எரிதல் கண்டறிதல்: முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு தொழில்சார் ஆபத்து

• ஆசிரியர் பற்றி:
• ஆசிரியர் பெயர்

  குவாண்டம்ரன் தொலைநோக்கு
• ஜூன் 6, 2022

நுண்ணறிவு சுருக்கம்

உலக சுகாதார அமைப்பின் (WHO) சுத்திகரிக்கப்பட்ட பர்ன்அவுட் வரையறையானது, ஒரு மன அழுத்த நோய்க்கு மாறாக, நாள்பட்ட பணியிட மன அழுத்தத்தின் தவறான மேலாண்மை என, பணியிடத்தில் மனநலம் பற்றிய நுணுக்கமான புரிதலையும் அணுகுமுறையையும் எளிதாக்குகிறது. இந்த மாற்றம் பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களை ஊக்கமளிக்கும் வகையில் மன அழுத்தத்தை முன்னிறுத்தி மன நலத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் சூழல்களை மேம்படுத்துகிறது. சமூகங்களில் மன உறுதியை வளர்ப்பதன் அவசியத்தை அரசாங்கங்கள் அங்கீகரிக்கலாம், வழக்கமான மனநல பரிசோதனைகளை நோக்கி கொள்கைகளை வழிநடத்துதல் மற்றும் குடிமக்களின் மன நலனை கருத்தில் கொண்டு நகர்ப்புற திட்டமிடலை ஊக்குவித்தல்.

எரிதல் கண்டறிதல் சூழல்

உலக சுகாதார அமைப்பு (WHO) எரிதல் பற்றிய அதன் மருத்துவ வரையறையை புதுப்பித்துள்ளது. 2019 ஆம் ஆண்டுக்கு முன், மன உளைச்சல் ஒரு மன அழுத்த நோய்க்குறியாகக் கருதப்பட்டது, அதேசமயம் WHO இன் புதுப்பிப்பு இது நாள்பட்ட பணியிட அழுத்தத்தின் தவறான மேலாண்மை என்று குறிப்பிடுகிறது. 

அமெரிக்கன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் ஸ்ட்ரெஸ் படி, 2021 இல், கிட்டத்தட்ட 50 சதவீத தொழிலாளர்கள் வேலை தொடர்பான மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்க முடியும். தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான தேசிய நிறுவனம் இந்த புள்ளிவிவரத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டியது, பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் உடல்நலப் பிரச்சினைகளை நிதி அல்லது குடும்ப சவால்களுக்குப் பதிலாக வேலை அழுத்தத்துடன் தொடர்புபடுத்துகிறார்கள். 2019 ஆம் ஆண்டில் WHO ஆல் பர்ன்அவுட்டின் புதுப்பிக்கப்பட்ட வரையறை, அதன் 11 வது திருத்தப்பட்ட நோய்களின் சர்வதேச வகைப்பாடு (ICD-11) இல் குறிப்பிடத்தக்கது, ஏனெனில் இது பணியிட அழுத்தத்தின் பங்கை முதன்மைக் காரணமாகக் குறிப்பிடுகிறது. 

WHO மூன்று முக்கிய நோயறிதல் அளவுகோல்களை எரித்தல் தொடர்பாக வரையறுக்கிறது: கடுமையான சோர்வு, குறைந்த பணியிட உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஒரு தொழிலாளி தனது வாழ்க்கையில் திருப்தியடையவில்லை. தெளிவான வரையறைகள் மனநல மருத்துவர்களுக்கு மருத்துவ எரிப்பு நோயைக் கண்டறியவும், நோயறிதலுடன் தொடர்புடைய களங்கத்தை அகற்றவும் உதவும். மனநல மருத்துவர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் தோல்வி பயம் அல்லது பலவீனமாக உணரப்படுவது போன்ற அடிப்படைக் காரணங்களைக் கையாளவும் இது உதவும். கூடுதலாக, சோர்வு மனச்சோர்வு மற்றும் பதட்டம் போன்ற மனநல கோளாறுகளுக்கு வழிவகுக்கும், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளை பாதிக்கிறது. ஒன்றுடன் ஒன்று அறிகுறிகளின் காரணமாக, பதட்டம், சரிசெய்தல் சீர்குலைவுகள் மற்றும் பிற மனநிலைக் கோளாறுகள் போன்ற பொதுவான பிரச்சினைகளை நிராகரிப்பது எரிதல் நோய் கண்டறிதலில் அடங்கும். 

சீர்குலைக்கும் தாக்கம்

2020 ஆம் ஆண்டு முதல் WHO ஆனது, மருத்துவ மன உளைச்சலை நிர்வகிப்பதற்கான விரிவான வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்க, தரவுகளைச் சேகரிப்பதில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளது, இது அறிகுறிகளை சிறப்பாகக் கட்டுப்படுத்துவதற்காக தனிப்பட்ட நோயாளிகளுக்குத் தகுந்த சிகிச்சைத் திட்டங்களை வகுப்பதில் சுகாதார வல்லுநர்களுக்கு உதவ எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த வளர்ச்சி கோளாறின் பாதிப்பு மற்றும் தாக்கம் பற்றிய ஆழமான புரிதலை வளர்க்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தீக்காயத்துடன் போராடும் நபர்களுக்கு, இது அதிக இலக்கு மற்றும் பயனுள்ள சுகாதார தீர்வுகளுக்கான அணுகலைக் குறிக்கிறது, இது காலப்போக்கில் மேம்பட்ட மன நலனுக்கு வழிவகுக்கும். மேலும், மனநலம் மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு சமூகத்திற்கு இது வழி வகுக்கிறது, களங்கம் இல்லாமல் உதவியை நாட மக்களை ஊக்குவிக்கிறது.

கார்ப்பரேட் நிலப்பரப்பில், பர்ன்அவுட்டின் மறுவரையறுக்கப்பட்ட அளவுருக்கள், பணியாளர் நிர்வாகக் கொள்கைகளை மறுசீரமைக்க மனித வளங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு கருவியாகக் காணப்படுகின்றன, தனிநபர்கள் தேவையான கவனிப்பு, ஆதரவு மற்றும் பலன்களைப் பெறுவதை உறுதிசெய்கிறார்கள். மேலும், பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகள் உள்ளிட்ட கல்வி நிறுவனங்கள், மன அழுத்தத்தைத் தூண்டும் கூறுகளை மறுமதிப்பீடு செய்து மாற்றியமைத்து, மாணவர்கள் மற்றும் ஆசிரிய உறுப்பினர்கள் இருவருக்கும் கிடைக்கக்கூடிய சிகிச்சை விருப்பங்களை விரிவுபடுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த செயலூக்கமான அணுகுமுறை மன நலத்திற்கு மிகவும் உகந்த கற்றல் சூழலுக்கு வழிவகுக்கும்.

எரிதல் திறம்பட நிர்வகிக்கப்படும் எதிர்காலத்தை நோக்கி சமூகத்தை வழிநடத்துவதில் அரசாங்கங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. புதுப்பிக்கப்பட்ட பர்ன்அவுட் மேலாண்மைக் கொள்கையானது, நிறுவனங்கள் தானாக முன்வந்து ஊழியர்கள் எரியும் நிலையை அடைவதைத் தடுக்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போக்கை ஊக்குவிக்கும், ஆரோக்கியமான பணி கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கும். இந்தப் போக்கு, கல்வி அமைப்புகளுக்குச் சென்று, அதிக சிகிச்சை விருப்பங்களை வழங்குவதற்கும், குறைவான மன அழுத்தம் இல்லாத சூழலை உருவாக்குவதற்கும் ஊக்குவித்து, உற்பத்தி மற்றும் மனரீதியாக மீள்தன்மை கொண்ட தலைமுறையை வளர்க்கும். 

எரிதல் நோயறிதலின் தாக்கங்கள்

எரிதல் என்பது நபர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஒரு தீவிர அச்சுறுத்தலாக அங்கீகரிக்கப்படுவதன் பரந்த தாக்கங்கள் பின்வருமாறு:

• அலுவலக நேரத்திற்குள் ஊழியர்கள் தங்கள் பணிகளை முடிக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்வதற்காக, பணியிடங்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு அவர்களின் முக்கிய நேரக் கொள்கைகளை மாற்றுகிறது.
• பணியிடங்கள் இந்த நிலையை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் இடமளிக்கும் வகையில் "எரிந்துபோதல்" என்ற வார்த்தையின் சிதைவு.
• மனநலப் பணியாளர்கள், உளவியலாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களுக்கான பயிற்சித் தொகுதிகளை மாற்றியமைப்பது நோயாளிகளுக்குத் திறம்பட உதவுவதற்குத் தேவையான திறன்களுடன் அவர்களைச் சித்தப்படுத்துகிறது, இது பலவிதமான மனநலப் பிரச்சினைகளைக் கையாள்வதில் மிகவும் திறமையான சுகாதார அமைப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
• மன ஆரோக்கியத்தை ஒரு முக்கிய அம்சமாக இணைக்க வணிக மாதிரிகளில் மாற்றம், பணியாளர் மனநல ஆதரவில் நிறுவனங்கள் அதிக முதலீடு செய்கின்றன.
• உடல் நலப் பரிசோதனைகளைப் போலவே, வழக்கமான மனநலப் பரிசோதனைகளை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்தும் அரசாங்கங்கள், மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை சமமாக முக்கியமானதாகக் கருதும் சமூகத்தை வளர்க்கின்றன.
• மன ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்தும் ஸ்டார்ட்அப்கள் மற்றும் ஆப்களின் எண்ணிக்கையில் சாத்தியமான அதிகரிப்பு, மெய்நிகர் ஆலோசனை மற்றும் மன அழுத்த மேலாண்மை பட்டறைகள் போன்ற சேவைகளை வழங்குகிறது.
• பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகள் தங்கள் பாடத்திட்டங்களை மறுபரிசீலனை செய்து, மனநல நலனில் கவனம் செலுத்தும் பாடங்களை ஒருங்கிணைத்து, மனநல சவால்களை கையாள அதிக விழிப்புணர்வு மற்றும் தகுதியுள்ள தலைமுறையை வளர்ப்பது.
• மன ஆரோக்கியத்தில் சுற்றுச்சூழலின் பங்கை அரசாங்கங்களும் சமூகங்களும் அங்கீகரிப்பதால், அதிக பசுமையான இடங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு பகுதிகளை உள்ளடக்கிய நகர்ப்புற திட்டமிடலில் சாத்தியமான மாற்றம்.
• மனநலச் சிகிச்சைகளை இன்னும் விரிவாகக் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளில் சாத்தியமான மாற்றம், நிதிக் கட்டுப்பாடுகளைப் பற்றிக் கவலைப்படாமல் தனிநபர்களை உதவி பெற ஊக்குவிக்கிறது.

கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கேள்விகள்

• 2022 மற்றும் 2032 க்கு இடையில் மருத்துவ மன உளைச்சல் வழக்குகள் அதிகரிக்கும் என்று நினைக்கிறீர்களா? ஏன் அல்லது ஏன் இல்லை? 
• அதிகமான மக்கள் தங்கள் வேலைகளில் ரிமோட் ஒர்க் சிஸ்டத்தைப் பயன்படுத்துவதால், பணியிட எரிப்பு அதிகரிப்பதற்கு பங்களிப்பதாக நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?