మీ భవిష్యత్ కార్యాలయంలో మనుగడ సాగించడం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P1

చిత్రం క్రెడిట్: క్వాంటమ్రన్

మీ భవిష్యత్ కార్యాలయంలో మనుగడ సాగించడం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P1

    అత్యుత్తమంగా, ఇది మీ జీవిత లక్ష్యాన్ని అందిస్తుంది. చెత్తగా, అది మీకు ఆహారం మరియు సజీవంగా ఉంచుతుంది. పని. ఇది మీ జీవితంలో మూడింట ఒక వంతు పడుతుంది మరియు దాని భవిష్యత్తు మన జీవితకాలంలో తీవ్రంగా మారుతుంది.

    మారుతున్న సామాజిక ఒప్పందం నుండి పూర్తి-సమయం ఉద్యోగం మరణం, రోబోట్ లేబర్ ఫోర్స్ మరియు మా భవిష్యత్ పోస్ట్-ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఎకానమీ వరకు, ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్‌పై ఈ సిరీస్ ఈ రోజు మరియు భవిష్యత్తులో ఉపాధిని రూపొందించే ట్రెండ్‌లను అన్వేషిస్తుంది.

    ప్రారంభించడానికి, ఈ అధ్యాయం మనలో చాలా మంది ఒకరోజు పని చేసే భౌతిక కార్యాలయాలను పరిశీలిస్తుంది, అలాగే కార్పొరేట్లు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అవలంబించడం ప్రారంభించిన అభివృద్ధి చెందుతున్న సామాజిక ఒప్పందాన్ని పరిశీలిస్తుంది.

    రోబోట్‌ల గురించి శీఘ్ర గమనిక

    మీ భవిష్యత్ కార్యాలయం లేదా కార్యాలయం లేదా సాధారణంగా పని గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, కంప్యూటర్లు మరియు రోబోట్‌లు మానవ ఉద్యోగాలను దొంగిలించడం అనే అంశం స్థిరంగా వస్తుంది. మానవ శ్రమను భర్తీ చేసే సాంకేతికత శతాబ్దాలుగా పునరావృతమయ్యే తలనొప్పిగా ఉంది-మన ఉద్యోగాలు మాయమవుతున్న రేటు మాత్రమే ఇప్పుడు మనం అనుభవిస్తున్న ఒకే ఒక్క తేడా. ఈ సిరీస్ అంతటా ఇది కేంద్ర మరియు పునరావృత థీమ్ అవుతుంది మరియు మేము ముగింపులో దీనికి పూర్తి అధ్యాయాన్ని కేటాయిస్తాము.

    డేటా మరియు టెక్-బేక్డ్ వర్క్‌ప్లేస్‌లు

    ఈ అధ్యాయం యొక్క ప్రయోజనాల కోసం, మేము రోబోట్ టేకోవర్‌కి దశాబ్దాల ముందు అంటే 2015-2035 మధ్య సూర్యాస్తమయ దశాబ్దాలపై దృష్టి పెట్టబోతున్నాము. ఈ కాలంలో, మనం ఎక్కడ మరియు ఎలా పని చేస్తున్నామో కొన్ని గుర్తించదగిన మార్పులు కనిపిస్తాయి. మేము దానిని మూడు కేటగిరీల క్రింద చిన్న బుల్లెట్ జాబితాలను ఉపయోగించి విభజిస్తాము.

    ఆరుబయట పని చేస్తున్నారు. మీరు కాంట్రాక్టర్ అయినా, నిర్మాణ కార్మికుడైనా, కలపను నరికివేసే వ్యక్తి అయినా లేదా రైతు అయినా, ఆరుబయట పని చేయడం అనేది మీరు చేయగలిగిన అత్యంత కఠినమైన మరియు ప్రతిఫలదాయకమైన పని. రోబోల ద్వారా భర్తీ చేయాల్సిన జాబితాలో ఈ ఉద్యోగాలు చివరిగా ఉన్నాయి. రాబోయే రెండు దశాబ్దాల్లో అవి కూడా ఎక్కువగా మారవు. ఈ ఉద్యోగాలు భౌతికంగా సులభంగా, సురక్షితమైనవిగా మారతాయి మరియు ఎప్పటికి పెద్ద యంత్రాల వినియోగాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

    • నిర్మాణం. కఠినమైన, పర్యావరణ అనుకూల బిల్డింగ్ కోడ్‌లను పక్కన పెడితే, ఈ పరిశ్రమలో అతిపెద్ద మార్పు భారీ 3D ప్రింటర్‌ల పరిచయం. ఇప్పుడు US మరియు చైనా రెండింటిలోనూ అభివృద్ధిలో ఉంది, ఈ ప్రింటర్‌లు ఇళ్లు మరియు భవనాలను ఒక సమయంలో ఒక లేయర్‌లో నిర్మిస్తాయి, కొంత సమయం మరియు సంప్రదాయ నిర్మాణ ఖర్చులతో ఇప్పుడు ప్రామాణికంగా ఉంటాయి.
    • వ్యవసాయం. కుటుంబ వ్యవసాయం యొక్క వయస్సు చనిపోతోంది, త్వరలో రైతు సమిష్టి మరియు భారీ, కార్పొరేట్ యాజమాన్యంలోని వ్యవసాయ నెట్‌వర్క్‌ల ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. భవిష్యత్ రైతులు స్వయంప్రతిపత్త వ్యవసాయ వాహనాలు మరియు డ్రోన్‌ల ద్వారా నిర్వహించబడే స్మార్ట్ లేదా (మరియు) నిలువు పొలాలను నిర్వహిస్తారు. (మాలో మరింత చదవండి ఆహారం యొక్క భవిష్యత్తు సిరీస్.)
    • ఫారెస్ట్రీ. కొత్త శాటిలైట్ నెట్‌వర్క్‌లు 2025 నాటికి ఆన్‌లైన్‌లోకి వస్తాయి, అడవులపై నిజ-సమయ పర్యవేక్షణ సాధ్యమవుతుంది మరియు అటవీ మంటలు, ముట్టడి మరియు చట్టవిరుద్ధమైన లాగింగ్‌లను ముందుగానే గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది.

    ఫ్యాక్టరీ పని. అక్కడ ఉన్న అన్ని ఉద్యోగ రకాల్లో, ఫ్యాక్టరీ పని కొన్ని మినహాయింపులతో ఆటోమేషన్‌కు అత్యంత ప్రధానమైనది.

    • ఫ్యాక్టరీ లైన్. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, వినియోగ వస్తువుల కోసం ఫ్యాక్టరీ లైన్లు తమ మానవ కార్మికులను పెద్ద యంత్రాలతో భర్తీ చేస్తున్నాయి. త్వరలో, చిన్న యంత్రాలు, రోబోట్లు వంటివి బాక్స్టర్, ఉత్పత్తులను ప్యాకేజింగ్ చేయడం మరియు వస్తువులను ట్రక్కుల్లోకి లోడ్ చేయడం వంటి తక్కువ నిర్మాణాత్మక పని విధుల్లో సహాయం చేయడానికి ఫ్యాక్టరీ అంతస్తులో చేరతారు. అక్కడి నుంచి డ్రైవర్‌లేని ట్రక్కులు తమ తుది గమ్యస్థానాలకు సరుకులను చేరవేస్తాయి. 
    • ఆటోమేటెడ్ మేనేజర్లు. తమ కర్మాగార ఉద్యోగాలను కొనసాగించే మానవులు, యాంత్రికీకరించడానికి చాలా ఖరీదైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న సాధారణవాదులు (కొంతకాలం) వారి రోజువారీ పనిని పర్యవేక్షించడం మరియు మానవ శ్రమను సాధ్యమైనంత సమర్థవంతమైన మార్గంలో పనులు చేయడానికి రూపొందించబడిన అల్గారిథమ్‌ల ద్వారా నిర్వహించడం చూస్తారు.
    • ఎక్సోస్కెలిటన్లు. కుంచించుకుపోతున్న లేబర్ మార్కెట్‌లలో (జపాన్ వంటిది), ఐరన్ మ్యాన్-వంటి సూట్‌లను ఉపయోగించడం ద్వారా వృద్ధాప్య కార్మికులు ఎక్కువ కాలం చురుకుగా ఉంచబడతారు, అది దాని ధరించిన వారికి అధిక బలం మరియు ఓర్పును అందిస్తుంది. 

    ఆఫీసు/ల్యాబ్ పని.

    • స్థిరమైన ప్రమాణీకరణ. భవిష్యత్ స్మార్ట్‌ఫోన్‌లు మరియు ధరించగలిగేవి మీ గుర్తింపును నిరంతరం మరియు నిష్క్రియంగా ధృవీకరిస్తాయి (అంటే మీరు లాగిన్ పాస్‌వర్డ్‌ను నమోదు చేయనవసరం లేకుండా). ఈ ప్రమాణీకరణ మీ కార్యాలయంతో సమకాలీకరించబడిన తర్వాత, లాక్ చేయబడిన తలుపులు మీ కోసం తక్షణమే తెరవబడతాయి మరియు కార్యాలయ భవనంలో మీరు ఏ వర్క్‌స్టేషన్ లేదా కంప్యూటింగ్ పరికరాన్ని యాక్సెస్ చేసినా, అది తక్షణమే మీ వ్యక్తిగత వర్క్‌స్టేషన్ హోమ్ స్క్రీన్‌ను లోడ్ చేస్తుంది. ప్రతికూలత: మీ కార్యాలయంలోని కార్యాచరణ మరియు పనితీరును ట్రాక్ చేయడానికి మేనేజ్‌మెంట్ ఈ ధరించగలిగే వాటిని ఉపయోగించవచ్చు.
    • ఆరోగ్య స్పృహ ఫర్నిచర్. ఇప్పటికే యువ కార్యాలయాలలో ట్రాక్షన్ పొందడం, పనివారిని చురుకుగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉంచడానికి ఎర్గోనామిక్ ఆఫీస్ ఫర్నిచర్ మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ పరిచయం చేయబడుతున్నాయి-వీటిలో స్టాండింగ్ డెస్క్‌లు, యోగా బాల్స్, స్మార్ట్ ఆఫీస్ కుర్చీలు మరియు కంప్యూటర్ స్క్రీన్ లాకింగ్ యాప్‌లు ఉన్నాయి.
    • కార్పొరేట్ వర్చువల్ అసిస్టెంట్లు (VAలు). మాలో చర్చించారు ఇంటర్నెట్ యొక్క భవిష్యత్తు శ్రేణి, కార్పొరేట్ అందించిన VAలు (సూపర్ పవర్డ్ సిరిస్ లేదా గూగుల్ నౌస్) కార్యాలయ ఉద్యోగులకు వారి షెడ్యూల్‌లను నిర్వహించడం ద్వారా మరియు ప్రాథమిక పనులు మరియు కరస్పాండెన్స్‌లో సహాయం చేయడం ద్వారా వారికి సహాయపడతాయి, తద్వారా వారు మరింత ఉత్పాదకంగా పని చేయవచ్చు.
    • టెలికమ్యూటింగ్. మిలీనియల్ మరియు Gen Z ర్యాంక్‌లలో అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లు మరియు టెలికమ్యుటింగ్ యజమానుల మధ్య మరింత విస్తృతంగా అందుబాటులోకి వస్తాయి-ముఖ్యంగా కొత్త సాంకేతికతలు (ఉదాహరణ ఒక మరియు రెండు) కార్యాలయం మరియు ఇంటి మధ్య డేటాను సురక్షితంగా పంచుకోవడానికి అనుమతించండి. ఇటువంటి సాంకేతికతలు అంతర్జాతీయ ఉద్యోగులకు యజమాని యొక్క నియామక ఎంపికలను కూడా తెరుస్తాయి.
    • కార్యాలయాలను మార్చడం. అడ్వర్టైజింగ్ మరియు స్టార్టప్ ఆఫీసులలో డిజైన్ పెర్క్‌గా, స్మార్ట్ పెయింట్, హై-డెఫ్ ప్రొజెక్షన్‌లు లేదా జెయింట్ డిస్‌ప్లే స్క్రీన్‌ల ద్వారా రంగును మార్చే లేదా ఇమేజ్‌లు/వీడియోలను ప్రదర్శించే గోడలను మేము పరిచయం చేస్తాము. కానీ 2030ల చివరి నాటికి, మాలో వివరించినట్లుగా, తీవ్రమైన ఖర్చు ఆదా మరియు వ్యాపార అనువర్తనాలతో స్పర్శ హోలోగ్రామ్‌లు ఆఫీసు డిజైన్ ఫీచర్‌గా పరిచయం చేయబడతాయి కంప్యూటర్ల భవిష్యత్తు సిరీస్.

    ఉదాహరణకు, మీరు అడ్వర్టైజింగ్ ఏజెన్సీలో పనిచేస్తున్నారని ఊహించుకోండి మరియు ఆ రోజు మీ షెడ్యూల్‌ను టీమ్ మెయిన్‌స్టామింగ్ సెషన్, బోర్డ్‌రూమ్ మీటింగ్ మరియు క్లయింట్ డెమోగా విభజించవచ్చు. సాధారణంగా, ఈ కార్యకలాపాలకు ప్రత్యేక గదులు అవసరం, కానీ స్పర్శ హోలోగ్రాఫిక్ అంచనాలు మరియు మైనారిటీ రిపోర్ట్ లాంటి ఓపెన్-ఎయిర్ సంజ్ఞ ఇంటర్‌ఫేస్, మీరు మీ పని యొక్క ప్రస్తుత ప్రయోజనం ఆధారంగా ఒకే వర్క్‌స్పేస్‌ను ఇష్టానుసారంగా మార్చగలరు.

    మరొక విధంగా వివరించబడింది: మీ బృందం నాలుగు గోడలపై హోలోగ్రాఫికల్‌గా రూపొందించబడిన డిజిటల్ వైట్‌బోర్డ్‌లతో కూడిన గదిలో రోజును ప్రారంభిస్తుంది, మీరు మీ వేళ్లతో రాసుకోవచ్చు; అప్పుడు మీరు మీ మెదడును కదిలించే సెషన్‌ను సేవ్ చేయడానికి మరియు వాల్ డెకర్ మరియు అలంకారమైన ఫర్నిచర్‌ను ఫార్మల్ బోర్డ్‌రూమ్ లేఅవుట్‌గా మార్చడానికి గదిని వాయిస్ కమాండ్ చేయండి; మీ సందర్శిస్తున్న క్లయింట్‌లకు మీ తాజా అడ్వర్టైజింగ్ ప్లాన్‌లను అందించడానికి మళ్లీ మల్టీమీడియా ప్రెజెంటేషన్ షోరూమ్‌గా రూపాంతరం చెందమని మీరు వాయిస్ కమాండ్ చేస్తారు. గదిలో ఉన్న నిజమైన వస్తువులు కుర్చీలు మరియు టేబుల్ వంటి బరువు మోసే వస్తువులు మాత్రమే.

    పని-జీవిత సమతుల్యత వైపు అభిప్రాయాలను అభివృద్ధి చేయడం

    పని మరియు జీవితం మధ్య సంఘర్షణ సాపేక్షంగా ఆధునిక ఆవిష్కరణ. ఇది ఉన్నత-మధ్యతరగతి, వైట్-కాలర్ కార్మికులచే అసమానంగా చర్చించబడే సంఘర్షణ. ఎందుకంటే మీరు తన ముగ్గురు పిల్లలకు అందించడానికి రెండు ఉద్యోగాలు చేస్తున్న ఒంటరి తల్లి అయితే, పని-జీవిత సమతుల్యత అనే భావన ఒక విలాసవంతమైనది. ఇంతలో, బాగా ఉపాధి ఉన్నవారికి, మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధించడం మరియు అర్ధవంతమైన జీవితాన్ని గడపడం మధ్య పని-జీవిత సమతుల్యత అనేది ఒక ఎంపిక.

    అధ్యయనాలు చూపించాయి వారానికి 40 నుండి 50 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయడం ఉత్పాదకత పరంగా ఉపాంత ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది మరియు ప్రతికూల ఆరోగ్యం మరియు వ్యాపార ఫలితాలకు దారి తీస్తుంది. ఇంకా, అనేక కారణాల వల్ల రాబోయే రెండు దశాబ్దాల వరకు ప్రజలు ఎక్కువ గంటలను ఎంచుకునే ధోరణి పెరిగే అవకాశం ఉంది.

    మనీ. డబ్బు అవసరమైన వారికి, అదనపు నగదును సంపాదించడానికి ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం మంచిది కాదు. ఇది నేడు నిజం మరియు భవిష్యత్తులో ఉంటుంది.

    ఉద్యోగ భద్రత. ఒక యంత్రం సులభంగా భర్తీ చేయగల ఉద్యోగంలో, అధిక నిరుద్యోగంతో బాధపడుతున్న ప్రాంతంలో లేదా ఆర్థికంగా ఇబ్బంది పడుతున్న కంపెనీలో పనిచేసే సగటు వర్కర్ తేనెటీగ ఎక్కువ గంటలు పని చేయాలనే మేనేజ్‌మెంట్ డిమాండ్‌లను తిరస్కరించడానికి పెద్దగా పరపతిని కలిగి ఉండదు. ఈ పరిస్థితి అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రపంచంలోని చాలా కర్మాగారాల్లో ఇప్పటికే నిజం, మరియు రోబోట్‌లు మరియు కంప్యూటర్‌ల పెరుగుతున్న వినియోగం కారణంగా కాలక్రమేణా పెరుగుతుంది.

    ఆత్మగౌరవంపై. పెద్దగా పైకి వచ్చే మొబైల్‌కి సంబంధించినది-మరియు కార్పొరేషన్‌లు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య కోల్పోయిన జీవితకాల ఉపాధి సామాజిక ఒప్పందానికి పాక్షికంగా ప్రతిస్పందన-కార్మికులు ఉపాధి అనుభవం మరియు ఉపాధి నైపుణ్యాల సంచితాన్ని వారి భవిష్యత్ సంపాదన సామర్థ్యానికి పెట్టుబడిగా, అలాగే ప్రతిబింబంగా భావిస్తారు. వారి స్వీయ-విలువ.

    ఎక్కువ గంటలు పని చేయడం, కార్యాలయంలో ఎక్కువగా కనిపించడం మరియు గణనీయమైన పనిని సృష్టించడం ద్వారా, కార్మికులు తమ సహోద్యోగులు, యజమాని మరియు పరిశ్రమలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి విలువైన వ్యక్తిగా తమను తాము వేరు చేసుకోవచ్చు లేదా బ్రాండ్ చేసుకోవచ్చు. రాబోయే కాలంలో ఉద్యోగాల పరిమాణం తగ్గిపోతుంది. 2020లలో పదవీ విరమణ వయస్సును తొలగించడంతోపాటు, మీ స్వీయ విలువను నిరూపించుకోవాల్సిన అవసరం మరింత తీవ్రమవుతుంది, ఎక్కువ గంటలు పని చేయవలసిన అవసరాన్ని మరింత ప్రోత్సహిస్తుంది.

    కట్‌త్రోట్ నిర్వహణ శైలులు

    పని-జీవిత సమతుల్యతలో ఈ నిరంతర క్షీణతకు సంబంధించినది కొత్త నిర్వహణ తత్వాల పెరుగుదల, ఇది ఒక వైపు కష్టపడి పనిచేయడాన్ని కించపరిచేలా చేస్తుంది, మరోవైపు సామాజిక ఒప్పందం యొక్క ముగింపును మరియు ఒకరి కెరీర్‌పై యాజమాన్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

    Zappos. ఈ మార్పుకు ఇటీవలి ఉదాహరణ Zappos నుండి వచ్చింది, ఇది అసంబద్ధమైన కార్యాలయ సంస్కృతికి ప్రసిద్ధి చెందిన ప్రముఖ ఆన్‌లైన్ షూ స్టోర్. ఇటీవలి 2015 షేక్‌అప్ దాని నిర్వహణ నిర్మాణాన్ని తలకిందులు చేసింది (మరియు దాని వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 14 శాతం మంది నిష్క్రమించడానికి దారితీసింది).

    గా తెలపబడింది "Holacracy,” ఈ కొత్త నిర్వహణ శైలి ప్రతి ఒక్కరికి టైటిల్‌లను తీసివేయడం, అన్ని నిర్వహణలను తీసివేయడం మరియు స్వీయ-నిర్వహణ, విధి-నిర్దిష్ట బృందాలు (లేదా సర్కిల్‌లు)లో పనిచేసేలా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ సర్కిల్‌లలో, జట్టు సభ్యులు ఒకరికొకరు స్పష్టమైన పాత్రలు మరియు లక్ష్యాలను కేటాయించడానికి సహకరిస్తారు (ఇది పంపిణీ చేయబడిన అధికారంగా భావించండి). సమూహం యొక్క లక్ష్యాలను తిరిగి కేంద్రీకరించడానికి మరియు తదుపరి దశలను స్వతంత్రంగా నిర్ణయించడానికి అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే సమావేశాలు నిర్వహించబడతాయి.

    ఈ నిర్వహణ శైలి అన్ని పరిశ్రమలకు తగినది కానప్పటికీ, స్వయంప్రతిపత్తి, పనితీరు మరియు కనిష్టీకరించిన నిర్వహణపై దీని ప్రాధాన్యత భవిష్యత్ కార్యాలయ ధోరణులతో చాలా ఎక్కువగా ఉంది.

    నెట్ఫ్లిక్స్. మరింత సార్వత్రికమైన మరియు ఉన్నతమైన ఉదాహరణ ఏమిటంటే, నౌవియో రిచ్, స్ట్రీమింగ్ మీడియా బెహెమోత్, నెట్‌ఫ్లిక్స్‌లో జన్మించిన పనితీరు-ఓవర్-ఎఫర్ట్, మెరిటోక్రాటిక్ మేనేజ్‌మెంట్ శైలి. ప్రస్తుతం సిలికాన్ వ్యాలీని స్వీప్ చేస్తోంది నిర్వహణ తత్వశాస్త్రం ఈ ఆలోచనను నొక్కి చెబుతుంది: “మేము ఒక జట్టు, కుటుంబం కాదు. మేము ప్రో స్పోర్ట్స్ టీమ్ లాగా ఉన్నాము, పిల్లల వినోద జట్టు కాదు. Netflix నాయకులు అద్దెకు తీసుకుంటారు, అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు తెలివిగా కత్తిరించుకుంటారు, కాబట్టి మేము ప్రతి స్థానంలో నక్షత్రాలను కలిగి ఉన్నాము. 

    ఈ నిర్వహణ శైలిలో, పని గంటల సంఖ్య మరియు తీసుకున్న సెలవు రోజుల సంఖ్య అర్థరహితం; చేసిన పని నాణ్యత ముఖ్యం. ఫలితాలు, కృషి కాదు, ప్రతిఫలం పొందేది. పేలవమైన ప్రదర్శకులు (సమయం మరియు కృషిని వెచ్చించే వారు కూడా) ఉద్యోగాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా చేయగల అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరిచిన రిక్రూట్‌లను త్వరగా తొలగించారు.

    చివరగా, ఈ నిర్వహణ శైలి దాని ఉద్యోగులు జీవితాంతం కంపెనీతో ఉండాలని ఆశించదు. బదులుగా, వారు తమ పని నుండి విలువను అనుభవించినంత కాలం మరియు కంపెనీకి వారి సేవలు అవసరమైనంత కాలం మాత్రమే వారు ఉండాలని ఆశిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, లాయల్టీ అనేది లావాదేవీల సంబంధంగా మారుతుంది.

     

    కాలక్రమేణా, పైన వివరించిన నిర్వహణ సూత్రాలు చివరికి సైనిక మరియు అత్యవసర సేవలను మినహాయించి చాలా పరిశ్రమలు మరియు పని సెట్టింగ్‌లలోకి ప్రవేశిస్తాయి. మరియు ఈ నిర్వహణ శైలులు దూకుడుగా వ్యక్తిగతంగా మరియు వికేంద్రీకరించబడినట్లు అనిపించవచ్చు, అవి కార్యాలయంలో మారుతున్న జనాభాను ప్రతిబింబిస్తాయి.

    నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో పాల్గొనడం, ఒకరి కెరీర్‌పై మరింత నియంత్రణ కలిగి ఉండటం, యజమాని విధేయత అవసరాన్ని దూరం చేయడం, ఉపాధిని స్వీయ-అభివృద్ధి మరియు పురోగమనానికి అవకాశంగా పరిగణించడం-ఇవన్నీ మిలీనియల్ విలువలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. బూమర్ తరం. ఇవే విలువలు అంతిమంగా అసలు కార్పొరేట్ సామాజిక ఒప్పందానికి మృత్యువుగా మారతాయి.

    దురదృష్టవశాత్తు, ఈ విలువలు పూర్తి సమయం ఉద్యోగం యొక్క మరణానికి కూడా దారితీయవచ్చు.

    దిగువ ఈ సిరీస్‌లోని రెండవ అధ్యాయంలో మరింత చదవండి.

    వర్క్ సిరీస్ యొక్క భవిష్యత్తు

    పూర్తి-సమయ ఉద్యోగం మరణం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P2

    ఆటోమేషన్‌తో మనుగడ సాగించే ఉద్యోగాలు: పని యొక్క భవిష్యత్తు P3   

    పరిశ్రమలను సృష్టించే చివరి ఉద్యోగం: పని యొక్క భవిష్యత్తు P4

    ఆటోమేషన్ అనేది కొత్త అవుట్‌సోర్సింగ్: ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ P5

    యూనివర్సల్ బేసిక్ ఇన్‌కమ్ క్యూర్స్ మాస్ ఎంప్లాయిమెంట్: ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ P6

    సామూహిక నిరుద్యోగ యుగం తర్వాత: పని యొక్క భవిష్యత్తు P7

    ఈ సూచన కోసం తదుపరి షెడ్యూల్ చేయబడిన నవీకరణ

    2023-12-07

    సూచన సూచనలు

    ఈ సూచన కోసం క్రింది ప్రసిద్ధ మరియు సంస్థాగత లింక్‌లు సూచించబడ్డాయి:

    న్యూయార్క్ టైమ్స్
    హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ
    YouTube - ఎక్సోస్కెలిటన్‌ను తయారు చేయడం

    ఈ సూచన కోసం క్రింది Quantumrun లింక్‌లు సూచించబడ్డాయి: