หลังยุคว่างงานจำนวนมาก: อนาคตของการทำงาน P7

เครดิตภาพ: ควอนตั้มรัน

หลังยุคว่างงานจำนวนมาก: อนาคตของการทำงาน P7

    หนึ่งร้อยปีที่แล้ว ประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ของประชากรของเราทำงานในฟาร์มเพื่อผลิตอาหารให้เพียงพอสำหรับประเทศ วันนี้ เปอร์เซ็นต์นั้นน้อยกว่าสองเปอร์เซ็นต์ ขอบคุณที่มา การปฏิวัติระบบอัตโนมัติ ขับเคลื่อนโดยเครื่องจักรที่มีความสามารถมากขึ้นและปัญญาประดิษฐ์ (AI) ภายในปี 2060 เราสามารถเข้าสู่โลกที่ 70 เปอร์เซ็นต์ของงานในปัจจุบันถูกจัดการโดยสองเปอร์เซ็นต์ของประชากร

    สำหรับบางท่าน นี่อาจเป็นความคิดที่น่ากลัว คนไม่มีงานทำอะไรบ้าง? หนึ่งจะอยู่รอดได้อย่างไร? สังคมทำงานอย่างไร? มาเคี้ยวคำถามเหล่านั้นด้วยกันในย่อหน้าต่อไปนี้

    ความพยายามครั้งสุดท้ายในการต่อต้านระบบอัตโนมัติ

    เนื่องจากจำนวนงานเริ่มลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงต้นทศวรรษ 2040 รัฐบาลต่างๆ จะพยายามใช้กลวิธีแก้ไขอย่างรวดเร็วที่หลากหลายเพื่อพยายามยับยั้งไม่ให้เลือดไหลออก

    รัฐบาลส่วนใหญ่จะลงทุนอย่างหนักในโครงการ "สร้างงาน" ที่ออกแบบมาเพื่อสร้างงานและกระตุ้นเศรษฐกิจ เช่นเดียวกับที่อธิบายไว้ใน บทที่สี่ ของซีรีส์นี้ น่าเสียดายที่ประสิทธิผลของโครงการเหล่านี้จะลดลงตามกาลเวลา เช่นเดียวกับจำนวนโครงการที่มีขนาดใหญ่พอที่จะต้องระดมกำลังแรงงานมนุษย์จำนวนมาก

    รัฐบาลบางแห่งอาจพยายามควบคุมอย่างเข้มงวดหรือห้ามไม่ให้ใช้เทคโนโลยีการฆ่างานและการเริ่มต้นใช้งานภายในขอบเขตของตนโดยเด็ดขาด เราเห็นสิ่งนี้แล้วกับบริษัทต่อต้านเช่น Uber ที่กำลังเผชิญเมื่อเข้าสู่เมืองบางแห่งที่มีสหภาพแรงงานที่มีอำนาจ

    แต่ท้ายที่สุดแล้ว การแบนโดยเด็ดขาดมักจะถูกลงโทษในศาล และแม้ว่าการควบคุมที่เข้มงวดอาจทำให้ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีช้าลง แต่ก็ไม่ได้จำกัดไว้อย่างไม่มีกำหนด นอกจากนี้ รัฐบาลที่จำกัดนวัตกรรมภายในพรมแดนจะพิการในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูงเท่านั้น

    อีกทางเลือกหนึ่งที่รัฐบาลจะพยายามขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เป้าหมายคือเพื่อต่อสู้กับภาวะชะงักงันของเงินเดือนที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเหล่านี้ซึ่งกำลังถูกเปลี่ยนโฉมหน้าด้วยเทคโนโลยี แม้ว่าสิ่งนี้จะปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพสำหรับผู้จ้างงาน แต่ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นจะเพิ่มแรงจูงใจให้ธุรกิจลงทุนในระบบอัตโนมัติเท่านั้น ซึ่งจะทำให้การสูญเสียงานในระดับมหภาคแย่ลงไปอีก

    แต่มีทางเลือกอื่นเหลือสำหรับรัฐบาล บางประเทศกำลังทดลองใช้วันนี้

    ลดสัปดาห์ทำงาน

    ความยาวของวันทำงานและสัปดาห์ของเราไม่เคยถูกกำหนดให้เป็นหิน ในวันที่เป็นนักล่า-รวบรวมพราน โดยทั่วไปแล้วเราใช้เวลาทำงาน 3-5 ชั่วโมงต่อวัน ส่วนใหญ่เพื่อล่าอาหารของเรา เมื่อเราเริ่มสร้างเมือง ไถพรวน และพัฒนาอาชีพเฉพาะทาง วันทำงานก็เพิ่มขึ้นตามเวลากลางวัน โดยปกติแล้วจะทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ตราบเท่าที่ฤดูกาลทำการเกษตรอนุญาต

    จากนั้นสิ่งต่าง ๆ ก็เข้ามือในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมเมื่อสามารถทำงานได้ตลอดทั้งปีและในเวลากลางคืนด้วยแสงประดิษฐ์ ควบคู่ไปกับการขาดสหภาพแรงงานและกฎหมายแรงงานที่อ่อนแอในยุคนั้น ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะทำงาน 12 ถึง 16 ชั่วโมงต่อวัน หกถึงเจ็ดวันต่อสัปดาห์

    แต่เมื่อกฎหมายของเราเติบโตเต็มที่และเทคโนโลยีทำให้เรามีประสิทธิผลมากขึ้น สัปดาห์ที่ 70 ถึง 80 ชั่วโมงเหล่านั้นก็ลดลงเหลือ 60 ชั่วโมงในศตวรรษที่ 19 จากนั้นจึงลดลงเหลือสัปดาห์ทำงาน "40 ต่อ 9" 5 ชั่วโมงที่คุ้นเคยในตอนนี้ ระหว่างปี ค.ศ. 1940-60.

    จากประวัตินี้ เหตุใดการย่อสัปดาห์การทำงานของเราให้สั้นลงจึงเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่ เราเห็นการเติบโตอย่างมากในการทำงานนอกเวลา การทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา และการสื่อสารทางไกล—ทั้งหมดนี้เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ ซึ่งชี้ไปที่อนาคตของการทำงานที่น้อยลงและการควบคุมชั่วโมงของตัวเองได้มากขึ้น และตรงไปตรงมา หากเทคโนโลยีสามารถผลิตสินค้าได้มากขึ้น ถูกกว่า โดยใช้แรงงานมนุษย์น้อยลง ในที่สุด เราก็ไม่ต้องการให้ประชากรทั้งหมดทำงาน

    นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมในช่วงปลายทศวรรษ 2030 ประเทศอุตสาหกรรมจำนวนมากจะลดเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ลงเหลือ 30 หรือ 20 ชั่วโมง ซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าประเทศนั้นจะกลายเป็นอุตสาหกรรมในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้อย่างไร อันที่จริง สวีเดนกำลังทดลองกับ a . อยู่แล้ว วันทำงานหกชั่วโมงด้วยการวิจัยเบื้องต้นพบว่าคนงานมีพลังงานมากกว่าและประสิทธิภาพดีขึ้นในหกชั่วโมงที่มุ่งเน้นมากกว่าแปดชั่วโมง

    แต่ในขณะที่การลดสัปดาห์ทำงานอาจทำให้มีงานเพิ่มขึ้นสำหรับผู้คนจำนวนมากขึ้น แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมช่องว่างการจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น โปรดจำไว้ว่า ภายในปี 2040 ประชากรโลกจะเพิ่มขึ้นเป็น XNUMX พันล้านคน ส่วนใหญ่มาจากแอฟริกาและเอเชีย นี่เป็นการไหลบ่าเข้ามาอย่างมากของแรงงานทั่วโลกซึ่งทุกคนจะมีความต้องการงานเช่นเดียวกับที่โลกจะต้องการพวกเขาน้อยลงเรื่อย ๆ

    ในขณะที่การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและการปรับปรุงเศรษฐกิจของทวีปแอฟริกาและเอเชียให้ทันสมัยอาจให้ภูมิภาคเหล่านี้มีงานเพียงพอชั่วคราวเพื่อจัดการการไหลเข้าของแรงงานใหม่นี้ แต่ประเทศอุตสาหกรรม/ที่เติบโตเต็มที่แล้วจะต้องมีทางเลือกอื่น

    รายได้พื้นฐานสากลกับยุคแห่งความอุดมสมบูรณ์

    ถ้าคุณอ่าน บทสุดท้าย ในชุดนี้ คุณจะรู้ว่ารายได้พื้นฐานสากล (UBI) มีความสำคัญต่อการทำงานอย่างต่อเนื่องของสังคมของเราและเศรษฐกิจทุนนิยมในวงกว้างเพียงใด

    สิ่งที่บทนี้อาจมองข้ามคือ UBI จะเพียงพอหรือไม่ที่จะให้มาตรฐานการครองชีพแก่ผู้รับ พิจารณาสิ่งนี้: 

    • ภายในปี 2040 ราคาของสินค้าอุปโภคบริโภคส่วนใหญ่จะลดลงเนื่องจากระบบอัตโนมัติที่มีประสิทธิผลมากขึ้น การเติบโตของเศรษฐกิจการแบ่งปัน (Craigslist) และผู้ค้าปลีกที่มีกำไรเพียงเล็กน้อยจะต้องดำเนินการขายให้กับคนจำนวนมากที่ว่างงานหรือไม่มีงานทำ ตลาด.
    • บริการส่วนใหญ่จะรู้สึกกดดันด้านราคาเช่นเดียวกัน ยกเว้นบริการที่ต้องใช้องค์ประกอบที่เป็นมนุษย์ เช่น ครูฝึกส่วนตัว นักนวดบำบัด ผู้ดูแล ฯลฯ
    • การศึกษาในเกือบทุกระดับจะกลายเป็นอิสระ ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการตอบสนองของรัฐบาลในช่วงต้น (พ.ศ. 2030-2035) ต่อผลกระทบของระบบอัตโนมัติจำนวนมากและความจำเป็นในการฝึกอบรมประชากรใหม่อย่างต่อเนื่องสำหรับงานและงานรูปแบบใหม่ อ่านเพิ่มเติมในของเรา อนาคตของการศึกษา ชุด.
    • การใช้เครื่องพิมพ์ 3 มิติระดับการก่อสร้างในวงกว้าง การเติบโตของวัสดุก่อสร้างสำเร็จรูปที่ซับซ้อนควบคู่ไปกับการลงทุนของรัฐบาลในที่อยู่อาศัยขนาดใหญ่ที่มีราคาไม่แพง จะส่งผลให้ราคาบ้าน (ค่าเช่า) ตกต่ำลง อ่านเพิ่มเติมในของเรา อนาคตของเมือง ชุด.
    • ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลจะลดลงเนื่องจากการปฏิวัติที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีในการติดตามสุขภาพอย่างต่อเนื่อง ยาเฉพาะบุคคล (ความแม่นยำ) และการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันในระยะยาว อ่านเพิ่มเติมในของเรา อนาคตของสุขภาพ ชุด.
    • ภายในปี 2040 พลังงานหมุนเวียนจะป้อนความต้องการไฟฟ้ามากกว่าครึ่งหนึ่งของโลก ซึ่งจะทำให้ค่าสาธารณูปโภคลดลงอย่างมากสำหรับผู้บริโภคโดยเฉลี่ย อ่านเพิ่มเติมในของเรา อนาคตของพลังงาน ชุด.
    • ยุคของรถยนต์ที่มีเจ้าของคนเดียวจะจบลงด้วยการใช้รถยนต์ไฟฟ้าเต็มรูปแบบที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองซึ่งดำเนินการโดยบริษัทแชร์รถและแท็กซี่ ซึ่งจะช่วยประหยัดเจ้าของรถเก่าได้โดยเฉลี่ย 9,000 ดอลลาร์ต่อปี อ่านเพิ่มเติมในของเรา อนาคตของการขนส่ง ชุด.
    • การเพิ่มขึ้นของจีเอ็มโอและสารทดแทนอาหารจะช่วยลดต้นทุนด้านโภชนาการขั้นพื้นฐานสำหรับมวลชน อ่านเพิ่มเติมในของเรา อนาคตของอาหาร ชุด.
    • สุดท้าย ความบันเทิงส่วนใหญ่จะจัดส่งในราคาถูกหรือฟรีผ่านอุปกรณ์แสดงผลบนเว็บ โดยเฉพาะผ่าน VR และ AR อ่านเพิ่มเติมในของเรา อนาคตของอินเทอร์เน็ต ชุด.

    ไม่ว่าจะเป็นของที่เราซื้อ อาหารที่เรากิน หรือหลังคาเหนือศีรษะของเรา สิ่งจำเป็นที่คนทั่วไปจะต้องดำรงชีวิตอยู่ล้วนมีราคาลดลงในโลกอัตโนมัติที่ใช้เทคโนโลยีในอนาคตของเรา นั่นเป็นเหตุผลที่ UBI ประจำปีที่มีมูลค่า $24,000 อาจมีกำลังซื้อพอๆ กับเงินเดือน $50-60,000 ในปี 2015

    เมื่อพิจารณาถึงแนวโน้มทั้งหมดเหล่านี้แล้ว (โดยที่ UBI ถูกรวมเข้าไว้ด้วยกัน) เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะกล่าวว่าภายในปี 2040-2050 คนทั่วไปจะไม่ต้องกังวลกับความต้องการงานเพื่อเอาชีวิตรอดอีกต่อไป และเศรษฐกิจก็ไม่ต้องวิตกกังวลอีกต่อไป มีผู้บริโภคไม่เพียงพอต่อการทำงาน จะเป็นจุดเริ่มต้นของยุคแห่งความอุดมสมบูรณ์ และมันต้องมีอะไรมากกว่านั้นใช่ไหม

    เราจะพบความหมายในโลกที่ไม่มีงานทำได้อย่างไร?

    สิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากการทำงานอัตโนมัติ

    จนถึงตอนนี้ในซีรี่ส์ Future of Work เราได้พูดถึงแนวโน้มที่จะขับเคลื่อนการจ้างงานจำนวนมากในช่วงปลายปี 2030 ถึงต้นทศวรรษ 2040 รวมถึงประเภทของงานที่จะอยู่รอดด้วยระบบอัตโนมัติ แต่จะมีช่วงเวลาระหว่างปี 2040 ถึง 2060 เมื่ออัตราการทำลายงานของระบบอัตโนมัติจะช้าลง เมื่องานที่สามารถฆ่าด้วยระบบอัตโนมัติได้หายไปในที่สุด และเมื่องานดั้งเดิมไม่กี่งานที่ยังคงใช้เฉพาะงานที่ฉลาดที่สุด กล้าหาญที่สุด หรือมากที่สุด เชื่อมต่อไม่กี่

    ประชากรที่เหลือจะครอบครองตัวเองอย่างไร?

    แนวคิดชั้นนำที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความสนใจคือการเติบโตของภาคประชาสังคมในอนาคต ซึ่งโดยทั่วไปแล้วมีลักษณะเฉพาะโดยองค์กรไม่แสวงผลกำไรและองค์กรพัฒนาเอกชน (NGOs) วัตถุประสงค์หลักของสาขานี้คือการสร้างสายสัมพันธ์ทางสังคมผ่านสถาบันและกิจกรรมต่างๆ ที่เราเคารพ เช่น บริการทางสังคม สมาคมทางศาสนาและวัฒนธรรม กีฬาและกิจกรรมสันทนาการอื่นๆ การศึกษา การดูแลสุขภาพ องค์กรสนับสนุน ฯลฯ

    ในขณะที่ผลกระทบของภาคประชาสังคมลดน้อยลงเมื่อเทียบกับรัฐบาลหรือเศรษฐกิจโดยรวม a การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ พ.ศ. 2010 จัดทำโดยศูนย์การศึกษาภาคประชาสังคม Johns Hopkins การสำรวจมากกว่าสี่สิบประเทศรายงานว่าภาคประชาสังคม:

    • คิดเป็นมูลค่า 2.2 ล้านล้านดอลลาร์ในค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ในประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ภาคประชาสังคมมีสัดส่วนประมาณร้อยละ XNUMX ของ GDP
    • มีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเทียบเท่ากว่า 56 ล้านคนทั่วโลก เกือบร้อยละ XNUMX ของประชากรวัยทำงานของประเทศที่ทำการสำรวจเหล่านั้น
    • เป็นภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดในยุโรป โดยคิดเป็นมากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานในประเทศต่างๆ เช่น เบลเยียม เนเธอร์แลนด์ ฝรั่งเศส และสหราชอาณาจักร กว่าเก้าเปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกาและ 12 แห่งในแคนาดา

    ถึงตอนนี้ คุณอาจกำลังคิดว่า 'ทั้งหมดนี้ฟังดูดี แต่ภาคประชาสังคมใช้ไม่ได้ ทุกคน. ไม่ใช่ทุกคนที่อยากทำงานให้กับองค์กรไม่แสวงผลกำไร"

    และในทั้งสองกรณีคุณจะพูดถูก นั่นเป็นเหตุผลที่ควรพิจารณาแง่มุมอื่นของการสนทนานี้ด้วย

    จุดประสงค์ในการทำงานที่เปลี่ยนไป

    ทุกวันนี้ สิ่งที่เรามองว่าเป็นงานคือสิ่งที่เราได้รับค่าตอบแทนให้ทำ แต่ในอนาคตที่ระบบอัตโนมัติทางกลและดิจิทัลสามารถจัดหาความต้องการส่วนใหญ่ของเรา รวมถึง UBI ที่ต้องจ่าย แนวคิดนี้ไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไป

    ความจริงก งาน คือสิ่งที่เราทำเพื่อให้ได้เงินที่เราต้องการและ (ในบางกรณี) เพื่อชดเชยการทำงานที่เราไม่ชอบ ในทางกลับกัน งานไม่เกี่ยวกับเงิน มันเป็นสิ่งที่เราทำเพื่อตอบสนองความต้องการส่วนตัวของเรา ไม่ว่าจะเป็นร่างกาย จิตใจ หรือจิตวิญญาณ ด้วยความแตกต่างนี้ แม้ว่าเราอาจเข้าสู่อนาคตที่มีงานน้อยลง เราจะไม่ เคย เข้าสู่โลกที่มีงานน้อยลง

    สังคมกับคำสั่งแรงงานใหม่

    ในโลกอนาคตที่แรงงานมนุษย์ถูกแยกออกจากการเพิ่มผลิตภาพและความมั่งคั่งทางสังคม เราจะสามารถ:

    • ปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์และศักยภาพของมนุษย์โดยอนุญาตให้ผู้ที่มีความคิดทางศิลปะแปลกใหม่หรือการวิจัยพันล้านดอลลาร์หรือแนวคิดในการเริ่มต้นใช้เวลาและความปลอดภัยทางการเงินเพื่อไล่ตามความทะเยอทะยานของพวกเขา
    • ทำงานที่สำคัญสำหรับเรา ไม่ว่าจะเป็นงานศิลปะและความบันเทิง การประกอบการ การวิจัย หรือการบริการสาธารณะ เมื่อแรงจูงใจในการทำกำไรลดลง งานประเภทใดก็ตามที่ทำโดยผู้ที่หลงใหลในงานฝีมือของพวกเขาจะถูกมองว่าเท่าเทียมกันมากขึ้น
    • รับรู้ ชดเชย และให้คุณค่ากับงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในสังคมของเรา เช่น การเลี้ยงดูบุตร การป่วยที่บ้าน และการดูแลผู้สูงอายุ
    • ใช้เวลากับเพื่อนและครอบครัวมากขึ้น สร้างสมดุลชีวิตทางสังคมกับความทะเยอทะยานในการทำงาน
    • มุ่งเน้นที่กิจกรรมและความคิดริเริ่มในการสร้างชุมชน รวมถึงการเติบโตของเศรษฐกิจนอกระบบที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปัน การให้ของขวัญ และการแลกเปลี่ยน

    แม้ว่าจำนวนงานทั้งหมดอาจลดลง พร้อมกับจำนวนชั่วโมงที่เราทุ่มเทให้กับพวกเขาต่อสัปดาห์ แต่ก็มีงานมากพอที่จะครอบครองทุกคนเสมอ

    การค้นหาความหมาย

    ยุคใหม่ที่อุดมสมบูรณ์ซึ่งเรากำลังเข้าสู่ยุคนี้เป็นยุคสุดท้ายที่จะเห็นจุดจบของแรงงานค่าจ้างจำนวนมาก เช่นเดียวกับยุคอุตสาหกรรมที่เห็นการสิ้นสุดของแรงงานทาสจำนวนมาก มันจะเป็นยุคที่ความผิดที่เคร่งครัดในการต้องพิสูจน์ตัวเองผ่านการทำงานหนักและการสะสมความมั่งคั่งจะถูกแทนที่ด้วยจริยธรรมแห่งมนุษยนิยมของการพัฒนาตนเองและสร้างผลกระทบในชุมชนของตน

    โดยรวมแล้ว งานของเราจะไม่ถูกกำหนดโดยเราอีกต่อไป แต่จะถูกกำหนดโดยวิธีที่เราค้นหาความหมายในชีวิตของเรา 

    อนาคตของงานซีรีส์

    เอาชีวิตรอดจากที่ทำงานในอนาคตของคุณ: อนาคตของการทำงาน P1

    ความตายของงานเต็มเวลา: อนาคตของการทำงาน P2

    งานที่จะอยู่รอดอัตโนมัติ: อนาคตของการทำงาน P3   

    อุตสาหกรรมการสร้างงานครั้งสุดท้าย: อนาคตของการทำงาน P4

    ระบบอัตโนมัติคือการเอาท์ซอร์สใหม่: อนาคตของการทำงาน P5

    รายได้พื้นฐานสากลช่วยรักษาการว่างงานจำนวนมาก: อนาคตของการทำงาน P6

    การอัปเดตตามกำหนดการครั้งต่อไปสำหรับการคาดการณ์นี้

    2023-12-28

    การอ้างอิงการคาดการณ์

    ลิงก์ยอดนิยมและลิงก์สถาบันต่อไปนี้ถูกอ้างอิงสำหรับการคาดการณ์นี้:

    วิทยาศาสตร์แจ้งเตือน

    ลิงก์ Quantumrun ต่อไปนี้ถูกอ้างอิงสำหรับการคาดการณ์นี้: