Kunusurika mahali pako pa kazi siku zijazo: Mustakabali wa Kazi P1

MKOPO WA PICHA: Quantumrun

Kunusurika mahali pako pa kazi siku zijazo: Mustakabali wa Kazi P1

    Kwa bora, inakupa kusudi la maisha yako. Katika hali mbaya zaidi, inakuwezesha kulisha na kuishi. Kazi. Inachukua theluthi moja ya maisha yako na mustakabali wake umewekwa kubadilika sana katika maisha yetu.

    Kuanzia kubadilika kwa mkataba wa kijamii hadi kufa kwa kazi ya muda wote, kuongezeka kwa nguvu kazi ya roboti, na uchumi wetu wa baadaye wa baada ya ajira, mfululizo huu wa Mustakabali wa Kazi utachunguza mielekeo inayochagiza ajira leo na katika siku zijazo.

    Kwa kuanzia, sura hii itachunguza maeneo ya kazi halisi ambayo wengi wetu siku moja watafanya kazi ndani, pamoja na mkataba unaoibukia wa kijamii ambao mashirika yanaanza kupitisha duniani kote.

    Ujumbe wa haraka kuhusu roboti

    Unapozungumza kuhusu ofisi yako ya baadaye au mahali pa kazi, au kazini kwa ujumla, mada ya kompyuta na roboti zinazoiba kazi za binadamu mara kwa mara huibuka. Teknolojia inayochukua nafasi ya kazi ya binadamu imekuwa ikiumiza kichwa mara kwa mara kwa karne nyingi—tofauti pekee tunayopata sasa ni kasi ambayo kazi zetu zinatoweka. Hili litakuwa mada kuu na inayojirudia katika mfululizo huu wote na tutatoa sura nzima kwake karibu na mwisho.

    Data na sehemu za kazi za kiteknolojia

    Kwa madhumuni ya sura hii, tutaangazia miongo ya machweo kati ya 2015-2035, miongo kadhaa kabla ya utekaji wa roboti. Katika kipindi hiki, wapi na jinsi tunavyofanya kazi tutaona mabadiliko yanayoonekana. Tutaichambua kwa kutumia orodha fupi za vitone chini ya kategoria tatu.

    Kufanya kazi nje. Iwe wewe ni mkandarasi, mfanyakazi wa ujenzi, mkata mbao, au mkulima, kufanya kazi nje kunaweza kuwa kazi yenye kuchosha na yenye kuthawabisha zaidi unayoweza kufanya. Kazi hizi ni za mwisho kwenye orodha kubadilishwa na roboti. Pia hazitabadilika kupita kiasi katika miongo miwili ijayo. Hiyo ilisema, kazi hizi zitakuwa rahisi kimwili, salama, na zitaanza kuhusisha matumizi ya mashine kubwa zaidi.

    • Ujenzi. Mabadiliko makubwa zaidi ndani ya tasnia hii, kando na kanuni kali za ujenzi, rafiki kwa mazingira, itakuwa kuanzishwa kwa vichapishaji vikubwa vya 3D. Sasa katika maendeleo nchini Marekani na Uchina, vichapishaji hivi vitajenga nyumba na majengo safu moja baada ya nyingine, kwa sehemu ndogo ya wakati na gharama ya sasa ya kawaida na ujenzi wa jadi.
    • Kilimo. Umri wa shamba la familia unakaribia kufa, hivi karibuni kubadilishwa na vikundi vya wakulima na mitandao mikubwa ya shamba inayomilikiwa na kampuni. Wakulima wa siku zijazo watasimamia mashamba mahiri au (na) wima yanayoendeshwa na magari ya kilimo na ndege zisizo na rubani. (Soma zaidi katika yetu Mustakabali wa Chakula mfululizo.)
    • Misitu. Mitandao mipya ya satelaiti itakuja mtandaoni ifikapo 2025 kuwezesha ufuatiliaji wa wakati halisi wa misitu, na kuruhusu ugunduzi wa mapema wa moto wa misitu, kushambuliwa na ukataji miti ovyo.

    Kazi ya kiwandani. Kati ya aina zote za kazi huko nje, kazi ya kiwandani ndiyo inayotumiwa zaidi kwa uwekaji kiotomatiki, isipokuwa zingine.

    • Mstari wa kiwanda. Ulimwenguni kote, laini za kiwanda kwa bidhaa za watumiaji zinaona wafanyikazi wao wa kibinadamu wakibadilishwa na mashine kubwa. Hivi karibuni, mashine ndogo, roboti kama Baxter, itajiunga na kiwanda ili kusaidia majukumu ya kazi ambayo hayana muundo mzuri, kama vile kupakia bidhaa na kupakia vitu kwenye lori. Kuanzia hapo, lori zisizo na dereva zitapeleka bidhaa kwenye maeneo yao ya mwisho. 
    • Wasimamizi wa kiotomatiki. Wanadamu ambao huhifadhi kazi zao za kiwandani, wanaoelekea kuwa wajumla ambao ujuzi wao ni wa gharama kubwa sana kutengeneza (kwa muda), wataona kazi yao ya kila siku ikifuatiliwa na kudhibitiwa na kanuni zilizoundwa ili kugawa kazi ya binadamu kwa kazi kwa njia bora zaidi iwezekanavyo.
    • Mifupa ya nje. Katika soko la vibarua linalopungua (kama vile Japani), wafanyikazi wanaozeeka watadumishwa kwa muda mrefu kupitia matumizi ya suti zinazofanana na Iron Man ambazo huwapa watumiaji wake nguvu na uvumilivu wa hali ya juu. 

    Kazi ya ofisi/maabara.

    • Uthibitishaji wa mara kwa mara. Simu mahiri za siku zijazo na vifaa vya kuvaliwa vitathibitisha utambulisho wako mara kwa mara na kwa urahisi (yaani bila wewe kuhitaji kuingiza nenosiri la kuingia). Uthibitishaji huu ukishalandanishwa na ofisi yako, milango iliyofungwa itakufungulia papo hapo, na haijalishi ni kituo gani cha kazi au kifaa cha kompyuta unachopata katika jengo la ofisi, kitapakia skrini yako ya kwanza ya kituo cha kazi papo hapo. Upande wa chini: Wasimamizi wanaweza kutumia vifaa hivi vya kuvaliwa kufuatilia shughuli na utendaji wako wa ofisini.
    • Samani zinazojali afya. Tayari kupata mvuto katika afisi za vijana, fanicha na programu za afisi zinazosahihishwa zinaletwa ili kuwafanya wafanyakazi waendelee kufanya kazi na kuwa na afya njema—hizi ni pamoja na madawati ya kusimama, mipira ya yoga, viti mahiri vya ofisi, na programu za kufunga skrini za kompyuta zinazokulazimisha kuchukua mapumziko ya kutembea.
    • Wasaidizi wa mtandaoni wa kampuni (VAs). Imejadiliwa katika yetu Mustakabali wa Mtandao mfululizo, VA zinazotolewa na kampuni (fikiria Siris zenye uwezo mkubwa au Google Msaidizi) zitasaidia wafanyakazi wa ofisi kwa kudhibiti ratiba zao na kuwasaidia kwa kazi za msingi na mawasiliano, ili waweze kufanya kazi kwa tija zaidi.
    • Mawasiliano ya simu. Ili kuvutia vipaji vya hali ya juu ndani ya safu za Milenia na Gen Z, ratiba zinazonyumbulika na mawasiliano ya simu zitapatikana zaidi miongoni mwa waajiri—hasa kama teknolojia mpya (mfano. moja na mbili) kuruhusu ushiriki salama wa data kati ya ofisi na nyumba. Teknolojia kama hizo pia hufungua chaguzi za kuajiri wa mwajiri kwa wafanyikazi wa kimataifa.
    • Kubadilisha ofisi. Kama manufaa ya kubuni katika ofisi za utangazaji na zinazoanzishwa, tutaona utangulizi wa kuta zinazobadilisha rangi au kuwasilisha picha/video kupitia rangi mahiri, makadirio ya hi-def au skrini kubwa za maonyesho. Lakini kufikia mwishoni mwa miaka ya 2030, hologramu zinazogusika zitaletwa kama kipengele cha muundo wa ofisi na kuokoa gharama kubwa na maombi ya biashara, kama ilivyoelezewa katika yetu. Mustakabali wa Kompyuta mfululizo.

    Kwa mfano, fikiria unafanya kazi katika wakala wa utangazaji na ratiba yako ya siku imegawanywa katika kikao cha timu ya kujadiliana, mkutano wa baraza na onyesho la mteja. Kwa kawaida, shughuli hizi zitahitaji vyumba tofauti, lakini kwa makadirio ya holographic tactile na Kiolesura cha ishara cha Wachache cha Ripoti ya hewani, utaweza kubadilisha nafasi moja ya kazi kwa haraka kulingana na madhumuni ya sasa ya kazi yako.

    Imefafanuliwa kwa njia nyingine: timu yako huanza siku katika chumba na ubao mweupe wa dijiti ukikadiria kijiografia kwenye kuta zote nne ambazo unaweza kucharaza kwa vidole vyako; kisha unaamuru chumba kuokoa kipindi chako cha kutafakari na kubadilisha mapambo ya ukuta na samani za mapambo kuwa mpangilio rasmi wa bodi; kisha unaamuru chumba kwa sauti kibadilike tena kiwe chumba cha maonyesho cha media titika ili kuwasilisha mipango yako ya hivi punde ya utangazaji kwa wateja wako wanaowatembelea. Vitu pekee vya kweli katika chumba vitakuwa vitu vyenye uzito kama viti na meza.

    Maoni yanayoendelea kuelekea usawa wa maisha ya kazi

    Mzozo kati ya kazi na maisha ni uvumbuzi wa kisasa. Pia ni mzozo ambao unajadiliwa kwa njia isiyo sawa na watu wa tabaka la juu, wafanyikazi wa kola nyeupe. Hiyo ni kwa sababu ikiwa wewe ni mama asiye na mwenzi anayefanya kazi mbili ili kulisha watoto wake watatu, dhana ya usawa wa maisha ya kazi ni anasa. Wakati huo huo, kwa walioajiriwa vizuri, usawa wa maisha ya kazi ni chaguo zaidi kati ya kufuata malengo yako ya kazi na kuishi maisha yenye maana.

    Uchunguzi umeonyesha kufanya kazi zaidi ya saa 40 hadi 50 kwa wiki huzalisha manufaa ya kando katika suala la tija na kunaweza kusababisha matokeo mabaya ya afya na biashara. Na bado, mwelekeo wa watu kuchagua kutumia saa ndefu huenda ukaongezeka kwa miongo miwili ijayo kwa sababu kadhaa.

    Money. Kwa wale wanaohitaji pesa, kufanya kazi kwa saa nyingi ili kupata pesa za ziada sio akili. Hii ni kweli leo na itakuwa katika siku zijazo.

    Usalama wa kazi. Nyuki wa wastani wa mfanyakazi anayeajiriwa katika kazi ambayo mashine inaweza kuchukua nafasi kwa urahisi, katika eneo linalokumbwa na ukosefu mkubwa wa ajira, au katika kampuni ambayo inatatizika kifedha hana uwezo mwingi wa kukataa madai ya wasimamizi ya kufanya kazi kwa saa nyingi. Hali hii tayari ni kweli katika viwanda vingi vya nchi zinazoendelea, na itakua tu baada ya muda kutokana na kuongezeka kwa matumizi ya roboti na kompyuta.

    Mwenye thamani. Kwa kiasi kikubwa wasiwasi wa kampuni zinazotembea kwa kasi—na kwa kiasi fulani jibu kwa mkataba wa kijamii wa ajira uliopotea maishani kati ya mashirika na wafanyakazi—wafanyakazi huona mkusanyiko wa uzoefu wa ajira na ujuzi wa kuajiriwa kama uwekezaji katika uwezo wao wa mapato ya siku zijazo, na vile vile taswira ya thamani yao binafsi.

    Kwa kufanya kazi kwa muda mrefu zaidi, kuonekana zaidi mahali pa kazi, na kutengeneza kundi kubwa la kazi, wafanyakazi wanaweza kujitofautisha au kujitambulisha kwa wafanyakazi wenzao, mwajiri, na tasnia kama mtu anayefaa kuwekeza. miaka pamoja na uwezekano wa kuondolewa kwa umri wa kustaafu katika miaka ya 2020, hitaji la kujitokeza na kuthibitisha uthamani wako litaongezeka, na hivyo kuchochea hitaji la kufanya kazi kwa muda mrefu zaidi.

    Mitindo ya usimamizi wa kata

    Kuhusiana na kuendelea kushuka huku kwa usawa wa maisha ya kazi ni kuongezeka kwa falsafa mpya za usimamizi ambazo hudharau kufanya kazi kwa bidii kwa upande mmoja huku zikikuza mwisho wa mkataba wa kijamii na umiliki juu ya taaluma ya mtu kwa upande mwingine.

    Zappos. Mfano wa hivi majuzi wa mabadiliko haya ulitoka kwa Zappos, duka maarufu la viatu mtandaoni linalojulikana kwa utamaduni wake wa kiofisi. Shakeup ya hivi majuzi ya 2015 iligeuza muundo wake wa usimamizi juu ya kichwa chake (na kusababisha asilimia 14 ya wafanyikazi wake kuacha kazi).

    Inajulikana kama "Ukarimu,” mtindo huu mpya wa usimamizi unakuza kunyang’anya kila mtu vyeo, ​​kuondoa wasimamizi wote na kuwahimiza wafanyakazi kufanya kazi ndani ya timu zinazojisimamia, zinazolenga kazi mahususi (au miduara). Ndani ya miduara hii, washiriki wa timu hushirikiana kupeana majukumu na malengo wazi (yafikirie kama mamlaka iliyosambazwa). Mikutano hufanyika pale tu inapohitajika ili kuzingatia upya malengo ya kikundi na kuamua juu ya hatua zinazofuata kwa uhuru.

    Ingawa mtindo huu wa usimamizi haufai sekta zote, msisitizo wake juu ya uhuru, utendakazi, na usimamizi mdogo unajulikana sana na mitindo ya ofisi ya siku zijazo.

    Netflix. Mfano mzuri zaidi na wa hali ya juu ni utendakazi-juhudi, mtindo wa usimamizi bora uliozaliwa ndani ya matajiri wa Nouveau, behemoth ya media ya utiririshaji, Netflix. Hivi sasa inafagia Silicon Valley, hii falsafa ya usimamizi inasisitiza wazo kwamba: “Sisi ni timu, si familia. Sisi ni kama timu ya wataalamu wa michezo, si timu ya burudani ya watoto. Viongozi wa Netflix huajiri, kukuza, na kukata kwa busara, kwa hivyo tuna nyota katika kila nafasi. 

    Chini ya mtindo huu wa usimamizi, idadi ya saa zilizofanya kazi na idadi ya siku za likizo zilizochukuliwa hazina maana; cha muhimu ni ubora wa kazi iliyofanywa. Matokeo, si juhudi, ndiyo yanayotuzwa. Waigizaji duni (hata wale wanaotumia muda na bidii) hufukuzwa haraka ili kutoa nafasi kwa waajiri wanaofanya vizuri zaidi ambao wanaweza kufanya kazi hiyo kwa ufanisi zaidi.

    Hatimaye, mtindo huu wa usimamizi hautarajii wafanyakazi wake kukaa na kampuni maisha yote. Badala yake, inawatarajia kukaa mradi tu wanahisi thamani kutoka kwa kazi yao, na mradi tu kampuni inahitaji huduma zao. Katika muktadha huu, uaminifu unakuwa uhusiano wa shughuli.

     

    Baada ya muda, kanuni za usimamizi zilizoelezewa hapo juu hatimaye zitaingia katika viwanda vingi na mipangilio ya kazi, isipokuwa huduma za kijeshi na dharura. Na ingawa mitindo hii ya usimamizi inaweza kuonekana kuwa ya mtu binafsi kwa ukali na kugawanywa, inaonyesha mabadiliko ya idadi ya watu mahali pa kazi.

    Kuhusika katika mchakato wa kufanya maamuzi, kuwa na udhibiti zaidi juu ya kazi ya mtu, kukwepa hitaji la uaminifu wa mwajiri, kutibu ajira kama fursa ya kujikuza na kujiendeleza—haya yote yanapatana sana na maadili ya Milenia, zaidi ya hayo. kizazi cha Boomer. Ni maadili haya ambayo hatimaye yatakuwa kifo cha mkataba wa awali wa ushirika wa kijamii.

    Kwa kusikitisha, maadili haya yanaweza pia kusababisha kifo cha kazi ya wakati wote.

    Soma zaidi katika sura ya pili ya mfululizo huu hapa chini.

    Mustakabali wa mfululizo wa kazi

    Kifo cha Kazi ya Muda Wote: Mustakabali wa Kazi P2

    Kazi Ambazo Zitaishi Kiotomatiki: Mustakabali wa Kazi P3   

    Sekta ya Mwisho ya Kuunda Kazi: Mustakabali wa Kazi P4

    Otomatiki ni Utumiaji Mpya: Mustakabali wa Kazi P5

    Mapato ya Msingi kwa Wote Yanatibu Ukosefu wa Ajira kwa Wingi: Mustakabali wa Kazi P6

    Baada ya Enzi ya Ukosefu wa Ajira kwa Watu Wengi: Mustakabali wa Kazi P7

    Sasisho linalofuata la utabiri huu

    2023-12-07