అప్‌స్కిల్లింగ్: శ్రామిక శక్తి అంతరాయాన్ని తట్టుకుని నిలబడడంలో కార్మికులకు సహాయం చేయడం

చిత్రం క్రెడిట్:
చిత్రం క్రెడిట్
iStock

అప్‌స్కిల్లింగ్: శ్రామిక శక్తి అంతరాయాన్ని తట్టుకుని నిలబడడంలో కార్మికులకు సహాయం చేయడం

అప్‌స్కిల్లింగ్: శ్రామిక శక్తి అంతరాయాన్ని తట్టుకుని నిలబడడంలో కార్మికులకు సహాయం చేయడం

ఉపశీర్షిక వచనం
కోవిడ్-19 మహమ్మారి మరియు ఆటోమేషన్‌లో పెరుగుదల నిరంతరం ఉద్యోగుల నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవడం యొక్క ఆవశ్యకతను హైలైట్ చేశాయి.
    • రచయిత గురించి:
    • రచయిత పేరు
      క్వాంటమ్రన్ దూరదృష్టి
    • అక్టోబర్ 6, 2022

    అంతర్దృష్టి సారాంశం

    COVID-19 లాక్‌డౌన్‌ల కారణంగా ఆతిథ్యం, ​​రిటైల్ మరియు ఫిట్‌నెస్‌లో వేగవంతమైన ఉద్యోగ నష్టాలు రీస్కిల్లింగ్‌లో పెరుగుదలకు దారితీశాయి, ఉపాధి యొక్క అవగాహనలను మార్చాయి మరియు అర్ధవంతమైన, వృద్ధి-ఆధారిత పని యొక్క అవసరాన్ని నొక్కిచెప్పాయి. కంపెనీలు శిక్షణలో ఎక్కువగా పెట్టుబడులు పెట్టడంతో, ఉద్యోగులు స్వీయ-ఆధారిత నైపుణ్యం కోసం ఆన్‌లైన్ లెర్నింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లపై పెరుగుతున్న ఆధారపడటంతో వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని అందించే పాత్రలను కోరుతున్నారు. నిరంతర అభ్యాసం వైపు ఈ ధోరణి కార్పొరేట్ శిక్షణ, విద్యా పాఠ్యాంశాలు మరియు ప్రభుత్వ విధానాలను పునర్నిర్మించడం, శ్రామికశక్తిలో అనుకూలత మరియు జీవితకాల అభ్యాస సంస్కృతిని పెంపొందించడం.

    నైపుణ్యం పెంచే సందర్భం

    2020 COVID-19 మహమ్మారి లాక్‌డౌన్‌ల కారణంగా ఆతిథ్యం, ​​రిటైల్ మరియు ఫిట్‌నెస్ రంగాలలో పనిచేస్తున్న మిలియన్ల మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. ఈ కాలంలో చాలా మంది వ్యక్తులు నైపుణ్యం పెంచుకోవడం, కొత్త ప్రతిభను పెంపొందించడం లేదా మహమ్మారి కొనసాగుతున్నందున వేరే ప్రాంతంలో తిరిగి శిక్షణ పొందడం వంటి పద్ధతుల కోసం వెతుకుతున్నారు. ఈ ధోరణి కంపెనీలు తమ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను భవిష్యత్తును నిర్ధారించే బాధ్యతను ఎలా తీసుకోవాలి అనే చర్చలకు దారితీసింది.

    US లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ డేటా ప్రకారం, 2022 నిరుద్యోగిత రేటు 50 సంవత్సరాల కనిష్ట స్థాయి 3.5 శాతానికి పడిపోయింది. కార్మికుల కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి మరియు HR విభాగాలు స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి పోరాడుతున్నాయి. అయితే, COVID-19 మహమ్మారి నుండి, ఉపాధి గురించి ప్రజల భావన మారిపోయింది. కొంతమందికి బిల్లులు చెల్లించే ఉద్యోగాలు కావాలి; మరికొందరు ఎదగడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి గదితో అర్ధవంతమైన పనిని కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు, కార్పొరేషన్‌లను సంపన్నులుగా చేయడానికి బదులుగా సమాజానికి తిరిగి ఇచ్చే ఉద్యోగాలు. ఇవి HR విభాగాలు తప్పనిసరిగా పరిగణించవలసిన అవగాహనలు మరియు యువ కార్మికులను ఆకర్షించడానికి ఒక మార్గం స్థిరమైన నైపుణ్యం యొక్క సంస్కృతి. 

    శిక్షణ ద్వారా మానవ మూలధనంలో పెట్టుబడి పెట్టడం వలన కార్మికులు విజయవంతంగా ఉద్యోగంలో ఉంటూనే కొత్త కార్యాచరణ లేదా ప్రాజెక్ట్‌ను పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది. కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని పొందేందుకు ఉద్యోగికి సహాయం చేయడానికి సమయం మరియు వనరులు అవసరం. చాలా సంస్థలు తమ శ్రామికశక్తిని మరింత ఉత్పాదకంగా లేదా కొత్త పాత్రల్లోకి తీసుకురావడానికి నైపుణ్యాన్ని పెంచుతాయి. సేంద్రీయంగా అభివృద్ధి చేయడంలో మరియు ఉద్యోగుల ఆనందాన్ని పెంపొందించడంలో సంస్థలకు సహాయం చేయడానికి నైపుణ్యం అవసరం.

    అయినప్పటికీ, కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ వృద్ధి మరియు అభివృద్ధిలో కంపెనీలు తగినంతగా పెట్టుబడి పెట్టడం లేదని భావిస్తారు, తద్వారా తమను తాము నైపుణ్యం లేదా నైపుణ్యం పెంచుకోవడానికి వదిలివేస్తారు. Coursera, Udemy మరియు Skillshare వంటి ఆన్‌లైన్ లెర్నింగ్ సిస్టమ్‌ల జనాదరణ, కోడ్ లేదా డిజైన్ చేయడం ఎలాగో నేర్చుకోవడంతోపాటు డూ-ఇట్-మీరే శిక్షణా కార్యక్రమాలపై అధిక ఆసక్తిని చూపుతుంది. చాలా మంది కార్మికులకు, ఆటోమేషన్ వారిని స్థానభ్రంశం చేయదని నిర్ధారించుకోవడానికి నైపుణ్యం ఒక్కటే మార్గం.

    విఘాతం కలిగించే ప్రభావం

    చాలా మంది వ్యక్తులు స్వీయ-అభ్యాసంలో నిమగ్నమై ఉండగా, కొన్ని కంపెనీలు రీస్కిల్లింగ్ మరియు అప్‌స్కిల్లింగ్ విషయంలో బిల్లును చెల్లిస్తాయి. 2019లో, కన్సల్టెన్సీ సంస్థ PwC తన 3 మంది ఉద్యోగులను పెంచడానికి USD $275,000 బిలియన్ల నిబద్ధతను ప్రతిజ్ఞ చేసింది. ఉద్యోగులు తమకు కావలసిన నిర్దిష్ట పాత్రను కలిగి ఉంటారని హామీ ఇవ్వలేనప్పటికీ, వారు సంస్థలో ఉపాధిని కనుగొంటారని కంపెనీ తెలిపింది.

    అదేవిధంగా, అమెజాన్ తన US వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మూడింట ఒక వంతుకు తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వనున్నట్లు ప్రకటించింది, దీని వలన కంపెనీ USD $700 మిలియన్లు ఖర్చవుతుంది. రిటైలర్ ఉద్యోగులను నాన్-టెక్నికల్ ఉద్యోగాల (ఉదా, వేర్‌హౌస్ అసోసియేట్స్) నుండి ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (IT) పాత్రలకు మార్చాలని ప్లాన్ చేస్తుంది. దాని శ్రామికశక్తిని పెంచే మరో కంపెనీ పరిశోధనా సంస్థ యాక్సెంచర్, ఇది సంవత్సరానికి USD $1 బిలియన్లను తాకట్టు పెట్టింది. ఆటోమేషన్ కారణంగా స్థానభ్రంశం చెందే ప్రమాదం ఉన్న ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకోవాలని కంపెనీ యోచిస్తోంది.

    ఇంతలో, కొన్ని సంస్థలు విస్తృత కమ్యూనిటీకి శిక్షణనిచ్చే కార్యక్రమాలను ప్రారంభిస్తున్నాయి. 2020లో, టెలికాం కంపెనీ వెరిజోన్ తన USD $44 మిలియన్ల అప్‌స్కిల్లింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రకటించింది. మహమ్మారి బారిన పడిన అమెరికన్లకు డిమాండ్ ఉన్న ఉపాధిని కనుగొనడంలో సహాయం చేయడం, నలుపు లేదా లాటిన్, నిరుద్యోగులు లేదా నాలుగు సంవత్సరాల డిగ్రీ లేని వ్యక్తులకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే ప్రవేశాన్ని అందించడంపై కంపెనీ దృష్టి సారిస్తుంది.

    ఈ కార్యక్రమం విద్యార్థులకు జూనియర్ క్లౌడ్ ప్రాక్టీషనర్, జూనియర్ వెబ్ డెవలపర్, IT హెల్ప్ డెస్క్ టెక్నీషియన్ మరియు డిజిటల్ మార్కెటింగ్ అనలిస్ట్ వంటి ఉద్యోగాల కోసం శిక్షణ ఇస్తుంది. ఇంతలో, వేలాది మంది అమెరికన్లలో నైపుణ్యాన్ని పెంచే కార్యక్రమంతో సహా జాతి వివక్షను అంతం చేయడంలో సహాయం చేయడానికి బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా USD $1 బిలియన్లను ప్రతిజ్ఞ చేసింది. ఈ కార్యక్రమం ఉన్నత పాఠశాలలు మరియు కమ్యూనిటీ కళాశాలలతో భాగస్వామ్యం అవుతుంది.

    నైపుణ్యం యొక్క చిక్కులు

    నైపుణ్యం యొక్క విస్తృత చిక్కులు వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు: 

    • శిక్షణా కార్యక్రమాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి మరియు వారు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు విధానాలను అనుసరిస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి లెర్నింగ్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌ల యొక్క పెరుగుతున్న విస్తరణ.
    • ఆన్‌లైన్ లెర్నింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల యొక్క నిరంతర అభివృద్ధి ప్రత్యామ్నాయ పరిశ్రమలు లేదా ఫ్రీలాన్స్ పనికి మారడానికి ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తుల డిమాండ్‌లను తీర్చడం.
    • ఇతర వ్యవస్థలు మరియు నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకోవడానికి ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు వివిధ విభాగాలకు కేటాయించబడటానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు వచ్చారు.
    • ప్రభుత్వాలు బహిరంగంగా నిధులు సమకూర్చే నైపుణ్యం పెంచే కార్యక్రమాలను ఏర్పాటు చేస్తాయి, ప్రత్యేకించి బ్లూ కాలర్ లేదా తక్కువ-వేతన కార్మికుల కోసం.
    • కమ్యూనిటీ సభ్యులు మరియు విద్యార్థులకు అభ్యాస కార్యక్రమాలను అందించే వ్యాపారాలు.
    • కార్పొరేట్ శిక్షణలో వ్యక్తిగతీకరించిన అభ్యాస మార్గాల పరిణామం, నిర్దిష్ట పాత్రలకు నైపుణ్యాల అనుసరణను సులభతరం చేయడం మరియు కెరీర్ పురోగతిని వేగవంతం చేయడం.
    • అధిక ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లకు దారితీసే అప్‌స్కిల్లింగ్ కార్యక్రమాలు, సంస్థాగత సంస్కృతి మరియు ఉత్పాదకతను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి.
    • మరింత వాస్తవ-ప్రపంచ అనువర్తనాలు మరియు నైపుణ్యాలను చేర్చడానికి విద్యా పాఠ్యాంశాల్లో మార్పు, విద్య మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగ మార్కెట్ డిమాండ్ల మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించడం.
    • నేర్చుకునే ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో అధునాతన విశ్లేషణల ఏకీకరణ, నైపుణ్యం అభివృద్ధి యొక్క ఖచ్చితమైన ట్రాకింగ్‌ను ప్రారంభించడం మరియు భవిష్యత్ శిక్షణ అవసరాలను గుర్తించడం.

    పరిగణించవలసిన ప్రశ్నలు

    • శ్రామిక శక్తిలో నైపుణ్యం పెంచడం లేదా రీస్కిల్లింగ్ అవకాశాలు ఎలా సమానంగా పంచుకోవచ్చు?
    • కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు తమ పాత్రల్లో సంబంధితంగా ఉండటానికి ఎలా సహాయపడతాయి?