உங்கள் எதிர்கால பணியிடத்தில் இருந்து தப்பித்தல்: பணியின் எதிர்காலம் பி1

பட கடன்: குவாண்டம்ரன்

உங்கள் எதிர்கால பணியிடத்தில் இருந்து தப்பித்தல்: பணியின் எதிர்காலம் பி1

    சிறந்த முறையில், அது உங்கள் வாழ்க்கை நோக்கத்தை அளிக்கிறது. மோசமான நிலையில், அது உங்களுக்கு உணவளித்து வாழ வைக்கிறது. வேலை. இது உங்கள் வாழ்நாளில் மூன்றில் ஒரு பகுதியை எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் அதன் எதிர்காலம் நம் வாழ்நாளில் வெகுவாக மாறும்.

    மாறிவரும் சமூக ஒப்பந்தம் முதல் முழுநேர வேலையின் மரணம், ரோபோ தொழிலாளர்களின் எழுச்சி மற்றும் நமது எதிர்கால வேலைவாய்ப்புக்குப் பிந்தைய பொருளாதாரம் வரை, வேலையின் எதிர்காலம் குறித்த இந்தத் தொடர் இன்று மற்றும் எதிர்காலத்தில் வேலைவாய்ப்பை வடிவமைக்கும் போக்குகளை ஆராயும்.

    தொடங்குவதற்கு, இந்த அத்தியாயம் நம்மில் பலர் ஒரு நாள் வேலை செய்யும் உடல் ரீதியான பணியிடங்களையும், பெருநிறுவனங்கள் உலகம் முழுவதும் ஏற்றுக்கொள்ளத் தொடங்கும் சமூக ஒப்பந்தத்தையும் ஆய்வு செய்யும்.

    ரோபோக்கள் பற்றிய ஒரு விரைவான குறிப்பு

    உங்கள் எதிர்கால அலுவலகம் அல்லது பணியிடம் அல்லது பொதுவாக வேலை பற்றி பேசும் போது, ​​கணினிகள் மற்றும் ரோபோக்கள் மனித வேலைகளைத் திருடுவது என்ற தலைப்பு மாறாமல் வருகிறது. மனித உழைப்பை மாற்றியமைக்கும் தொழில்நுட்பம் பல நூற்றாண்டுகளாக ஒரு தொடர் தலைவலியாக இருந்து வருகிறது—இப்போது நாம் அனுபவிக்கும் ஒரே வித்தியாசம், நமது வேலைகள் அழியும் விகிதம் மட்டுமே. இந்தத் தொடர் முழுவதும் இது ஒரு மையமான மற்றும் தொடர்ச்சியான கருப்பொருளாக இருக்கும், மேலும் இறுதிக்கட்டத்தில் ஒரு முழு அத்தியாயத்தையும் ஒதுக்குவோம்.

    தரவு மற்றும் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த பணியிடங்கள்

    இந்த அத்தியாயத்தின் நோக்கங்களுக்காக, 2015-2035 க்கு இடைப்பட்ட சூரிய அஸ்தமனப் பத்தாண்டுகளில், ரோபோ கையகப்படுத்தப்படுவதற்கு பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் கவனம் செலுத்தப் போகிறோம். இந்த காலகட்டத்தில், நாம் எங்கு, எப்படி வேலை செய்கிறோம் என்பது குறிப்பிடத்தக்க சில மாற்றங்களைக் காணலாம். மூன்று வகைகளின் கீழ் குறுகிய புல்லட் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்தி அதை உடைப்போம்.

    வெளியில் வேலை. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரராகவோ, கட்டுமானத் தொழிலாளியாகவோ, மரம் வெட்டுபவராகவோ அல்லது விவசாயியாகவோ இருந்தாலும், வெளியில் வேலை செய்வது, நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகக் கடினமான மற்றும் பலனளிக்கும் வேலையாக இருக்கலாம். ரோபோக்களால் மாற்றப்படும் பட்டியலில் இந்த வேலைகள் கடைசியாக உள்ளன. அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களில் அவை அதிகமாக மாறாது. இந்த வேலைகள் உடல் ரீதியாக எளிதாகவும், பாதுகாப்பாகவும் மாறும், மேலும் பெரிய இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கும்.

    • கட்டுமானம். கடுமையான, சுற்றுச்சூழலுக்கு உகந்த கட்டிடக் குறியீடுகளைத் தவிர, இந்தத் துறையில் மிகப்பெரிய மாற்றம், மாபெரும் 3D பிரிண்டர்களை அறிமுகப்படுத்துவதாகும். இப்போது அமெரிக்கா மற்றும் சீனா ஆகிய இரு நாடுகளிலும் வளர்ச்சியில் உள்ள இந்த பிரிண்டர்கள், ஒரு நேரத்தில் வீடுகள் மற்றும் கட்டிடங்களை ஒரு அடுக்கில் கட்டும், ஒரு பகுதி நேரம் மற்றும் பாரம்பரிய கட்டுமானத்துடன் இப்போது தரமான செலவுகள்.
    • விவசாயம். குடும்பப் பண்ணையின் வயது அழிந்து வருகிறது, விரைவில் விவசாயிகளின் கூட்டு மற்றும் பாரிய, பெருநிறுவனங்களுக்கு சொந்தமான பண்ணை நெட்வொர்க்குகளால் மாற்றப்படும். எதிர்கால விவசாயிகள் தன்னாட்சி விவசாய வாகனங்கள் மற்றும் ட்ரோன்களால் இயக்கப்படும் ஸ்மார்ட் அல்லது (மற்றும்) செங்குத்து பண்ணைகளை நிர்வகிப்பார்கள். (எங்கள் தளத்தில் மேலும் படிக்கவும் உணவின் எதிர்காலம் தொடர்.)
    • வனவியல். புதிய செயற்கைக்கோள் நெட்வொர்க்குகள் 2025 ஆம் ஆண்டளவில் ஆன்லைனில் வரும், காடுகளை நிகழ்நேர கண்காணிப்பை சாத்தியமாக்கும், மேலும் காட்டுத் தீ, தொற்று மற்றும் சட்டவிரோத மரங்கள் வெட்டுதல் ஆகியவற்றை முன்கூட்டியே கண்டறிய அனுமதிக்கிறது.

    தொழிற்சாலை வேலை. அங்குள்ள அனைத்து வேலை வகைகளிலும், சில விதிவிலக்குகளுடன், தொழிற்சாலை வேலைகள் ஆட்டோமேஷனுக்கு மிகவும் முதன்மையானது.

    • தொழிற்சாலை வரி. உலகெங்கிலும், நுகர்வுப் பொருட்களுக்கான தொழிற்சாலைக் கோடுகள் தங்கள் மனிதப் பணியாளர்களை பெரிய இயந்திரங்களால் மாற்றுவதைக் காண்கிறது. விரைவில், சிறிய இயந்திரங்கள், ரோபோக்கள் போன்றவை பாக்ஸ்டர், பேக்கேஜிங் தயாரிப்புகள் மற்றும் பொருட்களை டிரக்குகளில் ஏற்றுதல் போன்ற குறைவான கட்டமைக்கப்பட்ட வேலை கடமைகளுக்கு உதவ, தொழிற்சாலை தளத்தில் சேரும். அங்கிருந்து, ஓட்டுநர் இல்லாத லாரிகள் பொருட்களை தங்கள் இறுதி இடங்களுக்கு டெலிவரி செய்யும். 
    • தானியங்கி மேலாளர்கள். தங்கள் தொழிற்சாலை வேலைகளை வைத்திருக்கும் மனிதர்கள், இயந்திரமயமாக்குவதற்கு மிகவும் விலையுயர்ந்த திறன்களைக் கொண்ட பொதுவாதிகள் (ஒரு காலத்திற்கு), மனித உழைப்பை மிகவும் திறமையான முறையில் பணிகளுக்கு ஒதுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட அல்காரிதம்களால் அவர்களின் தினசரி வேலை கண்காணிக்கப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
    • புற எலும்புக்கூடுகள். சுருங்கி வரும் தொழிலாளர் சந்தைகளில் (ஜப்பான் போன்றது), வயதான தொழிலாளர்கள், அயர்ன் மேன் போன்ற உடைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அதிக நேரம் சுறுசுறுப்பாக வைத்திருப்பார்கள். 

    அலுவலகம் / ஆய்வக வேலை.

    • நிலையான அங்கீகாரம். எதிர்கால ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் அணியக்கூடியவை உங்கள் அடையாளத்தை தொடர்ந்து மற்றும் செயலற்ற முறையில் சரிபார்க்கும் (அதாவது நீங்கள் உள்நுழைவு கடவுச்சொல்லை உள்ளிட வேண்டிய அவசியமில்லை). இந்த அங்கீகாரம் உங்கள் அலுவலகத்துடன் ஒத்திசைக்கப்பட்டவுடன், பூட்டிய கதவுகள் உங்களுக்காக உடனடியாகத் திறக்கப்படும், மேலும் அலுவலக கட்டிடத்தில் நீங்கள் எந்த பணிநிலையம் அல்லது கணினி சாதனத்தை அணுகினாலும், அது உங்கள் தனிப்பட்ட பணிநிலைய முகப்புத் திரையில் உடனடியாக ஏற்றப்படும். குறைபாடு: உங்கள் அலுவலக செயல்பாடு மற்றும் செயல்திறனைக் கண்காணிக்க நிர்வாகம் இந்த அணியக்கூடியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.
    • சுகாதார விழிப்புணர்வு மரச்சாமான்கள். இளைய அலுவலகங்களில் ஏற்கனவே இழுவைப் பெற்று வருகிறது, பணிச்சூழலியல் அலுவலக மரச்சாமான்கள் மற்றும் மென்பொருள்கள் தொழிலாளர்களை சுறுசுறுப்பாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் வைத்திருக்க அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன—இதில் நிற்கும் மேசைகள், யோகா பந்துகள், ஸ்மார்ட் அலுவலக நாற்காலிகள் மற்றும் கணினித் திரையைப் பூட்டுதல் பயன்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
    • கார்ப்பரேட் மெய்நிகர் உதவியாளர்கள் (VAs). எங்களில் விவாதிக்கப்பட்டது இணையத்தின் எதிர்காலம் தொடர், கார்ப்பரேட் வழங்கிய VAக்கள் (சூப்பர்-பவர்டு சிரிஸ் அல்லது கூகுள் நவ்ஸ்) அலுவலக ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கால அட்டவணையை நிர்வகித்தல் மற்றும் அடிப்படை பணிகள் மற்றும் கடிதப் பரிமாற்றங்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் அவர்களுக்கு உதவுவார்கள், எனவே அவர்கள் அதிக ஆக்கப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியும்.
    • தொலைத்தொடர்பு. மில்லினியல் மற்றும் ஜெனரல் இசட் வரிசையில் சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக, நெகிழ்வான அட்டவணைகள் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு ஆகியவை முதலாளிகளிடையே மிகவும் பரவலாகக் கிடைக்கும்-குறிப்பாக புதிய தொழில்நுட்பங்கள் (எடுத்துக்காட்டு ஒரு மற்றும் இரண்டு) அலுவலகத்திற்கும் வீட்டிற்கும் இடையில் தரவுகளைப் பாதுகாப்பாகப் பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கவும். இத்தகைய தொழில்நுட்பங்கள் சர்வதேச ஊழியர்களுக்கு முதலாளியின் ஆட்சேர்ப்பு விருப்பங்களையும் திறக்கின்றன.
    • அலுவலகங்களை மாற்றுதல். விளம்பரம் மற்றும் தொடக்க அலுவலகங்களில் வடிவமைப்புச் சலுகையாக, ஸ்மார்ட் பெயிண்ட், ஹை-டெஃப் ப்ரொஜெக்ஷன்கள் அல்லது மாபெரும் காட்சித் திரைகள் மூலம் வண்ணத்தை மாற்றும் அல்லது படங்கள்/வீடியோக்களை வழங்கும் சுவர்களின் அறிமுகத்தைப் பார்ப்போம். ஆனால் 2030 களின் பிற்பகுதியில், தொட்டுணரக்கூடிய ஹாலோகிராம்கள் தீவிர செலவு சேமிப்பு மற்றும் வணிக பயன்பாடுகளுடன் அலுவலக வடிவமைப்பு அம்சமாக அறிமுகப்படுத்தப்படும், இது எங்கள் விளக்கத்தில் உள்ளது. கணினிகளின் எதிர்காலம் தொடர்.

    எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், அன்றைய உங்கள் அட்டவணை குழு மூளைச்சலவை அமர்வு, போர்டுரூம் சந்திப்பு மற்றும் கிளையன்ட் டெமோ என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக, இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு தனி அறைகள் தேவைப்படும், ஆனால் தொட்டுணரக்கூடிய ஹாலோகிராபிக் கணிப்புகள் மற்றும் சிறுபான்மை அறிக்கை போன்ற திறந்தவெளி சைகை இடைமுகம், உங்கள் பணியின் தற்போதைய நோக்கத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு பணியிடத்தை ஒரு விருப்பத்தின் அடிப்படையில் மாற்ற முடியும்.

    மற்றொரு வழியில் விளக்கப்பட்டது: உங்கள் குழு உங்கள் விரல்களால் எழுதக்கூடிய நான்கு சுவர்களிலும் ஹாலோகிராஃபிக் முறையில் டிஜிட்டல் ஒயிட்போர்டுகளைக் கொண்ட ஒரு அறையில் நாள் தொடங்குகிறது; உங்கள் மூளைச்சலவை அமர்வைச் சேமிக்கவும், சுவர் அலங்காரம் மற்றும் அலங்கார மரச்சாமான்களை ஒரு முறையான போர்டுரூம் அமைப்பாக மாற்றவும் நீங்கள் அறைக்குக் குரல் கொடுக்கிறீர்கள்; உங்கள் வருகை தரும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்களின் சமீபத்திய விளம்பரத் திட்டங்களை வழங்குவதற்காக, மீண்டும் ஒரு மல்டிமீடியா விளக்கக் காட்சியறையாக மாற்றும்படி அறையை நீங்கள் குரல் கட்டளையிடுகிறீர்கள். அறையில் உள்ள உண்மையான பொருள்கள் நாற்காலிகள் மற்றும் மேஜை போன்ற எடை தாங்கும் பொருள்கள் மட்டுமே.

    வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை நோக்கிய பார்வைகளை உருவாக்குதல்

    வேலைக்கும் வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான மோதல் ஒப்பீட்டளவில் நவீன கண்டுபிடிப்பு. உயர்-நடுத்தர வர்க்க, வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களால் விகிதாசாரமாக விவாதிக்கப்படும் ஒரு மோதல் இது. ஏனென்றால், நீங்கள் ஒரு தனித் தாயாக இருந்தால், அவரது மூன்று குழந்தைகளுக்கு வழங்க இரண்டு வேலைகளைச் செய்கிறீர்கள் என்றால், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது ஒரு ஆடம்பரமாகும். இதற்கிடையில், நன்கு வேலை செய்பவர்களுக்கு, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது உங்கள் தொழில் இலக்குகளைத் தொடர்வதற்கும் அர்த்தமுள்ள வாழ்க்கையை நடத்துவதற்கும் இடையே ஒரு விருப்பமாகும்.

    ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன வாரத்திற்கு 40 முதல் 50 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்வது உற்பத்தித்திறன் அடிப்படையில் ஓரளவு நன்மைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் எதிர்மறையான உடல்நலம் மற்றும் வணிக விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். இன்னும், பல காரணங்களுக்காக மக்கள் நீண்ட நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான போக்கு அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களுக்கு வளர வாய்ப்புள்ளது.

    பணம். பணம் தேவைப்படுபவர்களுக்கு, கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க அதிக மணிநேரம் உழைக்க முடியாது. இது இன்று உண்மை மற்றும் எதிர்காலத்தில் இருக்கும்.

    வேலை பாதுகாப்பு. ஒரு இயந்திரம் எளிதில் மாற்றக்கூடிய ஒரு வேலையில், அதிக வேலையின்மையால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு பிராந்தியத்தில் அல்லது நிதி ரீதியாகப் போராடும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் சராசரி தொழிலாளி தேனீ, அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற நிர்வாகத்தின் கோரிக்கைகளை நிராகரிப்பதில் அதிக லாபம் இல்லை. இந்த நிலைமை வளரும் உலகின் பெரும்பாலான தொழிற்சாலைகளில் ஏற்கனவே உண்மையாக உள்ளது, மேலும் ரோபோக்கள் மற்றும் கணினிகளின் வளர்ந்து வரும் பயன்பாட்டின் காரணமாக காலப்போக்கில் மட்டுமே வளரும்.

    சுய மதிப்பு. பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையே உள்ள தொலைந்து போன வாழ்நாள் வேலைவாய்ப்பு சமூக ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியளவு மேல்நோக்கிய மொபைல் பற்றிய கவலை-தொழிலாளர்கள் வேலை அனுபவம் மற்றும் வேலை வாய்ப்புத் திறன்களின் திரட்சியை தங்கள் எதிர்கால வருவாய்த் திறனுக்கான முதலீடாகக் கருதுகின்றனர். அவர்களின் சுய மதிப்பு.

    அதிக நேரம் வேலை செய்வதன் மூலமும், பணியிடத்தில் அதிகமாகக் காணப்படுவதன் மூலமும், கணிசமான வேலைகளை உருவாக்குவதன் மூலமும், தொழிலாளர்கள் தங்களுடைய சக பணியாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழில்துறையில் முதலீடு செய்யத் தகுந்த ஒரு தனிநபராக தங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ளலாம் அல்லது முத்திரை குத்தலாம். 2020 களில் ஓய்வு பெறும் வயதைக் குறைப்பதோடு, உங்கள் சுய மதிப்பை நிரூபித்துக் காட்ட வேண்டிய அவசியம் மேலும் தீவிரமடையும், அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை மேலும் ஊக்குவிக்கும்.

    கட்த்ரோட் மேலாண்மை பாணிகள்

    வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் இந்த தொடர்ச்சியான சரிவுடன் தொடர்புடையது, ஒருபுறம் கடினமாக உழைக்கும் புதிய நிர்வாகத் தத்துவங்களின் எழுச்சி, மறுபுறம் சமூக ஒப்பந்தத்தின் முடிவையும் ஒருவரின் தொழிலின் மீதான உரிமையையும் ஊக்குவிக்கிறது.

    Zappos. இந்த மாற்றத்திற்கான சமீபத்திய உதாரணம், அதன் அசத்தல் அலுவலக கலாச்சாரத்திற்கு பெயர் பெற்ற பிரபலமான ஆன்லைன் ஷூ கடையான Zappos இலிருந்து வந்தது. சமீபத்திய 2015 குலுக்கல் அதன் நிர்வாக கட்டமைப்பை அதன் தலையில் மாற்றியது (மேலும் அதன் பணியாளர்களில் 14 சதவீதம் பேர் வெளியேற வழிவகுத்தது).

    என குறிப்பிடப்படுகிறது "Holacracy,” இந்தப் புதிய நிர்வாகப் பாணியானது அனைவரின் தலைப்புகளையும் அகற்றி, அனைத்து நிர்வாகத்தையும் நீக்கி, சுயமாக நிர்வகிக்கப்படும், பணி சார்ந்த குழுக்களில் (அல்லது வட்டங்களில்) செயல்பட ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது. இந்த வட்டங்களுக்குள், குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெளிவான பாத்திரங்கள் மற்றும் இலக்குகளை ஒதுக்க ஒத்துழைக்கிறார்கள் (விநியோக அதிகாரம் என்று நினைத்துக்கொள்ளுங்கள்). குழுவின் நோக்கங்களை மீண்டும் மையப்படுத்தவும் அடுத்த படிகளை தன்னாட்சி முறையில் தீர்மானிக்கவும் தேவைப்படும் போது மட்டுமே கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன.

    இந்த மேலாண்மை பாணி அனைத்து தொழில்களுக்கும் பொருந்தாது என்றாலும், சுயாட்சி, செயல்திறன் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட மேலாண்மை ஆகியவற்றில் அதன் முக்கியத்துவம் எதிர்கால அலுவலகப் போக்குகளுடன் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது.

    நெட்ஃபிக்ஸ். மிகவும் உலகளாவிய மற்றும் உயர்தர உதாரணம், செயல்திறன்-அதிக-முயற்சி, மெரிடோக்ராடிக் மேலாண்மை பாணியில் பிறந்தது, ஸ்ட்ரீமிங் மீடியா பெஹிமோத், நெட்ஃபிக்ஸ். தற்போது சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு, இந்த மேலாண்மை தத்துவம் கருத்தை வலியுறுத்துகிறது: "நாங்கள் ஒரு குழு, ஒரு குடும்பம் அல்ல. நாங்கள் ஒரு ப்ரோ ஸ்போர்ட்ஸ் டீம் போல இருக்கிறோம், குழந்தைகளுக்கான பொழுதுபோக்கிற்காக அல்ல. நெட்ஃபிக்ஸ் தலைவர்கள் பணியமர்த்துகிறார்கள், மேம்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் திறமையாக வெட்டுகிறார்கள், எனவே எல்லா நிலைகளிலும் எங்களிடம் நட்சத்திரங்கள் உள்ளன. 

    இந்த நிர்வாகப் பாணியின் கீழ், எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தது மற்றும் எடுக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை அர்த்தமற்றது; முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், செய்யப்படும் வேலையின் தரம். முடிவு, முயற்சி அல்ல, வெகுமதி அளிக்கப்படுவது. மோசமான செயல்திறன் கொண்டவர்கள் (நேரம் மற்றும் முயற்சியில் ஈடுபடுபவர்கள் கூட) பணியை மிகவும் திறம்படச் செய்யக்கூடிய சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஆட்களுக்கு வழி வகுக்கும் வகையில் விரைவாக நீக்கப்படுகிறார்கள்.

    இறுதியாக, இந்த மேலாண்மை பாணி அதன் ஊழியர்கள் நிறுவனத்துடன் வாழ்நாள் முழுவதும் இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கவில்லை. மாறாக, அவர்கள் தங்கள் வேலையிலிருந்து மதிப்பை உணரும் வரையிலும், நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் சேவைகள் தேவைப்படும் வரையிலும் மட்டுமே அவர்கள் தங்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. இந்த சூழலில், விசுவாசம் ஒரு பரிவர்த்தனை உறவாக மாறுகிறது.

     

    காலப்போக்கில், மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் கொள்கைகள் இறுதியில் இராணுவம் மற்றும் அவசரகால சேவைகளைத் தவிர்த்து, பெரும்பாலான தொழில்கள் மற்றும் பணி அமைப்புகளில் ஊடுருவிவிடும். இந்த மேலாண்மை பாணிகள் தீவிரமான தனிப்பட்ட மற்றும் பரவலாக்கப்பட்டதாக தோன்றினாலும், அவை பணியிடத்தின் மாறிவரும் மக்கள்தொகையை பிரதிபலிக்கின்றன.

    முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவது, ஒருவரின் தொழிலில் அதிகக் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பது, முதலாளியின் விசுவாசத்தின் தேவையைத் தவிர்ப்பது, சுய வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பாக வேலைவாய்ப்பைக் கருதுவது-இவை அனைத்தும் மில்லினியியல் மதிப்புகளுடன் மிகவும் ஒத்துப்போகின்றன. பூமர் தலைமுறை. இதே மதிப்புகள் தான் இறுதியில் அசல் பெருநிறுவன சமூக ஒப்பந்தத்தின் சாவு மணியாக இருக்கும்.

    துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த மதிப்புகள் முழுநேர வேலையின் மரணத்திற்கும் வழிவகுக்கும்.

    இந்த தொடரின் இரண்டாம் அத்தியாயத்தில் மேலும் படிக்கவும்.

    வேலைத் தொடரின் எதிர்காலம்

    முழுநேர வேலையின் மரணம்: வேலையின் எதிர்காலம் P2

    ஆட்டோமேஷனில் தப்பிப்பிழைக்கும் வேலைகள்: வேலையின் எதிர்காலம் P3   

    தொழில்களை உருவாக்கும் கடைசி வேலை: வேலையின் எதிர்காலம் P4

    ஆட்டோமேஷன் என்பது புதிய அவுட்சோர்சிங்: வேலையின் எதிர்காலம் P5

    உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் வெகுஜன வேலையின்மையைக் குணப்படுத்துகிறது: வேலையின் எதிர்காலம் P6

    வெகுஜன வேலையின்மை வயதுக்குப் பிறகு: வேலையின் எதிர்காலம் P7

    இந்த முன்னறிவிப்புக்கான அடுத்த திட்டமிடப்பட்ட புதுப்பிப்பு

    2023-12-07

    முன்னறிவிப்பு குறிப்புகள்

    இந்த முன்னறிவிப்புக்காக பின்வரும் பிரபலமான மற்றும் நிறுவன இணைப்புகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன:

    ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம்
    வர்த்தகம் இன்சைடர்
    யூடியூப் - எக்ஸோஸ்கெலட்டனை உருவாக்குதல்

    இந்த முன்னறிவிப்புக்காக பின்வரும் குவாண்டம்ரன் இணைப்புகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன: