Kifo cha kazi ya wakati wote: Mustakabali wa Kazi P2

MKOPO WA PICHA: Quantumrun

Kifo cha kazi ya wakati wote: Mustakabali wa Kazi P2

    Kitaalamu, kichwa cha makala haya kinapaswa kusomeka: Kupungua kwa kasi kwa nafasi za kazi za muda wote kama asilimia ya soko la ajira kutokana na ubepari usiodhibitiwa na kukua kwa hali ya juu zaidi ya kidijitali na mitambo otomatiki. Bahati nzuri kupata mtu yeyote kubofya kwenye hilo!

    Sura hii ya mfululizo wa Mustakabali wa Kazi itakuwa fupi na ya moja kwa moja. Tutajadili mambo yanayosababisha kupungua kwa nafasi za kazi za muda wote, athari za kijamii na kiuchumi za upotezaji huu, ni nini kitakachochukua nafasi ya kazi hizi, na ni tasnia gani zitaathiriwa zaidi na upotezaji wa kazi katika miaka 20 ijayo.

    (Ikiwa unapenda zaidi sekta na kazi zitakavyokua kwa miaka 20 ijayo, jisikie huru kuruka kwenda kwenye sura ya nne.)

    Uberization ya soko la ajira

    Iwapo umefanya kazi katika rejareja, utengenezaji, burudani, au tasnia nyingine yoyote inayohitaji nguvu kazi kubwa, pengine unafahamu mazoea ya kawaida ya kuajiri dimbwi kubwa la kutosha la wafanyikazi ili kufidia ongezeko la uzalishaji. Hii ilihakikisha kwamba kampuni kila wakati zina wafanyikazi wa kutosha kugharamia maagizo makubwa ya uzalishaji au kushughulikia misimu ya kilele. Hata hivyo, katika kipindi kilichosalia cha mwaka, makampuni haya yalijikuta yakiwa na wafanyakazi wengi na kulipia vibarua visivyo na tija.

    Kwa bahati nzuri kwa waajiri (na kwa bahati mbaya kwa wafanyikazi kulingana na mapato thabiti), kanuni mpya za wafanyikazi zimeingia sokoni kuruhusu kampuni kuacha njia hii isiyofaa ya kuajiri.

    Iwe unataka kuiita wafanyikazi wa simu, kazi unapohitajika, au kuratibu kwa wakati, dhana ni sawa na ile inayotumiwa na kampuni bunifu ya teksi, Uber. Kwa kutumia algoriti yake, Uber huchanganua mahitaji ya teksi za umma, huwapa madereva kuwapandisha waendeshaji, na kisha kuwatoza waendeshaji ada ya usafiri wakati wa matumizi makubwa ya teksi. Kanuni hizi za utumishi, vile vile, huchanganua mifumo ya kihistoria ya mauzo na utabiri wa hali ya hewa—algoriti za hali ya juu hata huchangia katika mauzo ya wafanyakazi na utendakazi wa tija, malengo ya mauzo ya kampuni, mifumo ya trafiki ya eneo lako, n.k—yote hayo ili kutabiri kiasi kamili cha kazi kinachohitajika wakati wowote. .

    Ubunifu huu ni kibadilishaji mchezo. Hapo awali, gharama za wafanyikazi zilizingatiwa zaidi au chini kama gharama isiyobadilika. Mwaka hadi mwaka, hesabu ya wafanyikazi inaweza kubadilika kwa wastani na malipo ya mfanyakazi mmoja mmoja yanaweza kuongezeka kwa wastani, lakini kwa ujumla, gharama zilibaki bilabadilika. Sasa, waajiri wanaweza kushughulikia kazi kama vile wangefanya gharama zao za nyenzo, utengenezaji na uhifadhi: kununua/kuajiri inapohitajika.

    Ukuaji wa algorithms hizi za wafanyikazi katika tasnia, kwa upande wake, umesababisha ukuaji wa mwelekeo mwingine. 

    Kupanda kwa uchumi unaobadilika

    Hapo awali, wafanyikazi wa muda na waajiriwa wa msimu walikusudiwa kugharamia msimu wa uzalishaji wa mara kwa mara au msimu wa rejareja wa likizo. Sasa, kwa kiasi kikubwa kutokana na kanuni za utumishi zilizoainishwa hapo juu, makampuni yanahamasishwa kuchukua nafasi kubwa ya kazi ya awali ya muda wote na wafanyakazi wa aina hii.

    Kwa mtazamo wa biashara, hii ina maana kamili. Katika makampuni mengi leo kazi ya ziada ya wakati wote iliyoelezewa hapo juu inatapeliwa, na kuacha msingi mdogo wa wafanyakazi muhimu wa wakati wote wanaosaidiwa na jeshi kubwa la kandarasi na wafanyikazi wa muda ambao wanaweza kuitwa tu inapohitajika. . Unaweza kuona mtindo huu ukitumika kwa ukali zaidi kwa rejareja na mikahawa, ambapo wafanyikazi wa muda hupewa zamu za muda na kuarifiwa kuingia, wakati mwingine kwa notisi ya chini ya saa moja.  

    Hivi sasa, algorithms hizi zinatumika kwa kiasi kikubwa kwa kazi za ujuzi wa chini au za mikono, lakini kutokana na muda, kazi za ujuzi wa juu, za kazi nyeupe zitaathirika pia. 

    Na huyo ndiye mpiga teke. Kwa kila muongo unaopita, ajira ya wakati wote itapungua polepole kama asilimia ya jumla ya soko la ajira. Kitone cha kwanza ni algorithms ya wafanyikazi iliyoelezewa hapo juu. Risasi ya pili itakuwa kompyuta na roboti zilizoelezwa katika sura za baadaye za mfululizo huu. Kwa kuzingatia mwelekeo huu, itakuwa na athari gani kwa uchumi na jamii yetu?

    Athari za kiuchumi za uchumi wa muda

    Uchumi huu unaobadilika ni faida kwa kampuni zinazotafuta kupunguza gharama. Kwa mfano, kuondoa wafanyikazi wa ziada wa wakati wote huruhusu kampuni kupunguza faida zao na gharama za utunzaji wa afya. Shida ni kwamba punguzo hizo zinahitaji kufyonzwa mahali fulani, na kuna uwezekano kwamba itakuwa jamii ambayo inachukua kichupo kwa kampuni hizo za gharama zinapakuliwa.

    Ukuaji huu wa uchumi wa muda hautaathiri tu wafanyikazi vibaya, pia utaathiri uchumi kwa ujumla. Watu wachache wanaofanya kazi za muda wote humaanisha watu wachache:

    • Kunufaika na mipango ya pensheni/kustaafu inayosaidiwa na mwajiri, na hivyo kuongeza gharama kwenye mfumo wa pamoja wa hifadhi ya jamii.
    • Kuchangia katika mfumo wa bima ya ukosefu wa ajira, na kuifanya kuwa vigumu kwa serikali kusaidia wafanyakazi wenye uwezo wakati wa mahitaji.
    • Kunufaika kutokana na mafunzo endelevu ya kazini na uzoefu unaowafanya waweze kuuzwa kwa waajiri wa sasa na wa siku zijazo.
    • Kuwa na uwezo wa kununua vitu kwa ujumla, kupunguza matumizi ya jumla ya watumiaji na shughuli za kiuchumi.

    Kimsingi, jinsi watu wengi wanavyofanya kazi chini ya saa za wakati wote, ndivyo uchumi wa jumla unavyokuwa ghali zaidi na usio na ushindani. 

    Athari za kijamii za kufanya kazi nje ya 9-to-5

    Haipaswi kushangaa sana kwamba kuajiriwa katika kazi isiyo na msimamo au ya muda (ambayo pia inasimamiwa na kanuni ya utumishi) inaweza kuwa chanzo kikuu cha mafadhaiko. Ripoti zinaonyesha kuwa watu wanaofanya kazi hatarishi baada ya umri fulani ni:

    • Uwezekano mara mbili ya wale wanaofanya kazi za kitamaduni kati ya 9-to-5 kuripoti kuwa na matatizo ya afya ya akili;
    • Mara sita ya uwezekano wa kuchelewesha kuanzisha uhusiano mkubwa; na
    • Uwezekano wa kuchelewa kupata watoto mara tatu.

    Wafanyakazi hawa pia wanaripoti kutokuwa na uwezo wa kupanga matembezi ya familia au shughuli za nyumbani, kudumisha maisha ya kijamii yenye afya, kuwatunza wazee wao na kuwalea watoto wao ipasavyo. Zaidi ya hayo, watu wanaofanya kazi za aina hii wanaripoti kuwa wanapata asilimia 46 chini ya wale wanaofanya kazi ya muda wote.

    Kampuni zinachukulia kazi zao kama gharama inayobadilika katika harakati zao za kuhamia wafanyikazi wanaohitajika. Kwa bahati mbaya, kodi, chakula, huduma, na bili zingine hazibadiliki kwa wafanyikazi hawa - nyingi huwekwa mwezi hadi mwezi. Kampuni zinazofanya kazi ili kughairi gharama zao zinazobadilika zinafanya iwe vigumu kwa wafanyakazi kulipa gharama zao zisizobadilika.

    Viwanda vinavyohitajika

    Hivi sasa, tasnia zilizoathiriwa zaidi na kanuni za wafanyikazi ni rejareja, ukarimu, utengenezaji na ujenzi (takriban a tano ya soko la ajira). Wameweza kumwaga kazi nyingi za wakati wote mpaka leo. Ifikapo mwaka wa 2030, maendeleo ya teknolojia yatashuhudia kupungua sawa kwa usafiri, elimu na huduma za biashara.

    Huku ajira hizi zote za muda zikipotea hatua kwa hatua, ziada ya wafanyakazi itakayoundwa itaweka mishahara kuwa chini na vyama vya wafanyakazi kuvizuia. Athari hii pia itachelewesha uwekezaji wa gharama kubwa wa kampuni katika uwekaji kiotomatiki, na hivyo kuchelewesha wakati ambapo roboti huchukua kazi zetu zote ... lakini kwa muda tu.

     

    Kwa wale ambao hawajaajiriwa na wale wanaotafuta kazi kwa sasa, labda hii haikuwa usomaji wa kufurahisha zaidi. Lakini kama ilivyodokezwa hapo awali, sura zinazofuata katika mfululizo wetu wa Mustakabali wa Kazi zitaeleza ni sekta zipi zimepangwa kukua katika miongo miwili ijayo na ni nini utahitaji kufanya vyema katika uchumi wetu ujao.

    Mustakabali wa mfululizo wa kazi

    Kuishi Mahali pa Kazi Yako ya Baadaye: Mustakabali wa Kazi P1

    Kazi Ambazo Zitaishi Kiotomatiki: Mustakabali wa Kazi P3   

    Sekta ya Mwisho ya Kuunda Kazi: Mustakabali wa Kazi P4

    Otomatiki ni Utumiaji Mpya: Mustakabali wa Kazi P5

    Mapato ya Msingi kwa Wote Yanatibu Ukosefu wa Ajira kwa Wingi: Mustakabali wa Kazi P6

    Baada ya Enzi ya Ukosefu wa Ajira kwa Watu Wengi: Mustakabali wa Kazi P7

    Sasisho linalofuata la utabiri huu

    2023-12-07

    Marejeleo ya utabiri

    Viungo vifuatavyo maarufu na vya kitaasisi vilirejelewa kwa utabiri huu:

    Viungo vifuatavyo vya Quantumrun vilirejelewa kwa utabiri huu: