பணியிடத்தில் ஜெனரல் இசட்: நிறுவனத்தில் மாற்றத்திற்கான சாத்தியம்

• ஆசிரியர் பற்றி:
• ஆசிரியர் பெயர்

  குவாண்டம்ரன் தொலைநோக்கு
• அக்டோபர் 21, 2022

அதிகமான ஜெனரல் ஜெர்ஸ்கள் பணியாளர்களுக்குள் நுழையும்போது, ​​தொழில்துறைத் தலைவர்கள் அவர்களின் செயல்பாடுகள், பணிப் பணிகள் மற்றும் இந்த இளைய ஊழியர்களை திறம்பட ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் அவர்கள் வழங்கும் சலுகைகளை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். 

பணியிட சூழலில் ஜெனரல் இசட்

1997 முதல் 2012 வரை பிறந்த மக்கள்தொகைக் குழுவான ஜெனரல் இசட், வேலைச் சந்தையில் சீராக நுழைகிறது, வணிகங்கள் தங்கள் பணி அமைப்பு மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை மாற்ற ஊக்குவிக்கிறது. இந்தத் தலைமுறையைச் சேர்ந்த பெரும்பாலான உறுப்பினர்கள் நோக்கம் சார்ந்த வேலையைத் தேடுகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் அதிகாரம் பெற்றதாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் நேர்மறையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்த முடியும், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூக மாற்றங்களுக்கு உறுதியளிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க அவர்களைத் தூண்டுகிறது. கூடுதலாக, ஜெனரல் இசட் அவர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையில் சமநிலையை பராமரிக்க தீவிரமாக வாதிடுகிறார்.

ஜெனரல் இசட் ஊழியர்கள் வேலையை வெறும் தொழில்முறைக் கடமையாக மட்டும் பார்க்காமல் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பாக பார்க்கின்றனர். 2021 ஆம் ஆண்டில், யுனிலீவர் எதிர்கால வேலைத் திட்டத்தை நிறுவியது, இது புதிய வேலைவாய்ப்பு மாதிரிகள் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்தும் வேலை வாய்ப்புத் திட்டங்களில் முதலீடு செய்ய முயல்கிறது. 2022 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, நிறுவனம் தனது தொழிலாளர்களுக்கு அதிக வேலைவாய்ப்பைப் பராமரித்து வருகிறது, மேலும் அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான புதிய வழிகளைத் தொடர்ந்து ஆராய்ந்து வருகிறது. யூனிலீவர் ஆய்வு செய்த பல்வேறு வாய்ப்புகள், வால்மார்ட் போன்ற பிற நிறுவனங்களுடன் கூட்டு சேர்ந்து, ஒப்பிடக்கூடிய இழப்பீட்டுடன் தொழில் பாதைகளை அடையாளம் காணும். யூனிலீவர் தனது தொழிலாளர்களுக்கு முதலீடு செய்வதன் மூலமும், அதன் நோக்கத்திற்கு உண்மையாக இருப்பதன் மூலமும் நீண்டகால வெற்றிக்காக தன்னை அமைத்துக் கொள்கிறது.

சீர்குலைக்கும் தாக்கம்

இந்த இளைய ஊழியர்கள் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள், சுற்றுச்சூழல் பொறுப்புக்கூறல், தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியாளர் பன்முகத்தன்மை ஆகியவற்றை வழங்கும் பணியிடத்தை நாடுகின்றனர். மேலும், ஜெனரல் இசட்:

• உண்மையான டிஜிட்டல் பூர்வீகவாசிகளின் முதல் தலைமுறை, அவர்களை அலுவலகத்தில் மிகவும் தொழில்நுட்ப-திறமையான ஊழியர்களாக ஆக்குகிறது. 
• ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் சிந்தனையைத் தூண்டும் தலைமுறை, வணிகங்களுக்கான புதிய கருவிகள் அல்லது தீர்வுகளை அதிக அளவில் முன்வைக்கிறது. 
• பணியாளர்களில் AI மற்றும் ஆட்டோமேஷனுக்கு திறந்திருக்கும்; அவர்கள் வெவ்வேறு கருவிகளைக் கற்கவும் ஒருங்கிணைக்கவும் தயாராக உள்ளனர். 
• பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கிய முன்முயற்சிகள் ஆகியவற்றின் அவசியத்தில் பிடிவாதமாக, உள்ளடக்கிய பணியிடங்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.

ஜெனரல் இசட் ஊழியர்களை பணியிடத்தில் ஒருங்கிணைப்பது குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளுடன் வருகிறது. கூடுதலாக, சுற்றுச்சூழல் காரணங்களுக்காக தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய ஊதியம் பெறும் நேரம், சுற்றுச்சூழல் நட்பு தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடைகளை பொருத்துதல் மற்றும் நெகிழ்வான பணிச்சூழலை செயல்படுத்துதல் போன்ற பணியாளர்களின் செயல்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகளை நிறுவனங்கள் வழங்க முடியும்.

பணியிடத்தில் ஜெனரல் Z க்கான தாக்கங்கள்

பணியிடத்தில் Gen Z இன் பரந்த தாக்கங்கள் பின்வருமாறு: 

• பாரம்பரிய வேலை கலாச்சாரத்தில் மாற்றங்கள். உதாரணமாக, ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை நான்கு நாள் வேலை வாரமாக மாற்றி, கட்டாய விடுமுறை நாட்களை மனநலமாக முன்னுரிமைப்படுத்துதல்.
• மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் இன்றியமையாத அம்சங்களான ஆலோசனை உள்ளிட்ட மனநல ஆதாரங்கள் மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள்.
• பெரும்பான்மையான ஜெனரல் இசட் தொழிலாளர்களுடன் அதிக டிஜிட்டல் கல்வியறிவு பெற்ற பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், அதன் மூலம் செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பங்களை எளிதாக ஒருங்கிணைக்க அனுமதிக்கிறது.
• ஜெனரல் இசட் தொழிலாளர்கள் ஒத்துழைக்க அல்லது தொழிலாளர் சங்கங்களில் சேர அதிக வாய்ப்புள்ளதால் நிறுவனங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணிச்சூழலை உருவாக்க நிர்பந்திக்கப்படுகின்றன.

கருத்து தெரிவிக்க வேண்டிய கேள்விகள்

• ஜெனரல் இசட் தொழிலாளர்களை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக ஈர்க்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
• நிறுவனங்கள் எவ்வாறு பல்வேறு தலைமுறைகளுக்கு மேலும் உள்ளடக்கிய பணிச் சூழலை உருவாக்கலாம்?