kwa bei katika ulimwengu wetu wa kiotomatiki unaowezeshwa na teknolojia. Ndio maana UBI ya kila mwaka ya hata $24,000 inaweza kuwa na uwezo sawa wa kununua kama mshahara wa $50-60,000 katika 2015.

Kwa kuzingatia mienendo hii yote inayokuja pamoja (pamoja na UBI kutupwa kwenye mchanganyiko), ni sawa kusema kwamba kufikia 2040-2050, mtu wa kawaida hatakuwa na wasiwasi tena juu ya kuhitaji kazi ili kuishi, wala uchumi hautakuwa na wasiwasi kuhusu. kutokuwa na watumiaji wa kutosha kufanya kazi. Itakuwa mwanzo wa zama za wingi. Na bado, lazima kuwe na zaidi ya hayo, sawa?

Tutapataje maana katika ulimwengu usio na kazi?

Nini huja baada ya automatisering

Kufikia sasa katika mfululizo wetu wa Mustakabali wa Kazi, tumejadili mienendo ambayo itachochea ajira ya watu wengi hadi mwishoni mwa miaka ya 2030 hadi mwanzoni mwa miaka ya 2040, na pia aina za kazi ambazo zitadumu kiotomatiki. Lakini kutakuja kipindi kati ya 2040 hadi 2060, wakati kasi ya uharibifu wa kazi ya kiotomatiki itapungua, wakati kazi ambazo zinaweza kuuawa na otomatiki zitatoweka, na wakati kazi chache za kitamaduni ambazo zimesalia zinaajiri tu wale walio wazi zaidi, wajasiri au wengi. zilizounganishwa chache.

Je, watu wengine watajishughulisha vipi?

Wazo kuu ambalo wataalamu wengi huzingatia ni ukuaji wa siku za usoni wa mashirika ya kiraia, ambayo kwa ujumla wake ni mashirika yasiyo ya faida na mashirika yasiyo ya kiserikali (NGOs). Kusudi kuu la uwanja huu ni kuunda uhusiano wa kijamii kupitia taasisi na shughuli mbalimbali tunazothamini, zikiwemo: huduma za kijamii, vyama vya kidini na kitamaduni, michezo na shughuli nyingine za burudani, elimu, huduma za afya, mashirika ya utetezi, n.k.

Ingawa wengi wanapunguza athari za asasi za kiraia kama ndogo ikilinganishwa na serikali au uchumi kwa ujumla, a Uchambuzi wa kiuchumi wa 2010 uliofanywa na Kituo cha Johns Hopkins cha Mafunzo ya Asasi za Kiraia kuchunguza zaidi ya mataifa arobaini yaliripoti kwamba mashirika ya kiraia:

• Inachukua $2.2 trilioni katika matumizi ya uendeshaji. Katika mataifa mengi yaliyoendelea kiviwanda, mashirika ya kiraia yanachangia takriban asilimia tano ya Pato la Taifa.
• Huajiri zaidi ya wafanyakazi milioni 56 wanaolingana wa muda wote duniani kote, karibu asilimia sita ya watu wenye umri wa kufanya kazi katika mataifa hayo yaliyofanyiwa utafiti.
• Ndiyo sekta inayokua kwa kasi zaidi barani Ulaya, ikiwakilisha zaidi ya asilimia 10 ya ajira katika nchi kama Ubelgiji, Uholanzi, Ufaransa na Uingereza. Zaidi ya asilimia tisa nchini Marekani na 12 nchini Kanada.

Kwa sasa, unaweza kuwa unafikiri, 'Hii yote inaonekana nzuri, lakini jumuiya ya kiraia haiwezi kuajiri kila mtu. Pia, si kila mtu atataka kufanya kazi kwa shirika lisilo la faida.'

Na kwa hesabu zote mbili, utakuwa sahihi. Ndiyo maana ni muhimu pia kuzingatia kipengele kingine cha mazungumzo haya.

Kusudi la kubadilisha kazi

Siku hizi, kile tunachozingatia kazi ni chochote tunacholipwa kufanya. Lakini katika siku zijazo ambapo mitambo na otomatiki ya kidijitali inaweza kutoa mahitaji yetu mengi, ikijumuisha UBI ili kuyalipia, dhana hii haitaji tena kutumika.

Kwa kweli, a kazi ni kile tunachofanya ili kupata pesa tunazohitaji kupata na (katika hali zingine) ili kutufidia kwa kufanya kazi ambazo hatufurahii. Kazi, kwa upande mwingine, haina uhusiano wowote na pesa; ni kile tunachofanya ili kuhudumia mahitaji yetu ya kibinafsi, yawe ya kimwili, kiakili, au kiroho. Kwa kuzingatia tofauti hii, ingawa tunaweza kuingia siku zijazo na kazi chache, hatutafanya hivyo milele kuingia katika ulimwengu wenye kazi kidogo.

Jamii na utaratibu mpya wa kazi

Katika ulimwengu huu ujao ambapo kazi ya binadamu inagawanywa kutoka kwa faida katika tija na utajiri wa jamii, tutaweza:

• Ubunifu na uwezo wa binadamu bila malipo kwa kuruhusu watu walio na mawazo mapya ya kisanii au utafiti wa dola bilioni au mawazo ya kuanzia wakati na wavu wa usalama wa kifedha ili kutekeleza matarajio yao.
• Fuatilia kazi ambayo ni muhimu kwetu, iwe katika sanaa na burudani, ujasiriamali, utafiti au utumishi wa umma. Nia ya faida ikipunguzwa, aina yoyote ya kazi inayofanywa na watu wanaopenda ufundi wao itaangaliwa kwa usawa zaidi.
• Tambua, fidia, na uthamini kazi isiyolipwa katika jamii yetu, kama vile uzazi na utunzaji wa wagonjwa wa nyumbani na wazee.
• Tumia wakati zaidi na marafiki na familia, kusawazisha maisha yetu ya kijamii na matarajio yetu ya kazi.
• Zingatia shughuli za ujenzi wa jamii na mipango, ikijumuisha ukuaji wa uchumi usio rasmi unaohusiana na kushiriki, kutoa zawadi na kubadilishana.

Ingawa jumla ya idadi ya kazi inaweza kupungua, pamoja na idadi ya saa tunazotoa kwao kwa wiki, kutakuwa na kazi ya kutosha kila mtu.

Utafutaji wa maana

Enzi hii mpya, tele tunayoingia ni ile ambayo hatimaye itaona mwisho wa kazi ya mishahara ya watu wengi, kama vile enzi ya viwanda ilivyoona mwisho wa kazi kubwa ya utumwa. Itakuwa wakati ambapo hatia ya Wapuritani ya kujidhihirisha kwa bidii na kujilimbikizia mali itabadilishwa na maadili ya kibinadamu ya kujiboresha na kuleta athari katika jamii ya mtu.

Kwa yote, hatutafafanuliwa tena na kazi zetu, lakini kwa jinsi tunavyopata maana katika maisha yetu. 

Mustakabali wa mfululizo wa kazi

Kuishi Mahali pa Kazi Yako ya Baadaye: Mustakabali wa Kazi P1

Kifo cha Kazi ya Muda Wote: Mustakabali wa Kazi P2

Kazi Ambazo Zitaishi Kiotomatiki: Mustakabali wa Kazi P3   

Sekta ya Mwisho ya Kuunda Kazi: Mustakabali wa Kazi P4

Otomatiki ni Utumiaji Mpya: Mustakabali wa Kazi P5

Mapato ya Msingi kwa Wote Yanatibu Ukosefu wa Ajira kwa Wingi: Mustakabali wa Kazi P6