కార్యాలయంలో Gen Z: సంస్థలో పరివర్తనకు సంభావ్యత

• రచయిత గురించి:
• రచయిత పేరు

  క్వాంటమ్రన్ దూరదృష్టి
• అక్టోబర్ 21, 2022

ఎక్కువ మంది Gen Zers వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి ప్రవేశించినప్పుడు, పరిశ్రమ నాయకులు వారి కార్యకలాపాలు, పని పనులు మరియు ఈ యువ ఉద్యోగులను సమర్థవంతంగా రిక్రూట్ చేయడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి వారు అందించే ప్రయోజనాలను తప్పనిసరిగా అంచనా వేయాలి. 

కార్యాలయ సందర్భంలో Gen Z

Gen Zs, 1997 నుండి 2012 మధ్య జన్మించిన జనాభా సమూహం, వారి పని నిర్మాణాన్ని మరియు కంపెనీ సంస్కృతిని మార్చుకోవడానికి వ్యాపారాలను ప్రోత్సహిస్తూ జాబ్ మార్కెట్‌లోకి క్రమంగా ప్రవేశిస్తున్నారు. ఈ తరంలోని చాలా మంది సభ్యులు ప్రయోజనంతో నడిచే పనిని కోరుకుంటారు, అక్కడ వారు సాధికారత మరియు సానుకూల మార్పును కలిగి ఉంటారు, పర్యావరణ మరియు సామాజిక మార్పులకు కట్టుబడి ఉన్న కంపెనీల కోసం పని చేయడానికి ప్రాధాన్యతనిస్తారు. అదనంగా, Gen Z వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాలలో సమతుల్యతను కాపాడుకోవడానికి చురుకుగా వాదిస్తుంది.

Gen Z ఉద్యోగులు పనిని కేవలం వృత్తిపరమైన బాధ్యతగా చూడరు కానీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి అవకాశంగా భావిస్తారు. 2021లో, యూనిలీవర్ ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్‌ను స్థాపించింది, ఇది కొత్త ఉపాధి నమూనాలు మరియు నైపుణ్యాలను మెరుగుపరిచే ఉపాధి కార్యక్రమాలలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. 2022 నాటికి, కంపెనీ తన కార్మికులకు అధిక ఉపాధి స్థాయిని కొనసాగించింది మరియు వారికి మద్దతు ఇవ్వడానికి నిరంతరం కొత్త మార్గాలను అన్వేషిస్తోంది. యునిలీవర్ పరిశోధించిన వివిధ అవకాశాలలో పోల్చదగిన పరిహారంతో కెరీర్ మార్గాలను గుర్తించడానికి వాల్‌మార్ట్ వంటి ఇతర కంపెనీలతో భాగస్వామ్యాలు ఉన్నాయి. యునిలీవర్ తన కార్మికులపై పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా మరియు దాని ఉద్దేశ్యానికి కట్టుబడి ఉండటం ద్వారా దీర్ఘకాలిక విజయం కోసం తనను తాను ఏర్పాటు చేసుకుంటోంది.

విఘాతం కలిగించే ప్రభావం

ఈ యువ ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు, పర్యావరణ జవాబుదారీతనం, కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలు మరియు ఉద్యోగి వైవిధ్యాన్ని అందించే కార్యాలయాన్ని కోరుకుంటారు. అంతేకాకుండా, Gen Z:

• మొదటి తరం ప్రామాణికమైన డిజిటల్ స్థానికులు, కార్యాలయంలో అత్యంత సాంకేతిక నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులలో వారిని తయారు చేస్తున్నారు. 
• సృజనాత్మక మరియు ఆలోచనలను రేకెత్తించే తరం, వ్యాపారాలకు అధిక మొత్తంలో కొత్త సాధనాలు లేదా పరిష్కారాలను ముందుకు తీసుకువస్తుంది. 
• వర్క్‌ఫోర్స్‌లో AI మరియు ఆటోమేషన్‌కు తెరవండి; వారు వివిధ సాధనాలను నేర్చుకోవడానికి మరియు ఏకీకృతం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. 
• వర్క్‌ప్లేస్‌లో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ ఇనిషియేటివ్‌ల ఆవశ్యకత గురించి మొండిగా, కలుపుకొని ఉన్న కార్యాలయాలపై అధిక ప్రాధాన్యతనిస్తుంది.

Gen Z ఉద్యోగులను వర్క్‌ప్లేస్‌లో ఏకీకృతం చేయడం వలన గణనీయమైన ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. అదనంగా, ఎంటర్‌ప్రైజెస్ ఉద్యోగుల క్రియాశీలతకు అవకాశాలను అందించగలవు, పర్యావరణ కారణాల కోసం స్వచ్ఛందంగా సేవ చేయడానికి చెల్లింపు సమయం, పర్యావరణ అనుకూల స్వచ్ఛంద సంస్థలకు విరాళాలను సరిపోల్చడం మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాలను అమలు చేయడం వంటివి.

కార్యాలయంలో Gen Z కోసం చిక్కులు

కార్యాలయంలో Gen Z యొక్క విస్తృత చిక్కులు వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు: 

• సాంప్రదాయ పని సంస్కృతికి మార్పులు. ఉదాహరణకు, ఐదు రోజుల పని వారాన్ని నాలుగు రోజుల పని వారానికి మార్చడం మరియు మానసిక క్షేమం కోసం తప్పనిసరి సెలవు దినాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం.
• మానసిక ఆరోగ్య వనరులు మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలు కౌన్సెలింగ్‌తో సహా మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీకి అవసరమైన అంశాలుగా మారతాయి.
• అధిక సంఖ్యలో Gen Z కార్మికులతో మరింత డిజిటల్ అక్షరాస్యత కలిగిన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను కలిగి ఉన్న కంపెనీలు, తద్వారా కృత్రిమ మేధస్సు సాంకేతికతలను సులభంగా ఏకీకృతం చేయడానికి అనుమతిస్తాయి.
• Gen Z కార్మికులు వర్కర్ యూనియన్‌లలో సహకరించడానికి లేదా చేరడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉన్నందున కంపెనీలు మరింత ఆమోదయోగ్యమైన పని వాతావరణాలను అభివృద్ధి చేయవలసి వస్తుంది.

వ్యాఖ్యానించడానికి ప్రశ్నలు

• కంపెనీలు Gen Z కార్మికులను ఎలా బాగా ఆకర్షించగలవని మీరు అనుకుంటున్నారు?
• సంస్థలు వివిధ తరాలకు మరింత సమగ్రమైన పని వాతావరణాలను ఎలా సృష్టించవచ్చు?