ஆட்டோமேஷன் என்பது புதிய அவுட்சோர்சிங்

2015 ஆம் ஆண்டில், உலகின் அதிக மக்கள் தொகை கொண்ட நாடான சீனா, ஏ நீல காலர் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை. ஒருமுறை, முதலாளிகள் கிராமப்புறங்களில் இருந்து மலிவான தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்; இப்போது, ​​முதலாளிகள் தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களை விட போட்டியிடுகின்றனர், இதன் மூலம் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியத்தை உயர்த்துகின்றனர். இந்தப் போக்கைத் தவிர்க்க, சில சீன முதலாளிகள் தங்கள் உற்பத்தியை மலிவான தெற்காசிய தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்துள்ளனர். மற்றவர்கள் ஒரு புதிய, மலிவான தொழிலாளர் வகுப்பில் முதலீடு செய்யத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர்: ரோபோக்கள்.

ஆட்டோமேஷன் புதிய அவுட்சோர்சிங் ஆகிவிட்டது.

உழைப்புக்குப் பதிலாக இயந்திரங்கள் என்பது புதிய கருத்து அல்ல. கடந்த மூன்று தசாப்தங்களில், உலக உற்பத்தியில் மனித உழைப்பின் பங்கு 64ல் இருந்து 59 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது. புதிய விஷயம் என்னவென்றால், இந்த புதிய கணினிகள் மற்றும் ரோபோக்கள் அலுவலகம் மற்றும் தொழிற்சாலை தளங்களில் பயன்படுத்தப்படும்போது எவ்வளவு மலிவான, திறமையான மற்றும் பயனுள்ளவையாக மாறியுள்ளன.

வேறு விதமாகச் சொன்னால், எங்களின் இயந்திரங்கள் நம்மை விட வேகமாகவும், புத்திசாலித்தனமாகவும், ஒவ்வொரு திறமை மற்றும் பணியிலும் நம்மை விட அதிக திறமை வாய்ந்தவையாக மாறி வருகின்றன, மேலும் இயந்திர திறன்களை பொருத்த வரை மனிதர்களை விட மிக வேகமாக மேம்படுகிறது. இந்த உயர்ந்து வரும் இயந்திரத் திறனைக் கருத்தில் கொண்டு, நமது பொருளாதாரம், நமது சமூகம் மற்றும் ஒரு குறிக்கோளான வாழ்க்கையை வாழ்வதில் உள்ள நமது நம்பிக்கைகளுக்கு என்ன தாக்கங்கள் உள்ளன?

வேலை இழப்பின் காவிய அளவு

சமீபத்திய கருத்துப்படி ஆக்ஸ்போர்டு அறிக்கை, இன்றைய வேலைகளில் 47 சதவிகிதம் காணாமல் போகும், பெரும்பாலும் இயந்திர ஆட்டோமேஷன் காரணமாக.

நிச்சயமாக, இந்த வேலை இழப்பு ஒரே இரவில் நடக்காது. மாறாக, அடுத்த சில தசாப்தங்களில் அது அலைகளில் வரும். பெருகிய முறையில் திறன் கொண்ட ரோபோக்கள் மற்றும் கணினி அமைப்புகள் தொழிற்சாலைகள், விநியோகம் (பார்க்க சுய ஓட்டுநர் கார்கள்), மற்றும் துப்புரவு பணி. கட்டுமானம், சில்லறை வணிகம் மற்றும் விவசாயம் போன்ற துறைகளில் நடுத்தர திறன் வேலைகளையும் அவர்கள் பின்பற்றுவார்கள். அவர்கள் நிதி, கணக்கியல், கணினி அறிவியல் மற்றும் பலவற்றில் வெள்ளை காலர் வேலைகளுக்குப் பின் செல்வார்கள். 

சில சந்தர்ப்பங்களில், முழு தொழில்களும் மறைந்துவிடும்; மற்றவற்றில், தொழில்நுட்பம் ஒரு தொழிலாளியின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தும், அங்கு முதலாளிகளுக்கு வேலையைச் செய்ய முன்பைப் போல் அதிகமான மக்கள் தேவைப்பட மாட்டார்கள். தொழில்துறை மறுசீரமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் காரணமாக மக்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்கும் இந்த சூழ்நிலை கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

சில விதிவிலக்குகளைத் தவிர, தொழில், துறை அல்லது தொழில் எதுவும் தொழில்நுட்பத்தின் முன்னோக்கிச் செல்வதில் இருந்து முற்றிலும் பாதுகாப்பாக இல்லை.

தானியங்கி வேலையின்மையால் யார் அதிகம் பாதிக்கப்படுவார்கள்?

இப்போதெல்லாம், நீங்கள் பள்ளியில் படிக்கும் மேஜர் அல்லது நீங்கள் பயிற்றுவிக்கும் குறிப்பிட்ட தொழில் கூட, நீங்கள் பட்டம் பெறும் நேரத்தில் பெரும்பாலும் காலாவதியாகிவிடும்.

இது ஒரு மோசமான கீழ்நோக்கிய சுழலுக்கு வழிவகுக்கும், அங்கு தொழிலாளர் சந்தை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, நீங்கள் தொடர்ந்து ஒரு புதிய திறன் அல்லது பட்டம் பெற மீண்டும் பயிற்சி பெற வேண்டும். அரசாங்க உதவியின்றி, தொடர்ந்து மீண்டும் பயிற்சியளிப்பது மாணவர் கடன் கடனை மகத்தான சேகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும், இது முழுநேர வேலை நேரத்தைச் செலுத்துவதற்கு உங்களை கட்டாயப்படுத்தலாம். கூடுதல் பயிற்சிக்கு நேரத்தை விட்டுவிடாமல் முழுநேர வேலை செய்வது, தொழிலாளர் சந்தையில் உங்களை வழக்கற்றுப் போய்விடும், மேலும் ஒரு இயந்திரம் அல்லது கணினி இறுதியாக உங்கள் வேலையை மாற்றியவுடன், நீங்கள் திறமை வாரியாக மிகவும் பின்தங்கியிருப்பீர்கள் மற்றும் கடனில் மிகவும் ஆழமாக திவாலாகிவிடலாம். உயிர்வாழ்வதற்கான ஒரே வழி உள்ளது. 

வெளிப்படையாக, இது ஒரு தீவிர சூழ்நிலை. ஆனால் இது இன்று சிலர் எதிர்கொள்ளும் ஒரு உண்மையாகும், மேலும் ஒவ்வொரு தசாப்தத்திலும் அதிகமான மக்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு உண்மை. உதாரணமாக, ஒரு சமீபத்திய அறிக்கை உலக வங்கி 15 முதல் 29 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கு பெரியவர்களை விட இரண்டு மடங்கு அதிகம் என்று குறிப்பிட்டார். இந்த விகிதத்தை நிலையானதாகவும், மக்கள்தொகை வளர்ச்சிக்கு ஏற்பவும் வைத்திருக்க, குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு ஐந்து மில்லியன் புதிய வேலைகள் அல்லது பத்தாண்டுகளின் முடிவில் 600 மில்லியன் புதிய வேலைகளை உருவாக்க வேண்டும். 

மேலும், பெண்களை விட ஆண்கள் (வியக்கத்தக்க வகையில்) வேலை இழக்கும் அபாயம் அதிகம். ஏன்? ஏனெனில் அதிகமான ஆண்கள் குறைந்த திறன் கொண்ட அல்லது வர்த்தகம் செய்யும் வேலைகளில் வேலை செய்கின்றனர், அவை தன்னியக்கத்திற்கு தீவிரமாக இலக்காகின்றன (சிந்தியுங்கள் டிரக் டிரைவர்களுக்கு பதிலாக டிரைவர் இல்லாத லாரிகளால் மாற்றப்படுகிறது) இதற்கிடையில், பெண்கள் அலுவலகங்கள் அல்லது சேவை வகை வேலைகளில் (முதியோர் பராமரிப்பு செவிலியர்கள் போன்றவை) அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள், இது கடைசியாக மாற்றப்படும் வேலைகளில் ஒன்றாக இருக்கும்.

உங்கள் வேலையை ரோபோக்கள் சாப்பிடுமா?

உங்கள் தற்போதைய அல்லது எதிர்கால தொழில் ஆட்டோமேஷன் வெட்டுதல் தொகுதியில் உள்ளதா என்பதை அறிய, பார்க்கவும் குடல்வால் இதனுடைய ஆக்ஸ்போர்டு நிதியுதவி பெற்ற வேலைவாய்ப்பு எதிர்காலம் பற்றிய ஆராய்ச்சி அறிக்கை.

உங்கள் எதிர்கால வேலையின் உயிர்வாழ்வைத் தேடுவதற்கு இலகுவான வாசிப்பு மற்றும் சற்று அதிகமான பயனர் நட்பு வழியை நீங்கள் விரும்பினால், NPR இன் Planet Money போட்காஸ்டிலிருந்து இந்த ஊடாடும் வழிகாட்டியைப் பார்க்கலாம்: உங்கள் வேலை இயந்திரத்தால் செய்யப்படுமா?

எதிர்கால வேலையில்லா திண்டாட்டத்தை தூண்டுகிறது

இந்த வேலை இழப்பின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த தன்னியக்கத்தை இயக்கும் சக்திகள் என்ன என்று கேட்பது நியாயமானது.

தொழிலாளர். ஆட்டோமேஷன் ஓட்டுதலுக்கான முதல் காரணி நன்கு தெரிந்ததே, குறிப்பாக முதல் தொழில்துறை புரட்சியின் தொடக்கத்தில் இருந்தே இருந்து வருகிறது: அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர் செலவுகள். நவீன சூழலில், உயரும் குறைந்த பட்ச ஊதியம் மற்றும் வயதான பணியாளர்கள் (ஆசியாவில் அதிகரித்து வருவது) நிதி ரீதியாக பழமைவாத பங்குதாரர்களை தங்கள் நிறுவனங்களின் இயக்கச் செலவுகளைக் குறைக்குமாறு அழுத்தம் கொடுக்க ஊக்குவிக்கிறது.

ஆனால் நிறுவனம் விற்கும் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை உற்பத்தி செய்ய அல்லது சேவை செய்ய ஊழியர்கள் தேவை என்று கூறினால், பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நிறுவனத்தை அதிக லாபம் ஈட்ட முடியாது. அங்குதான் ஆட்டோமேஷன் உதைக்கிறது. சிக்கலான இயந்திரங்கள் மற்றும் மென்பொருளில் முன்கூட்டியே முதலீடு செய்வதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்காமல் தங்கள் நீல காலர் பணியாளர்களை குறைக்க முடியும். ரோபோக்கள் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பதில்லை, இலவசமாக வேலை செய்வதில் மகிழ்ச்சி அடைகின்றன, விடுமுறை நாட்கள் உட்பட 24/7 வேலை செய்வதைப் பொருட்படுத்தவில்லை. 

தகுதியான விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லாதது மற்றொரு தொழிலாளர் சவாலாகும். இன்றைய கல்வி முறையானது சந்தைத் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு போதுமான அளவு STEM (அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், கணிதம்) பட்டதாரிகள் மற்றும் வர்த்தகர்களை உருவாக்கவில்லை, அதாவது பட்டதாரிகளில் ஒரு சிலரே அதிக சம்பளம் பெற முடியும். STEM மற்றும் வர்த்தகத் தொழிலாளர்கள் இல்லையெனில் செய்யக்கூடிய சில உயர்நிலைப் பணிகளை தானியக்கமாக்கக்கூடிய அதிநவீன மென்பொருள் மற்றும் ரோபாட்டிக்ஸை உருவாக்குவதற்கு இது நிறுவனங்களைத் தூண்டுகிறது. 

ஒரு வகையில், தன்னியக்கமாக்கல் மற்றும் அது உருவாக்கும் உற்பத்தித்திறன் வெடிப்பு ஆகியவை செயற்கையாக தொழிலாளர் விநியோகத்தை அதிகரிக்கும் விளைவை ஏற்படுத்தும்.- இந்த வாதத்தில் நாம் மனிதர்களையும் இயந்திரங்களையும் ஒன்றாக எண்ணுகிறோம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அது உழைப்பை மிகுதியாக்கும். மேலும் ஏராளமான உழைப்பு வேலைகளின் வரம்பிற்குள் வரும்போது, ​​நாம் தாழ்த்தப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களை பலவீனப்படுத்தும் சூழ்நிலையில் முடிவடைகிறோம். 

தர கட்டுப்பாடு. உற்பத்தி தாமதங்கள், தயாரிப்பு கெட்டுப்போதல் மற்றும் வழக்குகள் போன்றவற்றுக்கு வழிவகுக்கும் மனிதத் தவறுகளால் ஏற்படும் செலவுகளைத் தவிர்த்து, நிறுவனங்களின் தரத் தரங்களின் மீது சிறந்த கட்டுப்பாட்டைப் பெற ஆட்டோமேஷன் அனுமதிக்கிறது.

பாதுகாப்பு. ஸ்னோவ்டென் வெளிப்பாடுகள் மற்றும் பெருகிய முறையில் வழக்கமான ஹேக்கிங் தாக்குதல்களுக்குப் பிறகு (நினைவுபடுத்தவும் சோனி ஹேக்), அரசாங்கங்களும் பெருநிறுவனங்களும் தங்கள் பாதுகாப்பு நெட்வொர்க்குகளிலிருந்து மனித உறுப்பை அகற்றுவதன் மூலம் தங்கள் தரவைப் பாதுகாக்க புதிய முறைகளை ஆராய்ந்து வருகின்றன. சாதாரண தினசரி செயல்பாடுகளின் போது முக்கியமான கோப்புகளை அணுக வேண்டிய நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் மூலம், பேரழிவு தரும் பாதுகாப்பு மீறல்களைக் குறைக்கலாம்.

இராணுவத்தைப் பொறுத்தவரை, உலகெங்கிலும் உள்ள நாடுகள் வான்வழி, நிலம், கடல் மற்றும் நீரில் மூழ்கக்கூடிய தாக்குதல் ட்ரோன்கள் உள்ளிட்ட தானியங்கி பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் பெருமளவில் முதலீடு செய்கின்றன. மிகக் குறைவான மனித வீரர்களைப் பயன்படுத்தி எதிர்கால போர்க்களங்கள் நடத்தப்படும். இந்த தானியங்கு பாதுகாப்பு தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்யாத அரசாங்கங்கள் போட்டியாளர்களுக்கு எதிராக தந்திரோபாய பாதகத்தை சந்திக்க நேரிடும்.

கணினி சக்தி. 1970 களில் இருந்து, மூரின் சட்டம் அதிவேகமாக அதிகரிக்கும் பீன் எண்ணும் சக்தியுடன் கணினிகளை தொடர்ந்து வழங்கி வருகிறது. இன்று, இந்தக் கணினிகள், முன் வரையறுக்கப்பட்ட பணிகளின் வரம்பில் மனிதர்களைக் கையாளும் மற்றும் சிறப்பாகச் செயல்படும் அளவிற்கு வளர்ந்துள்ளன. இந்தக் கணினிகள் தொடர்ந்து உருவாகி வருவதால், நிறுவனங்கள் தங்கள் அலுவலகம் மற்றும் வெள்ளைக் காலர் பணியாளர்களை மாற்றிக்கொள்ள அனுமதிக்கும்.

மெஷின் சக்தி. மேலே குறிப்பிட்டதைப் போலவே, அதிநவீன இயந்திரங்களின் (ரோபோக்கள்) விலை ஆண்டுக்கு ஆண்டு சீராக குறைந்து வருகிறது. ஒரு காலத்தில் உங்கள் தொழிற்சாலை ஊழியர்களை இயந்திரங்களுடன் மாற்றுவதற்கு அதிக செலவில் இருந்த இடத்தில், அது இப்போது ஜெர்மனியில் இருந்து சீனா வரையிலான உற்பத்தி மையங்களில் நடக்கிறது. இந்த இயந்திரங்கள் (மூலதனம்) விலையில் தொடர்ந்து வீழ்ச்சியடைவதால், அவை நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிற்சாலை மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்களை மாற்ற அனுமதிக்கும்.

மாற்ற விகிதம். அதில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது அத்தியாயம் மூன்று இந்த எதிர்கால வேலைத் தொடரில், தொழில்கள், துறைகள் மற்றும் தொழில்கள் சீர்குலைக்கப்படும் அல்லது வழக்கற்றுப் போகும் விகிதம் இப்போது சமூகம் தொடர்வதை விட வேகமாக அதிகரித்து வருகிறது.

பொது மக்களின் பார்வையில், இந்த மாற்ற விகிதம் நாளைய தொழிலாளர் தேவைகளுக்கு மீண்டும் பயிற்சியளிக்கும் திறனை விட வேகமாக மாறியுள்ளது. கார்ப்பரேட் கண்ணோட்டத்தில், இந்த மாற்ற விகிதம் நிறுவனங்களை தன்னியக்கத்தில் முதலீடு செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது அல்லது ஒரு துணிச்சலான தொடக்கத்தால் வணிகம் பாதிக்கப்படும் அபாயம் உள்ளது. 

வேலையில்லாதவர்களை காப்பாற்ற அரசாங்கங்களால் முடியவில்லை

ஒரு திட்டம் இல்லாமல் மில்லியன் கணக்கானவர்களை வேலையின்மைக்குள் தள்ள ஆட்டோமேஷனை அனுமதிப்பது நிச்சயமாக நன்றாக முடிவடையாது. ஆனால் இவை அனைத்திற்கும் உலக அரசாங்கங்கள் ஒரு திட்டத்தை வைத்துள்ளன என்று நீங்கள் நினைத்தால், மீண்டும் சிந்தியுங்கள்.

தற்போதைய தொழில்நுட்பம் மற்றும் அறிவியலை விட அரசாங்க ஒழுங்குமுறை பல ஆண்டுகள் பின்தங்கி உள்ளது. உபெரைச் சுற்றியுள்ள சீரற்ற ஒழுங்குமுறை அல்லது அதன் பற்றாக்குறையைப் பாருங்கள், அது சில குறுகிய ஆண்டுகளில் உலகளவில் விரிவடைந்து, டாக்ஸி தொழிலை கடுமையாக சீர்குலைத்தது. இன்று பிட்காயினைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம், ஏனெனில் பெருகிய முறையில் அதிநவீன மற்றும் பிரபலமான நிலையற்ற டிஜிட்டல் நாணயத்தை எவ்வாறு திறம்பட கட்டுப்படுத்துவது என்பதை அரசியல்வாதிகள் இன்னும் தீர்மானிக்கவில்லை. நீங்கள் AirBnB, 3D பிரிண்டிங், வரிவிதிப்பு e-காமர்ஸ் மற்றும் பகிர்வு பொருளாதாரம், CRISPR மரபணு கையாளுதல் - பட்டியல் நீண்டு கொண்டே செல்கிறது.

நவீன அரசாங்கங்கள் ஒரு படிப்படியான மாற்றத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அங்கு அவை வளர்ந்து வரும் தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களை கவனமாக மதிப்பிடவும், ஒழுங்குபடுத்தவும் மற்றும் கண்காணிக்கவும் முடியும். ஆனால் புதிய தொழில்கள் மற்றும் தொழில்கள் உருவாக்கப்படும் விகிதம், அரசாங்கங்கள் சிந்தனையுடன் மற்றும் சரியான நேரத்தில் எதிர்வினையாற்றுவதற்குத் தகுதியற்றதாக ஆக்கியுள்ளது-பெரும்பாலும் அவர்கள் கூறப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களை சரியாகப் புரிந்துகொள்வதற்கும் ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் பாட நிபுணர்கள் இல்லாததால்.

அது ஒரு பெரிய பிரச்சனை.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், அரசாங்கங்கள் மற்றும் அரசியல்வாதிகளின் முதல் முன்னுரிமை அதிகாரத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதாகும். அவர்களது தொகுதிகளின் கூட்டங்கள் திடீரென வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், அவர்களின் பொதுவான கோபம், பொதுமக்களுக்கு கிடைக்கப்பெறும் புரட்சிகர தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் சேவைகளை பெரிதும் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய அல்லது முழுவதுமாக தடைசெய்யும் சட்டத்தை உருவாக்க அரசியல்வாதிகளை கட்டாயப்படுத்தும். (முரண்பாடாக, இந்த அரசாங்கத்தின் திறமையின்மை தற்காலிகமாக இருந்தாலும், சில வகையான விரைவான தன்னியக்கத்திலிருந்து பொதுமக்களைப் பாதுகாக்கும்.)

அரசாங்கங்கள் என்ன சமாளிக்க வேண்டும் என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

வேலை இழப்பின் சமூக பாதிப்பு

ஆட்டோமேஷனின் கடுமையான அச்சுறுத்தல் காரணமாக, குறைந்த முதல் நடுத்தர அளவிலான வேலைகள், அவர்களின் ஊதியம் மற்றும் வாங்கும் சக்தி தேக்கமடைவதைக் காணும், நடுத்தர வர்க்கத்தை வெறுமையாக்கும், அதே நேரத்தில் ஆட்டோமேஷனின் அதிகப்படியான லாபம் உயர் அடுக்கு வேலைகளை வைத்திருப்பவர்களை நோக்கி பாய்கிறது. இது வழிவகுக்கும்:

• பணக்காரர்களுக்கும் ஏழைகளுக்கும் இடையே அதிகரித்த துண்டிப்பு, அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் அரசியல் பார்வைகள் ஒருவருக்கொருவர் பெருமளவில் வேறுபடத் தொடங்குகின்றன;
• இரு தரப்பினரும் ஒருவரையொருவர் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் பிரிந்து வாழ்கின்றனர் (வீட்டு வசதியின் பிரதிபலிப்பு);
• கணிசமான பணி அனுபவம் மற்றும் திறன் மேம்பாடு இல்லாத இளம் தலைமுறையினர், புதிய வேலையில்லாத் தாழ்த்தப்பட்ட வகுப்பினராக, வாழ்நாள் முழுவதும் சம்பாதிக்கும் திறனின் எதிர்காலத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்;
• 99% அல்லது டீ பார்ட்டி இயக்கங்கள் போன்ற சோசலிச எதிர்ப்பு இயக்கங்களின் அதிகரித்த சம்பவங்கள்;
• ஜனரஞ்சக மற்றும் சோசலிச அரசாங்கங்கள் அதிகாரத்திற்கு வருவதில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு;
• குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த நாடுகளில் கடுமையான எழுச்சிகள், கலவரங்கள் மற்றும் ஆட்சிக் கவிழ்ப்பு முயற்சிகள்.

வேலை இழப்பின் பொருளாதார பாதிப்பு

பல நூற்றாண்டுகளாக, மனித உழைப்பில் உற்பத்தித்திறன் ஆதாயம் பாரம்பரியமாக பொருளாதார மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடையது, ஆனால் கணினிகள் மற்றும் ரோபோக்கள் மனித உழைப்பை பெருமளவில் மாற்றத் தொடங்கும் போது, ​​இந்த சங்கம் துண்டிக்கத் தொடங்கும். அதைச் செய்யும்போது, ​​முதலாளித்துவத்தின் அழுக்கான சிறிய கட்டமைப்பு முரண்பாடு அம்பலமாகும்.

இதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: ஆரம்பத்தில், தன்னியக்க போக்கு நிர்வாகிகள், வணிகங்கள் மற்றும் மூலதன உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு வரமாக இருக்கும், ஏனெனில் நிறுவனத்தின் லாபத்தில் அவர்களின் பங்கு இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சக்திக்கு நன்றி செலுத்தும் (உங்களுக்கு தெரியும், மனித ஊழியர்களுக்கு ஊதியமாக கூறப்பட்ட லாபத்தை பகிர்ந்து கொள்வதற்கு பதிலாக ) ஆனால் அதிகமான தொழில்கள் மற்றும் வணிகங்கள் இந்த மாற்றத்தை உருவாக்கும்போது, ​​ஒரு அமைதியற்ற யதார்த்தம் மேற்பரப்பிற்கு அடியில் இருந்து குமிழியாகத் தொடங்கும்: பெரும்பாலான மக்கள் வேலையின்மைக்கு தள்ளப்படும்போது இந்த நிறுவனங்கள் உற்பத்தி செய்யும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளுக்கு யார் சரியாக பணம் செலுத்தப் போகிறார்கள்? குறிப்பு: இது ரோபோக்கள் அல்ல.

சரிவின் காலவரிசை

2030 களின் பிற்பகுதியில், விஷயங்கள் ஒரு கொதி நிலைக்கு வரும். எதிர்கால தொழிலாளர் சந்தையின் காலவரிசை இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, இது 2016 இல் காணப்பட்ட போக்குக் கோடுகளின் அடிப்படையில் இருக்கலாம்:

• 2030 களின் முற்பகுதியில் உலகப் பொருளாதாரம் முழுவதும் தற்போதைய நாளின் தன்னியக்கமாக்கல், வெள்ளை காலர் தொழில்கள் ஊடுருவுகின்றன. இதில் அரசு ஊழியர்களின் கணிசமான குறைப்பும் அடங்கும்.
• தற்போதைய நாளின் தன்னியக்கமயமாக்கல், நீல காலர் தொழில்கள் விரைவில் உலகப் பொருளாதாரத்தில் ஊடுருவுகின்றன. அதிக எண்ணிக்கையிலான நீல காலர் தொழிலாளர்கள் (வாக்களிக்கும் தொகுதியாக) இருப்பதால், வெள்ளை காலர் வேலைகளை விட அரசியல்வாதிகள் இந்த வேலைகளை அரசாங்க மானியங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் மூலம் தீவிரமாகப் பாதுகாப்பார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க.
• இந்த செயல்முறை முழுவதும், சராசரி ஊதியங்கள் தேவையுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகப்படியான தொழிலாளர் வழங்கல் காரணமாக தேக்கமடைகின்றன (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் குறைகின்றன).
• மேலும், கப்பல் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்க தொழில்மயமான நாடுகளுக்குள் முழு தானியங்கு உற்பத்தித் தொழிற்சாலைகளின் அலைகள் தோன்றத் தொடங்குகின்றன. இந்த செயல்முறை வெளிநாட்டு உற்பத்தி மையங்களை மூடுகிறது மற்றும் வளரும் நாடுகளில் இருந்து மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களை வேலையிலிருந்து தள்ளுகிறது.
• உயர்கல்வி விகிதங்கள் உலகளவில் கீழ்நோக்கிய வளைவைத் தொடங்குகின்றன. அதிகரித்து வரும் கல்விச் செலவும், மனச்சோர்வடைந்த, இயந்திர ஆதிக்கம் செலுத்தும், பட்டப்படிப்புக்குப் பிந்தைய தொழிலாளர் சந்தையுடன் இணைந்து, இரண்டாம் நிலைப் பள்ளிக் கல்வி பலருக்கு பயனற்றதாகத் தோன்றுகிறது.
• பணக்காரர்களுக்கும் ஏழைகளுக்கும் இடையிலான இடைவெளி கடுமையாகிறது.
• பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டு, கிக் பொருளாதாரத்திற்கு தள்ளப்பட்டுள்ளனர். மக்கள் தொகையில் பத்து சதவீதத்திற்கும் குறைவானவர்களே, அத்தியாவசியமற்றதாகக் கருதப்படும் தயாரிப்புகள்/சேவைகளுக்கான நுகர்வோர் செலவினங்களில் கிட்டத்தட்ட 50 சதவீதத்திற்குக் காரணமாக இருக்கும் ஒரு புள்ளியில் நுகர்வோர் செலவினம் மாறத் தொடங்குகிறது. இது வெகுஜன சந்தையின் படிப்படியான சரிவுக்கு வழிவகுக்கிறது.
• அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் சமூக பாதுகாப்பு வலைத் திட்டங்களுக்கான தேவைகள் கணிசமாக அதிகரிக்கின்றன.
• வருமானம், ஊதியம் மற்றும் விற்பனை வரி வருவாய் வறண்டு போகத் தொடங்கும் போது, ​​தொழில்மயமான நாடுகளைச் சேர்ந்த பல அரசாங்கங்கள் வேலையின்மை காப்பீடு (EI) கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கான பிற பொதுச் சேவைகளின் அதிகரித்து வரும் செலவை ஈடுகட்ட பணத்தை அச்சிட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும்.
• வளரும் நாடுகள் வர்த்தகம், அன்னிய நேரடி முதலீடு மற்றும் சுற்றுலா ஆகியவற்றில் கணிசமான சரிவுகளிலிருந்து போராடும். இது போராட்டங்கள் மற்றும் வன்முறை கலவரங்கள் உட்பட பரவலான உறுதியற்ற தன்மைக்கு வழிவகுக்கும்.
• உலக அரசாங்கங்கள் இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய மார்ஷல் திட்டத்திற்கு இணையாக பாரிய வேலைகளை உருவாக்கும் முயற்சிகளுடன் தங்கள் பொருளாதாரங்களைத் தூண்டுவதற்கு அவசர நடவடிக்கை எடுக்கின்றன. இந்த மேக்-வொர்க் திட்டங்கள் உள்கட்டமைப்பு புதுப்பித்தல், வெகுஜன வீடுகள், பசுமை எரிசக்தி நிறுவல்கள் மற்றும் காலநிலை மாற்றத் தழுவல் திட்டங்கள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும்.
• அரசாங்கங்கள் வேலைவாய்ப்பு, கல்வி, வரிவிதிப்பு, மற்றும் சமூக திட்ட நிதி போன்றவற்றின் கொள்கைகளை மறுவடிவமைக்க நடவடிக்கை எடுக்கின்றன, இது ஒரு புதிய நிலையை உருவாக்கும் முயற்சியில்-புதிய ஒப்பந்தம்.

முதலாளித்துவத்தின் தற்கொலை மாத்திரை

கற்றுக்கொள்வது ஆச்சரியமாக இருக்கலாம், ஆனால் மேலே உள்ள காட்சியானது முதலாளித்துவம் முதலில் எப்படி முடிவுக்கு கொண்டுவரப்பட்டது என்பதுதான்-அதன் இறுதி வெற்றியும் அதன் செயலிழப்பு ஆகும்.

சரி, இங்கே இன்னும் சில சூழல் தேவைப்படலாம்.

ஆடம் ஸ்மித் அல்லது கார்ல் மார்க்ஸ் மேற்கோள்களில் மூழ்காமல், கார்ப்பரேட் இலாபங்கள் பாரம்பரியமாக தொழிலாளர்களிடமிருந்து உபரி மதிப்பைப் பிரித்தெடுப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் - அதாவது தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் நேரத்தை விட குறைவான ஊதியம் மற்றும் அவர்கள் உற்பத்தி செய்யும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளில் இருந்து லாபம்.

முதலாளித்துவம் இந்த செயல்முறையை ஊக்குவிக்கிறது, உரிமையாளர்கள் தங்களுடைய தற்போதைய மூலதனத்தை மிகவும் திறமையான முறையில் பயன்படுத்துவதை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் அதிக லாபத்தை உற்பத்தி செய்ய செலவுகளை (உழைப்பு) குறைக்கிறது. வரலாற்று ரீதியாக, இது அடிமைத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது, பின்னர் அதிகக் கடனாளி சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது, பின்னர் குறைந்த விலை தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கு அவுட்சோர்சிங் வேலையைப் பயன்படுத்துகிறது, இறுதியாக இன்று நாம் இருக்கும் இடத்திற்கு: மனித உழைப்பை கனரக ஆட்டோமேஷனுடன் மாற்றுவது.

மீண்டும், தொழிலாளர் ஆட்டோமேஷன் என்பது முதலாளித்துவத்தின் இயல்பான விருப்பம். அதனால்தான், நுகர்வோர் தளத்திலிருந்து கவனக்குறைவாகத் தங்களைத் தானாக மாற்றிக்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு எதிராகப் போராடுவது தவிர்க்க முடியாததை தாமதப்படுத்தும்.

ஆனால் அரசாங்கத்திற்கு வேறு என்ன வாய்ப்புகள் இருக்கும்? வருமானம் மற்றும் விற்பனை வரிகள் இல்லாமல், அரசாங்கங்கள் பொதுமக்களுக்குச் செயல்படவும் சேவை செய்யவும் முடியுமா? பொதுப் பொருளாதாரம் செயல்படுவதை நிறுத்துவதால், அவர்கள் எதுவும் செய்யாமல் இருப்பதைக் காண அனுமதிக்க முடியுமா?

இந்த வரவிருக்கும் சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த கட்டமைப்பு முரண்பாட்டைத் தீர்க்க ஒரு தீவிரமான தீர்வு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் - இது வேலையின் எதிர்காலம் மற்றும் பொருளாதாரத் தொடரின் எதிர்காலத்தின் அடுத்த அத்தியாயத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலைத் தொடரின் எதிர்காலம்

தீவிர செல்வ சமத்துவமின்மை உலகளாவிய பொருளாதார ஸ்திரமின்மையை சமிக்ஞை செய்கிறது: பொருளாதாரத்தின் எதிர்காலம் P1

பணவாட்ட வெடிப்பை ஏற்படுத்தும் மூன்றாவது தொழில்துறை புரட்சி: பொருளாதாரத்தின் எதிர்காலம் P2

வளரும் நாடுகளின் வீழ்ச்சிக்கு எதிர்கால பொருளாதார அமைப்பு: பொருளாதாரத்தின் எதிர்காலம் P4

உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் வெகுஜன வேலையின்மையை குணப்படுத்துகிறது: பொருளாதாரத்தின் எதிர்காலம் P5

உலகப் பொருளாதாரங்களை நிலைப்படுத்த ஆயுள் நீட்டிப்பு சிகிச்சைகள்: பொருளாதாரத்தின் எதிர்காலம் P6

எதிர்கால வரிவிதிப்பு: பொருளாதாரத்தின் எதிர்காலம் P7

பாரம்பரிய முதலாளித்துவத்தை மாற்றுவது எது: பொருளாதாரத்தின் எதிர்காலம் P8