పూర్తి సమయం ఉద్యోగం యొక్క మరణం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P2

చిత్రం క్రెడిట్: క్వాంటమ్రన్

పూర్తి సమయం ఉద్యోగం యొక్క మరణం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P2

    సాంకేతికంగా, ఈ కథనం యొక్క శీర్షిక చదవాలి: క్రమబద్ధీకరించబడని పెట్టుబడిదారీ విధానం మరియు డిజిటల్ మరియు మెకానికల్ ఆటోమేషన్ యొక్క పెరుగుతున్న అధునాతనత కారణంగా కార్మిక మార్కెట్ శాతంగా పూర్తి-కాల ఉద్యోగాల స్థిరమైన క్షీణత. ఎవరైనా దానిపై క్లిక్ చేయడం అదృష్టం!

    ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ సిరీస్‌లోని ఈ అధ్యాయం సాపేక్షంగా చిన్నది మరియు ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది. పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాల క్షీణత వెనుక ఉన్న శక్తులు, ఈ నష్టం యొక్క సామాజిక మరియు ఆర్థిక ప్రభావం, ఈ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేసే అంశాలు మరియు రాబోయే 20 సంవత్సరాలలో ఉద్యోగ నష్టం వల్ల ఏ పరిశ్రమలు ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతాయి.

    (రాబోయే 20 ఏళ్లలో ఎలాంటి పరిశ్రమలు మరియు ఉద్యోగాలు పెరుగుతాయనే దానిపై మీకు ఎక్కువ ఆసక్తి ఉంటే, నాలుగవ అధ్యాయానికి వెళ్లడానికి సంకోచించకండి.)

    కార్మిక మార్కెట్ యొక్క ఉబరైజేషన్

    మీరు రిటైల్, తయారీ, విశ్రాంతి లేదా మరేదైనా కార్మిక-ఇంటెన్సివ్ పరిశ్రమలో పనిచేసినట్లయితే, ఉత్పత్తి స్పైక్‌లను కవర్ చేయడానికి తగినంత పెద్ద లేబర్ పూల్‌ను నియమించుకునే ప్రామాణిక అభ్యాసం మీకు బహుశా తెలిసి ఉండవచ్చు. ఇది పెద్ద ఉత్పత్తి ఆర్డర్‌లను కవర్ చేయడానికి లేదా పీక్ సీజన్‌లను నిర్వహించడానికి కంపెనీలకు ఎల్లప్పుడూ తగినంత మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండేలా చూసింది. ఏదేమైనప్పటికీ, మిగిలిన సంవత్సరంలో, ఈ కంపెనీలు అధిక సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నాయని మరియు ఉత్పాదకత లేని కార్మికులకు చెల్లిస్తున్నాయని గుర్తించాయి.

    అదృష్టవశాత్తూ యజమానులకు (మరియు దురదృష్టవశాత్తూ ఉద్యోగులకు స్థిరమైన ఆదాయాన్ని బట్టి), కొత్త సిబ్బంది అల్గారిథమ్‌లు మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించాయి, తద్వారా కంపెనీలు ఈ అసమర్థమైన నియామకాన్ని వదిలివేస్తాయి.

    మీరు దీన్ని ఆన్-కాల్ స్టాఫింగ్, ఆన్-డిమాండ్ వర్క్ లేదా జస్ట్-ఇన్-టైమ్ షెడ్యూలింగ్ అని పిలవాలనుకున్నా, వినూత్న టాక్సీ కంపెనీ ఉబెర్ ఉపయోగించిన భావనను పోలి ఉంటుంది. దాని అల్గారిథమ్‌ని ఉపయోగించి, Uber పబ్లిక్ టాక్సీ డిమాండ్‌ను విశ్లేషిస్తుంది, రైడర్‌లను పికప్ చేయడానికి డ్రైవర్‌లను కేటాయిస్తుంది, ఆపై అత్యధిక టాక్సీ వినియోగంలో రైడ్‌ల కోసం రైడర్‌లకు ప్రీమియం వసూలు చేస్తుంది. ఈ సిబ్బంది అల్గారిథమ్‌లు, అలాగే, చారిత్రక విక్రయాల నమూనాలు మరియు వాతావరణ సూచనలను విశ్లేషిస్తాయి-అధునాతన అల్గారిథమ్‌లు ఉద్యోగుల అమ్మకాలు మరియు ఉత్పాదకత పనితీరు, కంపెనీ విక్రయ లక్ష్యాలు, స్థానిక ట్రాఫిక్ నమూనాలు మొదలైనవాటికి కూడా కారకంగా ఉంటాయి. .

    ఈ ఆవిష్కరణ గేమ్ ఛేంజర్. గతంలో, లేబర్ ఖర్చులు ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్థిర వ్యయంగా పరిగణించబడ్డాయి. సంవత్సరానికి, ఉద్యోగుల సంఖ్య మధ్యస్తంగా హెచ్చుతగ్గులకు గురవుతుంది మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగి వేతనం మధ్యస్తంగా పెరగవచ్చు, కానీ మొత్తంగా, ఖర్చులు చాలా వరకు స్థిరంగా ఉంటాయి. ఇప్పుడు, యజమానులు తమ మెటీరియల్, తయారీ మరియు నిల్వ ఖర్చుల మాదిరిగానే శ్రమతో వ్యవహరించవచ్చు: అవసరమైనప్పుడు కొనుగోలు/ఉద్యోగం.

    పరిశ్రమల అంతటా ఈ సిబ్బంది అల్గారిథమ్‌ల పెరుగుదల మరొక ట్రెండ్‌ను పెంచడానికి దారితీసింది. 

    సౌకర్యవంతమైన ఆర్థిక వ్యవస్థ పెరుగుదల

    గతంలో, తాత్కాలిక కార్మికులు మరియు కాలానుగుణ నియామకాలు అప్పుడప్పుడు తయారీ స్పైక్‌లు లేదా హాలిడే రిటైల్ సీజన్‌ను కవర్ చేయడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. ఇప్పుడు, ఎక్కువగా పైన పేర్కొన్న సిబ్బంది అల్గారిథమ్‌ల కారణంగా, కంపెనీలు ఈ రకమైన కార్మికులతో మునుపు పూర్తి-సమయం కార్మికులను భర్తీ చేయడానికి ప్రోత్సహించబడ్డాయి.

    వ్యాపార దృక్కోణం నుండి, ఇది పూర్తిగా అర్ధమే. నేడు అనేక కంపెనీలలో పైన వివరించిన మిగులు పూర్తి-కాల కార్మికులు హ్యాక్ చేయబడుతున్నారు, కాంట్రాక్ట్ మరియు పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగుల యొక్క పెద్ద సైన్యం మద్దతు ఉన్న కీలకమైన పూర్తి-కాల ఉద్యోగుల యొక్క చిన్న, ఖాళీగా ఉన్న కోర్ని వదిలివేస్తున్నారు. . మీరు ఈ ధోరణిని రిటైల్ మరియు రెస్టారెంట్‌లకు అత్యంత దూకుడుగా వర్తింపజేయడాన్ని చూడవచ్చు, ఇక్కడ పార్ట్-టైమ్ సిబ్బందికి తాత్కాలిక షిఫ్ట్‌లు కేటాయించబడతాయి మరియు లోపలికి రావాలని తెలియజేయబడతాయి, కొన్నిసార్లు ఒక గంట కంటే తక్కువ నోటీసుతో.  

    ప్రస్తుతం, ఈ అల్గారిథమ్‌లు తక్కువ నైపుణ్యం లేదా మాన్యువల్ ఉద్యోగాలకు ఎక్కువగా వర్తింపజేయబడుతున్నాయి, అయితే సమయం ఇచ్చినట్లయితే, అధిక నైపుణ్యం కలిగిన, వైట్ కాలర్ ఉద్యోగాలు కూడా ప్రభావితమవుతాయి. 

    మరియు అది కిక్కర్. ప్రతి దశాబ్ధం గడిచేకొద్దీ, పూర్తి-కాల ఉపాధి క్రమంగా కార్మిక మార్కెట్ మొత్తం శాతంగా తగ్గిపోతుంది. మొదటి బుల్లెట్ పైన వివరించిన సిబ్బంది అల్గారిథమ్‌లు. రెండవ బుల్లెట్ ఈ సిరీస్ యొక్క తరువాతి అధ్యాయాలలో వివరించిన కంప్యూటర్లు మరియు రోబోట్‌లు. ఈ ధోరణిని బట్టి, ఇది మన ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు సమాజంపై ఎలాంటి ప్రభావాలను చూపుతుంది?

    పార్ట్ టైమ్ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ఆర్థిక ప్రభావం

    ఈ సౌకర్యవంతమైన ఆర్థిక వ్యవస్థ ఖర్చులను తగ్గించుకోవాలని చూస్తున్న కంపెనీలకు ఒక వరం. ఉదాహరణకు, అదనపు పూర్తి-కాల కార్మికులను తొలగించడం వలన కంపెనీలు వారి ప్రయోజనం మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఇబ్బంది ఏమిటంటే, ఆ కోతలు ఎక్కడో శోషించబడాలి మరియు కంపెనీలు ఆఫ్‌లోడ్ చేస్తున్న ఖర్చుల కోసం ట్యాబ్‌ను ఎంచుకునే అవకాశం ఇది ఒక సమాజంగా ఉంటుంది.

    పార్ట్-టైమ్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఈ వృద్ధి కార్మికులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయదు, ఇది మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థపై కూడా ప్రభావం చూపుతుంది. పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాలలో తక్కువ మంది వ్యక్తులు పనిచేస్తున్నారు అంటే తక్కువ మంది వ్యక్తులు:

    • యజమాని సహాయంతో కూడిన పెన్షన్/పదవీ విరమణ ప్రణాళికల నుండి ప్రయోజనం పొందడం, తద్వారా సామూహిక సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు ఖర్చులు జోడించడం.
    • నిరుద్యోగ భీమా వ్యవస్థకు తోడ్పడడం, అవసరమైన సమయాల్లో సమర్థులైన కార్మికులను ఆదుకోవడం ప్రభుత్వానికి కష్టతరం చేస్తుంది.
    • నిరంతర ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు అనుభవం నుండి ప్రయోజనం పొందడం వలన వాటిని ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు యజమానులకు మార్కెట్ చేయగలిగేలా చేస్తుంది.
    • సాధారణంగా వస్తువులను కొనుగోలు చేయగలగడం, మొత్తం వినియోగదారు వ్యయం మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలను తగ్గించడం.

    ప్రాథమికంగా, ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు పూర్తి సమయం కంటే తక్కువ పని చేస్తుంటే, మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థ మరింత ఖరీదైనది మరియు తక్కువ పోటీగా మారుతుంది. 

    9 నుండి 5 వెలుపల పని చేయడం వల్ల కలిగే సామాజిక ప్రభావాలు

    అస్థిరమైన లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగంలో (అది కూడా సిబ్బంది అల్గోరిథం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది) ఒత్తిడికి ప్రధాన మూలంగా ఉండటంలో ఆశ్చర్యం లేదు. నివేదికలు నిర్దిష్ట వయస్సు తర్వాత ప్రమాదకర ఉద్యోగాలు చేసే వ్యక్తులు:

    • మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలను నివేదించడానికి సాంప్రదాయ 9 నుండి 5 వరకు పనిచేసే వారి కంటే రెండింతలు ఎక్కువ;
    • తీవ్రమైన సంబంధాన్ని ప్రారంభించడంలో ఆలస్యం అయ్యే అవకాశం ఆరు రెట్లు ఎక్కువ; మరియు
    • పిల్లలు పుట్టడం ఆలస్యమయ్యే అవకాశం మూడు రెట్లు ఎక్కువ.

    ఈ కార్మికులు కుటుంబ విహారయాత్రలు లేదా గృహ కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేయడం, ఆరోగ్యకరమైన సామాజిక జీవితాన్ని కొనసాగించడం, వారి వృద్ధులను చూసుకోవడం మరియు వారి పిల్లలను సమర్థవంతంగా తల్లిదండ్రుల చేయడం వంటి అసమర్థతను కూడా నివేదిస్తారు. అంతేకాకుండా, ఈ రకమైన ఉద్యోగాలు చేసే వ్యక్తులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగం చేసే వారి కంటే 46 శాతం తక్కువ సంపాదిస్తున్నారని నివేదిస్తున్నారు.

    కంపెనీలు ఆన్-డిమాండ్ వర్క్‌ఫోర్స్‌గా మారడానికి వారి అన్వేషణలో వారి శ్రమను వేరియబుల్ కాస్ట్‌గా పరిగణిస్తున్నాయి. దురదృష్టవశాత్తూ, ఈ కార్మికులకు అద్దె, ఆహారం, యుటిలిటీలు మరియు ఇతర బిల్లులు మారవు-చాలా వరకు నెలవారీగా నిర్ణయించబడతాయి. తమ వేరియబుల్ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి పనిచేస్తున్న కంపెనీలు కార్మికులకు వారి స్థిర ఖర్చులను చెల్లించడం కష్టతరం చేస్తున్నాయి.

    ఆన్-డిమాండ్ పరిశ్రమలు

    ప్రస్తుతం, సిబ్బంది అల్గారిథమ్‌ల ద్వారా ఎక్కువగా ప్రభావితమైన పరిశ్రమలు రిటైల్, ఆతిథ్యం, ​​తయారీ మరియు నిర్మాణం (సుమారుగా ఒక ఐదవ కార్మిక మార్కెట్). వారు చేసిన చాలా పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాలను తొలగించారు ఇప్పటి వరకు. 2030 నాటికి, సాంకేతికతలో పురోగతి రవాణా, విద్య మరియు వ్యాపార సేవలలో ఇలాంటి సంకోచాలను చూస్తుంది.

    ఈ పూర్తికాల ఉద్యోగాలన్నీ క్రమంగా కనుమరుగవుతున్నందున, సృష్టించబడిన కార్మిక మిగులు వేతనాలను తక్కువగా ఉంచుతుంది మరియు యూనియన్‌లను అరికట్టవచ్చు. ఈ దుష్ప్రభావం ఆటోమేషన్‌లోకి ఖరీదైన కార్పొరేట్ పెట్టుబడులను కూడా ఆలస్యం చేస్తుంది, తద్వారా రోబోట్‌లు మన ఉద్యోగాలన్నింటిని తీసుకునే సమయాన్ని ఆలస్యం చేస్తాయి… కానీ కొంతకాలం మాత్రమే.

     

    తక్కువ నిరుద్యోగులకు మరియు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్న వారికి, ఇది బహుశా చాలా ఉత్తేజకరమైనది కాదు. అయితే ముందుగా సూచించినట్లుగా, మా ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ సిరీస్‌లోని తదుపరి అధ్యాయాలు రాబోయే రెండు దశాబ్దాల్లో ఏ పరిశ్రమలు అభివృద్ధి చెందబోతున్నాయి మరియు మా భవిష్యత్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో మీరు ఏమి చేయాలి అనే అంశాలను వివరిస్తాయి.

    వర్క్ సిరీస్ యొక్క భవిష్యత్తు

    మీ ఫ్యూచర్ వర్క్‌ప్లేస్ సర్వైవింగ్: ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ P1

    ఆటోమేషన్‌తో మనుగడ సాగించే ఉద్యోగాలు: పని యొక్క భవిష్యత్తు P3   

    పరిశ్రమలను సృష్టించే చివరి ఉద్యోగం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P4

    ఆటోమేషన్ అనేది కొత్త అవుట్‌సోర్సింగ్: ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ P5

    యూనివర్సల్ బేసిక్ ఇన్‌కమ్ క్యూర్స్ మాస్ ఎంప్లాయిమెంట్: ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ P6

    సామూహిక నిరుద్యోగ యుగం తర్వాత: పని యొక్క భవిష్యత్తు P7

    ఈ సూచన కోసం తదుపరి షెడ్యూల్ చేయబడిన నవీకరణ

    2023-12-07

    సూచన సూచనలు

    ఈ సూచన కోసం క్రింది ప్రసిద్ధ మరియు సంస్థాగత లింక్‌లు సూచించబడ్డాయి:

    ది గ్లోబ్ అండ్ మెయిల్

    ఈ సూచన కోసం క్రింది Quantumrun లింక్‌లు సూచించబడ్డాయి: