ஃப்ரீலான்ஸர் வேலை வளர்ச்சி: சுதந்திரமான மற்றும் மொபைல் தொழிலாளியின் எழுச்சி

• ஆசிரியர் பற்றி:
• ஆசிரியர் பெயர்

  குவாண்டம்ரன் தொலைநோக்கு
• அக்டோபர் 5, 2022

நுண்ணறிவு சுருக்கம்

கோவிட்-19 மற்றும் ஆன்லைன் ஒத்துழைப்பு முன்னேற்றங்களால் தூண்டப்பட்ட ஃப்ரீலான்ஸ் புரட்சி, பணியாளர்களை மறுவடிவமைத்துள்ளது. தொழில் நுட்பமானது ஃப்ரீலான்ஸர்களை பணியமர்த்துவதை எளிதாக்கியுள்ளது, பாரம்பரிய படைப்புத் துறைகளுக்கு அப்பால் பல்வேறு தொழில்களில் ஒரு எழுச்சிக்கு வழிவகுத்தது, வணிகங்கள் இப்போது இந்த சுயாதீன நிபுணர்களை சிறப்புப் பணிகளுக்கு அதிகளவில் சார்ந்துள்ளது. இந்த மாற்றமானது பணி நிலைத்தன்மையில் மாற்றங்கள், திறமையான ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கான அதிக விகிதங்கள் மற்றும் இந்த வளர்ந்து வரும் போக்கை ஆதரிக்கும் புதிய அரசாங்க விதிமுறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களுக்கான சாத்தியக்கூறுகள் உட்பட பரந்த தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஃப்ரீலான்ஸர் வேலை வளர்ச்சி சூழல்

கோவிட்-19 தொற்றுநோய் மற்றும் ஆன்லைன் ஒத்துழைப்பு தளங்களில் ஏற்பட்ட முன்னேற்றங்களின் விளைவாக, ஃப்ரீலான்ஸ் புரட்சி வந்துவிட்டது. இந்த நெகிழ்வான மற்றும் தொழில் முனைவோர் அணுகுமுறை, தங்கள் வேலையில் அதிக சுதந்திரத்தை விரும்பும் ஜெனரல் இசட் மத்தியில் நவநாகரீகமானது. 19 இல் COVID-2020 தொற்றுநோயின் உச்சத்தில், ஃப்ரீலான்ஸ் மார்க்கெட் பிளேஸ் அப்வொர்க்கின் அறிக்கையின்படி, ஃப்ரீலான்ஸர்கள் 36 இல் 28 சதவீதத்திலிருந்து தொழிலாளர் சந்தையில் 2019 சதவீதமாக வளர்ந்துள்ளனர்.

தொற்றுநோய் வேகமாக முன்னேறியிருந்தாலும், அது நிறுத்தப்படுவதற்கான எந்த அறிகுறிகளையும் காட்டவில்லை. முழுநேர வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் இருப்பதால், சில தொழிலாளர்கள் ஃப்ரீலான்ஸிங்கிற்கு மாறினர். இருப்பினும், பெரும்பாலான சுயாதீன தொழிலாளர்களுக்கு, பாரம்பரிய வேலை முறையிலிருந்து விலகிச் செல்வது ஒரு நனவான தேர்வாகும். அப்வொர்க் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஹேடன் பிரவுன் கூறுகையில், 48 சதவீத ஜெனரல் இசட் தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே ஃப்ரீலான்சிங் செய்கிறார்கள். பழைய தலைமுறையினர் ஃப்ரீலான்ஸை ஆபத்தானதாகக் கருதினாலும், இளைஞர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை முறைக்கு ஏற்ற தொழிலை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பாகக் கருதுகின்றனர்.

ஆராய்ச்சி நிறுவனமான ஸ்டேடிஸ்டாவின் கூற்றுப்படி, அமெரிக்காவில் மட்டும் 86 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஃப்ரீலான்ஸர்கள் இருப்பார்கள் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது மொத்த பணியாளர்களில் பாதிக்கும் மேலானது. கூடுதலாக, ஃப்ரீலான்ஸ் பணியாளர்கள் விரைவுபடுத்தப்பட்டு, 2014ல் இருந்து (அப்வொர்க்) ஒட்டுமொத்த அமெரிக்க பணியாளர்களின் வளர்ச்சியை மூன்று மடங்கு விஞ்சியுள்ளது. ஃப்ரீலான்சிங் அல்லது ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரராக இருப்பது தொழில் வல்லுநர்கள் மாற்றத்தை விரும்புவதன் விளைவாகும். இந்த அதிக உந்துதல் பெற்ற தொழிலாளர்கள் முன்னெப்போதையும் விட அதிக சுதந்திரத்தைக் கொண்டுள்ளனர், சில சமயங்களில், அவர்களின் முழுநேர சகாக்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும். 

சீர்குலைக்கும் தாக்கம்

ஃப்ரீலான்சிங்கின் வளர்ச்சி முதன்மையாக தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களால் தூண்டப்படுகிறது, இது வணிகங்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு சிறப்புப் பணிகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்வதை எளிதாக்கியுள்ளது. தொலைதூர வேலைகளுக்கு அதிக தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து உதவுகிறது, இந்த போக்கு பிரபலமடையும். 

ஏற்கனவே, சில ஸ்டார்ட்அப்கள் விநியோகிக்கப்பட்ட (உலகளாவிய அல்லது உள்ளூர்) பணியாளர் கருவிகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன, இதில் தானியங்கு ஆன்போர்டிங், பயிற்சி மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும். நோஷன் மற்றும் ஸ்லாக் போன்ற திட்ட மேலாண்மை மென்பொருளின் வளர்ந்து வரும் பிரபலம், மேலாளர்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களின் குழுவை பணியமர்த்தவும், அவர்களின் பணிகளை மிகவும் திறமையாக ஒழுங்கமைக்கவும் அனுமதிக்கிறது. ஆன்லைன் தகவல்தொடர்பு ஸ்கைப்/ஜூம்க்கு அப்பால் விரிவடைந்துள்ளது மற்றும் ஸ்மார்ட்ஃபோன் பயன்பாடுகளுக்கு சிறிய இணையத் தரவு தேவைப்படுவதால் மிகவும் வசதியாகிவிட்டது. கூடுதலாக, ஒரு பயன்பாட்டு நிரலாக்க இடைமுகம் (API) மூலம் டிஜிட்டல் கட்டண முறைகள், ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதற்கான பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குகின்றன.

ஃப்ரீலான்சிங் ஆரம்பத்தில் எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கிராஃபிக் டிசைனர்கள் போன்ற "படைப்பாளிகளுக்கு" மிகவும் பொருத்தமான ஒரு துறையாகக் கருதப்பட்டது, ஆனால் அது மற்ற தொழில்களுக்கும் விரிவடைந்துள்ளது. பல வணிகங்களுக்கு, சிறப்புத் திறன்கள் தேவைப்படும் பதவிகளை (எ.கா., தரவு ஆய்வாளர்கள், இயந்திர கற்றல் வல்லுநர்கள், மென்பொருள் பொறியாளர்கள், IT பாதுகாப்பு வல்லுநர்கள்) நிரப்புவது கடினம். எனவே, நிறுவனங்கள் அதிக தொழில்நுட்ப பணிகளை முடிக்க ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்களை அதிகளவில் நம்பியுள்ளன. 

ஃப்ரீலான்ஸர் வேலை வளர்ச்சியின் தாக்கங்கள்

ஃப்ரீலான்ஸர் வேலை வளர்ச்சியின் பரந்த தாக்கங்கள் பின்வருமாறு: 

• தொழிலாளர் சந்தையில் பாதுகாப்பற்ற வேலை அதிகரிப்பு. 
• அதிகமான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் (எ.கா., மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள்) அதிகரித்த ஆலோசனை விகிதங்களைக் கட்டளையிட ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைக்கு மாறுகிறார்கள்.
• முறையான ஃப்ரீலான்ஸ் திட்டங்களை நிறுவும் நிறுவனங்கள் வழக்கமான ஒப்பந்ததாரர்களின் செயலில் உள்ள குழுவை உருவாக்க அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்ய முடியும்.
• ஆக்மென்டட் மற்றும் விர்ச்சுவல் ரியாலிட்டி (AR/VR), வீடியோ கான்பரன்சிங் மற்றும் திட்ட மேலாண்மை கருவிகள் போன்ற தொலைநிலை பணி தொழில்நுட்பங்களில் அதிகரித்த முதலீடுகள் மற்றும் முன்னேற்றங்கள்.
• ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் அவர்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய தொழிலாளர் நலன்களை சிறப்பாக வரையறுப்பதற்கும் அரசாங்கங்கள் வலுவான சட்டத்தை இயற்றுகின்றன.
• டிஜிட்டல் நாடோடி வாழ்க்கை முறையின் தொடர்ச்சியான புகழ், ஃப்ரீலான்ஸ் விசாக்களை உருவாக்க நாடுகளை ஊக்குவிக்கும்.

கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கேள்விகள்

• ஃப்ரீலான்ஸர்களின் அதிகரிப்பு ஆபத்தான வேலைக்கான அதிக வாய்ப்புகளை எவ்வாறு உருவாக்குகிறது?
• சுயாதீன ஃப்ரீலான்ஸர்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய சில சவால்கள் யாவை?